ဘယ်လိုလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုထိခိုက်သနည်း?
တစ်ဦးကလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်တစ်ခုဝန်ထမ်း၏ကြာချိန်များအတွက်အကျိုးသက်ရောက်မှု၌တည်ရှိ၏ အလုပ်အကိုင် နှင့်အောက်ပါအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုကာလအတွက် အလုပ်အကိုင်အစဲ ။ တစ်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များ၏ပုံမှန်သက်တမ်းတစ်ဦးအကြားသုံးနှစ်ဖြစ်ပြီးယခင်န်ထမ်းလုပ်နေတာကနေကန့်သတ်ကြောင်းလှုပ်ရှားမှုများပါဝင်ပါသည်။
တစ်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်တဲ့အခါမှာ Else ကိုသုံးထားသလဲ?
တစ်ဦးကလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်လည်းအပါအဝင်အခြားအခြေအနေများတွင်အသုံးပြုသည်:
- စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ကုမ္ပဏီလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကိုဆွေးနွေးတင်ပြခြင်းနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအင်တာဗျူးရှေ့မှာသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးထားတဲ့ကာလအတွင်းအကြီးတန်း-Level အလုပ်အင်တာဗျူး။
- သဘောတူထားသောအလုပ်ကနေရရှိလာတဲ့အတိုင်ပင်ခံသို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်တာစာချုပ်နှင့်တာဝန်ကျတဲ့ဆွေးနွေးမှုများနှင့်ထုတ်ကုန်တာဝန်တွေရှေ့တော်၌လက်မှတ်ရေးထိုးသဘောတူညီချက်လိုအပ်သည်။
- vendor ထုတ်ကုန်ပါဝင်ကြောင်းဆွေးနွေးမှုများ, အစိတ်အပိုင်းများနှင့်အခြားစီးပွားဖြစ်သတင်းအချက်အလက်ဝေမျှခြင်း။
- စတော့ရှယ်ယာသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီဝယ်ယူကြောင့်လုံ့လဝီရိယ, ဒါမှမဟုတ်လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်တွေမျှဝေသောကာလအတွင်းမည်သည့်အပြန်အလှန်နှငျ့ပတျသကျသောအခြေအနေများ။
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့စီးပွားဖြစ်အသိပညာ, ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ, client ကိုသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်သတင်းအချက်အလက်ဝေမျှခြင်းဤပါတီများကိုစောင့်ရှောက်သောကြောင့်, လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များမှအကျိုး, မဟာဗျူဟာမြောက်အစီအမံများနှင့်ပြိုင်ဘက်များနှင့်အတူကုမ္ပဏီမှလျှို့ဝှက်နှင့်စီးပွားဖြစ်ကြောင်းအခြားသတင်းအချက်အလက်များ။
တစ်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်၏မာတိကာ
လျှို့ဝှက်သဘောတူညီမှုများအတွက်လက်မှတ်ထိုးသူ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်, ဖောက်သည်, ပေးသွင်းသူများနှင့် shared လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကိုမှအကျိုးစေခြင်းငှါမဆိုအခြားပါတီများကထောက်ပံ့ကုမ္ပဏီလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်တွေကနေထုတ်ဖော်သို့မဟုတ်မည်သည့်လမ်းအမြတ်အစွန်းအတွက်မဟုတ်နိုင်သည်ကိုဖော်ပြ။
လျှို့ဝှက်သဘောတူညီမှုများမကြာခဏ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အရွက်သူဝန်ထမ်း, ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေထားတဲ့ကာလအတွင်းအချိန်ရဲ့အရှည်ပါဝင်သည်။
