ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းရေးအစီအစဉ်-အဓိပ္ပာယ်နှင့်အစိတ်အပိုင်းများ

ဒီနေရာတွင်တစ်ခုထမ်းလွှဲပြောင်းရေးအစီအစဉ်မွောဖို့ကြိုးပမ်းဘာလဲ

သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်၏ပါဝါသို့ကိုအသာပုတ်လိုပါသလား လက်ရှိန်ထမ်းအနေဖြင့်အလားအလာရှိသောဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းအလေးပေးသောလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကိုအလုပ်ရှင်များကိုအသုံးတဲ့နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ် သာလွန်န်ထမ်းကိုရှာဖွေ ။ ဤသည်နှင့်အဓိပ္ပါယ်လွန်း, လူမှုရေးမီဒီယာနှင့်လူမှုရေးကွန်ရက်ကနေအလားအလာဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းပါဝင်သည်။

ဝန်ထမ်းများသူတို့လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့်အတူပျော်ရွှင်လျှင်၎င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်ရှင်၎င်းတို့၏မိတ်ဆွေများနှင့်အပေါင်းအသင်းရည်ညွှန်းဖို့စိတ်အားထက်သန်ကြသည်။

သူတို့ကအဘယ်သူကိုလူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ချင် သူတို့ကြိုက်နှစ်သက်ခြင်းနှင့်ရိုသေလေးစားမှု ။ သူတို့ကအစသူတို့ကအလုပ်အမှုကိုပြုရလိမ့်မယ်ယုံကြည်တော်မူသောအပေါင်းအသင်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ချင်တယ်။ နှင့်အညီ, သူတို့ကုမ္ပဏီအောင်မြင်ချင်တယ်။ ဒါကြောင့်အကြီးအလူများ၏လက်ရှိန်ထမ်းများကရည်ညွှန်းသူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့အောင်မြင်မှုနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ကလုံခြုံရေးအထောက်အကူပြု။

သင့်ရဲ့န်ထမ်းကသူတို့အလုပ်, မေတ္တာချစ်ကြလျှင်ထို့အပြင် တစ်ဦးအလုပ်ခွင်အဖြစ်သင့်ကုမ္ပဏီလေးစား သူတို့အများဆုံးဂရုစိုက်လူတို့နှင့်အတူသင်မျှဝေလိုပါလိမ့်မယ်။ အဘယ်ကြောင့်မိတ်ဆွေများနှင့်မိသားစုအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူကောင်းတစ်ဦးအရာကိုမျှဝေသည်မဟုတ်လော ဝန်ထမ်းများသူတို့သိသောလူအများ၏ရိုသေလေးစားမှုနှင့်လေးစားမှုကိုလိုချင်သည်။ သူတို့ဟာသူတို့ထဲကစဉ်းစားကာအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာသူတို့ကိုအပါအဝင်ကပိုမိုရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။

အနည်းငယ်န်ထမ်းသူတို့ကရည်ညွှန်းလူတစ်ဦးတို့သည်ကြီးစွာသောအလုပ်ပြုကြလိမ့်မည်ယုံကြည်တယ်မဟုတ်ပါလျှင်တစ်ဦးချင်းအပေါ်ခွင့်ပြုချက်၏သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အမည်နှင့်တံဆိပ်ခေါင်းထားရန်ဆန္ဒရှိနေကြသည်။ လက်ရှိန်ထမ်းလည်းရှိ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှု၏အစိုင်အခဲရုပ်ပုံ ပတ်ဝန်းကျင်အလုပ်ရှင်များအလုပ်မှာန်ထမ်းများအတွက်ဦးတည်ပြီး။

