ဝန်ထမ်းများဌားရမ်းအတွက်အောင်မြင်မှုများအတွက်စာရင်း

by Susan အမ် Heathfield

အကောင်းဆုံးန်ထမ်းထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်ငှါးဖို့ကိုဘယ်လို

စာရင်းရွေးချယ်ရေးနှင့်ဌားရမ်း

တစ်ဦးထက်သာလွန်လုပ်သားအင်အားစုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်းလိုပါသလား? န်ထမ်းများငှားရမ်းဘို့ဤစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းသင်ကသင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်သင်ငှားရမ်းဖြစ်ကြောင်းအများအပြားန်ထမ်းတဦးရဲ့အရှိမရှိ, ငှားရမ်းဘို့သင့်ဖြစ်စဉ်ကို systematize ကူညီပေးပါမည်။ ဒီအစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းသင်သည်သင်၏ခြေရာခံစောင့်ရှောက်ကူညီပေးသည် စုဆောင်းရေးအားထုတ်မှု ။

ဤသည်ငှားရမ်းစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းစုဆောင်းရေးနှင့်နှစ်ဦးစလုံးဆက်သွယ် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် အတွက်မှစုဆောင်းနှင့်တိုးတက်မှု ငှားရမ်းမန်နေဂျာ ။

သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်များနှင့်မှတ်ချက်များန်ထမ်းများငှားရမ်းဘို့ဤစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းတိုးတက်လာဖို့ကြိုဆိုကြသည်။

ဝန်ထမ်းများဌားရမ်းမှုအတွက်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

သစ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အစားထိုးအနေအထားဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်။
ဝန်ထမ်းများဖြည့်စွက်ခြင်းမရှိဘဲအလုပ်ပြီးမြောက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုဖန်တီးမှုစဉ်းစားပါ (လုပ်ငန်းစဉ်များတိုးတက်ကောင်းမွန်လာ, သင်လုပ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူးအလုပ်ဖယ်ရှားခြင်း, ကွဲပြားခြားနားအလုပ်ဝေဒါဘွား) ။
တစ်ဦးကိုင်ထား စုဆောင်းရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းအစည်းအဝေးကို စုဆောင်းရေး, အ HR ခေါင်းဆောင်သည်ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အလားအလာတစ်လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်ပြည်တွင်းရေးဖောက်သည်အတူ။
ရာထူးနှင့်များအတွက်လိုအပ်သည့်သော့ချက်လိုအပ်ချက်များကိုဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ဦးစားပေး ကအထူးအရည်အချင်းများ, စရိုက်များ, ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်အတွေ့အကြုံကို သင်ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းထဲမှာရှာကြာလော့။ (ဤသည်သင်၏အထောက်အကူပြုပါလိမ့်မယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန ဟာလျှို့ဝှက်ကြော်ငြာရေးသားဖို့; အွန်လိုင်းအလုပ် post နှင့်သင့်ဘ်ဆိုဒ်ပေါ်နှင့်မျက်နှာပြင်ထွက်ပေါ်လာတဲ့အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးအဘို့အပြန်တယ်။ )
HR ဌာနအကူအညီနှင့်တကွ, ဖွံ့ဖြိုး အလုပ်ဖော်ပြချက် ရာထူးများအတွက်။

အဆိုပါဆုံးဖြတ်ရန် လစာအကွာအဝေး အနေအထားပါ။
ဌာန၏အနေအထားကိုဖြည့်ဖို့အလုပ်သမားငှားရမ်းရန်တတ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပါ။
သင့်ရဲ့ lunchroom နှင့်တစုံတယောက်ကိုရက်သတ္တပတ်အဘို့သင့်ကုမ္ပဏီအင်ထရာနက်ပေါ်တွင်အလုပ်အခွင့်အလမ်းများစာစောင်ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်ပြည်တွင်းအနေအထား post ။ သငျသညျအခက်အခဲအနေအထားကိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်ပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှာတွေ့ရှိခြင်းမျှော်လင့်လျှင်, သငျသညျသောပို့စ်ထဲမှာဖော်ပြ ပြင်ပမှအနေအထားကို advertising တစ်ချိန်တည်းမှာ။

