ဝန်ထမ်းကိုမေးရန်မေးခွန်းများရောင်းချသူအကျိုးအမြတ်

သင့်အနေဖြင့်အနေအထားကြီးမြတ်အသံဘယ်မှာကုမ္ပဏီလစာသင်မျှော်မှန်းထားသည်ထက်ပိုမိုသည်နှင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစားပွဲပေါ်တစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်အတူတွေ့ဆုံမေးမြန်းပါပြီ။ သငျသညျသော်လည်း "ဟုတ်ကဲ့" လို့ပြောမဖြစ်မီကစဉ်းစားရန်အရေးကြီးပါတယ် ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ။ ဒါကြောင့်သင်နှင့်အတူပေးအပ်ပါလိမ့်မည်နှင့်လွှမ်းခြုံသင်လိုအပ်ကဘာလဲဆိုတာသေချာဖို့လုံလောက်တဲ့အကျိုးအတွက်သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်အကျိုးပြုအတိအကျသိအရေးကြီးပါတယ်ဒါကြောင့်အလုပ်အကိုင်အကြိုးခံစားခှငျ့သင်၏စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေအထုပ်၏, ပို. ပင် 40% ပါဝင်, ဒါမှမဟုတ်နိုင်ပါတယ်။

အကျိုးကျေးဇူးများလွှမ်းခြုံစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်

ဒါဟာသင်ကနောက်ပိုင်းတွင်တခုတခုအပေါ်မှာမနှစ်မြို့ဖွယ်အံ့သြစရာရှိသည်ဖို့ထက်တစ်ဦးအနေအထားကိုလက်ခံမတိုင်မီအပြည့်အဝအကြောင်းကြားခံရဖို့သိပ်ကောင်း၏။ သငျသညျလက်ထပ်မဟုတ်ပါဘူးနှင့်သင့်လက်တွဲဖော်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်လိုလျှင်ဥပမာ, သင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏အာမခံထားကြမည်နည်း ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်, ပြည်တွင်းမိတ်ဖက်လွှမ်းခြုံပေးထားလျှင်။ သို့သော်အချို့အစီအစဉ်များကိုသာလိင်တူချင်းမိတ်ဖက်မဟုတ်ဘဲဆန့်ကျင်ဘက်-လိင်မိတ်ဖက်ကိုဖုံးလွှမ်း။ ဒီခွဲခြားဆက်ဆံမှုအသံနှင့်ဆက်ဆက်တရားမျှတမယ့်သော်လည်းဖက်ဒရယ်တရားရုံးကဥပဒေရေးရာရဲ့အုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်အာမခံအစီအစဉ်များကိုဖွင့်ဖို့ရက်ပေါင်း 90 ၏စောင့်ဆိုင်းကာလရှိခြင်းနိုင်ပါတယ်ဖြစ်သည်။ သင်သို့မဟုတ်သင့်မိသားစုအတွက်မည်သူမဆို, ကျန်းမာရေးပြဿနာများကိုရှိပါတယ်လျှင်ဒါ, သငျသညျလွှမ်းခြုံအကျိုးသက်ရောက်မှုသို့သွားလိမ့်မည်သည့်အခါနှင့်ပတ်သက်ပြီးမေးလျှောက်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်အခြားဘို့တအလုပ်ထွက်ခွာနေတယ်ဆိုရင်, သင်မှတစ်ဆင့်အများဆုံးဖွယ်ရှိ, ကြားဖြတ်အစိုးရလွှမ်းခြုံလိုအပ်ပါလိမ့်မည် Consolidated omnibus ဘတ်ဂျက်ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးအက်ဥပဒေ (Cobra) ။

သငျသညျအသေးကလေးများသို့မဟုတ်သက်ကြီးရွယ်အိုမိဘများရှိသည်, သို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်တစ်ဦးစောင့်ရှောက်မှုပေးတဲ့အခါ, သင်ဘယ်လောက်ရက်ရက်ရောရောကိုသိရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည် နေမကောင်းအချိန်မူဝါဒက ဖြစ်ပါတယ်။

ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတစ်ခုသို့မဟုတ်မိသားစုဝင်သော်လည်းကောင်းနေမကောင်းဖြစ်ပြီးဆရာဝန်၏လည်ပတ်မှုအတွက်အချိန်ပယ်ခွင့်ပြုသည့်အခါအချို့ကအလုပ်ရှင်များနေမကောင်းခွင့်ကိုပေး။ အခြားသူများကအဖြစ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မရှိကြပေ။

အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအခြားသောသူတို့သည်သင်တို့လုပ်ကိုင်ဖို့ကိုမျှော်လင့်, အားလပ်ရက်များအတွက်အချိန်ကိုချွတ်သည်။ သင်တစ်ဦးအားလပ်ရက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်သည် အကယ်. may, ဒါမှမဟုတ်, မည်မဟုတ်ပါ ပိုပေးဆောင် ။

အားလပ်ရက်ခွင့်ကိုလည်းသင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်အဖွဲ့အစည်းပေါ် မူတည်. ကွဲပြားခြားနားသည်။

တချို့ကအလုပ်ရှင်များကိုအခြားသူများကိုမကျင့်, တစ်အားလပ်ရက်၏ရက်ရက်ရောရောငွေပမာဏသို့မဟုတ် Flex အချိန်ကိုချွတ်ပေးပါတယ်။

