ဝန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ် Surveillance

ဤတွင်သူ Work မှာ Pros နှင့်ထမ်း Surveillance ၏ Cons မှာမျှော်င်

န်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့် 2001 နှင့် 2007 အကြားနှစ်စဉ်အမေရိကန်စီမံခန့်ခွဲမှုအသင်း (AMA) နှင့် The ePolicy Institute ကပြု, အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနှင့် Surveillance စစ်တမ်းအရသိရသည်နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းတိုးပွားလာနေသည်။

အစောပိုင်းကဆောင်းပါးမှာတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာက Web surfing , ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်လေ့လာရေးနှင့်အလုပ်ရှင်များအလုပ်သမားအီးမေးလ်နှင့်အင်တာနက်အသုံးပြုမှုကိုစောင့်ကြည့်ဖို့လိုလိမ့်မည်ရတဲ့အကြောင်းရင်းတချို့၏အခြေအနေကိုပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့သည်။

အဆိုပါဆောင်းပါးတွင်လည်းနှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အီလက်ထရောနစ်ပစ္စည်းကိရိယာများ, အီးမေးလ်, နှင့်အင်တာနက်မသင့်လျော်အသုံးပြုမှုအလုပ်ခွင်ထဲမှာတွေ့ကြုံနေကြအကျိုးဆက်များပြန်လည်သုံးသပ်။

အလုပ်မှာန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်အကြောင်းကိုအကောင်းအဆိုး cons ရှိပါတယ်။ အလုပ်မှာန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်၏အကောင်းအဆိုး cons ၏ဤသုံးသပ်ချက်ကိုအလုပ်ရှင်များကသူတို့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အကောင်းဆုံးအရာကိုအဆုံးဖြတ်ကူညီပေးပါမည်။ မရတိုင်းလုပ်သားအင်အား, အလုပ်ခွင်, သို့မဟုတ်အလုပ် ယဉ်ကျေးမှု နှင့်ပတ်ဝန်းကျင်အလုပ်မှာအီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ပါတယ်။

တကယ်တော့အချို့အလုပ် enviroments မှာ, တပ်မက်လိုချင်သောအယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်ပေါ်မှာမူတည်ပြီးန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်ထိခိုက်လိမ့်မည်ဟု ယုံကြည်မှု ဆက်ဆံရေးထိခိုက်လျက်, လုပ်သားအင်အားမှအားကောင်းမှားယွင်းတဲ့မက်ဆေ့ခ်ျပို့ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်မှာအလုပ်သမားများ၏အီလက်ထရောနစ် Surveillance ၏ Pros

အစွမ်းထက်အကြောင်းပြချက်အလုပ်မှာဝန်ထမ်းအွန်လိုင်းသုံးစွဲမှုကိုလေ့လာအကဲခတ်ရန်မတည်ရှိ။ အဖွဲ့အစည်းများလေ့လာတွေ့ရှိကြသည်အတိုင်းဤအကြောင်းပြချက်အများအပြားအလုပ်ရှင်များအဘို့ဆွဲဆောင်မှုနဲ့နားလည်ကြသည်။

တစ်ဦးကအငယ်စားကုန်ထုတ်လုပ်မှုကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်သုံးနေစဉ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်မှာညစ်ညမ်းရုပ်ရှင်တွေကိုကြည့်ခဲ့ထုတ်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ သူက HR သူအလုပ်မှာမိမိအချိန်ဖြုန်းခဲ့ပုံကိုရှာဖွေတွေ့ရှိရုံသုံးဆယ်မိနစ်ပြီးနောက်, သူ့ကားကသူ့ cubicle ကနေလမ်းလျှောက်ခဲ့ပါတယ်။ (ဒီအပြုအမူကိုတားမြစ်အဆိုပါသင့်လျော်သောမူဝါဒများအရပျ၌ရှိနှင့်သူလေ့ကျင့်သင်ကြားခဲ့။ )

