အဘယ်ကြောင့်စစ်ဆေးခြင်း?
အချိန်ကိုငှားရမ်းမန်နေဂျာချ screening ဖြတ်တောက်မှုထဲမှာတရားမျှတမှုထိန်းသိမ်းနေချိန်မှာ applications များပြန်လည်သုံးသပ်ဖြုန်းရမည်ဖြစ်သည် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။
ငှားရမ်းမန်နေဂျာစိစစ်အတွက်ရှင်းလင်းသောနိမ့်ဆုံးကိုရှာဖွေကတည်းကသူတို့ကဤဇယားကိုတစေ့တစောင်းပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်အတူအဆင်ပြေဖြစ်ကြသည်။ အလားအလာကြည့်သော Applications ကိုနောက်ပိုင်းတွင်ပိုပြီးနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ပြန်လည်သုံးသပ်လျက်ရှိသည်။
အတိအကျကတော့စိစစ်စတင်သည်အခါစိစစ်လုပ်နေတယ်အကြင်သူသည်အထိဖြစ်ပါတယ်။ မျက်နှာပြင် applications များတူတချို့ကငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဝန်ထမ်းသူတို့လာကြောင့်ဖြစ်သည်။ အခြားသူများအတွက်ပို့စ်ပိတ်အပေါင်းတို့နှင့် applications များရရှိခဲ့ပါပြီသည်အထိစောင့်ဆိုင်းရန်ပိုနှစ်သက်။ တစ်ခုခုကိုလမ်း, လုပ်ငန်းစဉ်တရားမျှတနေဆဲဖြစ်သည်။ အဆိုပါစိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်လျှောက်ထားသူတို့တွင်အဘယ်သူမျှမနှိုင်းယှဉ်စရာရှိသောကြောင့်။ အစား, အသီးအသီး application ကိုအလုပ်ပို့စ်ကနေနိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။ တက်တိုင်းတာမလျှောက်ထားထွက်ပြနေကြသည်။ နိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းသူများသည်အလုပ်အဘို့အရန်တွေ့ခြင်းအတွက်ရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။
နိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်များနှင့်စစ်ဆေးခြင်း
ယင်းပို့စ်တွင်ဖော်ပြထားသောနိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်များသောအားဖြင့်လျှောက်လွှာအပေါ်ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိဖို့လွယ်ကူပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, တဦးတည်းလိုအပ်ချက်ဘွဲ့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
အဆိုပါ Screener လျှောက်ထားသူတို့၏ဒီဂရီစာရင်းပြုစုဘယ်မှာလျှောက်လွှာအပေါ်ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိသွားနိုင်သည်။ ဒီလိုအပ်ချက်အဘို့ကိုစစ်ဆေးခြင်းတစ်ဦးချင်းစီလျှောက်လွှာများအတွက်စက္ကန့်အနည်းငယ်ကြာပါတယ်။
နောက်ထပ်အနည်းဆုံးလိုအပ်ချက်သက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံ၏နှစ်ပေါင်းတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အရေအတွက်ကဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ပညာရေးအဖြစ်သိရှိနိုင်ဖို့အဖြစ်မလှယျကူနေစဉ်, ဒီလိုအပ်ချက် application တစ်ခုအပေါ်ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိဖို့နေဆဲရိုးရှင်းပါသည်။
အတိတ်အလုပ်ခေါင်းစဉ်အပေါ်အခြေခံပြီး, ရက်စွဲများ, အဆုံးရက်စွဲများနှင့်အလုပ်တာဝန်တစ်ခုအကြမ်းဖျဉ်းဖတ် start တစ် Screener ဒီလိုအပ်ချက်နှင့် ပတ်သက်. ဝက်တစ်မိနစ်အတွင်းတွေ့ဆုံခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။