တစ်ဦးအနေအထား posted နှငျ့သငျန်ထမ်းများငှားရမ်းဖြစ်ကြောင်းသိရသည်ကြောင့်ဝန်ထမ်းများအကြောင်းကြားရန် All-ကုမ္ပဏီပို့လိုက်ပါ။
အားလုံးန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအနေအထားများအတွက်လျှောက်ထားရန်အရည်အချင်း, အရည်အချင်းပြည့်မီသော, ကွဲပြားခြားနားပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုအားပေးသင့်ပါတယ်။ (သင်ငှားရမ်းကြီးကြပ်ရေးမှူးရောက်နေတယ်ဆိုရင်တစ်ဦးယဉ်ကျေးအဖြစ်, သငျသညျသူသို့မဟုတ်သူမ၏အစီရင်ခံန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှစကားပြောနေကြသည်ဆိုပါကလက်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးသိစေ။ )
စိတ်ဝင်စားပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ဖြည့်စွက် ပြည်တွင်းရာထူးလျှောက်လွှာ ။
အင်တာဗျူးအချိန်စာရင်း ငှားရမ်းကြီးကြပ်ရေးမှူး, ငှားရမ်းကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်ရာထူးနှင့် HR ၏ဖောက်သည်တစ်ဦး၏မန်နေဂျာနှင့်အတူပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဘို့။ (အားလုံးကိစ္စများတွင်အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုသင်အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုယူပါလိမ့်မယ်မျှော်လင့်သည့်ဘာလဲဆိုတော့အချိန်ကိုပြောပြ။ )
သူတို့ရဲ့အကြောင်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းတစ်ခုချင်းစီကိုအင်တာဗျူးနှင့်အတူအင်တာဗျူးများ Hold အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အခန်းကဏ္ဍ ။ ( ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် , နည်းပညာအရည်အချင်းများ, ဖောက်သည်တုန့်ပြန်သောအားဖြင့်ပညာသင်သည်သင်၏အင်တာဗျူးယူဆဖို့လိုပေမည်သည့်စိစစ်တာဝန်ဝတ္တရားများအများအပြားရှိပါသည်။ )
အင်တာဗျူးအတွက်ဖြည့်စွက် ယောဘသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကဲဖြတ် Form ကို ။
အဘယ်သူမျှမနေလျှင် ပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ရာထူးအတွက်ရွေးချယ်ကြသည်, သင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသူတို့မရွေးမခံခဲ့ရပါသောလျှောက်ထားသူနှငျ့ဆကျသှယျသေချာပါစေ။ အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှ, ထိုဝန်ထမ်းကသူတို့ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အရည်အချင်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုတုံ့ပြန်ချက်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဆက်လက်ကူညီပေးဖို့အခွင့်အလမ်းအဖြစ်ဒီတုံ့ပြန်ချက်ကိုသုံးပါ ကသူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွား ။

ပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းရာထူးအတွက်ရွေးချယ်လျှင်တစ်လုပ် စာဖြင့်ရေးသားအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို အဆိုပါအလုပ်သစ်ဖော်ပြချက်များနှင့်လစာလည်းပါဝင်သည်သော။
ပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့လက်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအကူးအပြောင်းအချိန်ဇယားအပေါ်သဘောတူသည်။
သင်သည်အခြားပြည်တွင်းရေးဖွင့်လှစ်ဖန်တီးပြီးပြီဆိုပါက, တဖန်စတင်။
ရှာဖွေရေးအဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။
အဘယ်သူမျှမအရည်အချင်းပြည့်ပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းလျှောက်ထားလျှင်သင်တစ်ပြိုင်နက်အနေအထားမကြေငြာခဲ့ပါဘူးလျှင်, ပြင်ပကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှရှာဖွေရေးကိုတိုးချဲ့ပါ။ သင့်ရဲ့ဖွံ့ဖြိုး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန် ကွဲပြားခြားနားလျှောက်ထား၏။
သင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့်မိတ်ဆွေများနှင့်အပေါင်းအသင်းများတစ်ခုချင်းစီန်ထမ်းရဲ့လူမှုရေးနဲ့အစစ်အမှန်ကမ္ဘာကွန်ယက်အနေအထားကိုရဲ့ရရှိမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးပြန့်ပွားစကားလုံး-of ပါးစပ်သတင်းအချက်အလက်။
အွန်လိုင်းပေါ်က Network နဲ့ post အလုပ်အကိုင်များ လူမှုမီဒီယာ တွေဖြစ်တဲ့ Twitter နဲ့အမျှက်ဘ်ဆိုက်များ LinkedIn တို့ ။ သူတို့ရဲ့မှတဆင့်အနေအထားကိုထုတ်ပြန်ကြော်ငြာရန်သင့်န်ထမ်းကိုမေး အွန်လိုင်းဆိုရှယ်မီဒီယာ ကွန်ရက်များ။

