လှုံ့ဆော်န်ထမ်းမှအသုံးပြုမှုသင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

by ဂျက်ဖရီ Bodimer

ဝန်ထမ်းများကလှုံ့ဆျောဒါကတစ်ခုထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ် Build

အသစ်သောသဘောတရားများကိုလေ့လာသင်ယူအကြောင်းကိုလှုံ့ဆော်သည်သင်၏န်ထမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရန်လိုပါသလား? သငျသညျပေးသည့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းများ၏အရည်အသွေးနှင့်အမျိုးမျိုးလှုံ့ဆျောမှုတို့အတွက်သော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းပူဇော်ဖို့အကြောင်းပြချက်အသစ်တစ်ခုကိုကွန်ပျူတာစနစ်က install လုပ်မယ့် workgroup အားအသစ်သောအယူအဆမိတ်ဆက်အသစ်-ငှားရမ်းလည်ပတ်လေ့ကျင့်ရေးကနေ, များစွာသောဖြစ်ကြသည်။

မည်သို့ပင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပို့ချဘို့သင့်အကြောင်းပြချက် သင်တန်း က, ပြည့်စုံဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောနှင့်ကိုက်ညီအစီအစဉ်၏မူဘောင်အတွင်းဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အရေးပါတဲ့ပါပဲ။

ဒီအရညျအသှေးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကိုအသစ်သောသဘောတရားများကိုလေ့လာသင်ယူနောက်ဆုံးမှာအမြတ်အစွန်းသည်သင်၏ဦးစီးဌာနကိုစောင့်ရှောက်အကြောင်းကိုလှုံ့ဆော်သည်သင်၏န်ထမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရန်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။

ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအစိတ်အပိုင်းများ

တစ်ဦးကပြီးပြည့်စုံဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင်တစ်ဦးလည်းပါဝင်သည် တရားဝင်သစ်ကိုရခြင်းသင်တန်းအစီအစဉ် အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့လိုအပ်တဲ့အလုပ်အကိုင်အမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အစွမ်းဆောင်ရည်ကျွမ်းကျင်မှုခြုံငုံသုံးသပ်နှင့်အတူ။ အသစ်ရခြင်းသင်တန်းအစီအစဉ်အနေအထားကိုဘယ်လိုအနေအထားဟာအဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းမှုအတွင်းကိုက်ညီ၏အခြေခံနားလည်မှုပေးပါသည်။

ပိုနောက်ခံအသိပညာသစ်ကိုတွဲဖက်အသစ်ကတွဲဖက်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏သက်ရောက်မှုနားလည်ကြလိမ့်မည်တဦးတည်း workgroup အထောက်အပံ့ကိုပေးပြီးဌာနများနှင့်အတူ interrelates ထားတဲ့အတွက်နည်းလမ်းများ, ပိုရှိပါတယ်။

နောက်ထပ်ရှုထောင့် တစ်ပွညျ့စုံန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အတွက် ပညာရေးဆက်လက်ဖြစ်ပါတယ်။ အထိရောက်ဆုံးန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များဌာန၏အတွက်လူတစ်ဦးမှဆက်လက်ပညာရေး၏တာဝန် assign ။

ဤသည်မူဝါဒများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်နည်းပညာတွေအကြောင်းလက်ရှိအားလုံးန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကိုစောင့်ရှောက်နိုင်ရန်အတွက်အရေးပါသော function ကိုဖြစ်ပါတယ်။

နယူးအရစ်ကျသင်တန်း

တစ်ဦးကအစိုင်အခဲသစ်ကိုရခြင်းသင်တန်းအစီအစဉ်အဖြစ်န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးလက်စွဲစာအုပ်၏ဖန်ဆင်းခြင်းနှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ ဤသည်ကို manual သူသို့မဟုတ်သူမ၏ရာထူးသစ်ကိုတစ်ဦးချင်းစီပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်လက်တွေ့ကျတဲ့နှင့်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှု၏အဆောက်အဦးပိတ်ပင်တားဆီးမှုအဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။

ရန်ဌာနအဘို့အလို့ငှာ လက်ရှိမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုနားလည် , မန်နေဂျာဦးစီးဌာနလက်စွဲသို့မဟုတ်အွန်လိုင်းဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးကလက်ရှိထားရှိမည်ဖြစ်ကြောင်းသေချာရပေမည်။ ဤမူဝါဒသို့မဟုတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက်မဆိုသည့်စနစ်တိုးမြှင့်မှုများသို့မဟုတ်အပြောင်းအလဲများကိုပါဝင်သည်။

