ငှားရမ်းအတွက်အခြေခံလူ့အရင်းအမြစ်များကိုတာဝန်များကိုနှင့် functions တွေလုပ်ဖို့ဘယ်လို
တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းများအတွက်ဘုံလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လုပ်ငန်းများနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပျဆောငျဖို့ဘယ်လိုအခြေခံသတင်းအချက်အလက်စေချင်သလား? ဤရွေ့ကားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အခြေခံအလုပ်သမားငှားရမ်းတွင်ပါဝင်ပတ်သက် HR တာဝန်များကိုလုပ်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းအခြေခံသတင်းအချက်အလက်ပေး။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုငှားရမ်း၏အခြေခံအဘို့ဤအရပ်၌စစ်ဆေးပါ။
01 တစ်ထမ်းငှါးဖို့ကိုဘယ်လို
တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းဖို့ဘယ်လိုအဘို့ဤစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းသင်သည်သင်၏စုဆောင်းရေးအားထုတ်မှုခြေရာခံစောင့်ရှောက်ကူညီပေးသည်။ ဒီအစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းစုဆောင်းရေးနှင့်နှစ်ဦးစလုံးဆက်သွယ် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် နှင့်ရန်စုဆောင်း၌သင်တို့၏တိုးတက်မှု ငှားရမ်းမန်နေဂျာ ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းဖို့ဘယ်လိုအတွက်အခြေခံအကြောင်းစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းကိုရှာပါ။
02 တစ်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြကိုတိုးဖို့ကိုဘယ်လို
အလုပ်ဖွံ့ဖြိုး ဖော်ပြချက် န်ထမ်းသူတို့ဖြည့်စွက်ရမည်ဖြစ်သည်အဆိုပါတာဝန်များကိုပြောပြရန်တစ်ဦးဆက်သွယ်ရေးကိရိယာတခုအဖြစ်။ သူတို့အလုပ်သူတို့ချွတ်အရွက်များနှင့်အခြားဝန်ထမ်း၏အလုပ်အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့်အတူစတင်သည်ဘယ်မှာလုပ်ဖော်ကိုသိကိုကူညီပါ။ အလုပ်ဖော်ပြချက်ဘယ်လောက်မှ: ဒီနေရာမှာဒီအခြေခံ HR tool ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဘယ်လိုပါပဲ။
03 တစ်ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးအစီအစဉ် Make လုပ်နည်း
ဒီစုဆောင်းရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းအစည်းအဝေးတွင်သင်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အတိုင်းလိုက်နာရန်လိုအပ်ပါတယ် အစီအစဉ် နှင့်ရွေးချယ်မှုအသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းစုဆောင်းဖို့အစီအစဉ်တစ်ခုပါစေ။ ဒီအစည်းအဝေးအတွင်းအပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့အဆင့်သင့်ပွင့်လင်းအလုပ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အောင်မြင်မှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုအကဲဖြတ်တဲ့အခါမှာကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းနှင့်အင်တာဗျူးတွင်ထက်ပိုစဉ်းစားနေကြတယ်ဆိုတာသေချာပါလိမ့်မယ်။
04 အရည်အချင်းပြည့်မီသောလျှောက်ထားရှာပါရန်ဂျော့ဘ်တင်ရန်လုပ်နည်း
အလွယ်တကူစိတ်ကြိုက်အခမဲ့, နှင့်စက္ကူလွတ်, အဘယ်ကြောင့်အလားအလာမဟုတ်ပေန်ထမ်းအွန်လိုင်းလျှောက်ထားသလဲ? သင်အွန်လိုင်းအလုပ်အကိုင်များ post များနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်အွန်လိုင်းရှာဖွေနေများစွာအလားအလာရှိသောန်ထမ်းများ၏အကျိုးခံစားခွင့်အသီးအနှံကိုရိတ်ရနိုငျသညျ။ သင့်ရဲ့စုဆောင်းရေးမိတ်ဖက်အွန်လိုင်းကမ္ဘာကြီး Make; ဤအအွန်လိုင်းအလုပ်အကိုင်များ post ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။
တစ်ဖုံးစာကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ဘယ်လို 05
တစ်ဦးကကိုယ်ရေးရာဇဝင်အဖုံးစာတစ်စောင်ကိုသင်အချိန်ကုန်သက်သာသင့်ရဲ့ကြော်ငြာအလုပ်အကိုင်အဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့သက်ဆိုင်ရာအတှေ့အကွုံချိတ်ဆက်လျက်, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်အတွေ့အကြုံကိုသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုပေးသည်။ သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားဖြင့်အရေးကြီးသောအဖြစ်ရှုမြင်အဆိုပါအချက်များကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအဖုံးစာ၌အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်နေကြသည်။ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအဖုံးစာ၌ရှာအဘယျအကွောငျးပိုမိုထွက်ရှာပါ။
06 ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းသုံးသပ်ချက်များလုပ်နည်း
သင်တစ်ဦးကိုရှာခြင်းအဖြစ်ဤကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်ပိုမိုလွယ်ကူသော်လည်း, စိန်ခေါ်မှုစေသည် သာလွန်ဝန်ထမ်း သင့်ရဲ့ပွင့်လင်းအနေအထားပါ။ ဤတွင်အလုပ်အင်တာဗျူးများအတွက်လျှောက်ထားရွေးဖို့ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ဘယ်လိုပါပဲ။
07 တယ်လီဖုန်းများကလျှောက်ထား Screen လုပ်နည်း
