ဘယ်လိုအများကြီးအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားထားရှိရန်သလားဖို့လိုအပ်ပါသလား?
အလုပ်ရှင်နေထိုင်ရန်
ကောင်းသောအလုပ်ရှင်များအလုပ်လုပ်တန်ဖိုးထားန်ထမ်းကိုစောင့်ရှောက်ရန်ကျူးလွန်နေကြသည်။
နှင့်သူတို့၏န်ထမ်းတန်ဖိုးထားသောအလုပ်ရှင်များဝမ်းမြောက်စွာတစ်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူကူညီပေးပါမည်။ အဘယ်အရာကိုအကြောင်းကိုတိုင်းအလုပ်ရှင်စိုးရိမ်သျောသူသို့မဟုတ်သူမ၏အားသာချက်နှင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့အားနည်းချက်မှပညတ္တိကျမ်းကိုအသုံးပြုရန်ကြိုးစားနေသူတစ်ဦး deadbeat န်ထမ်းများက scammed လျက်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်စက္ကန့်နှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးနေရာထိုင်ခင်းတောင်းဆိုသည့်အခါပင်တတိယ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာထင်မြင်ချက်လိုအပ်နိုင်ပါတယ်ဘာကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦး BLR လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လေ့ကျင့်ရေးစီးရီးအဆိုအရ, ခြောက်လအမေရိကန်များအတွက်တဦးတည်းမသန်စွမ်းအချို့ကိုပုံစံရှိပြီးသူတို့ထဲကအတော်များများဝှက်ထားလျက်ရှိသည်။ စိတ်ထဲ၌ဤအတူတစ်ဦးမသန်စွမ်းန်ထမ်းလက်ခံပေးနိုင်ရန်ဘုံဖြစ်တယ်, သင်ပင်သင်၏အပေါင်းအဘော်ကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးနေရာထိုင်ခင်းကို အသုံးပြု. လိုအပ်ပါတယ်သို့မဟုတ်ကြောင်းကိုမသိရပေမည်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များအားဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်ကတည်းက HIPAA စံချိန်စံညွှန်းများ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးများ HR ဝန်ထမ်း မှလွဲ. မည်သူမဆိုသုံးစွဲနိုင်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုဖိုင်တွေအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ-ဆက်စပ်သတင်းအချက်အလက်သိမ်းဆည်းထား။
အဆိုပါ ADA, FMLA သို့မဟုတ်အခြားအကြောင်းကိုပေါ်ထွန်းဖို့ကဒုတိယအများဆုံးမကြာခဏမေးခှနျးက အလုပ်အကိုင်အ -type ဥပဒေများ, တစ်နေရာထိုင်ခင်းပါဝငျကဘာလဲ?
ထိုမေးခွန်းကို၏ကြိမ်နှုန်း၏ရလဒ်အဖြစ်ဒီနေရာမှာသင့်ရဲ့အသုံးပြုရန်ဥပမာဖြစ်ကြသည်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်ငှားရမ်းအတွက်အချို့သောမသန်စွမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမထားဘူးဒါကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်လျှောက်ထားစေခြင်းငှါ, နေရာထိုင်ခင်းဖြစ်ပါသည်။ ဤဥပမာအများစုမှာအလုပ်ရှင်များတစ်ဦးလိုအပ်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူတန်ဖိုးထားန်ထမ်းကကူညီပေးခဲ့ကြရသောနည်းလမ်းများဖြစ်ကြသည်။
လျှောက်ထားသူနေထိုင်ရန်၏ဥပမာများ
မသန်မစွမ်းရှိစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်လျှောက်ထားသူနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အခါ, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသာသူတို့အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်အဘို့ရာထူးများအတွက်မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပေမည်။ မသန်မစွမ်းသူတစ်ဦးလျှောက်ထားသူတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်အလုပ်နေရာထိုင်ခင်း၏အကူအညီဖြင့်အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ဖြစ်ရပါမည်။
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမသန်စွမ်းခြင်းမရှိဘဲပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရှေ့တော်၌မသန်စွမ်းမှုနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုငှားရမ်းဖို့တာဝန်မရှိပါ။ သူတို့က, သို့သော်, မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမတာဝန်ရှိပါဘူး။ အလုပ်ရှင်အရှိဆုံးအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ဖို့သူသို့မဟုတ်သူမ၏ညာဘက်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။