လေ့ကျင့်ရေးလက်စွဲသို့မဟုတ်အွန်လိုင်းသင်တန်းပေးခြင်းဒီဇိုင်းသည့်အခါထို့အပြင်အသုံးပြုသူအာရုံစိုက်ပါ။ , ကော်ပိုရိတ်မဟုတျကွောငျးဘာသာစကားသုံးပါပုံရိပ်တွေနဲ့မာလ်တီမီဒီယာတို့ပါဝင်သည်နှင့်စာဖတ်သူအဘို့စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းစောင့်ရှောက်။ ဘယ်အချိန်မှာဖြစ်နိုင် functions များ, ဥပမာ, နှင့်မည်သို့-tos သရုပျဖျောဖို့ screen ကိုဖမ်းယူနိုင်ခြင်းနှင့်အတူကွန်ပျူတာမျက်နှာပြင်၏အမြင်ပုံရိပ်တွေထည့်သွင်း။

ယောဘသင်တန်းတွင်

အသစ်ကအမြတ်ရခြင်းအလေ့ကျင့်ရေး၏နောက်ထပ်ပုံစံရှိပြီးသားတွဲဖက်တိုက်ရိုက်လာမယ့်အသစ်တစ်ခုကိုတွဲဖက်လေ့ကျင့်ပါဝင်သည်။ ယောဘသင်တန်း (OJT) သို့မဟုတ် side-by-side လေ့ကျင့်ရေးတွင်အချို့ကခေါ်ဆိုခဒီ။ ဤနည်းဗျူဟာပထမဦးဆုံးလက်အနေအထားကို၏ကွဲပြားခြားနားသောရှုထောငျ့ကြည့်ဖို့သစ်ကိုတွဲဖက်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါ့အပြင် OJT သစ်ကိုရှိပြီးသားတွဲဖက်အတူအလုပ်လုပ်ကြားဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုငှားရမ်းခွင့်ပြုပါတယ်။

ဤတွင်သစ်ကိုဝန်ထမ်းသင်တန်းနှင့်တိမ်းညွတ်များအတွက်အပိုဆောင်းအရင်းအမြစ်များကိုဖြစ်ကြသည်။

ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအတွက်ဆက်လက်ပညာရေး

တစ်ဌာနများအတွက်တစ်ဦးကဆက်လက်ပညာရေးအစီအစဉ်သစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအလေ့ကျင့်ရေးအဖြစ်နည်းတူအရေးကြီးပါသည်။ အသစ်တစ်ခုကိုတွဲဖက်လေ့ကျင့်တဲ့အခါသူတို့ကသာကနဦးသင်တန်းကာလအတွင်းသင်ယူအချက်အလက်များ၏ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 40 ရာခိုင်နှုန်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိမ့်မယ်နားလည်ပါသည်။

ထို့ကြောင့်, အမျိုးမျိုးသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်သဘောတရားများကို ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းသတိပေး ဖြစ်စေတရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဖြစ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ (စာရေးသူသည်ရဲ့ preference ကိုတစ်ဦးထက်ပိုအလွတ်သဘောချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူအမြဲဖြစ်ပါသည်။ )

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းပေးဖို့တရားဝင်သို့မဟုတ်ရိုးရာချဉ်းကပ်မှုမကြာခဏတစ်ခုချင်းစီကိုတွဲဖက်တစ်ဦးမှတ်စုတိုပေးပို့ခြင်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးပါဝင်သည်။ တစ်ဦးအမြင်အာရုံသင်ယူသူဖို့အလွတ်သဘောနှင့်မကြာခဏပိုပြီးနှစ်သက်ဖွယ်ချဉ်းကပ်တစ်စာမျက်နှာသတင်းအချက်အလက်စာရွက်ပေးပို့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

လေ့ကျင့်ရေးတပ်လှန့်ဟုခေါ်တွင်ဤအချက်အလက်စာရွက်, သိကောင်းစရာများဖြစ်နှင့် non-ခြိမ်းခြောက်ထုံးစံ၌ပေးအပ်သင့်ပါတယ်။