သင်တို့သည်လည်းလျှောက်ထားရဲ့ဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ် လစာ ဒါမှမဟုတ်အင်တာဗျူးအသင်းနှင့်အင်တာဗျူးတွင်များအတွက်တစ်ဦးချင်းအရည်အချင်းပြည့်မှီမပြုစေခြင်းငှါစေခြင်းငှါလိုအပ်ချက်နှင့်အခြားအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို။ ဖုန်း screen ကို အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံကယ်တင်တော်မူ၏။
08 မည်သို့နှင့်အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးယောဘသည်လျှောက်လွှာကိုအသုံးပြုနည်း
ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးအက္ခရာများများအတွက် format ကိုလူတစ်ဦးမှလူတစ်ဦးကနေပြောင်းလဲစဉ်အခါ, အလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်းတိုင်းလျှောက်ထားသူအနေဖြင့်တစ်ဦးယူနီဖောင်းပုံစံတသမတ်တည်းသတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်း။ ဤတွင်ကိုဘယ်လိုအဘယ်ကြောင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ကုမ္ပဏီမှာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အအင်တာဗျူးအဘို့ရောက်ရှိသည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်လျှောက်လွှာကိုအသုံးပွုဖို့ပါပဲ။
09 နိုင်သည့်အလားအလာ, ဝန်ထမ်းများလူတွေ့မေးမြန်းလုပ်နည်း
ဤသူကားအ အလားအလာန်ထမ်းအင်တာဗျူးဖို့ဘယ်လို သင်ရွေးချယ်ထားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုသိသောဥာဏ်, ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်ရှိတယ်ဆိုတာသေချာစေရန် ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။
10 နောက်ခံစစ်ဆေးပေးပါသည် Perform လုပ်နည်း
11 ကိုးကား Check လုပ်နည်း
အများအပြားအလုပ်ရှင်များမကြာသေးခင်ဥပဒေပြဌာန်းရှိနေသော်လည်းအလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများ, လစာသမိုင်းနှင့်ထက်ပိုမပူဇော်ဖို့ငြင်းဆန်အဖြစ်အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ညွှန်းဆိုကိုစစ်ဆေးခြင်း, အချိန်-စားသုံးခြင်းနှင့်မကြာခဏမကျေနပ်ကြဖြစ်ပါသည် အလုပ်ခေါင်းစဉ် ။
သငျသညျသတိထားမဟုတ်ပါဘူးလျှင်ဒုတိယအ, တစ်ဦးချင်းစီကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများသင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှားရမ်းအကြောင်းကိုတစ်ဦးရည်မှန်းချက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်လိုအပ်ပါတယ်သတင်းအချက်အလက်များရယူမထားတဲ့ကာလအတွင်းတစ်ဦးခင်မင်ရင်းနှီးချက်တင်သို့လှည့်နိုင်ပါတယ်။ အများဆုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖြစ်စဉ်များနှင့်အတူအမျှတစ်ဦးစံရည်ညွှန်းစစ်ဆေးခြင်းကို format နဲ့အသုံးဝင်သည်။
12 သင်ကယောဘကိုကမ်းလှမ်းချက် Make ခင်မှာစဉ်းစားကြည့်ပါ 7 ဝေဖန်အချက်များ
သတိပြုပါ, ဒီအလေ့အကျင့်ကိုသတိထားပါ။ အဘယ်ကြောင့်သင်၏အဖွဲ့အစည်းပဲသင်တို့ကဲ့သို့အခြားဝန်ထမ်းလိုအပ်ပါသလဲ? ဒီနေရာတွင်တစ်ခုဝန်ထမ်းများငှားရမ်းပြီးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုမချခင်စဉ်းစားရန်ခုနစ်လုံးကိုအရေးပါအချက်များဖြစ်ကြသည်။
သင့်ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်ပေးစာကိုသုံးပါ
အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကတစ်အောင် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လျော်ကြေးများနှင့်ထိုကဲ့သို့သောစတင်နေ့စွဲကဲ့သို့သောအခြားအလုပ်အကိုင်အချက်များတစ်နှုတ်ညှိနှိုင်းပြီးနောက်စာဖြင့်ရေးသား။ အဆိုပါ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင် သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် န်ထမ်းတစ်ဦးကိုအလုပ်ပူဇော်ရန်အသုံးပြုနှစ်ခုဘုံပုံစံများဖြစ်ကြသည်။
ယေဘုယျအားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူသို့မဟုတ်သူမကြိုတင်စာသို့မဟုတ်စာချုပ်မူကြမ်းရေးဆွဲရန်, အဖော်ပြထားအသုံးအနှုန်းများအောက်, အနေအထားကိုလက်ခံလိမ့်မည်ဟုညွှန်ပြလျက်ရှိသည်။ ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည်တိုင်အောင်, သို့သော်, စမ်းသဘောအဖြစ်ရာထူးလက်ခံမှုမှတ်ပါနဲ့ Non-အားပွိုသဘောတူညီချက် နှင့်, လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက် သင်သည်ထိုသူတို့ကိုသုံးပါလျှင်လက်မှတ်ရေးထိုးကြသည်။
13 လျော်ကြေးညှိနှိုင်းဖို့ကိုဘယ်လို
သငျသညျလညျးအငတ်မွတ်သောသူတို့ကိုရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သင့်ညှိနှိုင်းမှုမဟာဗျူဟာလျင်မြန်စွာသဟာယသို့လှည့်ပါလိမ့်မယ်။ နှင့်အညီ, သဟာယ, သင်တတ်နိုင်တာထက်ပိုပြီးပေးဆောင်, သင့်လက်ရှိန်ထမ်းများ၏လစာနှုန်းများကိုမှအချိုးအစားမမျှမပေးဆောင်နှင့်ပေးဆောင် သစ်ကိုဝန်ထမ်းလစာ သင်တို့၏သက်သာဇုန်ပြင်ပနှင့်အကျိုးအမြတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်အလုပ်ရှင်အဘို့ဆိုးများနှင့်မကောင်းတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။