လေတပ်အတွက်တိုးအနည်းငယ်လမ်းကြောင်းရှိပါတယ်
ကွန်ဂရက်န်ဆောင်မှုတစ်ခုချင်းစီဌာနခွဲတက်ကြွစွာတာဝန်အင်အားစု၏အရွယ်အစားသတ်မှတ်နှင့် E-4 ၏တန်းအထက်စီလစာတန်းအတွက်အစေခံရန်ခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်းစစ်သားစုဆောင်းရေးတပ်ဖွဲ့များ၏ရာခိုင်နှုန်းသတ်မှတ်။ တစ်စုံတစ်ဦးက E-မှ 5 ရာထူးတိုးခံရဖို့သို့မဟုတ်အထက်တစ်ဦးအခန်းအလွတ်ရှိရမည်မှုအတွက်ဆိုလိုသည်။
တစ်စုံတစ်ဦးကခွဲခြားရသောအခါဤသို့သောနေရာလွတ်ဖန်တီးနေကြတယ်, အနားယူဒါမှမဟုတ်လာမယ့်တန်းဖို့ရာထူးတိုးရောက်လာပါတယ်။ ပေးထားသောနှစ်တွင်ကာကွယ်ရေးဘတ်ဂျက်အပျေါ မူတည်. ကမှုနှုန်းအတွက်စစ်တပ်သို့မဟုတ်ကြိုတင် join ဖို့ပိုမိုလွယ်ကူသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။
ဤတွင်အပေါငျးတို့သ၏ပျက်ပြားဖြစ်ပါတယ် ရာထူးအလွှာ ။
အကြီးတန်း Airman (e-4) ပရိုမိုးရှင်းလုပ်ဖို့ Airman (E-2)
ရုံတပ်မတော်ကဲ့သို့ပင်ယူနစ်တပ်မှူး Airman (E-2), Airman First Class (E-3) နှင့်အကြီးတန်း Airman (e-4) မှပရိုမိုးရှင်းများအတွက်မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အာဏာသည်။ နေသမျှကာလပတ်လုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဒုက္ခသို့ get နှင့်ကျေနပ်ဖွယ်သူတို့အလုပ်သူတို့မပါဘူးအဖြစ်, E ကို-4 မှတက်ပရိုမိုးရှင်း (TIS) In-Service ကိုအချိန်နှင့်အချိန်-In-အဆင့် (TIG) အပေါ်အခြေခံပြီး, အော်တိုဖြစ်ကြသည်။
အဆိုပါ TIG / TIS လိုအပ်ချက်များကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
- Airman (E-2) - တစ်ဦး Airman အခြေခံပညာ (E-1) အဖြစ်ခြောက်လ TIG
- Airman First Class (E-3) - တစ်ဦး Airman (E-2) အဖြစ်ဆယ်ပါးလအတွင်း TIG
- အကြီးတန်း Airman (E-4) - 36 လ TIS 20 လအတွင်း TIG, ဒါမှမဟုတ် 28 လအတွင်းပထမဦးဆုံးဖြစ်ပေါ်ကိုမဆို TIG, အတူ။
အဆိုပါလေတပ် ထိုကဲ့သို့သောအတွက်ကောလိပ်ကျောင်းခရက်ဒစ်သို့မဟုတ်ပါဝင်မှုအဖြစ်အမှုအရာသည်, တစ်ဦးအဆင့်မြင့်ရာထူးမှာဆီအကူအညီတောင်းဖို့ရှေးခယျြထားစစ်သားစုဆောင်းရေး်ထမ်းများအတွက်အစီအစဉ်များကိုကမ်းလှမ်း ဂျူနီယာ ROTC ။ တဦးတည်းကဤပရိုဂရမ်များအောက်တွင်နှင့်အတူဆီအကူအညီတောင်းနိုင်ပါတယ်အမြင့်ဆုံးအဆင့်မြင့်ရာထူး Airman First Class (E-3) ဖြစ်ပါသည်။
အဆိုပါလေတပ်ခြောက်နှစ်ဆီအကူအညီတောင်းဖို့သဘောတူသောသူတို့အဘို့တစ်ခုအရှိန်မြှမြှင့်တင်ရေးကိုပေးတဲ့တစ်ခုတည်းသောဝန်ဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအစီအစဉ်အရတစ်ဦးကလေးစစ်သားတတစ်ခု Airman အခြေခံပညာ (E-1) အဖြစ်ပူးပေါင်းမည်အခြေခံလေ့ကျင့်ရေးဘွဲ့ရပြီးနောက် Airman (E-2) မှရာထူးတိုးသည်နှင့်နည်းပညာကျောင်းမှကျောင်းဆင်းပွဲအပေါ်သို့ Airman First Class (E-3) အားတိုးတက်လာခြင်းသို့မဟုတ် 20 ပထမဦးဆုံးဖြစ်ပေါ်ကိုမဆိုအခြေခံလေ့ကျင့်ရေးမှဘွဲ့ရပြီးနောက်ရက်သတ္တပတ်။
အောက်တွင်-The-ဇုန်အကြီးတန်း Airman (e-4)
အဆိုပါလေတပ်သူတို့မဟုတ်ရင်အရည်အချင်းပြည့်မီပါလိမ့်မယ်မတိုင်မီတပ်မှူးများခြောက်လအကြီးတန်း Airman (E-4) အားထူးချွန် Airman First Class (E-3) ၏ကန့်သတ်အရေအတွက်အားမြှင့်တင်ရန်နိုင်မည့်အထူးအစီအစဉ်မှာရှိပါတယ်။ ဒီပရိုဂရမ်ဟာအကြီးတန်း Airman အောက်တွင်-The-ဇုန်မြှင့်တင်ရေးအစီအစဉ်အဖြစ်လူသိများသည်။