ဤရွေ့ကားတစ်အလုပ်ရှင်မျှမျှတတမသန်စွမ်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းစဉ်းစားရန်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်နေရာထိုင်ခင်း၏ဥပမာဖြစ်ကြသည်။ သင့်အနေဖြင့်အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်အနေဖြင့်ထားရှိရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်အကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူနိုင်ပါတယ်။
- အစားကပထမဦးစွာတယ်လီဖုန်းမျက်နှာပြင်ရှောက်သွားဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလိုအပ်သည်ထက်ကြားနာဆုံးရှုံးမှုရှိစေခြင်းငှါသူတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အင်တာဗျူးအချိန်စာရင်း။
- လျှောက်ထားရန်မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးခွင့်ပြုပါရန်အလုပ်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်ကိုပြုပြင်မွမ်းမံ။ ဒီဥပမာကြီးမားတဲ့ပုံနှိပ်, audiotape သို့မဟုတ်လျှောက်လွှာ၏မျက်မမြင်စာဗားရှင်းပေးသို့မဟုတ်အွန်လိုင်းမှလျှောက်လွှာပုံမှန်အားဖြင့်မလိုအပ်သည့်အခါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်စက္ကူလျှောက်လွှာတွင်လျှောက်ထားရန်ခွင့်ပြု, ဒါမှမဟုတ်အပြန်အလှန်ပါဝင်သည်။
- အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာလက်ဟန်ပြဘာသာစကားစကားပြန်သို့မဟုတ်တစ်စာဖတ်သူကိုပေး။
- တစ်ဦးဓာတ်လှေကားကိုမရရှိနိုင်သည့်အခါတစ်ဦးပထမဦးဆုံးအထပ်ရုံးမှာတွေ့ဆုံမေးမြန်းလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်လိုအပ်သောအားလုံးဒေသများလက်လှမ်းဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
- စမ်းသပ်မှုအလုပ်တစ်ခုမရှိမဖြစ်လိုအပ် function ကိုသောကျွမ်းကျင်မှုကိုတိုင်းတာတာဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်တစ်ဦးလိုအပ်သောစမ်းသပ်မှုများအတွက်ချထားပေးပုံစံဒါမှမဟုတ်အချိန်ပြောင်းလဲပစ်။
- ကြောင်း function ကိုလျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်စမ်းသပ်ပြီးသို့မဟုတ်အကဲဖြတ်သောအခါအလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော function ကိုဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းပစ္စည်းကိရိယာများသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်များကိုသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံ။
ထမ်းနေထိုင်ရန်၏ဥပမာများ
အလုပ်ရှင်များကသူတို့အလုပ်ရဲ့မရှိမဖြစ်လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်း enable လုပ်ဖို့နေရာထိုင်ခင်းအဘယ်မှာဖြစ်နိုင်ပါစေရန်လိုအပ်သည်။ တာဝန်ရှိသည်, ဝန်ထမ်း-oriented, အလုပ်ရှင်သူတို့တစ်ဦးဟာတစ်ဦးချင်းစီ၏အလုပ်ရှင်သည်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့လုပ်ဖော်နှင့်ရပ်ရွာအဖြစ်ရှုမြင်နေကြသည်ကိုဘယ်လိုဂရုစိုက်။
ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများအတွက်နေရာထိုင်ခင်း, အခါတိုင်းဖြစ်နိုင်ပါစေ။
အဆိုပါ ADA အဆိုအရ "တစ်ခုအလုပ်ရှင်ကအလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စစ်ဆင်ရေးတခုတခုအပေါ်မှာ '' အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကို '' စည်းကြပ်မဟုတ်ဘူးလျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏လူသိများမသန်စွမ်းတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းစေရန်လိုအပ်ပါသည်။
အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ရှင်ရဲ့အရွယ်အစား, ဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များ, နှင့်၎င်း၏စစ်ဆင်ရေး၏သဘောသဘာဝနှင့်ဖွဲ့စည်းပုံအဖြစ်အချက်များ၏အလငျး၌ထည့်သွင်းစဉ်းစားရသောအခါသိသာသောအခက်အခဲသို့မဟုတ်ကုန်ကျစရိတ်လိုအပ်လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည်။
"တစ်ခုကအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနေရာထိုင်ခင်းဖြစ်စေနိမ့်အရည်အသွေးကိုသို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်မှုစံချိန်စံညွှန်းမလိုအပ်လျက်ရှိ၏မဟုတ်သလိုထိုကဲ့သို့သောမျက်မှန်သို့မဟုတ်ကြားနာအကူအညီအထောက်အပံ့များအဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသုံးပြုမှုပစ္စည်းများကိုပေးတာဝန်ရှိသည်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ဖြစ်၏။ "
ဤရွေ့ကားတစ်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်ဝန်ထမ်းများအတွက်လုပ်စေခြင်းငှါ, နေရာထိုင်ခင်း၏ဥပမာဖြစ်ကြသည်။
- နာရီ, ရက်, ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အလုပျသမားရဲ့အလုပ်အချိန်ဇယားကိုပြုပြင်မွမ်းမံ ဆိုင်း , full- သို့မဟုတ်အခြိနျပိုငျးအလုပျ, ဒါမှမဟုတ်ကြိမ် စတင်. နှင့်အဆုံးသတ်။
- တစ်ဦးလက်ဟန်ပြဘာသာစကားစကားပြန်သို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောအစည်းအဝေးတွေနဲ့လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများအဖြစ်စုဝေးများအတွက်အလုပ်မှာလိုအပ်သောစာဖတ်သူသည့်အခါပေးသညျ။
- အလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အဖျော်ဖြေဖို့ထည့်သွင်းရန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏တန်းတူအကျိုးခံစားခွင့်ကိုခံစားရန်လိုအပ်ပါသည်အားလုံးဒေသများလက်လှမ်းဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
- တစ်ဦးတစ်ဦးလိုအပ်သောစမ်းသပ်မှုများအတွက်ချထားပေးပုံစံဒါမှမဟုတ်အချိန်ပြောင်းလဲ မြှင့်တင်ရေး စမ်းသပ်မှုအလုပ်တစ်ခုမရှိမဖြစ်လိုအပ် function ကိုသောကျွမ်းကျင်မှုကိုတိုင်းတာတာဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်သို့မဟုတ်အခြားအလုပ်ပြောင်းလဲမှု။
- အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော function ကိုဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းပစ္စည်းကိရိယာများသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်များကိုသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံ။
- အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော function ကိုဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းပစ္စည်းကိရိယာများသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်များကိုသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံ။ ဥပမာ teletypewriters (TTYs) သို့မဟုတ်တယ်လီဖုန်းချဲ့စက်များ, ပစ္စည်းကိရိယာများ, ဒါမှမဟုတ်အထူးကွန်ပျူတာပစ္စည်းကိရိယာများအပေါ်ထိတွေ့နိုင်သောအမှတ်အသားများပါဝင်သည်။
- မသန်စွမ်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများသို့မဟုတ်မူဝါဒများ Adjust ။ ဥပမာတစ်ခုအတိုင်း, သင်တို့၏မူဝါဒအဆကျသှယျမတိုင်မီတစ်နှစ်အဘို့အလုပ်ပြီတစ်ခုဝန်ထမ်းလိုအပ်ပါတယ်သော်လည်းဆကျသှယျခွင့်ပြုပါ။
- သူသို့မဟုတ်သူမအရည်အချင်းပြည့်မီသောအရာများအတွက်ပွင့်လင်းအနေအထားတစ်ခုဝန်ထမ်း Reassign ။
- သူတို့ရဲ့နေအိမ်ထဲကနေ telecommuting နေဖြင့်၎င်းတို့၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်း Enable လုပ်ထားပါ။
ဤအစိတ်ကူးများအားလုံးသည်သင်တစ်ဦးကို disable ခွအေနအေကြုံနေရသူတန်ဖိုးထားန်ထမ်းလိုက်လျောညီထွေကူညီပေးပါမည်။ သူတို့ကဝန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ရဲ့မရှိမဖြစ်လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်ဆက်လက်နိုင်သည်ကိုအာမခံပါသည်။ ထိုအကြောင်းသင်တို့အဘို့တစ် Win-Win ပါပဲ။