ဝန်ထမ်းများအဘို့ 10 အရာ HR ဌာန Do

by Suzanne လူးကပ်ခေါ်ဘေးဥပဒ် HR သမ္မတကတော်

သငျသညျသငျ၏အလုပ်ရှာဖွေရေးပျံဝဲ Make မှ HR မှစ. အလုပ်ရှာဖွေရေးအကူအညီ Get နိုင်သလား

သင်ငှားရမ်းထားသူလူများ, ဖြည့်စွက်ရန်သင့်အားစာရွက်စာတမ်း၏ gobs ပေးသူလူများ, သင်တစ်ဦးပေါ့လျော့သူဖြစ်လာသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပြောင်းအလဲတစ်ခုလိုအပ်ပါတယ်လျှင်သင်ပစ်ခတ်စေခြင်းငှါ, သူကလူအဖြစ်သင့် HR ဌာနကိုငါသိ၏။ ကဲ့သို့သောလူများစွာ HR ရှောင်ရှားတူခံစားအောင်မြင်မှု-နေဖို့သူတို့ရဲ့ရေဒါကိုချွတ်အပေါင်းတို့နှင့်ကောင်းသောဖြစ်လိမ့်မည်ဖို့အကောင်းဆုံးလမ်းကြောင်းကိုဖြစ်ပါတယ်။

သို့သော်, သင်သည်သင်၏ HR ဌာနများတွင်ရရှိနိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကူအညီနဲ့အများကြီးရှိပါတယ်ဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြသနည်း HR ဝန်ထမ်းများသည်သင်၏အလုပ်အတွက်အထူးပြုမပြုစေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့သူတို့အလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူကူညီအထူးကုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့ကိုကူညီရှိပါတယ်။

ဒီနေရာတွင်ယနေ့သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာရဲ့ရုံးကရပ်တန့်ဖို့လိုလိမ့်မည်ကိုအဘယ်ကြောင့်တကျိပ်အကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။

1. အလုပ်ရှာဖွေရေးစီမံကိန်း

သငျသညျ HR တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကူအညီနဲ့အပေါ်စီးပွားရေးအောင်မြင်ဖို့ကူညီခြင်းအပေါ်အာရုံစူးစိုက်လျက်နှင့်မကြောင်းကြားသိကြပေမည်။ အဲဒါအမှန်ပဲ။ ဒါပေမယ့်ကောင်းသောန်ထမ်းတပင်မျှမဖြစ်ကြပါလျှင်စီးပွားရေးအောင်မြင်မည်မဟုတ်, နှင့် ကောင်းသောန်ထမ်းရှေ့ဆက်ချင် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်။

သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာမကြာခဏနိုင်ပါတယ် သင်လမ်းကြောင်းမှထွက် map ကိုကူညီ ပေးဖို့ သင့်ရဲ့အဆုံးစွန်ရည်မှန်းချက် ။ သင် CFO ဖြစ်လိုလျှင်သူမသင်ခွန်အားဖြစ်ကြ၏ရှိရာအရပ်၌သင်တို့အားနည်းရှိရာဒေသများနှင့်ဒေသများဖော်ထုတ်ရန်ကူညီခြင်းနှင့်နိုင်ပါတယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီးကိုသင်ချညွှန်ကြားကူညီ ။ အပိုဆု-အခါအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ကသင်သည်သင်၏နာမကိုအမှီတက်လာဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည်, ထိုငျသညျကိုစိတ်ဝင်စားနေသည်တစ်ခုခုရဲ့သူမ၏ပြောသည်င့်လျှင် "ငါတို့သည် X ကိုလုပ်ဖို့တစ်စုံတစ်ဦးကိုလိုအပ်" လို့ပြောပါတယ်။

2. သင့်ရဲ့ Manager ကိုစီမံခန့်ခွဲ

မရတိုင်းမန်နေဂျာကြောက်မက်ဘွယ်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုမျှမကတိုင်းကြောက်မက်ဘွယ်မန်နေဂျာတိုင်းန်ထမ်းများအတွက်ကြောက်မက်ဘွယ်ဖြစ်ပါသည်။ သင်ရုံနှင့်အတူကို click ပါဘူးမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ရရှိပါသည်ပဲဖြစ်ဖြစ် တစ်ဦး Micro-မန်နေဂျင်းလူရှုပ် , သင့် HR ဌာနကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