ထိုအရပ်၌များစွာသောကွဲပြားခြားနားသောကးသငျသညျမွငျနိုငျအဖြစ်ဖြစ်ကြ၏, ဒါကြောင့်ပေးအပ်တာဖြစ်ပါတယ်နှင့်ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အထုပ်သင့်လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်အဘယ်သို့အကျိုးရှိလွှမ်းခြုံပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ တစ်ဦးကအကြီးအလစာအမြဲသင်လိုအပ်သောအရာကိုမပူဇော်ဘူးသောဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်လုံလောက်သောဖြစ်မယ့်မပေးပါ။

ယေဘုယျအားဖြင့်, သင်သည်သင်၏ခြုံငုံလျော်ကြေးအစီအစဉ်ကိုသင်တို့အဘို့နှင့်သင့်မိသားစုများအတွက်ညာဘက်ကြောင်းသေချာစေရန်အကြောင်းကိုမေးသင့်ပါတယ်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုမေးခွန်းများကိုရှိပါတယ်။ ဒါ့အပြင်သင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်အပေါ်နှငျ့သငျဖို့အရေးကြီးတယ်သောစံနှုန်းများအပေါ်အခြေခံပြီးတိကျသောမေးခွန်းများကိုမေးပါ။

မေးပါရန်မေးခွန်းလွှာ

• အလုပျသမားကနျြးမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်ပါသလား? သို့ဆိုလျှင်မည်မျှတစ်ဦးချင်းစီလွှမ်းခြုံနှင့် / သို့မဟုတ်မိသားစုလွှမ်းခြုံနည်း ငါ၏အလစာမှနုတ်ယူသည့်ပရီမီယံလား? အဆိုပါနုတ်ယူပြီးဘယ်လောက်ပါလဲ?
• ငါကနျြးမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုရွေးချယ်စရာတစ်ခုအကျဉ်းချုပ်ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ပါသလား? အဘယ်အရာကိုကန့်သတ်ခြင်းနှင့်ကန့်သတ်မှုရှိသနညျး အဘယ်အရာကို Pre-ရှိပြီးသားအခြေအနေများကော? ဘယ်အချိန်မှာလွှမ်းခြုံစတင်ပါသလဲ?
• ဘယ်လောက်နေမကောင်းအချိန်, အားလပ်ရက်အချိန် နှင့် အားလပ်ရက်များ ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။ ဘယ်အချိန်မှာအကျိုးကျေးဇူးများကိုလောကအတွက်စတင်သလဲ?
• အဘယ်အရာကို ပင်စင်အစီအစဉ်အမျိုးအစား ရှိသလော ကုမ္ပဏီဘယ်လောက်အထောက်အကူဖြစ်စေသလဲ, အသက်အာမခံပေးသလဲ?

• ကုမ္ပဏီ၏ရေတိုရေရှည်နှင့်ရေရှည်မသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံပူဇော်ပါသလား?
• အဲဒီမှာပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအကြိုးကြေးဇူးမြားရှိပါသလား ဒါကြောင့်ဆိုရင်သူတို့ကငါ့မိသားစုများအတွက်ရရှိနိုင်ပါသည်အဖြစ်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်အဘို့အလဲ?

တစ်ခုမှာအရေးကြီးသောအတွက်အသိပေးချက်, အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းဤမေးခွန်းများကိုမမေးခဲ့ပါဘူး။ သငျသညျအလုပျသမားအကြိုးကြေးဇူးမြားဆှေးနှေးဖို့တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရှိသည်သည်အထိဖြစ်စေနှင့်အတူစောင့်ဆိုင်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် သို့မဟုတ်သင်အလုပ်ကိုကမ်းလှမ်းသူ။

သင်သည်သင်၏အလားအလာအလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးအကျိုးကျေးဇူးများသတင်းအချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ခုပညာတတ်ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်အောင်ယင်းနောက်အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အချိန်အနည်းငယ်ယူပါ။

ဆုံးဖြတ်ချက်မချ

• ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အကျိုးကျေးဇူးများပြန်သုံးသပ်ပါ။ သင်လိုအပ်ဘာအစီအစဉ်များရှိပါသလား
• အဘယ်အရာကိုအကျိုးအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ကိုသင်ပေးဆောင်တာဝန်ရှိသည်ရှိပါသလဲ ဒီကုန်ကျစရိတ်ကိုနှစ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာဘယ်လောက်အလိုရှိသနည်း
• သင်တစ်ဦးကမိသားစုရှိပါက - အလုပ်ခွင်မိသားစု-friendly ဖြစ်သနည်း

နောက်ဆုံးအနေနဲ့တစ်ခုလုံးကိုလျော်ကြေးအစီအစဉ်အပေါ်မှာအခြေခံရာထူးလကျခံဖို့ရှိမရှိအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ် လစာအပါအဝင် , မြိတ်အကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့ အပိုဆောင်းအခွင့်အရေး ကိုကမ်းလှမ်းသို့မဟုတ်ညှိနှိုင်းစေခြင်းငှါ။

ဒါကလမ်း, သငျသညျ, ခြုံငုံလျော်ကြေးငွေထက်ကပဲတခါအကောင်အထည်ဖော်မည်ဟုဆိုသည်အပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်လက်ခံ, ဒါမှမဟုတ်ငြင်းပယ်ပါတယ်။ အဲဒါကိုအကြောင်းကိုဘာမှလုပ်ဖို့သိပ်နောက်ကျပါလိမ့်မယ်သောအခါ, အရေးအကြီးဆုံးကတော့, သင်သည်မည်သည့်မျှော်လင့်ဘဲကုန်ကျစရိတ်များသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။