အလုပ်ရှင်များကိုအလုပ်နှင့်ဘဝကဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေးသူတို့၏ကြိုးပမ်းမှုများအတွက်ဝန်ထမ်းများပံ့ပိုးနိုင်သလား
အလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်ချိန်ခွင်လျှာပေးတာဝန်ရှိသည်မဟုတ်, ဒါပေမဲ့သူတို့ကသူတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ချိန်ခွင်လျှာကိုရှာခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းရန်အတွက်န်ထမ်းကူညီနိုင်ပါတယ်။
အကောင်းမြင်ကြည့်ခြင်း, ဆုံးဖြတ်ချက်များ, မူဝါဒများ, တန်ဖိုးများ , သင်၏အတွက်မျှော်လင့်ချက်များ အလုပ်ခွင်ထောက်ခံမှုန်ထမ်း ကသူတို့အလုပ်ကိုဘဝချိန်ခွင်လျှာရွေးချယ်မှု၌တည်၏။
အကောင်းဆုံးကိုအမှုမြင်ကွင်းမှာတော့အဲဒီအလုပ်ရှင်ရွေးချယ်မှုသင်စုဆောင်းထိန်းသိမ်းဖို့ကူညီဖို့ ထက်သာလွန်န်ထမ်း ကိုသင်ရှာကြာလော့။ ဒီနေရာတွင်ကြောင်းဝန်ထမ်းအလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာအားပေးသို့မဟုတ်တားထိန်းချုပ်နိုင်မယ့်အရာတွေဖြစ်တယ်။
တစ်ဦး Flexible လုပ်ငန်းခွင်ဇယားကမ်းလှမ်းရန်
တစ်ဦးက ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကို အလုပ်ရှင်များစိုးရိမ်ကြောင့်ဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုတည်းဟူသောန်ထမ်းအလိုတော်မှာလာသွားနိုင်သည်ကိုဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ တစ်ဦးကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားမူဝါဒအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာရှင်းလင်းပြောပြ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီ ။ များစွာသောလုပ်ငန်းခွင်ရှိပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် စတင်. နှင့်အဆုံးသတ်ကြိမ်အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်လွယ်ကူဖြစ်ကြသည်။ ပိုများသော ခေတ်မီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား ထိုကဲ့သို့သောလေးရက်ကြာအလုပ်တပတ်သို့မဟုတ်ဆကျသှယျအဖြစ်ပိုပြီးစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းလိုအပ်ပေမယ့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားအလုပ်ချိန်ခွင်လျှာတစ်အုတ်မြစ်ဖြစ်ပါသည်။
တစ်ဦးကအကြိုက်ဆုံးဥပမာန်ထမ်းနှစ်ရက်တစ်ပါတ် telecommute ခွင့်ပြုမယ့်နယူးယောက်မြို့အွန်လိုင်းထုတ်ဝေကုမ္ပဏီပါဝင်သည်။
န်ထမ်းဘရွတ်ကလင်း, နယူးဂျာစီအတွက်အပေါငျးတို့သညျအခွား boroughs ကျော်နေထိုင်နေနှင့်အတူ, ဒီကုမ္ပဏီမူဝါဒကအချိန်နှင့်ကုန်ကျစရိတ်ခရီးသည်များ၏နာရီဝန်ထမ်းရာပေါင်းများစွာကယ်တင်တော်မူ၏။ ဒါဟာအစဘဝလိုအပ်ချက်များအားလုံးအတှကျအပိုဆောင်းအချိန်ရှိသည်သူတို့ကိုနိုင်ပါတယ်။
ကမ်းလှမ်းမှုကို Paid အချိန်ပယ် (PTO)
ရိုးရာ paid ၏အစား PTO ကမ်းလှမ်းရန် နေမကောင်းခွင့် , paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်း နှင့်အားလပ်ရက်ပေးဆောင်။