Screener တစ်ခုချင်းစီကိုလျှောက်လွှာတွင်တတ်နိုင်သမျှနည်းနည်းအချိန်ဖြုန်းသော်လည်း, ဒီတာဝန်နေဆဲငွီးငှေ့ဖှယျနှင့်အချိန်-စားသုံးသည်။ က Screener တစ်ခုချင်းစီကိုလျှောက်လွှာမျက်နှာပြင်မှ 3 မိနစ်ပျမ်းမျှကြာလို့ပြောပါ။ 50 လျှောက်ထားအလုပ်အဘို့ရှိတယ်ဆိုပါကလူအပေါင်းတို့သည် applications များဟာ Screener နှစ်ခုနှင့်တစ်နှစ်ခွဲနာရီဖြစ်စဉ်ကိုယူမည်ဖြစ်သည်။
အနီရောင်အလံများ
နိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်များ applications များနှိုင်းယှဉ်အပြင်, Screener ညွှန်ကြားချက်လိုက်နာသို့မဟုတ် unexplained ကွဲလွဲချက်များရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, ညံ့ဖျင်းရေးထားလျက်ရှိ၏ကြောင်း application များအတွက်ကြည့်ရှုပါ။ ငှားရမ်းမန်နေဂျာ သူတို့ကဤပြဿနာများနှင့်အတူ applications များတင်သွင်းသူတွေကိုငှားရမ်းမည်မဟုတ်သိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဖောက်ပြန်တဲ့ applications များအဖြစ်မကြာမီသူတို့အားပြဿနာများဖော်ထုတ်နေကြပါတယ်အဖြစ်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကနေဖယ်ရှားပစ်ပါသည်။
လျှောက်လွှာတစ်ခုလျှောက်ထားသူသည်သူ၏လက်ရှိအလုပ်နှင့်ရှေ့တော်၌ထိုအလုပ်အကိုင်အကြားတစ်ဦးကိုးလကွာဟမှုရှိပြီးပြသထားတယ်လို့ပြောပါ။ အဆိုပါလျှောက်ထားသူလာမယ့်တဦးတည်းယူကြောင်းအလုပ်ကနေထွက်ကြောင်းရေးသားခဲ့သည်။ ဒါကအကြောင်းပြချက်ကိုးလကွာဟမှုနှင့်အတူ jive မထားဘူး။ တကယ်တော့အကြောင်းပြချက်မုသားနဲ့တူလှပါတယ်။ အဲဒီအစားအစစ်အမှန်ပုံပြင်သည်အဘယ်အရာလျှောက်ထားမေးမြန်းခြင်း၏များစွာသော Screener ရိုးရှင်းစွာအပလီကေးထွက်ပြလိမ့်မယ်။
လျှောက်ထားသူတစ်ဦးယုတ္တိတန်သည်ဟုဆိုရမည်ပုံပြင်ပေးထားခဲ့ - ကအနုတ်လက္ခဏာအလငျး၌လျှောက်ထားပုံနဲ့သရုပ်ဖော်ထားပါတယ်လျှင်ပင် - လျှောက်ထားသူငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ဆက်လက်တည်ရှိဖို့ပိုဖွယ်ရှိပါပြီလိမ့်မယ်။
နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
အားလုံး applications များဟာဤဇယားကိုတစေ့တစောင်းပြန်လည်သုံးသပ်ပေးထားပြီပြီးနောက် screening အဆုံးသတ်ထားသည်။ ကျန်ရှိနေလျှောက်ထားမကြာခဏအင်တာဗျူးဖြစ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်လာမည့်အဆင့်သို့ရွှေ့မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ရန်အချင်းချင်းနှိုင်းယှဉ်ဖြစ်ကြောင်း Applications ကို။ အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းများအတွက်စိစစ်မှုဖွင့်ပထမဦးဆုံးဌာန၌ရာထူးများအတွက်လျှောက်ထားခြင်းမရှိစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသူလျှောက်ထားတွေကိုဖယ်ရှားဖို့ရောက်လာပါတယ်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးမရစေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့သူတို့စိစစ်ကာလအတွင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကနေဖယ်ရှားကြသည်မဟုတ်။ ငှားရမ်းမန်နေဂျာစိစစ်မှတဆင့်ဖန်ဆင်းသော applications များနှိုင်းယှဉ်တဲ့အခါမှာသူများသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖယ်ရှားပစ်ပါသည်။