ထမ်း Gripes မှစ. အဘယျသို့ HR မန်နေဂျာများသင်ယူနိုင်
မည်သို့ပင်အကြောင်းပြချက်များကြောင့်နောက်ကျောကိုသူတို့ HR တစ်မကောင်းတဲ့အမြင်ဖွဲ့စည်းခဲ့င့်လာသောအခါန်ထမ်း '' သစ္စာရှိမှုအနိုင်ရရန်ခက်ခဲပါတယ်။ ဝန်ထမ်းကသူတို့အလုပျသမားမြားအတှကျသစ်တစ်ခုဟာ HR ဝန်ထမ်းများအရည်အချင်းသည်အဘယ်မှာရှိကုမ္ပဏီ, ဂရုစိုက်တတ်တဲ့နှင့်ထောက်ခံသူများ join တောင်မှအခါ, မကောင်းတဲ့အတှေ့အကွုံ HR သူတို့ရဲ့အမြင်ရာဆွဲနိုင်ပါတယ်။
နားထောင်ခြင်းနှင့်စာဖတ်သူများကိုရေးသားသောအရာကိုဖတ်ရှုခြင်း၏နှစ်ကြာပြီးနောက်ငါအချို့တကယ်မကောင်းတဲ့ရှိပါတယ်ကောက်ချက်ချပါတယ် HR ဌာန မှထွက်ရှိ။ ဒါပေမယ့်လည်းရှိပါတယ် ကြီးမြတ် HR ဌာန ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, HR မှအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ် န်ထမ်းနှောင့်အယှက်ကိုရှာဖွေ လည်း။
ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ငါးပါးအကြောင်းပြချက်ကတော့ထိုအစာဖတ်သူများ၏လေ့လာတွေ့ရှိချက်, မန်နေဂျာများနှင့်အခြား HR န်ထမ်းမှလာကြ၏။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည်ရောယှက်နှင့်ဝန်ထမ်းများကိုအတူတကွသူတို့ထဲကနှစ်ခုသို့မဟုတ်သုံးခုဖော်ပြလေ့ သူတို့ HR မန်နေဂျာများနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားသည့်အခါ နှင့်ဌာနဆိုင်ရာ။
ဝန်ထမ်းများ HR အမုန်း 5 အကြောင်းရင်းများ
HR ဝန်ထမ်းများအရည်အချင်းမရှိတဲ့ Are
ဝန်ထမ်းများ HR ကိုသွားနှင့်တဲ့ professional HR ရုံးတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နည်းနည်းအတွေ့အကြုံနှင့်အတူမကျွမ်းကျင်သူတွေပဲ, ပညာမတတ်န်ထမ်းကိုရှာပါ။ တစ်ဦးကဘုံတိုင်ကြားချက် HR ဝန်ထမ်းများစာရင်းကိုင်သို့မဟုတ်အခြားသက်ဆိုင်တဲ့ရုံးကနေသညျ လာ. သူတို့လုပ်နေလုပ်နေအဘယ်အရာကိုမသိရပါဘူးဆိုတာပါပဲ။
ဥပမာအားဖြင့်, Denise ကပြောပါတယ်,
အဆိုပါအရာက "သင်တို့ကိုငါ HR မုန်းထွက် start မထင်ကြဘူး။ ငါအရာရာချောချောမွေ့မွေ့သွားသောအခါငါပေါ့ပေါ့ HR ယူထင်ပါတယ်။ ငါ leery ဖြစ်လာခဲ့သည်တဲ့ကြောက်မက်ဘွယ်သော HR လူတစ်ဦးရှိခဲ့ပါတယ်သည်အထိဒါဟာမဟုတ်ခဲ့ပေ။ ငါ၏အနောက်ဆုံးအလုပ်မှာ, အဆိုပါ HR မန်နေဂျာလုံးဝအရည်အချင်းမပြည့်ခဲ့သည်။ Morales စက်ဆုပ်ရွံရှာဘွယ်သောခဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုပိုမိုဆိုးရွားခဲ့, ငါတို့လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းသည်သူမ၏တစ်ဦးအရှက်ပါပြီသငျ့သညျ။
အဲဒီအစားအစစ်အမှန်နည်းလမ်းတွေထဲမှာအမှန်တကယ်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်း၏, သူမ၏အဖြေကို, potlucks စီစဉ် flowery အီးမေးလ်များကိုပေးပို့နှင့်အခြေခံအားဖြင့်အခန်းထဲမှာဆင်ကိုလျစ်လျူရှုဖို့ဖြစ်တယ်။ သူမသည်မှာတော့တစ်ခုတည်းသောငါ၏အ HR အတွေ့အကြုံကိုပျက်စီး။ ကျွန်မအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဖြစ်အစဉ်အဆက် re-ဝင်သည့်လုပ်သားအင်အားလျှင်သူကပြောပါတယ်, ငါသည်နောက်တဖန်ခွင့်ပြုခဲ့ဘို့အကောင်းတစ် HR မန်နေဂျာယူဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။ "
