လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာ

စာချုပ်အလုပ်အကိုင်ပတ်ဝန်းကျင် IRS ကိုစည်းကမ်းများဘာတွေလဲ?

လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ, ဝန်ဆောင်မှုများကိုလုပ်ဆောင်တဲ့လူတစ်ဦးသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်ရလဒ်များထုတ်လုပ်, ဒါမှမဟုတ်ရေးသားထားသောသို့မဟုတ်ဆိုလိုသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်စာချုပ်အရစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအဘို့ထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်သည်။ အဆိုပါလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးစာချုပ်ထဲမှာဖော်ပြထားအဖြစ် မှလွဲ. client ကိုရဲ့ control သို့မဟုတ်ဦးတည်ချက်မှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး။

အဆိုပါလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာအဆိုပါကန်ထရိုက်န်ဆောင်မှုပေးဖို့ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်နှင့်သတ်မှတ်ရက်ကိုကယ်နှုတ်သောဆွေးနွေးညှိနှိုင်း။

စာချုပ်များ၏မျှော်မှန်းရလဒ်နှစ်ခု 250 စာမျက်နှာစာအုပ်များကဲ့သို့သတ်သတ်မှတ်မှတ်သို့မဟုတ်ယေဘုယျအကူအညီနှင့်မှအဖွဲ့အစည်းပြောင်းလေ့ကျင့်ရေးအကူအညီနဲ့သကဲ့သို့ချောင်ဖြစ်နိုင်သည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့-based အလုပ်ခွင် ။

သူသို့မဟုတ်သူမ၏န်ဆောင်မှုများအတွက်စာချုပ်ချုပ်ကုမ္ပဏီရလဒ်များနှင့်နောက်ဆုံးထုတ်ကုန်သတ်မှတ်နိုင်သည်နေစဉ်, သူတို့ဘယ်လိုအခါ, ဒါမှမဟုတ်ဘယ်မှာအလုပ်လုပ်ဖို့ကန်ထရိုက်တာကိုပြောပြလို့မရပါဘူး။ အဆိုပါလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာအလုပ်, အလုပ် site ကိုများနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများသူ၏နာရီဆုံးဖြတ်သည်။

အဆိုပါလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ, လွတ်လပ်စွာကန်ထရိုက်န်ဆောင်မှုကိုပေးစွမ်းသည် မဟုတ်တခုဝန်ထမ်းအဖြစ် ။ ဤစာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုအေဂျင်စီကကန်ထရိုက်တာကန်ထရိုက်တစ်ဦးသောအဘို့ကိုဒါမှမဟုတ်အလုပ်အားလုံး subcontracts ရှိမရှိကိုထိန်းချုပ်မထားဘူး။

အဆိုပါလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အခွန်အခများနှင့်လူမှုဖူလုံရေးချေ။ ကန်ထရိုက်တာသင့်လျော်သောပုံစံများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အသုံးပြု. ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှု (IRS ကို) နဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆက်ဆံရေးမျိုးကိုကိုင်တွယ်။

အများစုမှာကန်ထရိုက်အတွက်ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးဝန်ထမ်းမဟုတ်ပါဘူးနှင့်ထိုကဲ့သို့သောသကဲ့သို့, အလုပ်ရှင်ကျန်းမာရေးအာမခံ, 401 (ဋ) သိုက်, ကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များ, သို့မဟုတ်အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်အာမခံအပါအဝင်ဝန်ထမ်းများအတွက်ပေးအံ့သောငှါမဆိုအကျိုးခံစားခွင့်, အခွင့်အရေး, ဒါမှမဟုတ်အခွင့်ထူးများအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်းသတ်မှတ်။

အလုပ်ရှင်များကိုခဲလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာမှရုံးခန်းပူဇော်; များသောအားဖြင့်သူတို့ကလေ့ကျင့်ရေး, ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းခြင်း, အစည်းအဝေးများများအတွက်ညီလာခံကအခန်းဘေးဖယ်ထားကြ၏။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများနှင့်ကန်ထရိုက်တာများအကြားဆက်သွယ်ရေးလွယ်ကူချောမွေ့ရန်ကုမ္ပဏီအီးမေးလ်လိပ်စာကိုပူဇော်စေနိုင်သည်။

လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာပါဝငျသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများ၏ပြုမူသောအမှုသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ထိုက်သည်မဟုတ်။

လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ၏ status ၏နောက်ထပ်စမ်းသပ်မှုသူတို့တစ်ဦးထက်ပိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ဆောင်ရှိမရှိဖြစ်၏ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာသင့်ပါတယ်။

