ဝန်ထမ်းများနုတ်ထွက်သည့်အခါလုပ်ပါဖို့ဘာကိုလေ့လာပါ

ပင်အကောင်းဆုံးအလုပ်ရှင် န်ထမ်းနုတ်ထွက်ရှိပါတယ် ။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စကသင်၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သို့မဟုတ်သင့်အပြုသဘောန်ထမ်းဆက်ဆံရေးကို, ဝန်ထမ်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်နုတ်ထွက် သင့်ရဲ့ထိန်းချုပ်မှုကိုကျော်လွန်ပြီးဖြစ်ကြောင်း။ တခါတရံမှာသူတို့ကလည်းသူတို့ရဲ့ချက်ချင်းထိန်းချုပ်ထဲကဖြစ်ကြောင်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်နုတ်ထွက်။

သူတို့ကအသစ်သောအလုပ်အကိုင်များနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအခွင့်အလမ်းများကိုအဘို့နုတ်ထွက်။ သူတို့ကကျောင်းကိုပြန်လာသို့မဟုတ်တိုင်းပြည်အနှံ့ရွှေ့ဖို့နုတ်ထွက်။ သူတို့ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦးခက်-to-ကိုရှာဖွေအလုပ်အကိုင်လယ်ပြင်၌အခြားပြည်နယ်များတွင်တစ်ဦးအလုပ်ကြာတဲ့အခါမှာသူတို့ကနုတ်ထွက်။

သူတို့သည်သင့်ဆပ်ဖို့တတ်နိုင်တာထက်ပိုပြီးပိုက်ဆံချင်သောကွောငျ့သူတို့ကစွန့်ခွာ။

သူတို့ပိုကောင်းတဲ့ကျောင်းများနှင့်အတူဒါမှမဟုတ်သူတို့အမြိုးသားအဂရုမစိုက်ခြင်းနှင့်ကြီးထွားလိုအပ်ပါတယ်အဖြစ်၎င်းတို့၏မိသားစုသူတို့ကိုထောကျပံ့ပေးရပါလိမ့်မယ်ဘယ်မှာဧရိယာတစ်ခုဧရိယာမှပြောင်းရွှေ့ဖို့သားသမီးသည့်အခါသူတို့ကအစစွန့်ခွာ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာစေခြင်းငှါ, အဘယ်ကြောင့်ယင်းအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အဖြစ်အဆုံးမဲ့နှငျ့သငျဖို့စိန်ခေါ်ဖြစ်ကြသည်။ မည်သို့ပင်န်ထမ်းနုတ်ထွက်ရတဲ့အကြောင်းရင်း, ဤကိုင်တွယ်ရန်လိုကျနာဖို့အလုပ်ရှင်များများအတွက်အကြံပြုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများများမှာ ဝန်ထမ်းနှုတ်ထွက်စာ ။

ဘယ်အချိန်မှာန်ထမ်းနုတ်ထွက်

သူတို့အလုပ်ကနေနုတ်ထွက်သည့်အခါဝန်ထမ်းမကြာခဏပထမဦးဆုံးသူတို့၏သူဌေးကပြောပြလိမ့်မယ်။ သူဌေးကနှုတ်ထွက်စာလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းတစ်ခုဆီပို့သောဝန်ထမ်းအားပြောပြရန်လိုအပ်ပါသည် နှုတ်ထွက်စာ၏အက္ခရာ ဟာရန် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံး ။ ဒါကတစ်ဦးအတွက်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အဖြစ်ရပ်များ၏အဆုံး၌ရှိသမျှကိုအစပျိုးလိုက်ခြင်း အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။ သူဌေးကအစားထိုးဝန်ထမ်းများအတွက်စီစဉ်ပေးရန်ချက်ချင်း HR ကိုဆက်သွယ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများနုတ်ထွက်လိုက်တဲ့အခါဥပဒေလုပ်နည်း

အဘယ်သူမျှမကိစ္စသင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအလုပ်ရှင်ကဲ့သို့ဖြစ်၏ဘယ်လောက်နှစ်လိုဖွယ်, ဝန်ထမ်းနုတ်ထွက်။ သိပ်မှားအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ရံဖန်ရံခါနှင့် - န်ထမ်းအများအပြားညာဘက်အကြောင်းပြချက်များအတွက်နုတ်ထွက်။

ဝန်ထမ်းများသူတို့တစ်မိသားစုကိုစတင်ရန်ဆုံးဖြတ်တဲ့အခါမှာသူတို့ကသူတို့သားသမီးတွေနဲ့ကူညီရန်နီးကပ်တဲ့ထောက်ခံမှုအုပ်စုအသက်ရှင်နေထိုင်ချင်သောကွောငျ့သူတို့ရဲ့မိသားစုမှပိုမိုနီးကပ်စွာဖြစ်ရွှေ့။

ဝန်ထမ်းအိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထူးချွန် accept အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု သို့မဟုတ် Out-of-ပြည်နယ်ဖြစ်ကြောင်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာ Resident ။

သူတို့အလားတူအခွင့်အလမ်းများသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီတခုအတွက်မရရှိနိုင်ပါလာသောအခါ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုလောက်လွှဲ မှနေ. လွှတ်လိမ့်မည်ဟုအလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုလက်ခံရရှိဘာလို့လဲဆိုတော့န်ထမ်းနုတ်ထွက်။ ဝန်ထမ်းများမှထွက်ခွာရန်နုတ်ထွက် မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေ သော်လည်းသင်တို့အပေါ်မှာအရှက်ကွဲခြင်းကိုသင်ဤနှုတ်ထွက်စာပေါ်ပေါက်ဖို့ခွင့်ပြုပါလျှင် - ။ ဤအရာအတော်များများန်ထမ်းနုတ်ထွက်အဘယ်ကြောင့်အပြုသဘောအကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအလုပ်ရှင်သည်အပြုသဘောမည်မဟုတ်ပါ။