HR ဝန်ထမ်းများရိုးသားမှု Are
ဝန်ထမ်းများကြောင့်တိုင်ကြား HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကမရိုးမသားဖြစ်ကြသည် ။ သူတို့ကသူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းခွအေနကေိုကိုင်တွယ်ဘယ်လိုအမှန်တရားပြောပြကြဘူး။ သူတို့ကစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်တရားရုံးထဲတွင်န်ထမ်းရဲ့ပုံပြင်ရှေ့နောက်မ။ အတော်များများကန်ထမ်းသူတို့တစ်တွေအခြေအနေကသူတို့ mishandling တက်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်အိပ်ကြသောကြောင့်, HR ဝန်ထမ်းများယုံကြည်ထားသည်ဟုကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။
ဥပမာအားဖြင့်, လောလောဆယ်အလုပ်လက်မဲ့ဆိုသည်ကား,
"အလုပ်အငြင်းပွားမှုများတွင်သင်သည်သူတို့၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေများကနှင့်အခြားအစိုးရအဖွဲ့အစည်းများကအနိုင်အထက် (ပြည်နယ်လူ့အခွင့်အရေးကဲ့သို့ EEOC, ဒါကြောင့်ထွက်) ဖြစ်ကြောင်းကတရားဝင်မှုရှိသည်ဖို့အတှကျအသငျသညျ HR ရန်သင့်တိုင်ကြားချက်သတင်းပို့ကြောင်းအပြင်းအထန်တောင်းဆိုဟန်ပါ။ သင်ကဤသို့ပြု သာသူတို့ (သင်တန်း) လိမ့်မည်ကြောင်းနောက်ပိုင်းတွင်တွေ့ပါရန်သင့်အားအစဉ်အဆက်ကပင်မှာအားလုံးကအစီရင်ခံသည်ဤအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အိပ်ကြ၏။
"အရေးအသား၌ရှိသမျှကိုသိမ်းဆည်းထားပါ သငျသညျအခွအေနရှိကြ၏နေစဉ်အိုးကိုသင်နိုင်အောင်စာနာသလိုပဲသူ HR ကလူမုသား-မုသား-အိပ်ကြလိမ့်မည်ဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ကသင့်ရဲ့ပြဿနာရဲ့အကြောင်းကြားဘယ်တော့မှခဲ့ပင်ကြိနျဆိုအောက်မှာ (သင်မဟုတ်ရင်သက်သေအီးမေးလ်များကိုမိတ္တူတိုပေမယ့်) လာသောအခါ သူမကတူညီအခြားဝန်ထမ်းများမှဖြစ်ပျက်ခဲ့ရင်တောင်အခွအေနေကပြောပါတယ် - သူတို့ကတစ်ဦးဟုသူကပြောသည်ခဲ့ထုတ်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
"ကျွန်မနေတဲ့ဖြည့်စွက်ဘို့အကြှနျုပျ၏အကုမ္ပဏီထဲကခဲ့ရသည်ပြီးနောက် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏တိုင်ကြားချက် , ငါသည်အချို့သော HR ကလူသူတို့ကထိုကဲ့သို့သောရောင်း-တနေရာဖြစ်ကြောင်းရှင်းပြမယ်ထားတဲ့ $ 75,000 တစ်နှစ်လျှင်ပိုစေဖတ်ပါ။ "
HR သာကုမ္ပဏီနှင့်ကြံစည်သောစီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့စိတ်ဝင်စားမှုရှိခြင်း
HR သာကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်ဂရုစိုကျ မန်နေဂျာ ။ မည်သည့်အတွက် ဝန်ထမ်းတိုင်ကြားချက်အခွအေနေ , HR မန်နေဂျာနှင့်အတူအချိန်အများစုဖက်ကပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျမျိုးစုံမျက်မြင်သက်သေများသို့မဟုတ်န်ထမ်းများရင်တောင်ထပ်တလဲလဲကုမ္ပဏီနှင့်တူညီသောအပြုအမူ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှစ်ဖက်အကြောင်းကို HR မှစောဒကတက်ကြသည်။
ထို့အပြင်တရားစွဲမှုကနေဘေးကင်းလုံခြုံကုမ္ပဏီစောင့်ရှောက်ဖို့သူတို့ရဲ့ရှာပုံတော်အတွက်, HR တရားဝင်အလုပ်သမားစိုးရိမ်ပူပန်မှုများတက်ကိုဖုံးလွှမ်း။
