5 လက်ခဏာတစ်ရပ်ရိုးသားသူဌေးကပြပွဲ
သို့သျောလညျးန်ထမ်းအရာအားလုံးထက်ထက်ပိုချင်သောတဦးတည်း attribute ကိုရှိပါတယ်။ သင်တစ်ဦးသူဌေးအဖြစ်ဤ attribute ကိုရှိပါကသင်ကိုယ်တိုင်အကြီးအကဲတွေရဲ့ထိပ်ဆင့်အတွက် rated ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။
တဝိသေသကဘာလဲ? ရိုးသားမှု။
ရိုးသားမှုထိုကဲ့သို့သောအနည်းငယ်အရာနှင့်တူပုံရသည် ။ ပြည်သူ့ထိုကဲ့သို့သောသူမကသင်သည်သင်၏ပြောင်းလဲမှုပေးအပ်သည့်အခါငွေရှင်းကောင်တာတွင်သင်တစ်ဦးအပိုဆောင်း $ 20 သာ ပေး. , သင်ကနောက်ကျောကိုပေး၏အဖြစ်အသုံးအနှုန်းများအတွက်စဉ်းစားလေ့ရှိပါတယ်။ ကောင်းသောအလုပ်, သင်ရိုးသားခဲ့ကြသည်။
သို့သော်တစ်ဦးသူဌေးအဖြစ်ရိုးသားမှုကြီးမြတ်သောစိန်ခေါ်မှုနှင့်ပိုပြီးခက်ခဲသည်သင်နှင့်မဆိုင်သောငွေကိုပြန်ပေးခြင်းထက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်ရိုးသားတဲ့သူဌေးကအတွက်တူတယျ။
ရီးရဲလ်တုံ့ပြန်ချက်ပေးသည်
ရိုးသားအကြီးအကဲတွေဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကောင်းသောအခါကကြောက်မက်ဘွယ်သောအခါမိမိတို့၏န်ထမ်းကိုသိကြကုန်အံ့။ ရိုးသားအကြီးအကဲတွေ "! ကြီးမြတ်အလုပ်" ဟုပြော နှင့်သူတို့ အကြွေးမခိုးမ ။ ရိုးသားအကြီးအကဲတွေလည်း "သင်အမှားလုပ်ဒီမှာသင်က fix လုပ်ဖို့လုပ်ဖို့လိုအပ်ကဘာလဲရှိရာကဒီမှာပါပဲ။ " ဟုပြော
အတော်များများကအကြီးအကဲတွေ ကြီးမြတ်တုံ့ပြန်ချက်မပေးပါဘူး သူတို့မှာတစ်ခုခုကြောင့်အရေးကြီးပါတယ်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ပြဿနာတွေကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းချင်ကြပါဘူးမထင်ကြဘူး။ အကြောင်းမူကား, ဒါဟာ "သင်ကအကြီးအလုပ်လုပ်နေတယ်မဟုတ်ပါဘူး" တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြောပြရန်လွယ်ကူသောမဟုတ်ပါဘူးဒါပေမယ့်သင်ကအဲဒီလိုကြောင်းဝေဖန်ပါတယ်။
ဤသည်ရိုးသားအကြီးအကဲတွေဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းမှရိုင်းစိုင်းဖြစ်ကြသည်ဟုမဆိုလိုပါ။ တကယ်တော့စာတွေအစားရိုင်းစိုင်းတဲ့ဆိုသူဌေးကများအတွက်ကြောက်မက်ဘွယ်သော attribute ကဖြစ်ပါတယ်။ ရိုးသားအကြီးအကဲတွေရိုးသားတုံ့ပြန်ချက်ပေး ပေမယ်န်ထမ်းတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးသည်တဲ့လမ်းပါ။ တိုးတက်မှုမဖြစ်နိုင်ပါ (နှင့်ကအားလုံးကိုန်ထမ်းများအတွက်မဟုတ်ပါ) ဆိုရင်သူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဆုံးသတ်ခြင်းမှမကြောက်ဖြစ်ကြသည်။
အခြားဝန်ထမ်းများမကောင်းတဲ့အပြုအမူဒဏ်ခံမဟုတ်ကြောင်းကို သိ. တန်ဖိုးထားတယ်။
Clear ကိုမြျှောလငျ့ထောက်ပံ့
ရိုးရိုးသားသားသူဌေးကအံ့သြဖွယ်မပေးပါဘူး တဲ့နှစ်ကုန်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ပါ။ သူမသည် မျှော်လင့်ချက်များသတ်မှတ်နှင့်မှန်မှန်သူတို့အပျေါမှာထအောက်ပါအတိုင်း သူတို့ရပ်ရှိရာန်ထမ်းအစဉ်အမြဲသိသောဒါ။ သူတို့ကဖြစ်ကြပြီးဘယ်လောက်သူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုသူတို့ရဲ့အသင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာပန်းတိုင်များကိုငါသိ၏။ တစ်စုံတစ်ဦးကသို့မဟုတ်လုပ်နေတာမဖြစ်သင့်သင့်တယ်ဘယ်အရာကိုမှာအဘယ်သူမျှမနောက်ဆုံးတွင်ခန့်မှန်းလည်းမရှိသည့်အခါဒါဟာအဆင်ပြေပတ်ဝန်းကျင်စေသည်။