Pro ကိုအစွန်အဖျား: ရုံကပိုကောင်းစေရန်သင့်အားအဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်ကိုမေး, သင့်မန်နေဂျာနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားမထားပါနဲ့။ ဒီနေရာမှာတစ်ဦးအကြံပြုထားသောအဖွင့်ထားသောစာပိုဒ်တိုများဖွင့်: "ဂျိန်းနဲ့ကျွန်မအများကြီးတိုက်ပွဲများဖြစ်ပွားပုံရသည်။ သငျသညျအကြှနျုပျကိုအချို့ပေးနိုင်သလား ပိုကောင်းတစ်လျှောက်ဘယ်လိုသွားရမလဲအပေါ်အကြံပေးချက်များ ? "

3. တည်မြဲသည့်ပညာရေး

သင့်ကုမ္ပဏီပါဘူး ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်ပူဇော် ? သငျသညျ, ထိုမေးခွန်းအတွက်အဖြေကိုသိရ HR မှဦးခေါင်းနှင့်မမေးဘူးဆိုရင်။

သငျသညျရှာကြံနေတဲ့ဒီဂရီသို့မဟုတ်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကိုတိုက်ရိုက်ကုမ္ပဏီကိုကူညီတစ်ခုခုပါလျှင်ကုမ္ပဏီစာရေးဒီအခွင့်အရေးအထူးသဖြင့်ဆက်ကပ်။

သင်တစ်ဦးစာရင်းကိုင်ဆိုရင်, ဖြစ်ကောင်းအနုပညာသမိုင်း၌သင်တို့၏သခင်၏ဘွဲ့များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ကုမ္ပဏီတောင်းဆိုနေတာဆိုကောလိပ်သင်ခန်းစာများအတွက်အကူအညီပေးသည့်ကုမ္ပဏီများမှာ မှလွဲ. ပျံသန်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သင်သည်သင်၏တကြ် CPA များအတွက်ပြန်လည်သုံးသပ်အတန်းများအတွက်ကျူရှင်အကူအညီတောင်းချင်လျှင်မူကား, မရရှိနိုင်ပိုက်ဆံရှိရဲ့ကောင်းတစ်ဦးအခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။

သငျသညျသစ်တစ်ခုဒီဂရီ၏လိုအပ်ချက်အတွက်မဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေလိုလျှင် လက်မှတ်အတန်းသို့မဟုတ်ပင်သင်ခန်းအကြောင်းကိုမေးမြန်း သင့်အသိပညာကွာဟချက်ဖြည့်ပါကကူညီနိုင်ပါသည်။

4. စွမ်းဆောင်ရည်ခဲ့သည် Rating ပြောင်းခြင်း

သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်တိကျမှန်ကန်ခဲ့ ? ယခုအချိန်အများစုကို, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာ-သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင့်ရဲ့တစ်နေ့တာတစ်နေ့တာအလုပ်ကိုမြင်ခြင်းနှင့် HR မြောက်မြားစွာန်ထမ်းကြီးကြပ်နှင့်အတူဘက်သွားဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်, သင်သည်သင်၏အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အတွက်စစ်မှန်သောအမှားရှိခဲ့ခံစားရသည်မှန်လျှင်, HR ပြောဆိုပါ။

သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာသင့်ရဲ့သုံးသပ်ချက်ကိုကျော်ကြည့်ရှုနှင့်သင့်ရွယ်တူ '' နှင့်သင့်ကြိုတင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့်အတူကနှိုင်းယှဉ်ပါလိမ့်မယ်။ သူမတစ်ဦးအမှုလည်းမရှိခံစားရပါလျှင်, သူသည်သင်၏မန်နေဂျာနှင့်အတူစကားပြောပါလိမ့်မယ်။ Pro ကိုသိကောင်းစရာ: သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်များအစိုင်အခဲသက်သေအထောက်အထား, အပြန်လည်သုံးသပ်မျှတမပေးကြောင်းမပေးရုံတိုင်ကြားစာနှင့်အတူလာကြ။

5. ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအကူအညီ

ဒါကတန်ပြန်အလိုလိုသိပုံမပေါ်စေခြင်းငှါ: သင့် HR ဌာနသင်စွန့်ခွာချင်ပါဘူးနဲ့အရွက်အဘယ်ကြောင့်တစ်ခုတည်းသောအကြောင်းပြချက်တစ်ခုဖြစ်သည် သင် up to date ဖြစ်နေသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ် ညာဘက်,