တစ်ဦးက paid အချိန်ပယ် (PTO) ချဉ်းကပ်ပုံကိုအခါ, ဘာကွောငျ့လဲချွတ်အလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့သည့် paid အချိန်ကိုအသုံးပြုရန်နှင့်ပတ်သက်ပြီးဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချနိုင်စွမ်းနေသောလူကြီးများနဲ့တူန်ထမ်းဆကျဆံတယျ။ တစ်ဦး PTO စနစ်, မအလုပ်ရှင်များမဟုတ်သလိုန်ထမ်းအချိန်ကိုပယ်သုံးစွဲခဲ့ပုံများအတွက်စာရင်းကိုင်နှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်ဖို့လိုသည်။ ဤသည်ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့်ထိုကဲ့သို့သောပါဝငျသောအရာကို defining အဖြစ်အပိုဆောင်းမူဝါဒများဘို့လိုအပ်ကြောင်းရှင်းလင်းစေပါတယ် နေမကောင်းနေ့က ။ ဟုတ်ကဲ့, အလုပ်ချိန်ခွင်လျှာ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ PTO ဖို့, အားနည်းချက်တွေ, ဒါပေမယ့်မရရှိပါတယ်။
PTO ၏သာလျှင်လီမိတက် Carryover နောက်ထပ်ပြက္ခဒိန်ထဲသို့ Allow
paid အချိန်ကိုချွတ်၏ရည်မှန်းချက်ကာလဘို့ Off-ပေးဆောင်န်ထမ်းအချိန်ယူရုံလုပ်ဖို့န်ထမ်းအားပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ် အကယ်. counterproductive ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အချိန်အထိကိုအသုံးပြုထားပြီးသူတစ်ဦးမေတ္တာတစ်ခုသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်မှပယ်သူတို့၏အခပေးအချိန်ရဲ့တန်ဖိုးကိုလှူဒါန်းချင်လျှင်ပင်ဤလုပ်ရပ်များသည်သင်၏န်ထမ်းလိုအပ်သောအလုပ်ချိန်ခွင်လျှာနှင့်ပြန်လည်နုပျိုခြင်းအားပေးကြပါဘူး။
အဆိုပါလုပ်ငန်း-ဘဝကမော်ဒယ်ကိုယ်သင်ချိန်ညှိထားပါ
မန်နေဂျာများနှင့်အကြီးတန်းမန်နေဂျာသူတို့ပြ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုအားပေးချင်ပါတယ်အလုပ်ချိန်ခွင်လျှာပုံစံရန်လိုအပ်သည်။ မန်နေဂျာတစ်ဦးအားလပ်ရက်ယူ PTO ကိုအသုံးပြုတဲ့အခါမှာသေးသူမရုံးထဲမှာတည်သည်မှန်လျှင်, သူတို့သည်ဤအားလပ်ရက်အပေါ်နေချိန်မှာအီးမေးလ်ကိုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းတစ်ဦးအစွမ်းထက်မက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့ပေးအဖြစ်အီးမေးလ်တုံ့ပြန်။
အဆိုပါ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုကြားနေကြသည် န်ထမ်းအားဖြင့်၎င်း, လေ့လာသည်။ အကြီးတန်းမန်နေဂျာစဉ် Out-of-the-ရုံးအရေးမကြီးအစည်းအဝေးများအတွက်ခေါ်ဆိုသည့်အခါဝန်ထမ်းမက်ဆေ့ခ်ျကိုရ။ ဒါဟာအလုပ်နှင့်ဘဝချိန်ခွင်လျှာအဘို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ရွေးချယ်မှုများသာသက်ရောက်သည်။
အချိန်ဟာ Off အမှန်စင်စစ်အချိန်ဟာ Off Is ဒါက set မြျှောလငျ့
ဝန်ထမ်းအီလက်ထရောနစ်အလုပ်ခွင် 24 နာရီတစ်ရက်, 7 ရက်တစ်ပါတ်မှချိတ်ဆက်မှုနှင့်အတူရုံးဒါမှမဟုတ်အထဲက, အလုပ်နှင့်ဘဝချိန်ခွင်လျှာစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်များအတွက်အရွက်အခါ, သူကအီးမေးလ်ကန့်သတ် access ကိုနှင့်အတူအားလပ်ရက်အပေါ်ကပြောပါတယ်အီးမေးလ်ပေးပို့ဖို့အဆင်ပြေကြောင်း, သင့်လုပ်ငန်းခွင်အတွက်မြော်လင့်တက်သတ်မှတ်မည်။ ဒါဟာအမှန်တကယ်အရေးပေါ်ဖြစ်ပါသည်မဟုတ်လျှင်သူ့ကိုဆက်သွယ်မရသဖြင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့ PTO ရိုသေစွာပြုလော့။
ဘဝက Cycle လိုအပ်ချက်များအဘို့အလိုအဖြစ်န်ထမ်းမရတဲ့ခွင့်ကိုယူမှ Allow
ဝန်ထမ်းများလေးနက်, အသက်ရှင်ခြင်း-ပြောင်းလဲနေတဲ့ဖြစ်ရပ်များ, အရေးပေါ်မိသားစုလိုအပ်ချက်များ, အသက်ကိုရတတ်ခြင်းနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများကိုစူးစမ်းလေ့လာလိုရှိသည်။