အမှားဝန်ခံသည်
အဘယ်သူမျှမသူဌေးကအဘယ်သူမျှမန်ထမ်းစုံလင်သည်လိုပဲ, စုံလင်သည်။ ရိုးရိုးသားသားသူဌေးသူမအမှားစေသည်သည့်အခါသူမ၏ဖုယူဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ်။ သူမသည် "ကျွန်မစိတ်မကောင်းပါဘူး" ကဲ့သို့စကားလုံးများနှင့်ငါ့ကိုအသိပေးအတွက် "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်လို့ပြောပါတယ်။ ငါက client ကိုသွားရှေ့တော်၌ထိုအမှား fixable ကြောင်းသည်ဝမ်းမြောက်မိပါတယ်။ "ရိုးသားအကြီးအကဲတွေအစဉ်အဆက်တမန်ရိုက်ကူးကြပါဘူး။
အမှားတွေကိုဝန်ခံကိုယ့်ကိုယ်ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့သင့်ရဲ့သဘာဝကဗီဇဆန့်ကျင်သွားရပေမယ့်ရိုးရိုးသားသားသူဌေးများအတွက်အရေးပါကျွမ်းကျင်မှုရဲ့အနိုငျပါသညျ။ အမှားတွေပြုလုပ်ခြင်းသူတို့ကိုသင်ဝန်ခံသည့်အခါဒါကြောင့်သင်အရမ်းခက်ခဲကြောင်းကိုရှာဖွေမနေသင့်လည်းသဘာဝပါပဲ။ တစ်သူဌေးကသူမ၏အကြီးအကဲတွေမှသူမ၏အမှားဝန်ခံရန်အဘို့အဒါဟာအထူးသဖြင့်အရေးကြီးပါတယ်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမှားစေသည်သောအခါ, မန်နေဂျာအဖြစ်ကောင်းစွာပိုင်ဆိုင်မှုယူရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာလေ့ကျင့်ခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သည့်န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်စောင့်ကြည့်ဖို့ရန်မန်နေဂျာရဲ့အလုပ်ရဲ့, ဒီတော့တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အမှားမန်နေဂျာရဲ့အမှားအဖြစ်ငျြးပွညျ့မီ။
ဒါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းသူမ၏ကိုယ်ပိုင်အမှားတွေအတွက်အကျိုးဆက်များကိုရင်ဆိုင်ရမပေးသင့်ကြောင်းဆိုလိုတာမဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်တစ်သူဌေးအဖြစ်ကောင်းစွာသူတို့အားရင်ဆိုင်နေရသည်။ A ကောင်းဆုံးသူဌေးကအလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်လက်ခံထားသည်။
တွင် Going သည်အဘယ်အရာန်ထမ်းကိုပြောတယ်
အကြီးအကဲတွေစာရေး သူတို့ပွင့်လင်းတံခါးကိုမူဝါဒများရှိသည်ဆိုသညျကား , ဒါပေမဲ့သူတို့တံခါးကိုတစ်ဦးတည်းသာလမ်း-သင်သည်ထိုသူတို့အမှုအရာ-ပေမယ့်ပြောပြနိုင်သူတို့သည်သင့်သောအရာတို့ကိုပြောပြဘယ်တော့မှသွားသည်ထင်ပုံရသည်။ ဟုတ်ကဲ့တစ်သူဌေးကမကြာခဏသူမ၏န်ထမ်းအနေဖြင့်စောင့်ရှောက်, ဒါပေမယ့်အားလုံးမဟုတ်အချိန်နှင့်မရှိကြောင်းလျှို့ဝှက်ချက်များကိုရှိပါတယ်။ အများဆုံးအခြေအနေတွေမှာ, ဝန်ထမ်းအပေါ်သွားနှင့်အဘယ်ကြောင့်အမှုအရာတူညီပြောင်းလဲနေတဲ့သို့မဟုတ်တည်းခိုကြသည်အရာကိုသိသင့်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်ဆိုးရွားဘဏ္ဍာရေးဖုံးကွယ်မထားပါနဲ့, နှင့်ဖြစ်စေကောင်းမွန်သောသူတွေကိုပုန်းရှောင်မရကြဘူး။ တခါတရံမှာအကြီးအကဲတွေဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းသူတို့န်ထမ်းရေကြည်ရာမြက်နုရာအဘို့ချန်ခြွင်းစခွေငျးငှါကိုကွောကျရှံ့သောကွောငျ့ဘဏ္ဍာရေးတင်းကျပ်စွာဖြစ်ကြောင်းသိရန်မလိုချင်ကြဘူး။ ဒါကတရားဝင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုဖွင့်ပေမယ့်လည်းသင်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ကူညီပေးနေကနေန်ထမ်းကာကွယ်ပေးသည်။