အရည်အချင်းပြည့်မီ Airman First Class (E-3) ၏ 15 ရာခိုင်နှုန်းကိုသာဤအစီအစဉ်အောက်တွင်ရာထူးတိုးနိုင်ပါတယ်။ အဓိကအား, တပ်မှူးများတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးဘုတ်အားဖွငျ့အစီအစဉ်ကိုအောက်မှာရာထူးတိုးခံရလတံ့သောဆုံးဖြတ်။ အကြီးစားယူနစ်များ (7 သို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ပိုပြီးအရည်အချင်းပြည့်မီနှင့်အတူသူတို့အား) "In-အိမ်သူအိမ်သား" ဟုအဆိုပါမြှင့်တင်ရေးပျဉ်ပြားလုပ်ဆောင်သွားရန်နှင့်အစောပိုင်းမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက် 15 ရာခိုင်နှုန်းအထိရွေးနိုင်သည်။ အသေးစားယူနစ်များ (6 သို့မဟုတ်နည်းပါးလာရထိုက်ခွင့်) ဗဟိုအခြေစိုက်စခန်းဘုတ်အဖွဲ့ (CBB) ဖွဲ့စည်းရန်ခွင့်များထဲမှရေကူးကန်သို့ပေါင်းစပ်နေကြသည်။
တပ်ကြပ်ကြီး (E-7) ပရိုမိုးရှင်းသခင်န်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး (E-5)
လေတပ်အတွက်အဲဒီရာထူးမှာပရိုမိုးရှင်းများအတွက်ရွေးချယ်မှုတစ်ချိန် airman မြှင့်တင်ရေး system သို့မဟုတ် WAPS သုံးပြီးလုပ်နေကြသည်။
အဆိုပါလေတပ်က၎င်း၏အားလုံးကိုတူညီတဲ့မြှင့်တင်ရေးရာခိုင်နှုန်းပေးသည့်တစ်ခုတည်းသောဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည် AFSCs မဟုတ်ဘဲရှိပြီးသားနေရာလွတ်ပေါ်မှာအခွခေံထက်, (အလုပ်အကိုင်များ) ။
အဆိုပါလေတပ်ကပြင်းထန်စွာ-လိုက်ပါစဉ်းစား AFSCs မှဆုချီးမြှင့်ငါးအပိုရာခိုင်နှုန်းအချက်များကိုခွင့်ပြုထားပါသည်။ E-5s များအတွက်ခြုံငုံမြှင့်တင်ရေးနှုန်းမှာ 25 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပြီးလျှင်ဒါ, လေတပ်ကအလေးအနက်ထား undermanned ဖြစ်စဉ်းစားမဆို AFSC ၏ 30 ရာခိုင်နှုန်းမြှင့်တင်နိုင်ပါတယ်။
လေတပ်အတွက်မြှင့်တင်ရေး-နှုန်းကိုခြုံငုံဖြစ်မယ့်အရာကိုဆုံးဖြတ်သည်ပြီးနောက် airmen TIS, TIG သူတို့အလုပ်အကိုင်များအတွက်လက်ခံရရှိဖူးတဲ့ကျွမ်းကျင်မှု-Level အပေါ်အခြေခံပြီး, မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ဖို့ရှိသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ဆင့်တွင်-The-ယောဘသည် (OJT) လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များ, အလုပ်-ကျောင်းပြီးဆုံးနှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်တစ်ခုစာပေးစာယူသင်တန်းပြီးစီးအပေါ်အခြေခံထားတယ်။
လေတပ်ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်
- 1-အဆင့်။ မကျွမ်းကျင်သူတွေပဲ။ အခြေခံသင်တန်းနှင့် / သို့မဟုတ်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျောင်းက၌နေသောလူတစ်ဦးချင်းစီ Designates ။
- 3-အဆင့်။ အလုပ်သင်။ အဆိုပါ 3-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကြောငျးမှဘွဲ့ရပြီးနောက်ချီးမြှင့်သည်။
- 5-အဆင့်။ လက်သမား။ အဆိုပါ 5-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို OJT တဲ့ကာလအပြီးတွင်ဆုချီးမြှင့်ခြင်း, CDCs ပြီးစီး, ပထမဦးဆုံးတာဝန်တာဝန်ကျတဲ့နေရာမှာရောက်ရှိပြီးနောက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အလုပ်၏ရှုပ်ထွေးအပေါ်အခြေခံပြီးကွဲပြားနေစဉ်တွင်, ကသူတို့ရဲ့ 5-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုဝင်ငွေအကြောင်းကို 18 လလူအများစုကြာပါသည်။