သူတို့ကလတံ့သောမိတျဆှမြေားကိုသိ သင့်လက်ရှိလူအစုအဝေးနှင့်အတူအတွက် fit န်ထမ်းများ၏။

သငျသညျမှ, ယေဘုယျအားဖြင့်တိကျသောအလုပ်အကိုင်များသို့မဟုတ်များအတွက်ရည်ညွှန်းများအတွက်န်ထမ်းကိုမေးလို့ရပါတယ် အထူး, ပါရမီကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးရေကူးကန်ဖွံ့ဖြိုး သင်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ရာထူးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုငှားရမ်းဖို့လိုအပ်မီ။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းကြည်ညိုန်ထမ်းသင့်ရဲ့လမ်းပေးပို့နိုင်ကြသည်ကြောင်းတွေ့လိမ့်မည်။

သင့်ရဲ့န်ထမ်း '' လူမှုမီဒီယာဆက်သွယ်ရန်ထံမှသင်၏ထမ်းလမ်းညွှန်ပေးခြင်းစုဆောင်း

အွန်လိုင်း၏ဤကမ္ဘာကြီးထဲမှာ ဆိုရှယ်မီဒီယာ နှင့်လူမှုရေးကွန်ရက်တစ်ခုဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကိုအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနေရာချထားရန်ပင်ကျယ်ပြန့်အလားအလာရှိပါတယ်။ သငျသညျဖြစ်ကောင်း employ သူကိုတစ်ခုချင်းစီကိုလူတစ်ဦးက Facebook, LinkedIn, Twitter Pinterest နှင့် Google+ တွင်ကျယ်အထိမိတ်ရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကိုသင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဝေးရောက်ကနေ posted အလုပ်ကြော်ငြာအရာအားလုံးနှင့်အတူဤအအဆက်အသွယ်သို့အသာပုတ်ပါခွင့်ပြုပါတယ်။

ဘယ်အချိန်မှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းပို့စ်များကို LinkedIn တို့အပေါ်ပွင့်လင်းအလုပ်, အပေါငျးအသငျးမြား၏သူသို့မဟုတ်သူမ၏ရာပေါင်းများစွာကြော်ငြာကိုတွေ့မြင်နှင့်ဝန်ထမ်းထံမှအသေးစိတ်အကြောင်းကိုမေးလျှောက်။ ဤရွေ့ကားလည်းဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးတရားဝင်အရင်းအမြစ်ဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသင်၏တံခါးလွှဲပြောင်းယူဆောင်လာရန်မဆိုအပြန်အလှန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအဖြစ်ရေတွက်ရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

ထမ်းလမ်းညွှန်ပေးခြင်းအတွက်အရေးကြီးဆုံး Factor

ဆက်လက်ဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းမျှော်လင့်အတွက်အရေးအပါဆုံးအချက်တစ်ချက်ကိုသင်ရည်ညွှန်းပြီးန်ထမ်းမှမြန်ဆန်တုံ့ပြန်ချက်များကိုဖြစ်ပါသည်။ သိပ်မကွာခဏ, အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏လက်ရှိပုံသို့ခွဲထားခဲ့သည်နှင့် transom တစ်လွှားအတွက်လာသည်ဟုကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကဲ့သို့တူညီသောကုသနေကြသည်။ ဒါကကြီးမားတဲ့အဘယ်သူမျှမ-မျှဖြစ်ပါတယ်။

သငျသညျကွဲပြားခြားနားဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းဆက်ဆံဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

သူတို့ကအထူးကုသမှုခံထိုက်ခြင်းနှင့် ယင်းကိုရည်ညွှန်းဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်ထိုက် သင်ရည်ညွှန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှားရမ်းအကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်လိုက်ကြပြီအဘယ်သို့သောအကြောင်း။ သူတို့ရည်ညွှန်းသည့်တစ်ဦးချင်းစီကို update များနှင့်သူတို့ကဒီအာကာသအတွင်း၎င်းတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထောက်ခံချက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံကြောင့်နိုင်အောင်သူသို့မဟုတ်သူမတုံ့ပြန်ချက်မျှော်လင့်နေသည်။