တစ်ဦးကို client ကုမ္ပဏီအတွက်အခြားအတွေ့အကြုံကိုခုနှစ်တွင်န်ထမ်းကသူတို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေ့ကအများစုစဉ်အတွင်းဝဘ် surfing ခဲ့ညည်းညူ။ အဆိုပါကွန်ရက်စီမံခန့်ခွဲကြီးကြပ်, အလုပ်ဘုတ်အဖွဲ့က်ဘ်ဆိုက်များသို့သွားရောက်ခြင်းအွန်လိုင်းဘဏ်စနစ်လုပ်နေတာ, စျေးဝယ်, မက်ဆေ့ခ်ျကိုပျဉ်ပြားပေါ်မှာ chatting နဲ့ပို့စ်တင်, စာရွက်ဆိုဒ်များကိုဖတ်ရှုခြင်း, ခြောက်နာရီတစ်နေ့အဘို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအီးမေးလ်ထဲတွင်နာရီဖြုန်းခဲ့ကွောငျးအတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီကဒီဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့ပြင်ဆင်ထားခဲ့တာနေ့၌အလုပျသမားအသိပေးစာပေးပြီးကုမ္ပဏီ၏နဲ့စည်းစနစ်တကျ, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အကျိုးရှိသောအကူးအပြောင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့သဘောတူညီချက်ရောက်ရှိခဲ့သည်။

သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်သေးသောအခြားအတွေ့အကြုံကိုမှာ, တစ်ဦးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအချိန်ပေါ်မှာပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်သူမ၏အထောက်အပံ့ကိုပေးပြီးစာရင်းအင်းလုပ်နေတာနှင့်သူမ၏ကုမ္ပဏီ-ပေးအပ်ကွန်ပျူတာများတွင်ခဲ့ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအသိပေးစာ ပေး. ဥပစာကနေလိုက်ပို့ခဲ့သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းနောက်မှပြန်ဒီပစ္စည်းရှိသည်ဖို့တောင်းပန်နှင့်အလုပ်ရှင်ကြင်နာစွာမှတ်တမ်းများပေးအပ်။

စိတျထဲတှငျဤဥပမာအတူ, အလုပ်မှာန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်အလုပ်ရှင်အကျိုးရှိဖြစ်ကြောင်းရလဒ်များကိုလိုက်လျောနိုင်သောသတိပြုပါ။ မှတ်ချက်လည်းဤသုံးပါးကုမ္ပဏီများသည်အဘယ်သူအားမျှထဲမှာန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်လေ့ကျင့်ခဲ့။

ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်န်ထမ်းများကသံသယဖြစ်ဖွယ်အပြုအမူအီလက်ထရောနစ်မှတ်တမ်းများ၏သုံးသပ်ချက်ကိုသတိပေးခံရ။

ဒါကြောင့်များစွာသောအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်ကိုသုံးပါပေမယ့်အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်လေ့ကငျြ့ဖို့မရှေးခယျြဖို့စွမ်းရည်ရှိသည်။

Surveillance လက်အောက်တွင်န်ထမ်းခြင်းအကြောင်းကပို

အပိုဆောင်းအကြောင်းပြချက်အလုပ်မှာအီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်အောက်မှာန်ထမ်းနေရာတည်ရှိ။

• productivity ကိစ္စရပ်များကိုတစ်ဦးအလုပ်ရှင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုရှိပါသည်။
• ဝန်ထမ်းများကြောင့်ကိုအဖြစ်ရှုမြင်ခံရဖို့သူတို့ရဲ့အလားအလာစိုးရိမ်ပူပန်မှုများအလုပ်ရှင်များသွားရောက်လည်ပတ်သောဆိုဒ်များ၏သဘောသဘာဝ ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ။ အလားတူပြဿနာဝန်ထမ်း-ပေးပို့အီးမေးလ်နှင့်ပြက်လုံးတွေနဲ့တည်ရှိ။ အလုပ်ရှင်များကောင်းသောတရားသဖြင့်စီရင်လေ့ကျင့်ဖို့၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုယုံကြည်စိတ်ချချင်ပေမယ့်သူတို့ရဲ့အတွေ့အကြုံတွေကိုသူတို့အမြဲအကောင်းတရားသဖြင့်စီရင်လေ့ကျင့်ခန်းမညွှန်ပြ။ အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးခြင်းအကြောင်းကိုစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည် နှောင့်ယှက် န်ထမ်းမသင့်လျော်သောနေရာများမှရယူရန်နှင့် URL များကိုဝေမျှပါ။
• အလုပ်ရှင်များကိုတရားစွဲမှုဆန့်ကျင်ခုခံကာကွယ်ဖို့ lawsuits.eb မှတ်တမ်းများဆန့်ကျင်ခုခံကာကွယ်ဖို့အီးမေးလ်နဲ့ကို web မှတ်တမ်းများထုတ်လုပ်ရန်သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်။