ပြည်တွင်းအခွန်များဌာန (IRS ကို) လမ်းညွှန်မှု

ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှု (IRS ကို) ၏အဆိုအရ: အအခွန်ဆောင်သူပြုလတံ့သောအရာကိုကြောင့်ပြုမိပါလိမ့်မည်မည်သို့အလုပ်သာရလဒ်ထိန်းချုပ်ဖို့သို့မဟုတ်ညွှန်ကြားခွင့်ရှိသည်နှင့်မပါလျှင် "ဒီယေဘုယျစည်းမျဉ်းတစ်ဦးချင်းတစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာဖြစ်ပါတယ် ။ "

အဆိုပါကန်ထရိုက်တာများ၏ထိန်းချုပ်မှုနှင့်လွတ်လပ်ရေး၏ဒီဂရီ၏သက်သေသာဓကများကိုအချက်များသုံးအမျိုးအစားသို့ကျလိမ့်မည်။

• "အပြုအမူ: ကုမ္ပဏီထိန်းချုပ်မှုလောဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားဘာနှင့်အလုပ်သမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အမကိုဘယ်လိုထိန်းချုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်?
• "ဘဏ္ဍာရေး: အအခွန်ဆောင်သူကထိန်းချုပ်ထားအလုပ်သမားရဲ့အလုပ်၏စီးပွားရေးရှုထောင့်မှန် (ဤအလုပ်သမား, paid မည်သို့ကဲ့သို့အမှုအရာတို့ကိုပါဝင်သည်? ကုန်ကျစရိတ် reimbursed ရှိမရှိ tools များ / ရိက္ခာများ, စတာတွေထောက်ပံ့ပေးသူကို)
• "ဆက်ဆံရေးအမျိုးအစား: အဲဒီမှာရေးထားလျက်ရှိ၏စာချုပ်များသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း-type အမျိုးအစားအကြိုးခံစားခှငျ့ရှိပါသလား (ဥပမာ, ပင်စင်အစီအစဉ်, ကနျြးမာရေးအာမခံ , အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းပေးဆောင် ? ဒါကြောင့်ထွက်နှင့်) ဆက်ဆံရေးအလုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု key ကိုရှုထောင့်ဖျော်ဖြေဆက်ဖြစ်ပါတယ်မလား"

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသင့်လျော်စွာဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုနိုင်လျှင်, ထိုလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာတွေနဲ့ဆက်ဆံရေးတစ်ခုမဟုတ်ပါဘူး အလုပ်အကိုင်အ ကြားဆက်ဆံရေး။

အဲဒီအစားတစ်ဦးသဘောတူထားသောအစီအစဉ်ရှိနေသည်။

တစ်ဦးကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာရှိမရှိဆုံးဖြတ်သည့်အခါအလုပ်ရှင်သည်ဤအချက်များအပေါငျးတို့သချိန်ရပါမည်။ အဆိုပါကန်ထရိုက်တာဖျော်ဖြေသောအလုပ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီ၏ဒြပ်စင်ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။ ခဲယဉ်းခြင်းနှင့်အစာရှောင်ခြင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတစ်ဦးချင်းတစ်ဦးကန်ထရိုက်တာယူဆသောအခါအဘို့မတည်ရှိပါဘူး။

မည်သူမျှအချက်ကဒီပြဌာန်းခွင့်ရာတွင်တစ်ဦးတည်းရပ်တည်။ ဒါ့အပြင်တဦးတည်းအခြေအနေမှာသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြောင်းအချက်များအခြားအတွက်သက်ဆိုင်ရာမည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်သူသင့်လျော်သောခွဲခြားအပေါ်သို့ဆုံးဖြတ်နိုင်ခြင်းကြောင်းကောက်ချက်ချသည်ဆိုပါကတစ်ဦးပြဌာန်းခွင့်များအတွက် IRS ကိုတိုင်ပင်ဆွေးနွေး။

သော့တစ်ခုလုံးကိုဆက်ဆံရေးမျိုးကိုကြည့်ခြင်းနှင့်ကန်ထရိုက်တာရဲ့အလုပ်ကိုညွှန်ကြားခြင်းနှင့်ထိန်းချုပ်ဖို့စာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုကြသောအေဂျင်စီ၏လက်ျာ၏ဒီဂရီသို့မဟုတ်အတိုင်းအတာစဉ်းစားရန်ရှိပါသည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ အသုံးပြုတဲ့အချက်တွေထဲကတစ်ခုစီကိုမှတ်တမ်းတင် နေတဲ့ဖြစ်နိုင်နောက်ဆုံးစိန်ခေါ်မှုအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်ခွဲခြားဆုံးဖြတ်ရန်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:

Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။