သင့်ရဲ့အလုပ်မျှကိစ္စအကြောင်းပြချက်အလုပျသမားရဲ့နှုတ်ထွက်စာအဘို့ဖြစ်၏ဘာကျေးဇူးတော်, ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်အတူပြုမူရန်ဖြစ်ပါသည်။ အခွင့်အလမ်းတခုမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်အခြားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-တိုးမြှင့်ခြေလှမ်းနဲ့တူအသံလျှင်ဝန်ထမ်းဂုဏ်ပြုပါသည်။

ပါတီအဆုံးသတ်အနေနဲ့သင့်လျော်သောသို့မဟုတ်ဒေသခံတစ်ဦးသက်သေမပေါ် event မှာအမှတ်တရများနှင့်သောက်စရာမျှဝေဖို့အခွင့်အလမ်းစီစဉ်ထားကြောင်းသေချာစေရန်အလုပျသမားရဲ့မန်နေဂျာနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီတခုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှဝန်ထမ်း၏နောက်ဆုံးမှတ်ဉာဏ်အပြုသဘောနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ချင်တယ်။ သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းနဲ့အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်းသူတစ်ဦးကိုအထူးအခွင့်အလမ်းရှိခဲ့လျှင်အဖြစ်ဝန်ထမ်းခံစားချင်တယ်။

ဤအချိန်အတောအတွင်းကဒီမှာကိုဘယ်လိုဖွင့် အသေးစိတ်ကိုင်တွယ် ထားတဲ့ဝန်ထမ်းရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးအခါ။

စာရင်းအဆုံးသတ်ခြင်းအလုပ်အကိုင်

အလုပျသမားရဲ့တာဝန်ရှိသူတဦးကနုတ်ထွက်စာကိုသင့်ရဲ့လက်ခံရရှိပြီးနောက်ယင်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန် ဝန်ထမ်းရဲ့ အချို့အလုပျသမား၏နောက်ဆုံးနှစ်ပတ်အပြုသဘောဆက်လက်တည်ရှိခြင်းနှင့်ပံ့ပိုးကြောင်းစေရန်ကြီးကြပ်။

အလုပျသမားစံထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်မျှော်လင့်ထားပြီဆိုရင် နှစ်ပတ် '' အသိပေးစာ , သင်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်တက်ခြုံဖို့လုံလောက်သောအချိန်ရှိသည်။

အလုပျသမားသင့်အခြားဝန်ထမ်းများအတွက်ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအလုပ်နှင့်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုခြိမ်းခြောက်မှုအဖြစ်ရှုမြင်သည်ဆိုပါကသင်သည်သူ့ကားဖို့ဝန်ထမ်းလမ်းလျှောက်ခြင်းနှင့်ချက်ချင်းအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ခြင်းနိုင်ပါတယ်။

ဤကံကောင်းထောက်မစွာရှားပါးအခြေအနေ, ဒါကြောင့်သင်ပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်တက်ခြုံနဲ့သင်ကိုစတင်စဉ်ကတခြားဝန်ထမ်းမှအလုပ်လွန်သွားဖို့အခွင့်အလမ်းရှိ အလုပျသမားရဲ့အစားထိုးဘို့စုဆောင်းမှု ။

သို့မဟုတျ, သငျသညျအလုပျ၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကဦးစီးဌာနအားပြန်လည်စဉ်းစားလိမ့်မည်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းနှုတ်ထွက်စာလည်းအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

သင်တို့သည်လည်းအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုပေမည်:

• အဆိုပါစုဆောင်းမှုစီစဉ် အစားထိုးဝန်ထမ်းအဘို့,
• တစ်ခုကိုင်ပြီး ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး terminal ကိုဝန်ထမ်းနှင့်
• ယင်းအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီလှုပ်ရှားမှုပွီးမွောကျ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းအဆုံးသတ်အလုပ်အကိုင် ။

သင်သည်သင်၏ workflow နှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ်ဝန်ထမ်းများ၏ဆုံးရှုံးမှု၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို minimize သို့မှသာအလုပ်အကိုင်နှုတ်ထွက်စာစီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်။ ထိထိရောက်ရောက်ကိုင်တွယ်ခြင်း, မထွက်ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူသည်သင်၏အလုပ်အကိုင်အတွက်သူတို့ရဲ့အချိန်ကာလအတွင်းတန်ဖိုးကိုလှူဒါန်းခဲ့ခြင်းနှင့်ကဆက်ပြောသည်မူကြောင်းကို သိ. ထွက်ခွာမည်။

သူသို့မဟုတ်သူမ၏နောက်ဆုံးသောနေ့၌ရှေ့တော်၌ထိုဝန်ထမ်းတစ်အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်နှုတ်ဆက်ဖြစ်ရပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့ဌာနအားပေးပါ။ အလုပျသမားရဲ့နောက်ဆုံးသောနေ့၌အဘို့သင့်အလုပ်အကိုင်ဇာတ်သိမ်းစစ်ဆေးရမည့်စာရင်း၌သင်တို့၏စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလိုက်နာပါ။

ရာထူးမှနုတ်ထွက်အကြောင်းကပို

• သင့်ယောဘသည် Quit မှထိပ်တန်း 10 အကြောင်းရင်းများ
• သင့်ယောဘသည်အဖြစ်မှနုတ်ထွက်ဖို့ကိုဘယ်လို
• အားလုံးရာထူးမှနုတ်ထွက်အကြောင်း
• ရာထူးမှနုတ်ထွက်စာမှနိဒါန်း