တရားအလုပ်ရှင်များမှလေးနက်ပြဿနာဖြစ်ပါသည်, နန်စီ Flynn က, အလုပ်အမှုဆောင်အဆိုပါ ePolicy Institute ၏ညွှန်ကြားရေးမှူးနှင့် The ePolicy လက်စွဲစာအုပ်, 2nd Edition ကို (AMACOM, 2008) နှင့်အခြားအင်တာနက်-related စာအုပ်ရေးသားသူကပြောပါတယ်။ "တရားကျော် Concern နှင့်အီလက်ထရောနစ်အထောက်အထားတရားစွဲမှုနှင့်စည်းမျဉ်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွေအတွက်ကစားအခန်းကဏ္ဍကိုအွန်လိုင်းလှုပ်ရှားမှုစောင့်ကြည့်ဖို့ပိုအလုပ်ရှင်များအားမာန်နေပါတယ်" ဟု Flynn ကအကြံပြု:

"အလုပ်သမားက e-mail နဲ့အခြားအအီလက်ထရောနစ်သိမ်းထားတဲ့အချက်အလက်တွေကို DNA ကိုသက်သေအထောက်အထားများ၏အီလက်ထရောနစ်နှင့်ညီမျှဖြစ်ကြောင်းစာဖြင့်ရေးသားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှတ်တမ်းများဖန်တီးပါ။ " Flynn ကအလုပ်ရှင်၏ 24% ကိုအီးမေးလ်တရားရုံးများနှင့်အားပြိုင်မှုများက subpoenaed နှင့်အခြား 15% 2006 AMA / ePolicy သုတေသနအရသိရသည်ဝန်ထမ်းအီးမေးလ်ဖြင့်အစပျိုးအလုပ်ခွင်တရားစွဲမှုတိုက်ပွဲတွေကြဖူးကြောင်းမှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ "

တရား, လုံခြုံရေးချိုးဖောက်မှုများနှင့်အခြားအီလက်ထရွန်နစ်သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ၏အန္တရာယ်ထိန်းချုပ်ဖို့ကူညီပေးဖို့, အလုပ်ရှင်ကလူပြဿနာများအပါအဝင်ကွန်ပျူတာစနစ်များနှင့်အခြားအီလက်ထရောနစ်အရင်းအမြစ်များ၏မတော်တဆနှင့်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိအလွဲသုံးစားလုပ်တိုက်ဖျက်ဖို့နည်းပညာကိုစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်ပိတ်ဆို့ခြင်း၏အားသာချက်ယူသင့်ပါတယ်။ "

လုပ်ငန်းခွင်မှာအလုပ်သမားများ၏အီလက်ထရောနစ် Surveillance ၏ Cons

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်န်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်အသုံးပြုချင်မပြုစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်အစွမ်းထက်အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ မန်နီ Avramidis, ထို AMA များအတွက်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလူ့အရင်းအမြစ်များအကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ, ဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်အလုပ်ရှင်ကိုဖန်တီးရန်လိုလားအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ်မူတည်ကြောင်း says:

"ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်အမျိုးအစားအတွက်ခွင့်ပြုလွတ်လပ်ခွင့်အဆင့်အတန်းပေါ် မူတည်. န်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။ လုံးဝမှုန်ဝါးလိုင်းများရှိနှင့်အွန်လိုင်းတနေ့လုံးနေသောသစ်ကိုကောလိပ် grads, employ ကြောင်းကုမ္ပဏီများ, ဥပမာတစ်ခုဖြစ်တယ်။ တကယ်တော့ , လူဦးရေရဲ့ 99% အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်စရာမလိုဘဲဒဏ်ငွေပါလိမ့်မည်; န်ထမ်းများ၏နည်းပါးလာထက်တစ်ရာခိုင်နှုန်းအလုပ်ရှင်များများအတွက်မကောင်းတဲ့အချက်တွေအားလုံးအတွက်ကန်ဖို့ခွင့်ပြုသောထိခိုက်ပျက်စီးမှုဖြစ်စေတဲ့နေကြတယ် "။