တွမ်ကပြောပါတယ်,
"ဒီသိမှတ်ကြလော့။ HR ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးနှင့်အဓိကတည်ရှိပြီးဖြစ်သည်။ HR စိတ်ထဲ၌သင်တို့၏အကျိုးစီးပွားရှိပါတယ်လျှင်, ကသင့်ရဲ့အကျိုးစီးပွားနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားတိုက်ဆိုင်ကြောင်းအခွင့်အလမ်းမှတဆင့်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာသူတို့ကိုမရရှိနိုင်ပါရှိပါကအဖွဲ့အစည်းဇယားအာရုံစိုက်နှင့် HR အကြီးအကဲများသတင်းပို့ဘယ်သူကိုမှကြည့်ရှုပါ။ ဒါဟာရှေ့နေခေါ်မကြာခဏအထွေထွေအကြံပေးသည်။ "
အမ်းကောင်တာ,
"ငါသည်နှစ်ပေါင်း 30 HR အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီ။ HR ကုမ္ပဏီ / ကုမ္ပဏီတခု၏ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ်သာအဖြစ်ကောင်းလှ၏။ မကောင်းတဲ့ HR ရှေးရှေးရှိပါတယ်, etc မကောင်းတဲ့ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်တွေ, မကောင်းတဲ့ဆရာဝန်တွေ, ကောင်းသော HR ရှေးရှေးလည်းရှိပါတယ်, ကောင်းသော bankers- သငျသညျပုံရပါတယ်။
"ထိုအခါဟုတ်ကဲ့, ကျနော်တို့အတွက်အလုပ်လုပ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုက-နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်မှန်း, ဒါကြောင့်သင်တို့ပြုကြလော့။ ငါတို့ရှိသမျှသည်သူတို့ဖြစ်နိုင်ပါသည်အကောင်းဆုံးကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီကြီးအောင်၏ဘုံရည်မှန်းချက်ဆီသို့အလုပ်မလုပ်ခဲ့လျှင်, ငါတို့ရှိသမျှသည်အကျိုးကျေးဇူးများအသီးအနှံကိုရိတ်ရ။ ဒါကကျွန်တော်တို့ရဲ့စွမ်းဆောင်မှုနှင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာလူတိုင်းနှငျ့ကြှနျုပျတို့၏အပြန်အလှန်အဘို့တာဝန်လက်ခံဆိုလိုသည်။
"အလုပျအရပျ၌ကျွန်ုပ်တို့၏အောင်မြင်မှု a shared တာဝန်သာဖြစ်ပါသည်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်တစ်ဦး Win-Win ဆီသို့အလုပ်မလုပ်ပါကပိုပြီးပျော်စရာလူတိုင်းအဘို့ဖြစ်၏။ ငါကပိုရေးဖို့နိုင်ဆန္ဒရှိပေမယ့်ငါသကြားလုံးပန်းကန်၏နေရာချထားကျော်ငြင်းခုံနှစ်ခုလုပ်ဖော်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်။ "
HR ရည်ရွယ်ချက်နှင့်တရားမျှတသောမဟုတ်
ဝန်ထမ်းများ HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကဘက်မလိုက်သို့မဟုတ်တရားမျှတစွာမဟုတ်ရှာပါ။ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုစောင့်လျက်, ပိုကြီးတဲ့လစာနှင့်၎င်းတို့၏လာမယ့်မြှင့်တင်ရေးဝင်ငွေ, view ၏တရားဝင်အလုပ်သမားအမှတ်အသိအမှတ်ပြုမှသူတို့ကိုစောင့်ရှောက်ဖို့သူတို့ရဲ့အလိုဆန္ဒ။
သူတို့ကအစဖြစ်ကြောင်း န်ထမ်းကိုကျော်မန်နေဂျာ supporting မှကျရောက်နေတဲ့ အခွအေနအတွက်မသက်ဆိုင်အထောက်အထား၏။ သူတို့ကအခြားဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်နေတဲ့တိုင်ကြားမှုမှန်နှင့်အခြေအနေများပြေလည်ဘယ်တော့မှနေကြတယ်ဒါကြောင့်တိုင်ကြားချက်များအများစု "လို့သူကပြောပါတယ်ဟုသူကဆိုသည်" ကိုနှိမ့်ချပြုတ်ကြောင်းကိုယူဆ။
စန္ဒီကပြောပါတယ်,