တချို့ကအကြီးအကဲတွေကိုလည်းန်ထမ်းကွောကျရှံ့သောဝန်ထမ်းများအပိုဆုကြေးငွေများနှင့်တိုးပြီးချင်ပါလိမ့်မယ်များအတွက်ငွေသားစီးဆင်းမှုကိုကောငျးသိရန်မလိုချင်ကြဘူး။ သို့သော်အဘယ်ကြောင့်သင့်ရဲ့န်ထမ်းသူတို့ဖန်တီးကူညီပေးခဲ့သည့်စည်းစိမ်ကိုမှအကျိုးမပေးသင့်သလဲ
ရိုးသားအင်တာဗျူးအပြီးတွင်သင့်နှုတ်ကပတ်တော်ကိုသိမ်းဆည်းထားပါ
သငျသညျသူ့ကိုငှားရမ်းထားအခါသင်ဆရာယောဟနျအိမ်မှာနှစ်ရက်တစ်ပတ်အလုပ်လုပ်နိုင်ဟုဆိုသည်င့်ဆိုပါက, ယောဟန်နေအိမ်ထဲကနေနှစ်ရက်တစ်ပတ်အလုပ်လုပ်နိုင်ဖြစ်သင့်သည်။ ဤသည်ထင်ရှားသောပုံရသည်, သို့သော်မကြာခဏမန်နေဂျာငှားရမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကားနှင့်အလုပ်အင်တာဗျူးအတွက်ပြဿနာများကို understate ပါလိမ့်မယ်။
ဒါကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, ကောင်းမကောင်းကိုဆုကြေးငွေရုတ်တရက် တစ်ခုတရားရှိဖို့အချိန်ဇယားနှင့်အားလပ်ရက်ဝက်ပေါင်ခြောက်သို့လှည့်။ မမပါနဲ့။ ရှေ့ဆက်သွားနှင့်အလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအလုပ်၏ဆိုးအစိတ်အပိုင်းများကိုပြောပြခြင်းနှင့် သာပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပူဇော် သင်အမှန်တကယ်ကဆိုလိုလျှင်။
လူတိုင်းအလုပ်အကိုင်များကောင်းသောအစိတ်အပိုင်းများနှင့်မကောင်းတဲ့အစိတ်အပိုင်းများရှိသည်, ဒါကြောင့်သူတို့အခန်းကဏ္ဍကိုကိုလက်ခံလျှင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရင်ဆိုင်ရလိမ့်မည်ဟုစိန်ခေါ်မှုများအချို့ကိုဝေမျှဖို့ကြောက်တယ်ဖြစ်မသိတယ်။ အဲဒီလူကိုကောင်းမွန်သောအစိတ်အပိုင်းများနှင့်အလုပ်၏ဆိုးအစိတ်အပိုင်းများလုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိကြလိမ့်မည်ဖြစ်သောကြောင့်တစ်ခုရိုးသားသူဌေးအခန်းကဏ္ဍသို့လက်ျာလူတစ်ဦးရပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်သူကသင့်လျော်သောအလုပ်အကိုင်အဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်သူတို့ကိုအကြောင်းကိုသိရန်ရှိပါတယ်။
သငျသညျတခုတညျဆောကျနိုငျသညျ ရိုးသားနှင့်လေးစားမှုဆက်ဆံရေးမျိုး ကိုသင်တစ်ခုခုကိုစိတ်အားထက်သန်, စေ့စပ်န်ထမ်းဆက်ပြီးဆီသို့ရှည်လျားသောလမ်းကိုသွားပါလိမ့်မယ်စုံလင်မဟုတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုလက်ခံခြင်းနှင့်ဆက်သွယ်ခြင်း, သင်တို့ဆီသို့သတင်းပို့သူဝန်ထမ်းနှင့်အတူရိုးသားပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေးတပ်ဆင်ထားကြောင်း။ အဆိုပါခေါင်းဆောင်များကအရှိန်အဟုန်ကိုသတ်မှတ် သူတို့၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အဥပမာမှတဆင့် ။