• Avramidis န်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်ကာအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဆက်ဆံရေးကိုထိခိုက်နိုင်သည်ဟုပြောခဲ့သည်။ "ညာဘက်အရာလုပ်နေတာနှင့်အလုပ်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသုံးပြုရန်အတန်အသင့်နည်းပညာကိုအသုံးပြုပြီးသူဝန်ထမ်းများအတွက်အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်မျှသက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်။ မကောင်းတဲ့န်ထမ်းများအတွက်အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်မိမိတို့၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသူတို့၏ဆကျဆံရေးအပေါ်တစ်ဦး strain ထားပါလိမ့်မယ်။ "
• အချို့အလုပ်ရှင်များ၏အဓိကစိုးရိမ်ပူပန်မှုယုံကြည်မှုနှင့်ဝန်ထမ်းကတိကဝတ်များနှင့်လှုံ့ဆော်မှုလှုံ့တဲ့အလုပ်ကိုယဉ်ကျေးမှုဖို့အလားအလာပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပါတယ်။ န်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်ထိုကဲ့သို့သောပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူ incongruent ပုံပေါ်ပါတယ်။
• အလုပ်ချွတ်အရွက်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလုပ်စတင်ဘယ်မှာ Avramidis အဆိုအရ၎င်းတို့၏အလုပ်၏ရလဒ်ပေါ်မှာတရားသဖြင့်စီရင် "ဝန်ထမ်းများအွန်လိုင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲရန်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအမှုအရာလုပ်နေတာပိုပြီးအချိန်ဖြုန်းနေကြသည်။ cross-ကျော်ရှိပါသည်။ ထိုစိုးရိမ်ပူပန်မှုသည့်အခါအလုပ်ရှင်အဘို့ကိုမှန်ကန်ဖြစ်လာအကြား တစ်ဦးဝန်ထမ်းရည်မှန်းချက်များတွေ့ဆုံမဟုတ်, ဒါမှမဟုတ်မျှော်လင့်ချက်မှတက်သည်အသက်ရှင်မပေးပါ။ "

အလုပ်မှာလည်းမရှိအဖြစ်တကယ်တော့ကျူးလွန်န်ထမ်းများအတွက်, အဖြစ်အများကြီး Cross-ကျော်အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြားအိမ်မှာရှိတယျ။ ဒါက၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည် လိုသလိုစွမ်းအင် , ဝန်ထမ်းဆန္ဒအလျောက်အလုပ်ရှင်များဝင်ငွေဖို့မျှော်လင့်ကြောင်း, မျှော်လင့်ချက်များအထက်နှင့်ကျော်လွန်ပြီးအထောက်အကူပြုသောစွမ်းအင်ကို။

"အမှန်စင်စစ်န်ထမ်းတက္ကသိုလ်ရဲ့မေရီလန်း၏စီးပွားရေး Smith ကကျောင်းနှင့် Rockbridge Associates မှတစ်ဦးလေ့လာမှုအရသိရသည်အလုပ်-related တာဝန်များကိုလုပ်နေတာအိမ်မှာအွန်လိုင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလုပ်မှာလှုပ်ရှားမှုများနှင့် 5.9 နာရီတစ်ပတ်များအတွက် Web ပေါ်ရှိ 3.7 နာရီတစ်ပတ်ပျမ်းမျှသုံးဖြုန်း ဂရိတ်ရေတံခွန်, ဗာဂျီးနီးယားအခြေစိုက်တစ်ဦးကစျေးကွက်သုတေသနကုမ္ပဏီ။ "

အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်အသုံးပြုချင်မပြုစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်နောက်ဆုံးအကြောင်းပြချက်ဝန်ထမ်း privacy ကိုဖြစ်ပါတယ်။ အဲရစ်ဂျေ Sinrod, အသူနည်းပညာအထူးပြုဘယ်မှာ Duane Morris က၏ဆန်ဖရန်စစ္စကိုရုံးနှင့်တရားကိစ္စရပ်များအတွက်မိတ်ဖက်အဆိုအရအီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်အကြောင်းကိုဝန်ထမ်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုများတရားဝင်ဖြစ်ကြသည်။