- 7-အဆင့်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူး။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး (E-5) အားရာထူးတိုးမြှင့်သောအခါ, ထို့နောက် 7-level ကိုလေ့ကျင့်သင်တန်းသို့ရိုက်ထည့်ပါ။ ဤသည် OJT မှတဆင့်ပြည့်စုံများနှင့်တစ်ဦး 7-level ကိုအလုပ်-ကျောင်း (များသောအားဖြင့်) ကျောင်းဆင်းပွဲဖြစ်ပါတယ်။ တခါတရံမှာမရှိသရရှိနိုင်အလုပ်-ကျောင်းမှဖြစ်ပြီး, upgrade 7-level ကို CDCs ပြီးပါကဖွငျ့ပွီးမွောကျနေသည်။
- 9-အဆင့်။ မန်နေဂျာ။ E-8s နှင့် E-9s ဖို့တာဝန်ကျွမ်းကျင်မှု-Level ။
အီး-7 မှအီး-5 များ၏အဆင့်မှပရိုမိုးရှင်းအဘို့, TIS / TIG နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်လိုအပ်ချက်များကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
- ဝန်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး (E-5) - သုံးနှစ် TIS, ခြောက်လ TIG, နှင့် 5-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုချီးမြှင့်
- နည်းပညာဆိုင်ရာတပ်ကြပ်ကြီး (E-6) - 5 နှစ် TIS, 23 လအတွင်း TIG, နှင့် 7-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုချီးမြှင့်
- မာစတာတပ်ကြပ်ကြီး (E-7) - 8 နှစ် TIS, 24 လအတွင်း TIG, နှင့် 7-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုချီးမြှင့်
လေတပ်အတွက် WAPS အမှတ်
တစ်ဦးချင်းစီယူဆရင် TIS / TIG / ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုအပေါ်အခြေခံပြီး, မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်နှင့်တပ်မှူးအားဖြင့်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အကြံပြုသည်, ထို့နောက် WAPS အချက်များကစားသို့ဝင်ကြလော့။ အဖွဲ့ဝင်ကိုရည်မှတ်အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းအချက်များတန်ဖိုးရှိမြှင့်တင်ရေးအချက်များဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါ AFSC အတွင်းအများဆုံး WAPS အချက်များနှင့်အတူသူများသည်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ရွေးချယ်သောသူတို့ကိုမနေသောခေါင်းစဉ်:
မြှင့်တင်ရေးကြံ့ခိုင်ရေးစာမေးပွဲ (PFE) - ဒီဆုချီးမြှင့်နိုင်ရမှတ်အများဆုံးအရေအတွက်က 100 ကျော်ထိုသို့သောစသည်တို့ကိုသမိုင်း, ခေါင်းဆောင်မှု, NCO တာဝန်များ, ပထမအကူအညီများ, အကောက်ခွန်နှင့် Courtesy အဖြစ်လေတပ်ယေဘုယျကြီးကြပ်ရေးဘာသာရပ်များအကြောင်းကိုတစ်ဦးကို 100 ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုစမ်းသပ်မှုဖြစ်ပါတယ် ။
အထူးအသိပညာစမ်းသပ်ခြင်း (SKT) - ဤလေတပ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့အလုပ်အကြောင်းကို 100 ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုစမ်းသပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ SKT ကနေအောင်မြင်နိုင်ရမှတ်အများဆုံးအရေအတွက်က 100 ။
