ဝန်ထမ်းလျှို့ဝှက်နှင့် Non-ထုတ်ဖော်သဘောတူညီချက်များ

တစ်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်နှင့်အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုအသုံးချကြဘူးဘာလဲ? တစ်ဦးကလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းများနှင့်ဆက်စပ်သောမည်သည့်စီးပွားဖြစ်သတင်းအချက်အလက်ထံမှထုတ်ဖော်သို့မဟုတ်အမြတ်အစွန်းကိုမသဘောတူထားတဲ့အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားစာချုပ်ဖြစ်ပါသည်။

တစ်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်ကဘာလဲ?

လျှို့ဝှက်သဘောတူညီမှုများတရားဝင်တဦးတည်းပါတီတစ်ဦးထက်သာလွန်ထံမှခွင့်ပြုချက်မပါဘဲလျှို့ဝှက်ချက်များကိုထုတ်ဖော်ရန်ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်မဟုတ်ကတိပြုထားတဲ့အတွက်ကန်ထရိုက် binding နေကြသည်။

ပုဂ္ဂလိကသတင်းအချက်အလက်များအမြားအပင်ဖြစ်သည်သို့မဟုတ်လက်ခံရရှိပါတီပထမဦးဆုံးဖြစ်ပေါ်ကိုမဆိုစာချုပ်ကနေဖြန့်ချိသည်တိုင်အောင်ဤရွေ့ကားသဘောတူညီချက်များများသောအားဖြင့် binding နေကြသည်။

ရွှေလေထီးမပါဘဲအမျိုးမျိုး, အဆီဘဏ်စာရင်းသို့မဟုတ်အကြီးအကျယ်စတော့ရှယ်ယာ options များ - ဤစာချုပ်များအမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်နာမည်ကြီးတွေကြားတွင်တစ်ချိန်ကပိုပြီးဘုံခဲ့ကြသည်နေစဉ်, အခုသူတို့သာမန်လုပ်သားများမှဆင်း trickled ပါတယ်။ သငျသညျစိတ်ကူးများအလုပ်ရှင်များ '' မုန့်နှင့်ထောပတ်ရှိရာတစ်ဦးစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လျှောက်ထားနေလျှင်သင်တဦးတည်းလက်မှတ်ထိုးဖို့တောင်းခံရဖို့ဖွယ်ရှိပါတယ်။

သငျသညျကျူးလွန်ခြင်းမပြုမီ, ဤသဘောတူညီချက်များတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာနားလည်ရန်မရှိမဖြစ်လိုအပ်မယ့်နှင့်မည်သို့သူတို့သည်သင်၏လက်ရှိနှင့်အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့အသိဉာဏ်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်သင့်အနာဂတ်အလုပ်ရှင်များအတွက်သိသာကျိုးကြောင်းဆီလျော်မယ့်နေစဉ်, သငျသညျမြားကိုလညျးအခွင့်အရေးနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုကြပါပြီ - ဟုအမည်ရတစ်လူနေမှုစေရန်လိုအပ်ကြောင်း, သင်အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲသင့်ပါတယ်, ပယ်ထားကြ၏ get, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်ကုမ္ပဏီထံမှအပေါ်ရွှေ့ပါ။

non-ထုတ်ဖော်သဘောတူညီချက်ပြဋ္ဌာန်းချက်

တစ်ဦးကလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်ကိုလည်း non-ထုတ်ဖော်သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်တစ်ဦးအဖြစ်လူသိများသည် "NDA ။ " လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များဘဏ္ဍာရေးအသေးစိတ်ကို, စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာများ, ဖောက်သည်စာရင်းများ, သို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်များနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုဆဲသို့မဟုတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်နဲ့တူပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်ကိုကာကွယ်ရန်နှင့်ဆက်သွယ်ခြင်းသို့မဟုတ်အထိခိုက်မခံသတင်းအချက်အလက်ကနေအမြတ်အစွန်းအနေဖြင့်ဝန်ထမ်းတားဆီး။

အထိခိုက်မခံအချက်အလက်တွေကိုကာကွယ်ဖို့အပြင်ဤသဘောတူညီချက်များမူပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ကိစ္စများရှောင်ကြဉ်ပါ။ တစ်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်ကျိုးပဲ့လျှင်, ဒဏ်ရာရပါတီငွေကြေးပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုသို့မဟုတ်စာချုပ်ဖောက်ဖျက်မှုအတွက်လျော်ကြေးရှာအံ့သောငှါနိုင်ပါတယ်။ အများစုမှာလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များလည်းဒီအထိခိုက်မခံသတင်းအချက်အလက်အားလုံးကိုနည်းပညာသို့မဟုတ် access ကိုပထမဦးဆုံးလာကိုမဆိုသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်, မကုန်မီပြန်ရောက်သင့်ကြောင်းဒီလိုဖော်ပြထားကြောင်းပြဌာန်းချက်ပါရှိသည်။