မှားယွင်းနေ။ သင်တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်လျှောက်ထားဆိုရင်တော့ တစ်ပြည်တွင်းရေးမြှင့်တင်ရေးမှာရှာဖွေနေ , သို့မဟုတ်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကျောင်းကဘွဲ့ရမှလက်ခံချင်နေတဲ့အထောကျအကူကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။

သငျသညျကိုချွတ်ထားလျှင်ထို့အပြင်, တစ်ခါတစ်ရံတွင်သင့်ရဲ့ဟောင်းတဦး HR ဌာနသည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အတူအကူအညီပေးပါလိမ့်မယ်။ မေးပါ! သူတို့ပြောပါလိမ့်မယ်အဆိုးဆုံးမျှဖြစ်ပါတယ်။

6. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပြဿနာများ

HR မန်နေဂျာများကုသ, ယဇ်ပုရောဟိတ်, ဒါမှမဟုတ်ရှေ့နေများမဟုတ်, ဒါသူတို့ထံမှအခမဲ့ကုထုံးသို့မဟုတ်လျှို့ဝှက်အကြံဉာဏ်ကိုမမျှော်လင့်ကြဘူး။ (ပါဘူး, ဖြစ်သော်လည်း လျှို့ဝှက်သောအရာတို့ကိုစောင့်ရှောက်ရန်မမေး သင်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်လျှင်။ သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာသူမကမပေးနိုင်လျှင် "ငါသည်ဤလျှို့ဝှက်စောင့်ရှောက်လို့မရပါဘူး" ဟုပြောသင့်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့သူဌေးလိင်ကိုသင်နှောင့်ယှက်ကြောင်းတိုင်ကြားလျှင်မူကား, သူမများကလိုအပ်မယ့် စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ဥပဒ ။ )

သင်သည်သင်၏အိမ်ထောင်မှာရုန်းကန်သို့မဟုတ်ကြွေးမြီများ၏ပင်လယ်ထဲမှာနစ်နေလျှင်မူကား, သူမကိုကူညီနိုငျ တစ်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်ကိုဦးတည်သငျသညျကိုညွှန်ကြား (EAP) ။

သင့်ရဲ့ရည်းစားဟောင်းကိုသင်နောက်ယောင်ခံလျှင်သူမကိုသူ့အဘို့မျက်စိထွက်စောင့်ရှောက်ရန်လုံခြုံရေးနှင့်ဧည့်ခံအကြောင်းကြားနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံသငျသညျကိုစောင့်ရှောက်ရန်အစီအစဉ်တစ်ခုလုပ်ကိုကူညီကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ Pro ကိုအကြံပေးချက်: အဆိုပါ EAP အရေအတွက်ကုမ္ပဏီ website တွင်ဖြစ်ကောင်းဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ HR မေးမြန်းဖို့အခမဲ့ခံစားရသည်။

7. ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပြဿနာများ

သင်သို့မဟုတ်မိသားစုဝင်တစ်ဦးကျန်းမာရေးပြဿနာများရှိပါသလား? သင်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်ကိုကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်ပါသလား HR မှဦးခေါင်း။ သငျသညျကွောငျ့, ခေါင်းတစ်ခြမ်းကိုက်၏အလုပ်ပျောက်ဆုံး start ပေမယ့်ဘာမှမပြောပါဘူးဆိုရငျ, သင်တို့အဘို့ပစ်ခတ်ရနိုင် တက်ရောက်သူမူဝါဒများချိုးဖောက် , သင်မူကား HR ထံသို့လာလျှင်, သင်ဥပဒေရေးရာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်စာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ပေးနိုင်သည်။

သင့်ရဲ့ပြဿနာကအောက်မှာလဲကြလိမ့်မယ် မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေသို့မဟုတ်မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်တွေ ။ နှစ်ဦးစလုံးနှင့်အတူ, သင်အကူအညီတောင်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင့်ရဲ့ပျက်ကွက်မှုအတွက်အကြောင်းပြချက်ကာကွယ်မှုများအတွက်သင်ကငျြးပွညျ့မီကိုအလိုအလျောက်သိကြလိမ့်မည်ဟုမယူဆပါနဲ့။ ဤဥပဒေများမကြာခဏအဖြစ်ကောင်းစွာ-လျှင်သင့်မိသားစုအဖွဲ့ဝင်များကိုကာကွယ်ရန်သင်တစ်ဦးအပြင်းအထန်နေမကောင်းမိသားစုဝင်ဂရုစိုက်ဖို့အချိန်လိုပါတယ်သတိရပါ။