time--အဆင့်အတွက် (TIG) - လေတပ်အဖွဲ့ဝင်သူတို့အချိန်-In-တန်းရှိတစ်ဦးချင်းစီတစ်လတစ်အချက်များထဲမှ-တစ်ဝက်ချီးမြှင့်ကြသည်။ TIG ရမှတ်အများဆုံးအရေအတွက်က 60 အချိန်-In-Service (TIS) ဖြစ်ပါသည် - အဖွဲ့ဝင်များသူတို့ကစစ်တပ်ရှိနှစ်စဉ်နှစ်မှတ်ချီးမြှင့်ကြသည်။ TIS ရမှတ်အများဆုံးအရေအတွက်က 40 ဖြစ်ပါတယ်။
ရရှိခဲ့သောဆုများနှင့် Decoration - ရုံကြည်းတပ်လိုပဲလေတပ်အဖွဲ့ဝင်ချီးမြှင့်အချို့သောစစ်ရေးအလှဆင် (ဆုတံဆိပ်) လျှင်မြှင့်တင်ရေးအချက်များကိုရရှိ
- ဂုဏ်ပြုတံဆိပ် - 15
- 11 - လေတပ် / ရေတပ်လက်ဝါးကပ်တိုင် Distinguished
- 9 - ကာကွယ်ရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတံဆိပ် Distinguished
- ပုံမှန်ဝန်ဆောင်မှုတံဆိပ် - 9
- Silver Star - 9
- 7 - Merit ကို Legion of Honour
- ကာကွယ်ရေး Superior ဝန်ဆောင်မှုတံဆိပ် - 7
- ပုံမှန်ပျံလက်ဝါးကပ်တိုင် - 7
- Airman ရဲ့ / စစ်သားရဲ့ / ရေတပ်-ရိန်း / ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့ / ကြေးစတား / ကာကွယ်ရေး Meritorious ဝန်ဆောင်မှုဆုတံဆိပ်အရေအတွက် / Meritorious ဝန်ဆောင်မှုတံဆိပ် - 5
- ခရမ်းရောင်နှလုံးသား - 5 လေတပ် / ဝေဟင်မှအောင်မြင်မှု - 3
- လေတပ် / တပ်မတော် / ရေတပ် / တွဲဖက်အတွင်းရေးမှူးန်ဆောင်မှုများ / ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့ချီးမွမ်းတံဆိပ် - 3
- လေတပ်ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးဖဲကြိုး - 2
- လေတပ် / ရေတပ် / ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့ / တွဲဖက်အတွင်းရေးမှူးန်ဆောင်မှုများအောင်မြင်မှုတံဆိပ် - 1
အလှဆင်ရမှတ်အများဆုံးအရေအတွက်က 25 ဖြစ်ပါတယ်။
လေတပ်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်စွမ်းဆောင်ရည်အစီရင်ခံစာများ
အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်တစ်နှစ်လျှင်, စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များကမိမိတို့၏တာဝန်စွမ်းဆောင်ရည်, အပြုအမူ, အသှငျအပွငျ, လှုံ့ဆျောမှု, ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်, ဆက်သွယ်မှုအရည်အချင်းများနှင့်အကငျြ့ကိုရည်မှတ်သူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများက rated နေကြသည်။
ဒီအဆင့်သတ်မှတ်ချက်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုတဦးတည်းမှငါးတစ်ခုချင်းစီအစီရင်ခံစာကနေမြှင့်တင်ရေးထောက်ခံချက်လည်းပါဝင်သည်ထို့နောက်အုပ်တစ်အုပ်တပ်မှူးကအတည်ပြု / ပြန်လည်သုံးသပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
အဆိုပါ WAPS စနစ်ကမြှင့်တင်ရေးအချက်များကိုဤ ratings ပြောင်းပေးပါတယ်။ ယခင်ငါးနှစ်သာ ratings တစ်ဆယ်အစီရင်ခံစာများကျော်လွန်ဖို့မဟုတျဘဲအသုံးပြုကြသည်။ ထို့အပြင်အဟောင်းတစ်ဦးအစီရင်ခံစာလျော့နည်းကြောင့် EPR မြှင့်တင်ရေးအချက်များအဆုံးအဖြတ်အတွက်ရေတွက်သည်။ EPRs များအတွက်မြှင့်တင်ရေးရမှတ်အများဆုံးအရေအတွက်က 135 ဖြစ်ပါတယ်။
လေတပ်အတွက်မြှင့်တင်ရေးရွေးချယ်ရေး