ကလိုအပ်သော 12 ပတ်နေချိန်မှာ မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ ကြိုတင် FMLA မှတည်ရှိကြောင်းအလုပ်ရှင်ခွင့်မူဝါဒများအများအပြားဖြစ်ရပ်များကိုဖုံးလွှမ်း (FMLA) နှင့်, သူတို့ကအမြဲလုံလောက်သောမဟုတ်ပါဘူး။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းတစ်ဦးမရတဲ့ယူခွင့်ပြု မရှိခြင်း၏ခွင့် ကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုများနှင့်ဖြစ်ရပ်များ:
- တစ်ခုတိုးချဲ့အချိန်ကာလအတွက်ဆေးရုံတင်သူတစ်ဦးကလေးများ၏အချိန်မတန်မီကလေးမွေးဖွား,
- အခြားပြည်နယ်များတွင်တစ်ဦးလေးနက်နာမကျန်းနှင့်အတူမိဘတစ်ဦး nursing,
- အခြားပြည်နယ်များတွင်တစ်ဦးဆွေမျိုးရဲ့အိမ်ခြံမြေဖြေရှင်း,
- တစ်ဦးအပိုဆောင်း 4-8 ပတ်ကြာမီးဖွားခွင့်သက်တမ်းတိုးရေး
- သူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အဖို့တံတားများကိုမီးရှို့ခြင်းမရှိဘဲတစ်ဦးအိမ်ထောင်ဖက်နှင့်အတူသစ်တစ်ခုတည်နေရာပြောင်းရွှေ့ရှာဖွေစူးစမ်း,
- grad ကျောင်းမှာတစ်နေ့တာအတွင်းသာရရှိနိုင်ခဲ့အတန်းဖြည့်စွက်ရန်အချိန်ပြည့်တက်ရောက်ခြင်းနှင့်
- လေးပါးလိုအပ် Two-ရက်သတ္တပတ်ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အစည်းအဝေးများတစ်နှစ်အခြားပြည်နယ်တွင်အွန်လိုင်း grad ကျောင်းတွင်မတက်ရောက်။
လစဉ်လှုပ်ရှားမှုများစပွန်ဆာ
အသင်းအဆောက်အဦး, ဝန်ထမ်းအကြားခင်မင်ရင်းနှီး, နှင့်အလုပ်ဖြစ်ရပ်များအတွက်မိသားစုများ၏ပါဝင်မှုကိုအားပေးလစဉ်ဝန်ထမ်းနှင့်မိသားစုဖြစ်ရပ်များနှင့်လှုပ်ရှားမှုများပံ့ပိုးကူညီပါ။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, သာလူကြီးများများအတွက်ဖြစ်ရပ်များအချို့အချိန်စာရင်း။ ကဝန်ထမ်းတက်ရောက်သူအားပေးပါလိမ့်မယ်လျှင်, event မှာသို့မဟုတ်တခြားနေရာရပ်ပေးသညျ။
ဘိုးလင်း, ပျော်ပွဲစား, ပြင်ပရုပ်ရှင်နှင့်မီးရှို့နေပုံများ, ဂိမ်းစင်တာများ, ရေခဲစကိတ်စီးခြင်း, တစ်ဦးဘေ့စ်ဘောသို့မဟုတ်ဘောလုံးဂိမ်းနဲ့တူအားကစားဖြစ်ရပ်များ, တစ်ဦး hayride နှင့်ကုမ္ပဏီအကြိုက်ဆုံးမေတ္တာရဲ့အဖြစ်အပျက်နှင့်အတူအပြန်အလှန်အားလုံးမိသားစုများအတွက်သင့်လျော်သောဖြစ်ကြသည်။ (ကဘေးထွက်မှတ်စု, ထိုဆက်ဆံရေးနှင့်တွင် ဝန်ထမ်းတညျဆောကျကြောင်းခင်မင်ရင်းနှီး , သူတို့ကိုအားပေး သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေရန် နှင့်သင့်ဒေသတွင်။ အများစုမှာပျော်ရွှင်န်ထမ်းအလုပ်မှာအကောင်းဆုံးမိတ်ဆွေရှိသည်။ )
ဝန်ထမ်းများအားလုံးအချိန် Long ကနာရီနှင့်တနင်္ဂနွေနှင့်အတူကြိုးစားလုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်မနေပါနဲ့
ဒါဟာန်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်မီထုတ်ကုန်လွှတ်ပေးရန်, ဥပမာ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကုန်သွယ်မှုပြပွဲမှာသုံးလေးရက်အတွင်းများအတွက်တွန်းအားပေးနေစဉ်အတွင်းရှည်လျားပြီးခက်ခဲနာရီလုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ထားရန်အဆင်ပြေပါတယ်။ ဒါပေမယ့်န်ထမ်းတစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်မျှော်လင့်အဖြစ်စွမ်းအင်နှင့်ရှည်လျားသောအချိန်ပိုနာရီတစ်ခုထူးခြားသောအဆင့်ကိုဆက်ထိန်းနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ဝန်ထမ်းများ, ထုတ်စစ်ဆေးထွက်ရှို့နှင့် / သို့မဟုတ်ရှည်လျားနာရီနှင့်ဆိုပါကချန်ထားမည် ထူးခြားသောအားထုတ်မှုအတွက်စံချိန်စံညွှန်းများဖြစ်ကြသည် ။ ကတိကဝတ်, မရောထွေးပါနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု 60-70 နာရီရက်သတ္တပတ်နှင့်အပျနှံ။