တစ်ထားပါ အွန်လိုင်းနှင့်အော့ဖ်လိုင်းသတင်းစာများအတွက်လျှို့ဝှက်ကြော်ငြာ တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန်ဖန်တီးပါလိမ့်မယ်တစ်ဦးဖြန့်ဝေလက်လှမ်းမမီနှင့်အတူ။
အွန်လိုင်းစုဆောင်း ။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီစုဆောင်းရေးက်ဘ်ဆိုက်အပါအဝင်အလုပ်အကိုင်များပျဉ်ပြားနှင့်သတင်းစာ-related က်ဘ်ဆိုက်များပေါ်တွင်လျှို့ဝှက်ကြော်ငြာတင်ရန်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့ကွန်ရက်စာမျက်နှာတွေပေါ်မှာအနေအထား post ။
တက္ကသိုလ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစင်တာများစကားပြောနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရက်ပေါင်းတက်ရောက်ရန်။
ယာယီအကူအညီနဲ့အေဂျင်စီများကိုဆက်သွယ်ပါ။
တစ်နေရာချထားဖို့တခြားအလားအလာနည်းလမ်းတွေနှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ကောင်းမွန်စွာအရည်အချင်းပြည့်မီရေကူးကန် တစ်ဦးချင်းစီအနေအထားအဘို့။
သင့်ရဲ့စုဆောင်းရေးအားထုတ်မှုမှတစ်ဆင့်, သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးရေကူးကန်ဖွံ့ဖြိုးပါဘူး။ ပြည်သူ့သင့်ရဲ့ပွင့်လင်းအလုပ်လျှောက်ထားနေကြပါတယ်။ သငျသညျအလုပျဖွင့်ပွဲ၏ကြိုတင်မဲအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန်ဖွံ့ဖြိုးပြီးကြပါပြီသို့မဟုတ်သင်ခြစ်ရာကနေတစ်ဦးဝန်ထမ်းရှာဖွေနေကြသည်ဖြစ်စေ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီရေကူးကန်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအလွန်အရေးပါသည်။
Send လက်ခံရရှိဝန်ခံဖို့တစ်ဦးချင်းစီလျှောက်ထားရန်အီးမေးလ်များကို ပုကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏။ ရိုးရှင်းစွာအသူတို့ရဲ့လျှောက်လွှာများကိုသင့်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းအသိအမှတျပွု။ အဘယ်သူမျှမကအခြားထုတ်ပြန်ချက်များလုပ်ပါ။ (ထိုကဲ့သို့သောအောက်ပါအဖြစ် Qualifiers အလုပ်ရှင်များနှင့်အတူတစ်ချိန်ကလူကြိုက်များခဲ့ကြသည်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကလမ်းဆင်းဥပဒေရေးရာပြဿနာများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအထိသငျသညျဖွင့်က "သမ္မတလောင်းသင့်အခြားလျှောက်ထားသူမှဆွေမျိုးအနေအထားကိုဘို့အကောင်းတစ်ပွဲစဉ်ဖြစ်ပေါ်လျှင်, သင်ဆက်သွယ်ပါလိမ့်မည် သူတို့ကိုအင်တာဗျူးအစီအစဉ်ရေးဆွဲရန်။ မရလျှင်သင်ကအခြားအခွင့်အလမ်းများပေါ်ထွန်းမှု၌တစ်နှစ်ဖိုင်ပေါ်တွင်၎င်းတို့၏လျှောက်လွှာ / ကိုယ်ရေးရာဇဝင်စောင့်မမည်။ )
သငျသညျ, ရာထူးများအတွက်လျှောက်ထားတဲ့အရေအတွက်ကတီထွင်ခဲ့ကြပြီးတာနဲ့ မျက်နှာပြင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် / သို့မဟုတ် applications များ တည်ထောင်ခဲ့ပြီးဦးစားပေးအရည်အချင်းများနှင့်စံဆန့်ကျင်။ သတိပြုပါ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အဖုံးအက္ခရာများအရေး သင်အလားအလာန်ထမ်းမျက်နှာပြင်အဖြစ်။
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာပြီးနောက်လျှောက်ထား၏တိုတောင်းတဲ့စာရင်းထဲမှာ Create နှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းသူတို့တစ်တွေအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အဘို့ခံရကြပြီသော applications များပြန်လည်သုံးသပ်ရန်။
ဖုန်းနံပါတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ရေတိုစာရင်းကိုမျက်နှာပြင် အဘယ်သူ၏အထောက်အထားများရာထူးနဲ့ကောငျးတဲ့မထိုက်မတန်တူ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆုံးဖြတ်ရန် လစာလိုအပ်ချက်များကို မေတ္တာရပ်ခံသကဲ့သို့, လျှောက်လွှာနှင့်အတူမဖော်ပြထားဘူးလျှင်။ (ဒါကြောင့်သင်အလုပ်လုပ်ရှိရာဥပဒေများကိုသိအမေရိကန်နိုင်ငံတလွှားတရားစီရင်မှုတစ်ခုတိုးပွားလာဒီအလေ့အကျင့်တရားမဝင်လုပ်နေပါတယ်သတိပြုပါ။ )