အဆိုပါထုတ်ဖော်သတင်းအချက်အလက်စိတ်ပိုင်းဖြတ်နှင့်အပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့သောအချိန်ကာလနှင့်သတင်းအချက်အလက်လျှို့ဝှက်ထားရမည်ဖြစ်သည့်အတွက်ကာလ: လျှို့ဝှက်သဘောတူညီမှုများနှစ်ကြိမ်ကာလဆုံးဖြတ်ရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ အချိန်ကာလမသတ်မှတ်မထားလျှင်, တရားမျှတပြီးသာတူညီမျှအာဏာရဆုံးဖြတ်ရန်တရားများနှင့်တရားစီရင်ရေးသုံးသပ်ချက်ကိုတစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောအခွင့်အလမ်းလည်းမရှိ။

လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များလက်မှတ်ထိုးနေရတဲ့အခါ

တစ်ဦးချင်းပထမဦးဆုံးငှားရမ်းထားခြင်းနှင့်တဆင့်တရားဝင်ဖြစ်ကြောင်းအခါအများဆုံးကိစ္စများတွင်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များလက်မှတ်ရေးထိုးနေကြသည် သူတို့၏အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အစှနျးအပြီးအချိန်အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦးကာလ။

သို့သော်အချို့ကိစ္စများတွင်, သင်ကြိုတင်အင်တာဗျူးဖို့လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများအနည်းငယ်အကြောင်းပြချက်အဘို့ဤလုပ်ပါ။ ပထမဦးဆုံးသူတို့သင်သည်သူတို့၏အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏စုဆောင်းရေးအလေ့အထများမျှဝေချင်မပေးပေလိမ့်မည်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ပေါ်တွင်သင်၏အမြင်ချင်ပေမယ့်အများပြည်သူဖြစ်လာချင်ကြဘူးကြောင်းကုမ္ပဏီကိစ္စရပ်များကိုသို့မဟုတ်ပြဿနာများဆွေးနွေးရန်စီစဉ်မည်အကြောင်းတည်း။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်အင်တာဗျူးကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ၏ထုတ်ဖော်ပါဝင်သည်ပေလိမ့်မည်။

ဘာလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်အတွက်ရှာဖွေပါရန်

တချို့ကလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များသင်သတ်မှတ်ခြင်း non-ထုတ်ဖော်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးမီဂရုတစိုက်အကဲဖြတ်သင့်ပါတယ်သော်လည်း, အန္တရာယ်ကင်းဖြစ်ကြပြီးတစ်ဦးမိရိုးဖလာအဖြစ်ပြီးစီးခဲ့နေကြသည်:

• သငျသညျတစျဦးနှစျခုနှစ်များအတွက်ပြိုင်ဘက်အတွက်အလုပ်လုပ်မရနိုငျသော
• သငျသညျအလုပျခနျ့စဉ်၏ပဋိသန္ဓေ ယူ. ဘာမှသင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်ပေါ်ပြုလျှင်ပင်, ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ပါသည်
• စာချုပ်နှင့်အတူပြဿနာလည်းမရှိလျှင်သင်စမ်းဘို့သင့်လက်ျာဘက်အရှုံးမပေးကြောင်း

ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်များထဲမှကုမ္ပဏီနှင့်အတူထွက်အလုပ်လုပ်မပြုလုပ်သင့်သည်အခြားအနေအထားကိုတှေ့ရရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုဆီးတားမယ်လို့ဘာမှဖို့သဘောတူကြသည်မဟုတ်ကြောင်းသေချာစေရန်အရေးကြီးပါတယ်။

အားလုံးကိစ္စများတွင်နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်လက်မှတ်ထိုးခြင်းမပြုမီလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်ဖတ်ရှုဖို့နှင့်သဘောတူညီချက်သင်တို့အဘို့ကိုဆိုလိုပေသည်ဘယ်သို့သောအကြောင်းအသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုအဘို့အမေးရန်မကြောက်သေချာပါစေ။ သင်ကလက်မှတ်ထိုးရှေ့မှာအင်တာဗျူးမေးခွန်းထုတ်ရန်ဖြစ်နိုင်သည်သကဲ့သို့မသက်မသာကစာချုပ် ပတ်သက်. အချက်အလက်များရရှိရန်အရေးကြီးပါတယ်။ သူတို့ဥပမာအားဖြင့်, သငျသညျကိုချွတ်ချ ထား. လျှင်ကုမ္ပဏီသင်တစ်ဦး pass ပေးတော်မူမည်ဟုမယူဆပါနဲ့။

ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ရယူခြင်းကိုစဉ်းစားပါ

တစ်ဦးကလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်ဥပဒေအရစည်းနှောင်ဖြစ်ပါသည်, ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အ impact နိုငျသောစာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ထိုးမတိုင်မီဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကိုလာပြီစဉ်းစားပါ။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေကဆိုစာချုပ်အလုပ်ကျပ်သို့မဟုတ်သင်ဘက်မှာလုပ်ဖို့စီစဉ်မယ် freelancing အံ့နညျးအဖြစ်ကောင်းစွာသကဲ့သို့, သဘောတူညီချက်တစ်ခုယှဉ်ပြိုင်ကုမ္ပဏီတခုမှာအလုပ်ရရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေလိမ့်မယ်သင်မည်သို့ပြောပြနိုင်ပါတယ်။

Related ဆောင်းပါးများ: က Non-ယှဉ်ပြိုင်သဘောတူညီချက်များ | တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်ကဘာလဲ? | အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်လက်ခံခြင်းမပြုမီစဉ်းစားကြည့်ပါရန်