"ဆဲ, အလုပျသမားကဒီဒေသမှာအဓိကဖက်ဒရယ်ပညတ်တော်အတိုင်း 1986 (ECPA) ၏အီလက်ထရောနစ်ဆက်သွယ်ရေးသီးသန့်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ privacy ကိုအခွင့်အရေးများကျူးကျော်ခြင်းကိုခံရအံ့သောငှါတရားဝင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိသည်။ အသက် 18 USC 101 et seq မှာပြဌာန်းအဆိုပါ ECPA ။ , အရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိကြားဖြတ်တားမြစ် မဆိုဝါယာကြိုး, ပါးစပ်သို့မဟုတ်အီလက်ထရောနစ်ဆက်သွယ်ရေး, ဒါမှမဟုတ်သိမ်းဆည်းထားဆက်သွယ်ရေး၏ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲဝင်ရောက်ခွင့်၏။

"ဒီ ECPA သုံးခြွင်းချက်ရှိတတ်, ဤမဆိုတဦးတည်းသက်ဆိုင်သည်မှန်လျှင်, စောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုသင့်လျော်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ရာအရပျယူနိုငျသညျ။ အဆိုပါခြွင်းချက်ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များ, စီးပွားရေး-related ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုစောင့်ကြည့်ဖို့ဝန်ထမ်းသဘောတူညီခကျြရှိခဲ့သည့်အခါဆက်သွယ်ရေးစောင့်ကြည့်ရန်နှင့်ပြန်လည်ရယူခွင့်ပြု နှင့် Access က e-mail ကိုမက်ဆေ့ခ်ျများသိုလှောင်ထား။ "

လုပ်ငန်းခွင်မှာအလုပ်သမားများ၏အီလက်ထရောနစ် Surveillance ၏အကျဉ်းချုပ်

သင်မြင်သည်အတိုင်း, အလုပ်ခွင်ထဲမှာန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်ဖို့အများကြီးအပြစ်တွေများနှင့်အများအပြား cons ရှိပါတယ်။ သင်သည်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်ရှိဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်မှုနှင့်အတူရှေ့ဆက်ဖို့ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်သည့်အခါဤအအချက်များအပေါငျးတို့သချိန်။

ကျနော်တို့ software ကိုဖွံ့ဖြိုးရှိရာငါ့အကုမ္ပဏီအတွက်ကျနော်တို့ရည်မှန်းချက်-oriented နှင့်နည်းပညာအဆင့်မြင့်နေသောအများအားဖြင့်ကောလိပ်ကျောင်းဒီဂရီလူငယ်န်ထမ်းရှိသည်။ ကျနော်တို့ကိုသူတို့အလုပ်ကိုမှာအိမ်မှာအထောက်အကူပြုလိုသလိုစွမ်းအင်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအောင်စတန်ဖိုးထားတယ်။

Web ကို surfing ၏အချို့သောပမာဏကိုကျွန်မတို့ရဲ့လယ်ပြင်၌ရင်ပေါင်တန်းနေဖို့ရန်နှင့်ယှဉ်ပြိုင်ထောက်လှမ်းရေးရရှိရန်လိုအပ်ပေသည်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့န်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စောင့်ကြည့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရေဒါပေါ်မှာဘယ်နေရာမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အစဉ်အဆက်ကပြဿနာတစ်ခုပါလျှင်ကျွန်မအံ့သြသွားလိမ့်မယ်။

မည်သည့် setting ကိုခုနှစ်တွင်သို့သော်:

• တစ်ဖွံ့ဖြိုး ကွန်ပျူတာ, အင်တာနက်, အီးမေးလ်မူဝါဒအ ;
• သူတို့သည်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြောင်းဒါကြောင့်ပုံမှန်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်;
• မူဝါဒနားလည်ခြင်းပေါ်တွင်ချွတ်လက်မှတ်ထိုးရန်န်ထမ်းကိုမေး;
• ထို့နောက်အသက်ပြင်းပြင်းရှူယူနှင့် - သူတို့ကိုခိုလှုံပါ၏။