သိသာထင်ရှားတဲ့ပန်းတိုင်ယခင်န်ထမ်းတစ်ဦးပြိုင်ဘက်ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှရရှိသောခဲ့ရရှိသောသတင်းအချက်အလက်များနှင့်အတူသစ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အတှကျအကြိုးသို့မဟုတ်အကျိုးမပြုနိုင်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။
တချို့ကလျှို့ဝှက်သဘောတူညီမှုများမကြာခဏနှစ်နှစ်, အချိန်တစ်ကာလအတွက်အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာအပေါ်မှာတူညီတဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်ရာမှတစ်ဦးဝန်ထမ်းတားမြစ်။ အခြားသူများကစက်မှုလုပ်ငန်းပေးသွင်းနှင့်ရောင်းချသူဤတားမြစ်ချက်ကိုတိုးချဲ့ပါ။
လျှို့ဝှက်သဘောတူညီမှုများမကြာခဏကုမ္ပဏီအလုပ်အကိုင်၏ရလဒ်ကာလအတွင်းသို့မဟုတ်အဖြစ်တီထွင်ရေးသားထုတ်လုပ်, ဒါမှမဟုတ်တီထွင်ကြောင်းဘာမှ၏ပိုင်ဆိုင်မှု, စာချုပ်များ, ဝန်ဆောင်မှုများ, သို့မဟုတ်ပါကကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှဆက်စပ်မဆိုလမ်းထဲမှာတည်သည်ဆိုပါကတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းဆိုကြသည်။ ဒါကအလုပ်ဝေးအလုပ်ခွင်ကနေန်ထမ်းရဲ့အားလပ်ချိန်များတွင်တီထွင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်လျှင်ပင်မှန်ပေ၏။
တစ်ဦးကလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အပေါ်ချွတ်လက်မှတ်ထိုးသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီစီးပွားဖြစ်သတင်းအချက်အလက်ကိုအသုံးဖို့လက်မှတ်ထိုးသူမှခွင့်ပြုချက်ပေးစေခြင်းငှါခွင့်ပြုမယ့်အပိုဒ်ပူဇော်သင့်ပါတယ်။ သူကယခင်ဝန်ထမ်းအခြားအဖွဲ့အစည်းနဲ့သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့ခွင့်ပြုနေတဲ့အလားအလာဆုံးရှုံးမှု, တစ်ဦးကိုတိုက်ရိုက်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုမွငျလြှငျ, မပါလျှင်အဆိုပါအလုပ်ရှင်ဒီခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။
လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များမှ Related အကြံပြုချက်များ
အလုပ်ရှင်များကိုမကြာသေးမီကတရားရုံးတွင်အမှုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ voiding နေကြသည်အဖြစ်အလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေများကသူတို့၏လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက် run ဖို့ကောင်းစွာပြုလိမ့်မည်။
တရားရုံးသဘောတူညီချက်ယင်း၏သဘောတရားအလုပ်တစ်ခုရဖို့နှင့်သူမ၏လယ်ပြင်၌အသက်ရှင်သောသတ္တဝါဝင်ငွေကနေတစ်ဦးချင်းကာကွယ်တားဆီးနိုင်အောင်ကျယ်ပြန့်ခဲ့ကြောင်းယူဆလျှင်ဤတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့ဝါကျနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုအလွန်အမင်းတင်းကျပ်လျှင်ရှေ့နေကိုသိလိမ့်မယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကတဲ့အခါလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်အကောင်အထည်ဖော်ရန်အများကြီးလွယ်ကူသည် ကိုသင်ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ဝန်ထမ်းငှားရမ်း ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကအလုပ်အကိုင်အများအတွက်လိုအပ်ချက်ကြောင်းအလုပ်လက်ခံခြင်းမပြုမီသိတယ်လို့ပဲ။ အဆိုပါအလားအလာတဲ့အခါမှာဒီဥပမာထဲမှာ, လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်အလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အခြေအနေများအတွင်းကျရောက် ဝန်ထမ်းကသင်၏အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံ ။
အလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အခြေအနေများပြောင်းလဲသွားလျှင်အဖြစ်အမြတ်ရခြင်းအ-in ကိုအချို့ကိစ္စအပြီးသဘောတူညီမှုအကောင်အထည်ဖော်နှစ်ပေါင်းများစွာန်ထမ်းမှနောက်ပိုင်းတွင်-ခံစားရပါတယ်။ အချို့ကလက်မှတ်ရေးထိုးရန်ငြင်းဆန်ပါလိမ့်မယ်, သင်န်ထမ်းများဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါ သင်တို့ကိုထိန်းသိမ်းထားချင်ခဲ့တယ် ။
အကောင်အထည်ဖော်ရေးအကြောင်းလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာ
သေးငယ်တဲ့ဆဲလ်ဖုန်းပြင်ဆင်ပေးခြင်းကုမ္ပဏီအတွက်တဦးတည်းအမှု၌, ဆဲလ်ဖုန်း refurbished သူအလုပ်ရှင်အနှစ်နှစ်ဆယ်စီးပွားရေးဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့် staffing ပြီးနောက် nondisclosure သဘောတူညီချက်အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အဆိုပါဝယ်လိုအားအတွက်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ခွင့်လက်မှတ်ထိုး, အခြေခံအားဖြင့်ဖြစ်ခဲ့သည်။
အဆိုပါစက်ရုံရဲ့ အလုပ်သမားစိတ်ဓာတ်သေဒဏ်ရာရသူကြီး နှင့်တိုးတက်စေရန်နှစ်ပေါင်းများစွာယူလိမ့်မယ်။ သူတို့ရဲ့ရောင်းအားအဖှဲ့အစညျးတှငျအဓိကကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်အပါအဝင်အများအပြားရုံးဝန်ထမ်း, နှစ်ပေါင်းအဘို့မိမိတို့ကားဂိုဒေါင်ထဲကဖုန်းကိုရောင်းချခြင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်နေခဲ့သညျ။
အဆိုပါကုမ္ပဏီသည်ဤဝန်ထမ်းတရားဝင်အရောင်းအဖွဲ့အစည်းကမှတဆင့်ဖုန်းများဝယ်ယူပြီးတော့, ၎င်းတို့၏နေအိမ်များမှကြီးမားတဲ့စျေးနှုန်းတိုးသူတို့နှင့်အတူပြန်လည်ရောင်းချခြင်းခဲ့ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။ သူတို့ယှဉ်ပြိုင်အပြုအမူ၏ဤအမျိုးအစားတားမြစ်ထားသောအရာသဘောတူညီချက်အသစ်, လက်မှတ်ထိုးရန်ဟုမေးကြသောအခါ, သူတို့ကသူတို့တွေကို Reseller ပေးတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများပိုမိုငွေရှာခဲ့ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
သူတို့ဟာပြီးတော့နုတ်ထွက် မဟုတ်ဘဲသူတို့ရဲ့ကားဂိုဒေါင်ကနေဖုန်းကိုအရောင်းလုပ်ဖို့သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုဖယ်ရှားပစ်ကြလိမ့်မည်ဟုသောသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးထက်။ အလုပ်ရှင်အမြတ်ရခြင်းအပြီးနောက်နှစ်ပေါင်းတစ်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးကျော်အတော်ကြာမြင့်မားများ၏စိတ်ထင်နှင့်လိုအပ်န်ထမ်းဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။
နှင့်အညီ, သူဖြစ်သောကြောင့်ညီမျှနှင့်မျှမျှတတအားလုံးန်ထမ်းဆက်ဆံဖို့လိုအပ်ကြောင်းခြွင်းချက်အောင်ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းမရှိခဲ့ပါ။ အမြတ်ရခြင်းအဘယ်သူအားမျှမများအတွက်ကောင်းစွာထုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နှစ်ကြာတဲ့လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးရန်အလိုအပ်ချက်။ သင်ခန်းစာနာ။
ဒါ့အပြင် nondisclosure, NDA, အဖြစ်လူသိများ nondisclosure သဘောတူညီချက်
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။