UnScheduled မရှိခြင်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသာမန်အားဖြင့်စီစဉ်ထားအလုပ်ကာလအတွင်းအလုပ်မှာပစ္စုပ္ပန်မပါသောအခါတစ်ဦး unscheduled မရှိခြင်းတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
ပျက်ကွက်ယေဘုယျအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့တက်ရောက်သူမူဝါဒထူထောင်လမ်းညွှန်အတွင်း၎င်းတို့၏အကြိမ်ရေနှင့်ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ကျဆုံးခြင်းသည့်အခါလျော်ကြေးနေကြသည်။ ဤရွေ့ကားလျော်ကြေးငွေပျက်ကွက်ထိုကဲ့သို့သောကြိုတင်မဲအတွက်အလုပ်အနေဖြင့်စီစဉ်ထားပျက်ကွက်မှုအတွက်ခွင့်ပြုချက်ကိုရှာသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းကဘာလဲဆိုတော့အချိန်နှင့်မျှော်လင့်ချက်များအတွင်းတစ်ဦး unscheduled မရှိခြင်းအစီရင်ခံရန်အတွက်တောင်းဆိုအဖြစ်အချို့သောလိုအပ်တဲ့အလုပ်သမားလုပ်ရပ်များအပေါ်မူတည်လိမ့်မည်။
တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများကိုလည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းမမျှော်လင့်ဘဲအလုပ်လွဲချော်သည့်အခါဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့မှတ်စုလိုအပ်သည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ privacy ကိုအဘို့, အားလုံးမှတ်စုဆရာဝန်အဆိုပါဝန်ထမ်းမြင်ဘူးသောဆိုရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဆရာဝန်၏မှတ်စုများအလုပ်လုပ်လာရန်လည်းနေမကောင်းပေမယ့်ဆရာဝန်တစ်ဦးလာရောက်လည်ပတ်ဖို့လုံလောက်တဲ့နေမကောင်းမဟုတ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်မလိုအပ်တဲ့ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
သိပ်အများကြီး unscheduled ပျက်ကွက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏အဆုံးသတ်ပိတ်ပစ်နိုင်ပါတယ် အလုပ်အကိုင် ။
ဤသည်ယေဘုယျအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်း '' ရဲ့အနေဖြင့်အုပ်ချုပ်နေသည် တက်ရောက်သူမူဝါဒက ။
တစ်ဦး Scheduled မရှိခြင်းဆိုတာဘာလဲ
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသာမန်အားဖြင့်စီစဉ်ထားအလုပ်ကာလအတွင်းအလုပ်မှာပစ္စုပ္ပန်မပါသောအခါဖြစ်ပေါ်ကြောင်းချွတ်အလုပ်ကနေစီစဉ်ထားအချိန်မှာလည်းတစ်ခုမရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်အချိန်ကာလသတ်မှတ်မရှိခြင်းအလုပ်ရှင်များကိုပွငျဆငျပေးနိုငျသညျ့အတှကျ unscheduled မရှိခြင်းထက်ပိုပြီးလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။
ခှငျ့ပျက်ကွက်ကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်များအတွက်ကြိုတင်စီစဉ်ထားကြသည် အားလပ်ရက် , ဆေးဘက်ဆိုင်ရာချိန်း, စစ်မှုထမ်း, မိသားစုလှုပ်ရှားမှုများ, ခွဲစိတ်, ဂျူရီတာဝန် , အသုဘ န်ထမ်းပုံမှန်အလုပ်ချိန်ပြင်ပအချိန်စာရင်းမနိုင်ကြောင်းနှင့်ပိုပြီး။
ပျက်ကွက်ယေဘုယျအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့၌တည်လမ်းညွှန်အတွင်း၎င်းတို့၏အကြိမ်ရေနှင့်ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ကျဆုံးခြင်းသည့်အခါလျော်ကြေးနေကြသည် တက်ရောက်သူမူဝါဒက ။