မူဝါဒသို့မဟုတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပြောင်းအလဲများလျှင်, အလွတ်သဘောချဉ်းကပ်မှုပိုကောင်းဒီ update ကိုလက်ခံရရှိရန်ဌာန၏ပြင်ဆင်မည်လိမ့်မယ်။

တစ်ဆက်ပညာရေးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အတွက်အတူတကွချပြီးမတိုင်မီကစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့က၎င်းတို့၏တပ်မက်လိုချင်သောရလဒ်ကိုအပေါ်သို့ဆုံးဖြတ်ရပေမည်။ စဉ်းစားရန်တစ်ခုမှာအရေးကြီးတဲ့မေးခွန်း: "သင် program ကိုသင့်ရဲ့တွဲဖက်များ၏ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရန်လိုဒါမှမဟုတ်သင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးနှင့်သင်၏တွဲဖက်ကူညီပေးလိုသလဲ?"

ဒီအဖြေအကြားအချို့ Commons ရှိနေစဉ်, အဓိကခြားနားချက်အနာဂတ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေပုံသှငျးဖို့စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များအတွက်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ လိုချင်သောရလဒ်ကိုမျှပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးနှင့်အတူကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရန်ရိုးရှင်းစွာလျှင်, ဌာန၏ရိုးရှင်းစွာအနည်းငယ်ပိုကောင်းသူတို့အလုပ်သူတို့လုပ်ပုံကိုသိတယ်တဲ့ဝန်ထမ်းရပါလိမ့်မယ်။

တစ်ဦးအပြုသဘောရလဒ်ဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီ "box ကိုပြင်ပမှာ" ထင်နှင့်ခွင့်ပြုပင်ဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်နဲ့ပြဿနာဖြေရှင်းအားပေးမယ့်အစီအစဉ်ကိုဒီဇိုင်းချင်တယ်။

တစ်ဆက်ပညာရေးအစီအစဉ်ကိုဒီဇိုင်းသောအခါထိုသို့သည်, တပ်မက်လိုချင်သောရလဒ်ကိုနည်းပညာနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှစ်ဦးစလုံးတိုးမြှင့်ရောနှောနေခြင်းသငျ့သညျ ။ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အတွက်ဒီအမျိုးအစားဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ရပ်တည်ချက်နှင့် function ကိုတစ်ဦးပိုမိုကောင်းမွန်ဥာဏ်နှင့်တကွ coupled အစိုင်အခဲစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်သူတို့အဖွဲ့အစည်းသို့ fit ကိုမည်သို့နားလည်ရန်အခွင့်အလမ်းခွင့်ပြုပါတယ်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီနှင့်အတူနည်းပညာဆိုင်ရာသင်တန်းရောစပ်

သင်အကဲဖြတ်လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းရှာဖွေတွေ့ရှိလျှင်ဦးစီးဌာနများတွင်ရေးသားခြင်းကျွမ်းကျင်မှုအနိမ့်ဖြစ်ကြောင်း, ဥပမာ,, သင်ကသက်ဆိုင်ရာသင်တန်းဖွံ့ဖြိုးဆဲခွငျးအားဖွငျ့သူတို့အကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်မှာအရေးအသား session တစ်ခုထိုကဲ့သို့သောစာလုံးပေါင်း, ပုဒ်ဖြတ်, ဝါကျတည်ဆောက်ပုံနှင့်မှန်ကန်သောစကားလုံးအသုံးပြုမှုအဖြစ်ရေးသားခြင်း၏အခြေခံပေါ်တွင်အကြောင်းအရာများပါဝင်သည်နိုင်ဘူး။ သူတို့အားအခြေခံပေါ်မှာအဆောက်အဦး, သင်သည်သင်၏သင်တန်းသားများကိုထိုကဲ့သို့သောနှောင်းပိုင်းတွင်တင်ပို့များအတွက်ဖောက်သည်တစ်ဦးတောင်းပန်ခြင်းသည်မှစာတစ်စောင်ရေးသားအဖြစ်သက်ဆိုင်လေ့ကျင့်ခန်း, ပေးနိုင်ဘူး။

