အဆိုပါဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များ file ကိုယေဘုယျအားဖြင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းမှလက်လှမ်းသောသော့ခတ်တည်နေရာအတွက်သော့ခတ်, မီး-အထောက်အထား file ကိုကက်ဘိနက်ထဲမှာသိမ်းထားတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်အတွက်ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များ၏လျှို့ဝှက်ချက်များထိပ်တန်းအရေးပါမှုသည်။
အားလုံးကုမ္ပဏီ-ထားရှိမည်ဝန်ထမ်းဖိုင်တွေကို, ထိုဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များ file ကိုအများဆုံးမကြာခဏအလုပ်ရှင်, ကြီးကြပ်ရေးမှူး, ဒါမှမဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများကသတင်းအချက်အလက်အဘို့နေ့ရက်ကို-to-နေ့ကဝင်ရောက်နေပါတယ်။
ထမ်းဝန်ထမ်းရေးရာဖိုင်မှတ်တမ်းအကြောင်းအရာအကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစား
တစ်ဦးဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲတွင်မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်တဲ့အခါမှာထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အခြေခံကျသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အမေးခွန်းများကိုသည်ဤဖြစ်ကြသည်။
- အလုပ်ရှင်အလုပ်ရှင်တရားစွဲခံခဲ့ရလျှင်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုတရားမျှတရန်အထူးစာရွက်စာတမ်းမလိုအပ်လိမ့်မည်နည်း အလုပ်ရှင်သည်ပညတ်တရား၏အတရားရုံးတွင်စာရွက်စာတမ်းမလိုအပ်မလား?
- အလုပျသမားစာရွက်စာတမ်းဖိုင်ကိုသူသို့မဟုတ်သူမ၏ပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်တင်သွင်းမည်ဖြစ်ကြောင်းကိုသိနားလည်ပါသလား? အများဆုံးကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားစာရွက်စာတမ်းရဲ့ contents တွေနဲ့သဘောတူညီချက်ဆိုလိုဖို့, ဒါပေမဲ့သူတို့သတိပြုမိကြသည်နှင့်စာရွက်စာတမ်းကိုဖတ်ပြီဝန်ခံရန်, စာရွက်စာတမ်းမဟုတ်လက်မှတ်ထိုးဖုံးရမည်။
- အလုပျသမားအကြောင်းကိုအဘယ်သူမျှမအံ့သြဖွယ်များ, ထင်မြင်ယူဆ, ဒါမှမဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမှတ်စုအစဉ်အဆက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲတွင်ထားရှိရပါမည်။ ရုံအချက်အလက်များမရှိမှန်းဆအတွေးများကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲမှာပိုင်တော်မူ၏။
တစ်ထမ်းဝန်ထမ်းရေးရာဖိုင်မှတ်တမ်း၏မာတိကာ
အောက်ပါအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲမှာထားသငျ့သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့် ပတ်သက်. အကြံပြုချက်များဖြစ်ကြသည်။
အလုပ်အကိုင်သမိုင်း
- အလုပ်လျှောက်လွှာ
- ပြန်စသည်
- ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအဖုံးစာတစ်စောင်
- ပညာရေးစိစစ်အတည်ပြု
- အလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြု
- ငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင်
- ရာထူးအလုပ်ဖော်ပြချက်
- ယောဘသည်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှတ်တမ်းများ
- ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစာတစ်စောင် သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်
- အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီသို့မဟုတ်အပူချိန်အေဂျင်စီသဘောတူညီချက်သုံးလျှင်
- အရေးပေါ်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်
- ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်လက်ခံရရှိဖေါ်ပြခြင်းလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်အသိအမှတ်ပြုပုံစံ
- ဖုံးလွှမ်းသည့်အကြောင်းအရာများဖေါ်ပြခြင်းသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုမှတော်မူသောစစ်ဆေးရမည့်စာရင်း
- မဆိုနေရာပြောင်းရွှေ့သဘောတူညီချက်များနှင့်စာရွက်စာတမ်းများ
- မဆို (ဥပမာတစ်ဦးအဖြစ်န်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားစာချုပ်, စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူညီချက်, ပြေစာ, ဒါမှမဟုတ်အသိအမှတ်ပြု noncompete သဘောတူညီချက် တစ်ခု အလုပ်အကိုင်စာချုပ် , ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကုမ္ပဏီ-ပေးအပ်ကားတစ်စီးနှင့်စပ်လျဉ်းသဘောတူညီချက်), ဥပမာအား
- အဘို့အတောင်းဆိုမှုများ: အပါအဝင်အလုပ်အကိုင်အရာရှိတဦးကပုံစံများ၏အသက် လွှဲပြောင်း , မြှင့်တင်ရေး ဒီတော့ထွက်, ပြည်တွင်းရေးအလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်းများနှင့်
- အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောအခြားမည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ
ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်တိုးတက်မှု
- ကိုမဆိုအသုံးပြုခဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များ၏မိတ္တူ
- ဝန်ထမ်း Self-အကဲဖြတ်
- မည်သည့်တရားဝင်အကြံပေးခြင်းအစည်းအဝေးများအနေဖြင့်မှတ်တမ်း
- တက်ရောက်သူသို့မဟုတ်ဖင်အပေါ်မှတ်စုများ
- စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်စာရွက်စာတမ်းများ
- စည်းကမ်းအရေးယူအစီရင်ခံစာများ
- ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုထိုကဲ့သို့သောဒီတော့ထွက်လက်မှတ်များ, အသိအမှတ်ပြုမှုအက္ခရာများနှင့်အဖြစ်တင်ဆက်
- ဝန်ထမ်းတရားဝင်အကြံပြုချက်များနှင့်အကြံပြုချက်များ, အဖှဲ့အစညျးတုံ့ပြန်မှု
- လေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်းများ
- လေ့ကျင့်ရေးတို့အတွက်တောင်းဆိုမှုများ
- အရည်အချင်းအကဲဖြတ်
- လေ့ကျင့်ရေးလူတန်းစားသို့မဟုတ် session ကိုအကြောင်းကြားစာများသို့မဟုတ်အချိန်ဇယား
- လက်မှတ်ရေးထိုးအကဲဖြတ်လိုအပ်ပါတယ်
- လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်အစီရင်ခံစာများ
- ဖောက်သည်များဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှတိုင်ကြားချက်
အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်းမှတ်တမ်း
- ဝန်ထမ်းနုတ်ထွက်စာကို
- Exit ကိုအင်တာဗျူးစာရွက်စာတမ်းများ
- Cobra သတိပေးချက်
- စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းအဆုံးသတ်အလုပ်အကိုင်
- ထိုကဲ့သို့သောဗိုလ်လုပွဲအဖြစ်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အပေါငျးတို့သရှုထောင့်အတွက်နောက်ဆုံးစာရင်းကိုင် လစာ ဒါဘွား, အားလပ်ရက်လစာ, ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှု၏ပြန်လာနှင့်။
ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်များနှင့်ပတ်သက်သည့်အပိုဆောင်းစာရွက်စာတမ်းများရရှိနိုင်ပါသည်။