ဤရွေ့ကားလျော်ကြေးငွေပျက်ကွက်ထိုကဲ့သို့သောကြိုတင်မဲအတွက်အလုပ်အနေဖြင့်စီစဉ်ထားပျက်ကွက်မှုအတွက်ခွင့်ပြုချက်ရှာကြံ, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဘာလဲဆိုတော့အချိန်နှင့်မျှော်လင့်ချက်များအတွင်းတစ်ဦး unscheduled မရှိခြင်းအစီရင်ခံရန်အတွက်တောင်းဆိုအဖြစ်အချို့သောလိုအပ်တဲ့အလုပ်သမားလုပ်ရပ်များအပေါ်မူတည်လိမ့်မည်။
အလုပ်ပျက်ကွက်မှုပေါ်လစီ
တစ်ခုပျက်ကွက်သည့်မူဝါဒနာတာရှည်အလုပ်ထံမှမရှိခြင်းနေသောန်ထမ်းများ၏ပြည်နယ်စီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းလမ်းညွှန်မှုပေးပါသည်။ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုအများအားဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏အဆုံးသတ်ပိတ်ပစ်နိုင်သည်ကိုတဖြည်းဖြည်းတင်းကျပ်စည်းကမ်းအစီအမံဖြင့်ဖြေရှင်းနေသည် အလုပ်အကိုင် ။ ဤသည်ယေဘုယျအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့အားဖြင့်အုပ်ချုပ်နေသည် တက်ရောက်သူမူဝါဒက ။
တစ်ဦးကိုကြည့်ပါ နမူနာအလုပ်ပျက်ကွက်မှုပေါ်လစီ ။
အဆိုပါအလုပ်ရှင်ရဲ့စိန်ခေါ်မှု
ဝန်ထမ်းတက်ရောက်သူအထူးသဖြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်လူတစ်ဦးနှင့်ရင်ဆိုင်နေရဖောက်သည်တစ်ဦးမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်ဘယ်မှာအလုပ် setting တွင်အလုပ်ရှင်များများအတွက်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ကိုဘူတာရုံလူအထိပြသပါရန်ပျက်ကွက်လုပ်ကိုင်ဖို့စီစဉ်ထားပါလျှင်ပျက်ကွက်စည်းဝေးပွဲကိုလိုင်းပိတ်ပစ်နိုင်ပါတယ်။
လူနာစောင့်ရှောက်ရေးသူနာပြုနှင့်အခြားလူနာန်ဆောင်မှုများလိုအပ်နေပါသည်ဘယ်မှာ setting တွင်မလွယ်ကူဖြစ်ပါတယ်။ လက်လီစတိုးဆိုင်များတွင်, ဖောက်သည်န်ထမ်းအလုပ်လာရန်ပျက်ကွက်လျှင်စောင့်ဆိုင်းရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်။
အဆိုပါပျက်ကွက်၏သက်ရောက်သည်သိသိသာသာကြောင့်အလုပ်ရှင်ရှည်လျားအလုပ်လုပ်ရန်လာဝန်ထမ်းအားပေးဖို့နည်းလမ်းတွေရှာကြပါပြီ။ နည်းလမ်းများအဘယ်သူမျှမအမှားတက်ရောက်သူမူဝါဒများကနေနောက်ဆုံးစည်းကမ်းခြေလှမ်းအဖြစ်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲရှိသည်တင်းကျပ်သောအချက်စနစ်များအရွယ်ရှိပါပြီ။
အဆိုပါပြစ်ဒဏ်ခတ်ချဉ်းကပ်ဝန်ထမ်းတက်ရောက်သူမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်ဘယ်မှာအလုပ် setting တွင်များသောအားဖြင့်နေသောသူကိုထောက်ခံသူတွေရှိပါတယ်။ အခွားသောအလုပ်ရှင်တစ်ဦးတင်းကျပ်တက်ရောက်သူမူဝါဒကထောကျပံ့ပေးဒါပေမယ့်လည်းန်ထမ်းတွေဖြစ်တဲ့ဆုကြေးငွေများနှင့်လက်ဆောင်များအဖြစ်တက်ရောက်ရန်သည့်အခါဆုလာဘ်ကိုဆက်ကပ်။ ငါဝန်ထမ်းတက်ရောက်သူလိုအပ်ပါတယ်တဲ့အလုပ်ကို setting ကိုတစ်ဦးပေါင်းစပ်ချဉ်းကပ်ကြိုက်တတ်တဲ့။
ဟုတ်ပါတယ်, န်ထမ်းအလုပ်၏အချို့သောငွေပမာဏကိုလက်လွတ်တဲ့အခါမှာစည်းကမ်းအကျိုးဆက်များတည်ရှိရပါမည်, ဒါပေမယ့်အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ဆုလာဘ်အလုပ်တက်သည်ကိုပြသသူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်သဘောတူညီမှုဘီလီယံဒေါ်လာလျော့ချမယ်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:
Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။
အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။