ဖောက်သည် ပတ်သက်. ပါဝင်သူရဲ့နောက်ခံသတင်းအချက်အလက်ပေး။ ဖောက်သည်ဆယ်နှစ်ဝယ်ယူထားပြီးအမြဲတမ်းချက်ချင်းငွေပေးချေစေတော်မူပြီသူတို့ကိုပြောပြပါ။ တစ်ဦးကြမ်းတမ်းမူကြမ်း compose ကသူတို့ကိုတဆယ်သို့မဟုတ်တဆယ်မိနစ် Give ပြီးတော့အုပ်စုဟာသူတို့ရဲ့စာတစ်စောင်ကိုတင်ပြ။

တစ်စုံတစ်ဦးကစာတစ်စောင်ကိုဖတ်လိုက်ပါတယ်ပြီးတာနဲ့တိုးတက်မှုများအတွက်တုံ့ပြန်ချက်ကမ်းလှမ်းရန်သင်တန်းသားများကိုမေးပါ, အဆိုပါသင်တန်းဆရာအဖြစ်, ထိုစာ၏အပြုသဘောဆောင်သည့်ရှုထောင့်မှထွက်ထောက်ပြတာပါ။

ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဆက်လက်ပညာရေးနှင့်အတူကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုနောက်ထပ်ယန္တရားတခုအသင်းအဖွဲ့သို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းအုပ်စုတစ်စုနှင့်အတူတစ်ဦးဆက်နွယ်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကဖွင့်သည်။ ပညာရေး၏ဤကြင်နာမြင်သာထင်သာဖြစ်ပြီးဒေသခံရုံးများနှင့်ယင်းတို့၏စက်မှုလုပ်ငန်းကုန်သွယ်မှုအုပ်စုများနှင့်တစ်ဦးအပြုသဘောတွင် track record ရှိသည်ဖို့သက်သေပြလျက်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကအခါအားလျော်စွာအတူတူလာကြပြီးသူတို့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာတွေ့ကြုံနေသောကိစ္စများဆွေးနွေးရန်အခွင့်အလမ်းပေးသောနေကြသည်။

ဒီအပါဝင်လူတိုငျးအတှကျအပြုသဘောဆောင်သောအတွေ့အကြုံ: တစ်အလားတူအခြေအနေမျိုးကြုံတွေ့ခဲ့ကြသူတွေကိုထိထိရောက်ရောက်အလုပ်လုပ်သောသူတို့၏ဖြေရှင်းချက်အကြောင်းပြောဆိုရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်စဉ်ရရှိခဲ့သည့်သတင်းအချက်အလက်များ, အလားတူအခြေအနေမျိုးတွင်စားသုံးရန်အလားအလာရှိစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်အခြားသူများအသုံးဝင်သောသက်သေပြနိုင်ပါတယ်။

ထိရောက်သောလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင်သိကောင်းစရာများ

ဒီနေရာမှာတစ်ဦးဆက်လက်ပညာရေးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အတွက်ဒီဇိုင်းအနည်းငယ်နောက်ဆုံးအတှေးဖြစ်ကြသည်။

Wall Street Journal မှအဆိုအရအများဆုံးလူကြီးများအနေနဲ့ 8 တန်းအဆင့်မှာရေးထားလော့။ ထို့ကြောင့်, အမြဲနမ်း၏အတိုကောက်လိုက်နာပါ။ (မိုက်မဲ, ရိုးရှင်းသောကသိမ်းဆည်းထားပါ။ )
သင်တန်း session ကိုအချိန်ဇယားဆွဲသည့်အခါမတူကွဲပြားသင့်ရဲ့အုပ်စုများကိုစောင့်ရှောက်ရန်ကြိုးစား။ ကောင်းမွန်သောဤဆွေးနွေးမှုကိုအားပေးအားမြှောက်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်အုပ်စုများကိုယ်တိုင်ကမှပြောပြတယ်။

တစ်အချက်လူတစ်ဦးသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ဧရိယာထဲမှာတစ်ဦးမှသင်တန်းဆရာကိုနေရာချခြင်းမှကြိုးစား။ သစ်တစ်ခု system သို့မဟုတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမိတ်ဆက်လျှင်, အမှတ်လူတစ်စနစ်သို့မဟုတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသင်ယူနှင့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေးနိုင်သည်။ (သူတို့အယူအဆသင်ပေးရန်လိုအပ်သည့်အခါပြည်သူ့အမြဲပိုကောင်းလေ့လာပါ။ )
ဒါဟာအစအလုပ်အုပ်စုအတွင်းရှိဒေသခံသယံဇာတရှိခြင်းကူညီပေးသည်။ နားလည်မှုအဆင့်နိမ့်သည်တဲ့အခါဒီကပိုမေးခွန်းများကိုဘို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ Associates မှနေသင်တန်းဆရာဆန့်ကျင်အဖြစ်သူတို့လာမယ့်နေ့စဉ်နေ့တိုင်းထိုင်သူတစ်ဦးဦးကခြိမ်းခြောက်ခံစားရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုဧရိယာ။

