ပိုထိရောက်စွာသင့်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ Customize နှင့်ဆက်သွယ်
2014 ခုနှစ်မတ်လမှာတော့ Indeed.com အလုပ်အမေရိကန်အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ 81.5% လက်ရှိသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်ပြင်ပအသစ်သောအလုပ်အကိုင်များကိုရှာဖွေနေခဲ့ကြသည်ကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါကသူတို့ကိုအသစ်ကအလုပ်အကိုင်ရှာအံ့သောငှါအောင်ဖြစ်ကြောင်း၎င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်ရှင် '' အကြိုးခံစားခှငျ့ packages များဖြစ်ပါတယ်။ သို့မဟုတျ, ဖြစ်ကောင်းကုမ္ပဏီများသည်သူတို့ကိုဆွဲဆောင်ကြသည်ကောင်းသောကမ်းလှမ်းမှုလုပ်နေပါတယ်။
ဒါဟာမရှိတော့အလုံအလောက်ကုမ္ပဏီအဘို့ဖြစ်၏ - တောင်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကုမ္ပဏီ - သူတို့ငှားရမ်းတိုင်းလူတစ်ဦးမှတူညီယေဘုယျအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ရန်။ ဝန်ထမ်းများယခုအခါမျှော်လင့်ထား ပြည့်စုံအကျိုးခံစားခွင့် packages များ မဟုတ်ပဲကျယ်ပြန့်သတ်မှတ်ပေးဖို့အသက်အပိုင်းအခြား - မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုက်ညီရှိကြ၏။
သို့သော် အကျိုးခံစားခွင့် packages များကိုစိတ်တိုင်းကျ အမှန်တကယ်အဘယ်အရာကိုသူတို့ရဲ့န်ထမ်းတန်ဖိုးနှင့်လိုအပ်ချက်ကိုနားလည်အလုပ်ရှင်များနှင့်အတူစတင်သည်။ တနည်းအားဖြင့်အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းကသူတို့ကိုရှုမြင်အဖြစ်သာအဖြစ်တန်ဖိုးရှိသောဖြစ်ကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သောသည် သာ. ကြီးမြတ်သည့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်အမျှ အကျိုးကျေးဇူးများအစီအစဉ်အမျိုးမျိုး , ပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်အားလုံးသင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏အသိအမှတ်ပြုခံစားမိကြမည်။
စားသုံးသူနည်းပညာအားသာချက်ကိုယူ
နေ့စဉ်အလုပ်တာဝန်များကိုခေတ်သစ်နည်းပညာကိုပိုမိုအကျိုးရှိစွာကျေးဇူးတင်စကားဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သငျသညျအဘို့သင်တို့စမတ်ဖုန်းဖို့ကြီးမားတဲ့ကြွေးကြော်သံထုတ်ပေးနိုင်ပါသည်။
ပို. ပို. လူတွေနေကြသည် ကိုအဝေးမှအလုပ်လုပ်၏အားသာချက်ကိုယူပြီး သတင်းအချက်အလက်ရယူ၎င်းတို့၏တက်ဘလက်များနှင့်အခြား devices များ အသုံးပြု. ။ ဒါကြောင့်အဘယျကွောငျ့သူတို့အဆင်ပြေနေသောနဲ့အလတ်စားအပေါ်၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များမရရှိနိုင်ပါစေမဟုတ်လော
မိုဘိုင်း-optimized HR ဆော့ဗ်ဝဲနဲ့, န်ထမ်းအပေါ်စစျဆေးနိုငျ နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်အချိန် ကသူတို့လာမယ့်အားလပ်ရက်စီစဉ်သည့်အခါမြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့လွယ်လွယ်ကူကူ။
သူတို့ဟာသူတို့အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းတစ်ဦးရေခူများကထွက်လာပါတယ်ရသည့်အခါမိမိတို့အဆေးရုံအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုဖုံးလွှမ်းသောအရာကိုအထဲကရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ သူတို့ရဲ့သတင်းအချက်အလက်မှလက်ငင်း access ကိုထိန်းချုပ်နေတဲ့အသိနှင့်အတူန်ထမ်းကိုထောက်ပံ့ပေးနဲ့သူတို့ရဲ့ဆုလာဘ်အစီအစဉ်၏နှလုံးမှာသူတို့ကိုတတ်၏။
အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့အကြိုးကြေးဇူးမြားကိုပိုမိုချိတ်ဆက်ခံစားရကူညီပေးနေအပြင်, အလုပ်ရှင်များလည်းပိုကောင်းသူတို့၏န်ထမ်းကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်စားသုံးသူနည်းပညာမူတည်ပြီးနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကုမ္ပဏီများကဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာလာအောင်ကူညီပေးပါအချက်အလက်များ၏ကြီးမားတဲ့ပမာဏရရှိရန်ခွင့်ပြုအဖြစ်ဝတ်ဆင် devices များ, ဥပမာ,, အ HR စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ကြီးမားသောအလားအလာရှိသည်။
HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဒေတာဝန်ထမ်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာရန်ကိုသုံးနိုင်သည်။ သင်တို့သည်လည်းဒေတာထိုကဲ့သို့သောအချို့သောလှုပ်ရှားမှုရည်မှန်းချက်သို့ရောက်ရှိများအတွက်လက်ဆောင်ကတ်များပေးခြင်းအဖြစ်န်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာရေးမက်လုံးပေး, ကို set up ကိုအသုံးပြုနိုင်တယ်။
တစ်ဦးကဝေဖန်အဆင့်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းရှင်းပြသည်
အလုပ်ရှင်များကအခ်ါများနှင့်သူတို့န်ထမ်းတစ်ဦးမှဖတ်ပါ-လွယ်ကူပြီးနားလည် format နဲ့ပူဇော်အကျိုးကျေးဇူးများ၏ extrinsic တန်ဖိုးကိုနှစ်ဦးစလုံးကိုတင်ပြရပါမည်။ အရပ်သားပါပဲအသုံးအနှုန်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့် packages များသယ်ဆောင် ကာလွယ်ကူသောအလုပ်မဟုတ်ပါ။ ဒါပေမယ့်ဝေဖန် - - ထိရောက်စွာဤအချက်အလက် relaying အချိန်-စားသုံးဖြစ်ပါတယ်တာဝန်။
ကျန်းမာရေးအာမခံကနေအငြိမ်းစားယူအစီအစဉ်များမှတစျကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များအများအပြားအမျိုးအစားများကိုပူဇော်စေနိုင်သည်။
ဤအကြိုးကြေးဇူးမြား၏အချို့န်ထမ်းရောထွေးနိုင်ပါတယ်။ (အများစုမှာလူတိုင်းအတွက်တစ်ဦး 401 (ဋ) သို့မဟုတ်အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နှုတ်ယူပြီးသားဖြစ်ပါတယ်အထောက်အကူပြုဖို့ဘယ်လောက်အံ့ဩထားပါတယ်။ )
သင်၏ system န်ထမ်းအစီအစဉ်သူတို့ကိုသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်အများဆုံးသဘာဝကျပါတယ်ရသောအကြောင်းကို Real-time အတွက်မေးခွန်းများမေးရန်သယံဇာတမှ access ကိုပေးသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
အလုပ်ရှင်များကိုလည်းသူတို့ကရှေ့ပြေးအခြို့သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ဘာကြောင့်တစ်ဦးရှင်းပြချက်ပူဇော်သင့်ပါတယ်။ ဥပမာ, အငယ်န်ထမ်းများတွင်အမှတ်ကိုမမွငျစခွေငျးငှါ အသက်အာမခံ နှင့်ဖြုန်းအကျိုးကျေးဇူးကြောင့်ရှုမြင်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်အငြိမ်းစားအနီးဖြစ်ကြပြီးအသက်အာမခံရှိခြင်းအပေါ်အလှနျတနျဖိုးထားပါမည်မျှန်ထမ်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးလျှင်မူကားထိုအငယ်န်ထမ်းဖွယ်ရှိပိုပြီးလက်ခံကြလိမ့်မည်။