။ ။ "HR ကုမ္ပဏီ / ကုမ္ပဏီတခု၏ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ်သာအဖြစ်သည်ကောင်းကံမကောင်းစွာပဲလူအပေါင်းတို့လည်းမကြာခဏ HR တမန်ဖြစ်၏၏အများစုမှာ ကောင်းမွန်သောကျနော်တို့ပုဂ္ဂလိကအတွက်ပြုပြု ၏စပျစ်ပင်ဒါကြောင့်ထွက်သာမူဝါဒအပြောင်းအလဲများကိုကိုမြင်ခြင်း, နှင့်အပြစ်တင်-နှင့် HR ဟာသိသာရွေးချယ်မှုပါပဲတစ်စုံတစ်ဦးအဘို့အကြည့်။ "
HR ရုံးနိုင်ငံရေးအတွက်အရမ်းပါဝငျပတျသကျ
HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များမှရှာကြံအဖြစ်အများအပြားန်ထမ်းများကကြည့်ရှုအားပေးကြသည် အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်အတူကျြနှာလုပျရနျ ။ သူတို့ဟာဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ခေါင်းစဉ်နဲ့အနေအထားအပေါ်အခြေခံသည့်နိုင်ငံရေးန်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံပါစေ။
HR အောက်ဆုံးလိုင်းတန်ဖိုးပေါင်းထည့်သို့မဟုတ်မပါဘူးသောကြောင့် သူတို့ရှိသည်ပုံကိုသရုပ်ပြရန်ပျက်ကွက် , န်ထမ်းအဖြစ်မှန်သမျှကိုအအလုပ်ရှုမြင်ကြသည်။ သူတို့အောက်ခြေလိုင်းမရှိတန်ဖိုးကို add ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့အမြင်တွင် HR ဝန်ထမ်းမန်နေဂျာနှင့်အမှုဆောင်အရာရှိနှင့်အတူမိမိတို့ကိုယ်ကို ingratiate ။
ဤ website ၏စာဖတ်သူများအနေဖြင့်တစ်ဦးကဘုံဆောင်ပုဒ် HR ဝန်ထမ်းများ HR မဝင်ခင်မျဉ်းအဖှဲ့အစညျးမှာတစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍများတွင်မိမိတို့ကိုယ်ကိုသက်သေပြသင့်ကြောင်းဖြစ်ပါသည်။
ဘီလ်ကပြောပါတယ်,
"အဘယ်ကြောင့်အမှန်တကယ်အခွက်တဆယ် (ကခေတ်မှီ HR အသုံးအနှုန်း) ဖြင့်မည်သူမဆိုတဦးတည်းအစိုးရစည်းမျဉ်းတစ်ခုကျွမ်းကျင်သူဖြစ်လာများနှင့်ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်နိုင်မည့် HR မှာသူတို့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖြုန်းချင်လိမ့်မယ်။ အဘယ်သူမျှမ-အစစ်အမှန်အခွက်တဆယ် excel မှလိုလားခြင်းနှင့် HR ့ဖြစ်ပျက်သွားခြင်းဖြစ်သည်နေရာတော့မဟုတ်ပါဘူး။
ကုမ္ပဏီ၏ဆက်လက်ရှင်သန်နိုင်ဖို့တစတစတိုးတက်ပြောင်းလဲလာနေစဉ်, HR မကြာခဏနောက်ကွယ်မှဆယ်စုနှစ်ဖြစ်ပါတယ်။ HR လူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံရာတွင်ဂူနေထိုင်သူဖို့ပြောနေတာကဲ့သို့ဖြစ်၏။ နောက်တစ်ကြိမ်သင်ရုံသင်အဲဒီမှာအလုပ်လုပ်ဖို့မလုံလောကျစမတ်သို့မဟုတ်ရည်မှန်းချက်ကြီးများမှာကျေးဇူးတင်ဖြစ်, ကိုယ့်ကိုကိုယ် HR ကိုမကျေနပ်သောကြောင့်ရှာပါ။ "
ဤရွေ့ကားအချက်များအတွက်လေးနက်သောအခန်းကဏ္ဍကစားနိုင်ပါတယ် ဘယ်လိုအရည်အချင်းနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချ သင့်အဖွဲ့အစည်းအမြင် HR အတွက်န်ထမ်း။ ဖောက်သည်များအစေခံဖို့အကောင်းဆုံးန်ထမ်းဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းအောင်မြင်တဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်, အထက်ပါငါးထင်မြင်ချက်များသေစေနိုင်သောဖြစ်ကြသည်။ ပထမဦးဆုံးအရာအရပျ၌သူတို့ကိုကိုရှောင်ရှားရန်သင့်အားတတ်နိုင်သမျှအရာအားလုံးကိုလုပ်ပါ။