အလုပ်အုပ်စုန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏အကောင်းဆုံးအမျိုးအစား၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကို လိုက်. တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဒါကြောင့်သင်မည်သို့၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသိရသလဲ တလမ်းတည်းဖြင့်ထိုဒေသတွင်များအတွက်တာဝန်ရှိသူဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဖြစ်နိုင်လျှင်လှံတံတစ်ခုကျပန်းနမူနာလုပ်ပေး စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များ နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးမဆိုလိုအပ်သည့်ဒေသများတွင်တသမတ်တည်းရှာဖွေပါ။ နောက်ထပ်ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုလုပ်ဆောင်သွားရန်ဖြစ်ပါသည် လေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်လိုအပ်ကြောင်း နှင့်သူတို့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ချင်ပါတယ်အဘယျသို့ကျွမ်းကျင်မှုဝန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်များကမိမိတို့ကိုယ်ကိုမေးကြည့်ပါ။

အဘယ်သူမျှမကိစ္စသငျသညျလိုအပျနန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများအဘယ်သို့အမျိုးအစားများကိုဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်လိုသင်တန်းဖွံ့ဖြိုးဆဲသောအခါ, မူရင်းအယူအဆကပ်ဆိုတာသတိရပါ။ တစ်ဦးထက်ပိုအယူအဆဟာစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားပါကနှစ်ဦးအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသို့သဘောတရားများကိုထွက်မချိုး။

တစ်ဦးတန်ဖိုးရှိရှိန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး session တစ်ခုနှင့်ထက်နည်းနှစ်နာရီပြည့်စုံရပါမည်နိုင်သောစိတ်ကိုထားပါ။

နှစ်နာရီထက်ပိုရှည်နှင့်သင်သည်သင်၏ပရိသတ်ကိုဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ်ဘာမှမ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့အမှန်တကယ်သင်တန်းကာလအတွင်း, တက်ကြွစွာပါဝင်သူများထဲမှ '' စိတ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်နှင့်ချွတ်ခေါင်းတဆတ်ဆတ်ငြိမ်သို့မဟုတ် daydreaming ကာကွယ်တားဆီးဖို့ကအနည်းဆုံးတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုလှုပ်ရှားမှုများရှိသည်။

သင်အမှန်တကယ်တစ်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးတွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲလိုအပ်ပါသလား

တစ်ဦးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်း session ကိုထိရောက်သောဖြစ်နိုင်သည်နေစဉ်, ဒါကြောင့်အစဉ်အမြဲလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်မှုမဖွစျနိုငျသညျ။ သငျသညျမိတ်ဆက်ကြသည်အယူအဆမူလတန်းသို့မဟုတ်ဘုံအသိပညာအဖြစ်သတ်မှတ်လျှင်အစားတစ်ခုဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးတပ်လှန့်ဖန်တီးပါ။

တစ်ခုကဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးတပ်လှန့်ဘုံအသိပညာသို့မဟုတ်အလုပ်သစ်သတင်းအချက်အလက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မယ်လို့သဘောတရားများကိုဆကျသှယျနှင့်အားဖြည့်ရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အွန်လိုင်းဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းသတိပေးချက်များကိုတင်ကိုအီးမေးလ်ကနေတဆင့်ဖြန့်ဝေ, သို့မဟုတ်, ဝန်ထမ်းကွန်ပျူတာလက်လှမ်းရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလာသောအခါအချို့ကိစ္စများတွင်, တစ်ခက်မိတ္တူအပေါ်တစ်ဦးကျည်ဆံ format နဲ့ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းသတိပေးချက်ရေးပါ။