မဆိုကြင်နာတတ်၏ 8. ပီပီလေပြင်း

တချို့ကကြီးတွေကုမ္ပဏီများသည်ကိုသင်မြင်ရမည်အကြောင်းတစ်စုံတစ်ရာချိုးဖောက်မှုများအတွက်အမည်မသိအစွန်အဖျားလိုင်းများရှိသည် ဖြစ်. , အခြားသောသူတို့သည်သင်တို့ပြောဆိုနိုင်ပါတယ်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူသတ်မှတ်ထားသောလူတစ်ဦးရှိသည်။ သင်တို့မူကားအစဉ်အမြဲ၌ကျင်လည်ခြင်းနှင့်အပြင်ဒီအကြောင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စကားပြောနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျဘေးကင်းလုံခြုံမှုချိုးဖောက်မှုများထံမှအာမခံချိုးဖောက်မှုများရန်သင့် HR ဌာနမှဘာမှသတင်းပို့လို့ရပါတယ်။ သူတို့ကရွေ့လျားမှုအတွက်စုံစမ်းစစ်ဆေးသတ်မှတ်ထားပါလိမ့်မယ် ။

သင့်ရဲ့အလုပ်သမားစီမံခန့် 9.

သငျသညျအလုပျသမားစီမံခန့်ခွဲလျှင်, သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအောင်မြင်မှုဟာသူတို့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအောင်မြင်မှုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သငျသညျမျှမျှတတဆုံးမသောဖို့ဘယ်လို, overbearing ဖြစ်ခြင်းမရှိဘဲစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လို သိ. ကူညီခြင်းနှင့်မည်သို့ချင်လျှင် သင့်ရဲ့အဖွဲ့ထံမှအကောင်းဆုံးရလဒ်များကိုရ , သင့် HR မန်နေဂျာမေးကြည့်ပါ။

သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာကိုတိုက်ရိုက်မန်နေဂျာမှနည်းပြအလုပ်ကိုပေးစေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်သူမတစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုလူတန်းစားသို့မဟုတ်အတိုင်ပင်ခံရန်သင့်အားရည်ညွှန်းပေမည်။ လွှဲပြောင်းယူပါ။ အတန်းသို့မဟုတ်အတိုင်ပင်ခံသင်၏အချိန်တန်ဖိုးရှိဖြစ်ကြသည်။

10. အကူအညီသင့်အနေဖြင့်ဥပဒေသွားလာရန်

သငျသညျအလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေများနှင့်အတူ HR မန်နေဂျာများရောထွေးချင်ကြပါဘူး , ဒါပေမဲ့သူတို့အခြေခံအလုပ်အကိုင်ဥပဒေကောင်းတစ်ဦးဆုပ်ကိုင်ရှိသင့်ပါတယ်။ တစ် Co-အလုပ်သမားသူမ၏သူဌေးက creepy သရုပ်ဆောင်ကြောင်းညည်းညူလျှင်, သင်အကြံဉာဏ် HR ကိုသွားနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သတင်းပို့လို့ရပါတယ်။

သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသင်ကတရားစွဲဆိုဖို့ခြိမ်းခြောက်ရှိပါကသင်သည်သူ့ကိုရေနွေးငွေ့ကိုချွတ်မှုတ်ရဲ့သေချာနေလျှင်ချက်ချင်းပင်ကသတင်းပို့သည်။ ဥပဒေရေးရာပြဿနာများကိုဆောက်ကြကုန်အံ့မထားပါနဲ့။ HR သင်ကူညီလမ်းညွှန်ပေးရန်အရင်းအမြစ်များရှိပါတယ်, သူတို့ကြီးသေနတ်များ-The ရှေ့နေများအတွက်ဖုန်းခေါ်တဲ့အခါမှာငါသိ၏။

HR အမြဲတမ်းဖြည့်စွက်ရန်အဘို့အစာရွက်စာတမ်းရှိသည်လိမ့်မယ်နေစဉ်, သူတို့ကုမ္ပဏီအောင်မြင်ဖို့ကူညီပေးဖို့ရှိပါတယ်မမေ့မလြော့ပါ။ ဒါက HR တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းလည်းအောင်မြင်ဖို့ရန်လိုအပ်ကြောင်းသိတယ်ဆိုလိုသည်။ တစ်ဦးချက်တင်ရှိသည်နှင့်သူတို့သင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပျံဝဲကူညီနိုင်မယ်ဆိုရင်ကြည့်ပါ။