အဘယ်သူ၏လစာသင်တစ်ဦးပထမဦးဆုံးအဘို့, တတ်နိုင်လိုအပ်ပါတယ်အရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ, အချိန်စာရင်း အင်တာဗျူး လူတစ်ဦးအတွက်သို့မဟုတ်ဖုန်းပေါ်မှာဖြစ်စေ, ငှားရမ်းကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်တစ်ဦး HR ကိုယ်စားလှယ်နှင့်အတူ။ အားလုံးကိစ္စများတွင်အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုသင်အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုယူပါလိမ့်မယ်မျှော်လင့်အချိန်ဇယားပြောပြပါ။
ရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမေးပါ ကသင်၏အရာရှိတဦးကအလုပ်လျှောက်လွှာကိုဖြည့်စွက် အင်တာဗျူးအဘို့မိမိတို့ရောက်ရှိအပေါ်သို့။
ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်ဖော်ပြချက်များ၏မိတ္တူပေးပါ။
Hold အင်တာဗျူးများပြ သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်သင့်လိုအပ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးလေ့လာသင်ယူရန်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်သောကာလအတွင်း။
အင်တာဗျူးအသီးအသီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ယောဘသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကဲဖြတ် Form ကိုဖြည့်စွက်။
တစ်ပြန်ဖိတ်ခေါ်ထားတဲ့ (ရှိပါက) ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်တွေ့ဆုံ ဒုတိယအင်တာဗျူး ။
အင်တာဗျူး၏ဒုတိယပတ်ပတ်လည်မှာပါဝင်သင့်လျော်သောလူဦးဆုံးဖြတ်ရန်။ ဒါကအလားအလာလုပ်ဖော်, ဖောက်သည်များ, ငှားရမ်းကြီးကြပ်ရေးမှူး, ငှားရမ်းကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့မန်နေဂျာနှင့် HR ပါဝင်နိုင်သည်။ ကိုသာငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်တခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်သူတွေကိုပါဝင်သည်။
နောက်ထပ်အင်တာဗျူးအချိန်စာရင်း။
အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်. ရှင်းရှင်းလင်းလင်းတစ်ခုချင်းစီကိုအင်တာဗျူးတွေ့ဆုံမေးမြန်း၏ဒုတိယပတ်ပတ်လည်ကိုကိုင်ထားပါ။ ( ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် , နည်းပညာအရည်အချင်းများ, ဖောက်သည်တုန့်ပြန်သောအားဖြင့်ပညာသင်သည်သင်၏အင်တာဗျူးယူဆဖို့လိုပေမည်သည့်စိစစ်တာဝန်ဝတ္တရားများအများအပြားရှိပါသည်။ )
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကိုသင်အနေအထားများအတွက်လိုအပ်နိုင်ပါသည်ကိုမဆိုစမ်းသပ်ခြင်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်။
အင်တာဗျူးအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း rating ပုံစံဖြည့်စွက်။
HR ဟာဆန်ကာတင် '' check လုပ်ပေးပါတယ် (သင်ရာထူးရာပူဇော်သက္ကာကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်ဘယ်သူကိုလူတွေကို) အထောက်အထားများ, ကိုးကား , နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ နှင့်အခြားခြေစစ်ပွဲစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ထုတ်ပြန်ချက်များ။
ရိုးမသားအရည်အချင်းများဖော်ပြထားသို့မဟုတ်ခဲ့သူခဲ့သူမည်သူမဆို နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများသွားပျက်ကွက် တဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်ဖယ်ထုတ်ပစ်သည်။
တပ်မက်လိုချင်သောအဘယ်မှာတစ်ခုလုံးကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းဖြစ်စဉ်ကို, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်မန်နေဂျာများကတဆင့်, ဖုန်းနှင့်အီးမေးလ်ကနေတဆင့်အများဆုံးအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူထိတွေ့နေဖို့။
အဖွဲ့အစည်း (အလွတ်သဘောဆွေးနွေးမှုမှတဆင့်တစ်ဦးတရားဝင်ဆွေးနွေးမှုအစည်းအဝေး, ဒါပေါ်မှာအင်တာဗျူး, ကိုယ်စားလှယ်လောင်း rating ပုံစံများနှင့်အတူ HR ဝန်ထမ်းများထိထိမိမိအခြေစိုက်စခန်း) မည်သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုရွေးချယ်ပါရန်လိုလားခြင်းရှိမရှိအပေါ်သဘောတူညီမှုရောက်ရှိဖို့။ ခြင်းများတည်ရှိလျှင်, ကြီးကြပ်မန်နေဂျာနောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ချသင့်ပါတယ်။