ရောင်စုံစက္ကူကိုသုံးပါနှင့်စာရွက်စာတမ်း၏အပိုင်းအစအချို့မီးတောက်နှင့် / သို့မဟုတ်ဂရပ်ဖစ်ထည့်ပါ။ ငါဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏စာတိုက်ပုံးထဲမှာချောင်းအစိမ်းရောင်စာရွက်တစ်ရွက်ထက်အဖြူရောင်တဦးတည်းခံယူသောအခါသူတို့ကကောက်နှင့်ကဖတ်ရှုဖို့ကပိုများပါတယ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။

Going အဆိုပါသင်ယူ Keeping

စွမ်းရည်ရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဦးစီးဌာနသင်ယူနေချိန်တွင်အချို့သောပျော်စရာရှိသည်ဖို့လိုလားပါလျှင်, ဂိမ်းတစ်ခုဖွံ့ဖြိုး။ ဤသည်မှာမိသားစုရန်ငြိုးထားခြင်းကနေအန္တရာယ်နှင့်ပိုပြီးဖို့ဘာမှမဖြစ်နိုင်ပါ။ အခြေအနေများနှင့် / သို့မဟုတ်လူတွေအလုပ်လုပ်စပ်လျဉ်းဌာနစီမံခန့်ခွဲမှုအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးဝန်ထမ်းများအဖြေမေးခွန်းများကိုရှိသည်။ ဒါဟာလူအတင်းအဓမ္မသင်ယူခြင်းအတွေ့အကြုံကိုနှိုင်းယှဉ်ပျော်စရာအခွအေနေကနေသတိရတံ့သောအရာကိုအံ့သြဖွယ်ပါပဲ။

သိကောင်းစရာများနှင့်အလင်းဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းတွေကိုထားပါ။ စိတ်ကူးတွေဆက်သွယ်အရေးကြီးပါတယ်နေစဉ်, နံပါတ်တစ်ရည်မှန်းချက်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲစဉ်အတွင်းပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းနှင့်ဧည့်ခံ, စိတ်ဝင်စားလှံတံကိုစောင့်ရှောက်ရန်ဖြစ်သင့်သည်။ (သင်တစ်ဦး employ မပြုခဲ့လျှင်ဤသည်ခက်ခဲနိုင်ပါတယ် ကာတွန်းသင်တန်းဆရာ ။ )
Blend သင်ယူမှု၏အယူအဆမှဦးစီးဌာနကမိတ်ဆက်ပေး။ ဝန်ထမ်းများကွဲပြားခြားနားသောအရင်းအမြစ်များကိုမှမိမိတို့သင်ယူမှုအဆင့်ဆင့်အောင်မြင်ရန်ခွင့်ပြုရန်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းသတိပေးချက်များနှင့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများစီမံခန့်ခွဲမှုကနေတိုက်ရိုက်လာနေစဉ်, သူတို့ရဲ့ဌာနအတွက်အလုပ်လုပ်အံ့သောငှါကတခြားစိတ်ကူးများများအတွက်အွန်လိုင်းကိုကြည့်ဖို့န်ထမ်းကိုစိန်ခေါ်။

ပထမဦးစွာနဲ့ဗွေဆော်, သတိရသင်ယူမှုနှင့်ပျော်စရာဖြစ်သင့်နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကအသိပညာကိုစုပ်ယူချင်, သူတို့အများဆုံးဖွယ်ရှိသူတို့တစ်တွေ, လတ်ဆတ်သောသွက်နှင့်စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ထုံးစံ၌ပေးအပ်ကြသောအခါသဘောတရားများကိုလေ့လာသင်ယူရန်လိုခငျြပါလိမ့်မယ်။

သင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနည်းစနစ်များအပေါ်တစ်ဦးလှည့်ကွက်ချပြီးလူဦးသင်ယူမှုနှင့် ပတ်သက်. စိတ်လှုပ်ရှားဖြစ်လာကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအစိတ်အပိုင်းများ

နယူးအရစ်ကျသင်တန်း

ယောဘသင်တန်းတွင်

ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအတွက်ဆက်လက်ပညာရေး

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီနှင့်အတူနည်းပညာဆိုင်ရာသင်တန်းရောစပ်

ထိရောက်သောလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင်သိကောင်းစရာများ

သင်အမှန်တကယ်တစ်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးတွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲလိုအပ်ပါသလား

Going အဆိုပါသင်ယူ Keeping

အဆိုပါယောဘန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးလွှဲပြောင်းပြုလုပ်ခြင်းအကြောင်းကပို

Related Content

Fresh articles

Intresting articles