Allow ဘဝကထဲကတချို့ဟာ Cross-ကျော်ဟာလုပ်ငန်းခွင်များနှင့်အပြန်အလှန်ထဲသို့လိုအပ်တာလဲ
မှာအလုပ်မကြာခဏသင်ကအလုပ်လုပ်နေစဉ်အချိန်အတွင်းမိမိတို့၏ကလေးများနှင့်အတူစကားပြောရန်သင့်ဝန်ထမ်းအားပေးချင်ကြပါဘူး 10 pm မှာအီးမေးလ်များကိုတုံ့ပြန်ရန်အတွက်န်ထမ်းများကလျော့ပါးနေတဲ့ရောင်းချခြင်းမှာအွန်လိုင်းစျေးဝယ်။ မဟုတ်သလိုသင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်လုပ်အားခကာလအတွင်းအွန်လိုင်းအချိန်ကိုအသုံးပြုရန်န်ထမ်းအားပေးချင်ကြဘူး။
သို့သော်သင်သည်များစွာသော, အထူးသဖြင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ထမ်းများအတွက်, အလုပ်အချိန်နှင့်တစ်သက်တာအကြားလိုင်းမရှိတော့ကွဲပြားကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျအလုပျသမားကသူ့အားလပ်ရက်စျေးဝယ်လုပ်ဖို့တစ်နှစ်ခွဲနေ့ကချွတ်ယူသို့မဟုတ်အွန်လိုင်းတစ်ဦးအမြန်ဝယ်ယူရာတွင်နှစ်ဆယ်မိနစ်ဖြုန်းကြောင်းပိုနှစ်သက်ပါ့မလား သို့မဟုတ်, သင်က mom, သေချာသူမ၏ကလေးများကျောင်းအိမ်ပြန်ရောက်တော့စေရန်အများဆုံးရက်ပေါင်းအစောပိုင်းထားခဲ့ဖို့ရှိပါတယ်လိုသလဲ
သင်အမှန်တကယ် Do အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရှိမရှိစောင့်ကြည့်ချင် Facebook ပေါ်မှာဟာသပို့စ်တင်သို့မဟုတ် avidly သင့်ရဲ့ပွင့်လင်းအနေအထားများအတွက်အလားအလာန်ထမ်းများကိုစုဆောင်းသလဲ? သငျသညျကောငျးမှရွေးချယ်မှုစေရန်အရွယ်ရောက်န်ထမ်းယုံကြည်စိတ်ချနိုင်ပါတယ်။ don't-တစ်ဦးချင်းသူတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း။
ယောဘသည်ဝေမျှမယ်သို့မဟုတ်အလုပ်အပိုင်း-Time မှန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းကိုကမ်းလှမ်း
အလုပ်ရှင်များတိုင်းအလုပ်အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်အကြောင်းယုံကြည်လေ့, ဒါပေမယ့်အားလုံးမဟုတ်အလုပ်အကိုင်များတစ်ဦးလိုအပ် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း ။ သင်တို့အဘို့န်ထမ်းများကိုငှားရမ်းလျှင်သင်၏အဖွဲ့အစည်းမှမရရှိနိုင်ပါလိမ့်မယ်သောအခွက်တဆယ်ကိုသုံးသပ်ကြည့်ပါ အခြိနျပိုငျး နာရီ။ သင့်လျော်သောလူနှစ်ဦးနှင့်အတူ အလုပ်ခွဲဝေမှု ကိုလည်းဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်သူတို့မိသားစုများသို့မဟုတ် homeschool start စဉ်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိုသူန်ထမ်းများအတွက်ထိရောက်စွာအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။
ကို Creative အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်များအလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာအဘို့မိမိတို့ရှာပုံတော်အတွက်န်ထမ်းကိုထောကျပံ့နိုငျကွောငျးကိုပိုမိုနည်းလမ်းတွေစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။ အပြည့်အဝဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်နှင့်အသက်ရှည်သမျှရှုထောင့်တွင်ပါဝင်ရန်သူတို့၏အားထုတ်မှု၌သင်တို့၏န်ထမ်းကိုထောကျပံ့ဖို့ဧရာမချဲ့မနေတော့ယူဤတစ်ဆယ်အတွေးအခေါ်များနှင့်အတူစတင်ပါ။