ပင်န်ထမ်းအသိပေးသင်လွှဲပြောင်းဘို့လက်ရှိရရှိနိုင်ဘာမျှရှိစဉ်အခါ, သင်အနာဂတ်အဖွင့်အဘို့စဉ်းစားမည်ကြောင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသင့်ရဲ့ရေကူးကန်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီနေရာချကြသောအလွန်အရေးပါသည်။ ဤအချက်အလက်သိကျွမ်းသူတို့ကိုသူတို့လွှဲပြောင်းပေးဖို့အပေါ်လွန်သွားနိုင်ပါတယ်တဲ့မက်ဆေ့ခ်ျကိုပေးစေခြင်းငှါအလုပျသမားရဲ့လိုအပ်ချက်ကျေနပ်ပါလိမ့်မယ်။

ထမ်းလမ်းညွှန်ပေးခြင်းများအတွက်ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြု

တစ်ခုကဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကိုသင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ကိုသိသောလက်ရှိန်ထမ်းအနေဖြင့်အရည်အချင်းပြည့်မီအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏လွှဲပြောင်းတောင်းဆိုခင်း ယဉ်ကျေးမှု နှင့်သင့်အလုပ်လိုအပ်ချက်များကိုနားလည်ပါသည်။

တစ်ဦးလွှဲပြောင်းဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်မက်လုံးပေးနှင့်အတူသို့မဟုတ်မပါဘဲတစ်ဦးလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကိုသင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌တည်ရှိ၏ သာလွန်န်ထမ်းများကိုစုဆောင်းဘို့ ။

အောင်မြင်သောဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်များကိုသိသိသာသာအဘယ်သူမျှမပေးကြောင်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်များမှအရေးပါသောအနေအထားရည်ညွှန်းများအတွက်န်ထမ်းဆုချပရိုဂရမ်ကနေအထိ မက်လုံးပေး မှာအားလုံးအနေနဲ့ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းဘို့။ ရည်ညွန်းဆုကြေးငွေလေးမွတျ၏လက္ခဏာသက်သေကနေညာဘက်ကိုဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းများအတွက် $ 10000 စစ်ဆေးမှုများအထိ။

အခြားကုမ္ပဏီများန်ထမ်းကြီးမြတ်အသင်းဖော်တွေနဲ့အလုပ်လုပ်ရနိုင်အောင်ဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းအားပေးမယ့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်ခြင်းအပေါ်အားကိုး။ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်သူတို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကအရည်အချင်းပြည့်ဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းပေးပို့သောသူသည်န်ထမ်းမှသရုပ်ပြနေကြသည်။

အလုပ်ရှင်ထိရောက်စွာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းအင်နှင့်အချိန်ရည်ညွှန်းရကျိုးနပ်အောင်ဖို့လုံလောက်တဲ့ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအတွက်တည်ဆောက်ခဲ့သည်ကြောင့်ဤအစီအစဉ်များကိုကျယ်ပြန့်ထောက်ခံမှုရဖို့။

သာလွန်ဝန်ထမ်းရည်ညွှန်း: မိမိတို့၏ဖောင်းပွခြင်းနှင့်အလားအလာအသုံးဝင်မှုနေသော်လည်းများစွာသောဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်များကိုသူတို့ရဲ့အစီအစဉ်ကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်မှီရန်ပျက်ကွက်။

သင်တစ်ဦးကိုအဘယျသို့အကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာတှေ့နိုငျ ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကိုအောင်မြင်သော ။ သင်တို့သည်လည်းဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းအားပေးမယ့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုတည်ဆောက်ဖို့ဘယ်လိုကြည့်ပါလိမ့်မယ်။

တစ်ခုကဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကိုလည်းထိုကဲ့သို့သောလွှဲပြောင်းအပိုဆုနှင့်လွှဲပြောင်းမက်လုံးပေးအဖြစ်ပစ္စည်းများပါဝင်သည်။