အကယ်. အဘယ်သူမျှမကိုယ်စားလှယ်လောင်းသာလွန်ဖြစ်ပါတယ် , သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်လိုအပ်ပါကရေကန် redevelop တဖန်စတင်ပါ။
HR နှင့်ငှားရမ်းကြီးကြပ်ရေးမှူးကြီးကြပ်မယ့်မန်နေဂျာ၏တစ်ပြိုင်နက်တည်းနှင့်ဌာနဆိုင်ရာဘတ်ဂျက်နှင့်တကွ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစေရန်ကမ်းလှမ်းမှုအပေါ်သဘောတူသည်။ (အမြဲတမ်းကဤစဉ်းစားပါ သင်ကအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစေမတိုင်မီအချက်များ ။ )
သူသို့မဟုတ်သူမအတွက်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်လစာနှင့်ဖော်ပြထားသောအခြေအနေများမှာအလုပ်အတွက်စိတ်ဝင်စားသည်ဖြစ်စေ ပတ်သက်. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေနဲ့အလွတ်သဘောပြောဆိုပါ။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူတို့တစ်တွေတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်လိမ့်မည်ဟုသဘောတူအချို့ Make နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ , တစ်ဦး မူးယစ်ဆေးဝါးမျက်နှာပြင် နှင့်တစ်ဦးလက်မှတ်ထိုး က Non-အားပွိုသဘောတူညီချက် တစ်ခုသို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက် အနေအထားပေါ် မူတည်. ။ (ဤအလုပ်လျှောက်လွှာဖြည့်စွက်သည့်အခါအပေါ်ကိုချွတ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသင့်ပါတယ်။ ) ဒါကြောင့် အကယ်. တစ်ဦးနှင့်အတူရှေ့ဆက် ကမ်းလှမ်းမှုကိုအက္ခရာ ။ သင်တို့သည်လည်းအချို့သောစစ်ဆေးမှုများအပေါ်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆက်ပြောပါတယ်စေနိုင်သည်။
မပေးလိုလျှင်ညှိနှိုင်းအချက်များတစ်ခုသဘောတူညီချက်သို့အဖွဲ့အစည်းနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆောင်ခဲ့ဦးမည်တည်ရှိနေလျှင်, ဆုံးဖြတ်ရန်။ တစ်ဦးက ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ညှိနှိုင်းမည်ဟုမျှော်လင့်နေသည် ; တစ်ခုချင်းစီကိုအချိန်ကိုပိုမိုတောင်းခံကုမ္ပဏီမှအကြိမ်ကြိမ်ပြန်လာမယ့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုမ္ပဏီငှားရမ်းရန်လိုလားနေတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမဟုတ်ပါဘူး။
အဆိုပါအလွတ်သဘောညှိနှိုင်းသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလားအလာဖြစ်ပါတယ်ယုံကြည်ဖို့အဖွဲ့အစည်းကိုဦးဆောင်နေလျှင်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တစ်ခုလုပ်မည် တိကျမ်းစာ၌လာသည်အနေအထားကမ်းလှမ်းမှုကိုအက္ခရာ , ရာထူးကမ်းလှမ်းသောကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံမှပြည်နယ်များနှင့်လစာ, အစီရင်ခံကြားဆက်ဆံရေးဆက်ဆံရေးကြီးကြပ်များနှင့်အခြားမည်သည့်အကျိုးခံစားခွင့်သို့မဟုတ်ကတိကဝတ် formalizes အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်း ညှိနှိုင်းထားပြီးသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီကကတိပြုထားသည် ။
အဆိုပါကမ်းလှမ်းမှုကိုအက္ခရာ, အလုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့် ကုမ္ပဏီက Non-အရည်အချင်း သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက် ကတော့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပေးနေကြသည်။
အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင်လက်မှတ်ထိုး စာရွက်စာတမ်းများ အလုပ်လကျခံဖို့သို့မဟုတ်ရာထူးငြင်းဆန်။
ဟုတ်ကဲ့လျှင်, သစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့စတင်နေ့စွဲအချိန်စာရင်း။ ကိုလိုက် သစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆို သူတို့သည်သင်၏အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုကိုလက်မခံသည့်တစ်မိနစ်ကနေ။
အဘယ်သူမျှမနေလျှင်, သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်လိုအပ်ပါကရေကန် redevelop တဖန်စတင်ပါ။

ဝန်ထမ်းများဌားရမ်းမှုအတွက်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

Related Content

Fresh articles

Intresting articles