အလုပ်ရှင်များကိုပြောင်ပြောင်တင်းတင်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့အတှကျတူညီသွေးကြောမှာ, သဘာဝကျပါတယ်။ အကျိုးကျေးဇူးများကုမ္ပဏီထူးခြားသောအကျိုးကျေးဇူးများကို၏ကျယ်ပြန့ထောက်ပံ့အထူးသဖြင့်လျှင်, အဘိုးထိုက်သောရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်အရှိဆုံးန်ထမ်းကဒီနားလည်သဘောပေါက်ကြပါဘူး။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုပျြောရှငျနှင့်ကျန်းမာသန်စွမ်းစေရန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖြစ်ပါတယ်ဘယ်လောက်အကြောင်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်တယ်ဆိုရင်အဲဒီဝန်ထမ်းကိုကမ်းလှမ်းအကျိုးကျေးဇူးများပိုမိုနျဖိုးထားရပါလိမ့်မယ်။
မေးခွန်းများမေးပါ, အပြောင်းအလဲများ Make
သူတို့အသစ်နှင့်ထူးခြားသောအကျိုးကျေးဇူးများကို add စတင်အထူးသဖြင့်အဖြစ် - - HR ဌာနအဘို့အခက်ခဲဆုံးစိန်ခေါ်မှုတွေတစ်ခုမှာန်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်သွယ်ရေးတစ်ခုပွင့်လင်းလိုင်းရှိခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ကောင်းစွာအကျိုးကျေးဇူးများကိုရှင်းပြထက်ဝက်သာစစ်တိုက်ခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီများလည်းတသမတ်တည်း၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်ကျေနပ်မှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန် (သုံးလတစ်ကြိမ်အကြံပြုသည်) ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုလေ့လာသင့်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအထူးသဖြင့်အကျိုးကျေးဇူးလုပ်မလုပ်ကြောင်းသဘောပေါက်သို့မဟုတ်န်ထမ်းမှတန်ဖိုးရှိသောမပါရှိလျှင်သူတို့မကျေနပ်မှုဖြေရှင်းရန်စေမည်အကျိုးကျေးဇူးများအပြောင်းအလဲများကိုကြေညာသင့်တယ်။ ဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီဟာသူတို့ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်ဂရုစိုကျသိမြင်ပါလိမ့်မယ်။
Bottom Line: ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် + ထိတွေ့ဆက်ဆံရေး = တစ်ဦးကပျြောရှငျအလုပျပတ်ဝန်းကျင်
ဒါဟာသင်တည်နေရာ, မိသားစု, ကျန်းမာရေး, ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ခရီးသွားလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များ၏မတူကွဲပြားစဉ်းစားပါ, အထူးသဖြင့်လျှင်, တိုင်းန်ထမ်းများ၏စောင့်ရှောက်မှုယူလိမ့်မည်ဟုတဦးတည်းတစ်ခုတည်းအကျိုးခံစားခွင့်ဖြေရှင်းချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဝန်ထမ်းများသင်သည်ထိုသူတို့အားပူဇော်သောကိုယ်ပိုင်အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်၏တန်ဖိုးကိုနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။
တစ်ဦးကခေတ်မီဖြတ်တောက်-အစွန်းအတှေ့အကွုံတစ်ခုစက်မှုလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်အဖြစ်သင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်ကိုနေရာချခြင်းကိုကူညီနိုင်ဆု။ ဒါဟာသင့်ရဲ့န်ထမ်းသည်၎င်း၏လေးရယ်ဒီဂရီ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်နားလည်ပြီးခံစားရန်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ် - ဒါဆိုကျေနပ်မှုန်ထမ်းများ၏အကျိုးကိုအသီးအနှံကိုရိတ်ရလိမ့်မယ်။