လေတပ်ရာထူးတိုးခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်သောအရာကိုရာခိုင်နှုန်းဆုံးဖြတ်လိုက်သည်နှင့်တပြိုင်နက်, ကတစ်ဦးချင်းစီ AFSC (အလုပ်) ကိုသူတို့အားရာခိုင်နှုန်းသက်ဆိုင်ပါသည်။ ကြောင်းအလုပ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအရည်အချင်းပြည့်မီသူတစ်ဦးများအတွက် WAPS ရမှတ်စုစုပေါင်းနေကြပြီး, အရှိဆုံး WAPS အချက်များနှင့်အတူရှိသူများမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ရွေးချယ်ထားသည်။
ခြွင်းချက်စွမ်းဆောင်ရည်အစင်း (အဆင့်)
တပ်ကြပ်ကြီး (E-7) သခင်န်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီးများ၏ရာထူးမှမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်တဦးတည်းနောက်ဆုံး Avenue (E-5) ရှိပါသည်။ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဆိုပါလေတပ်တစ်ဦးအဆင့်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက် slot နှစ်ခု၏ကန့်သတ်အရေအတွက်ကထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အဆိုပါ slot နှစ်ခုများသောအားဖြင့်ထို့နောက်အတောင်ပံသူတို့ကိုဖြန့်ဝေသောသူသည်အမျိုးမျိုးသောအဓိကပညတ်တော်တို့ကိုမှဖြန့်ဝေနေကြသည်။
တစ်နှစ်လျှင်တစ်ဦးချင်းစီတောင်ပံအားပေးပြီးမှသာနှစ်ဦးသို့မဟုတ်သုံးအဆင့်ခွဲတမ်းယေဘုယျအားဖြင့်ရှိပါတယ်။ တောင်ပံတပ်မှူးများထို့နောက်န်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး, နည်းပညာဆိုင်ရာတပ်ကြပ်ကြီး, နဲ့ Master တပ်ကြပ်ကြီးမှထူးချွန်တစ်ဦးချင်းစီမြှင့်တင်ရန်ဤခွဲတမ်းကိုသုံးနိုင်သည်။
အဆိုပါအဆင့်စနစ်၏ဖော်ပြထားသောရည်ရွယ်ချက်တောင်ပံ (နှင့်အထက်) တပ်မှူးများထူးချွန်အဆိုတော်ပေမယ့်မြှင့်တင်ရေးစမ်းသပ်မှုအပေါ်ကောင်းစွာဂိုးသွင်းမတစ်ဦးချင်းစီမြှင့်တင်ရန်ရန်နည်းလမ်းခွင့်ပြုပါရန်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်တပ်မှူးများ / သူတို့ရဲ့သီးခြား STEPS အတွက်ခွဲတမ်းသုံးစွဲဖို့ဘယ်လိုလာသောအခါအပေါ်ကျယ်ပြန့်လတ္တီရှိသည်။
အကြီးတန်းမာစတာတပ်ကြပ်ကြီး (E-8) နှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်မာစတာတပ်ကြပ်ကြီး (E-9) ပရိုမိုးရှင်း
လေတပ်အတွက်အကြီးတန်းမာစတာတပ်ကြပ်ကြီးနှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်မာစတာတပ်ကြပ်ကြီးပရိုမိုးရှင်း WAPS အချက်များကိုပေါင်းစပ်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီမြှင့်တင်ရေးစံချိန်သုံးသပ်ပြီးတဲ့ဗဟိုမြှင့်တင်ရေးဘုတ်ကိုအသုံးပြုပြီးလုပ်နေကြသည်။
မြှင့်တင်ရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါ, အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည်အောက်ပါ TIS / TIG လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရပါမည်:
- အကြီးတန်းမာစတာတပ်ကြပ်ကြီး (E-8) - 11 နှစ် TIS နှင့် 20 လကြာ TIG ။
- ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်မာစတာတပ်ကြပ်ကြီး (E-9) - 14 နှစ် TIS နှင့် 21 လကြာ TIG ။
အဆိုပါ WAPS အချက်များအစားနှစ်ခုမြှင့်တင်ရေးစမ်းသပ်မှု၏, မှလွဲ. အီး-7 ပရိုမိုးရှင်းမှတဆင့်အီး-5 မှာအသုံးပြုတဲ့အတိုင်းဖြစ်ကြောင်း, တစ်ဦးတည်းသာရှိ - အဆိုပါလေတပ်ကြီးကြပ်ရေးစာမေးပွဲ။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုပေါင်း 100 မေးခွန်းများကိုပါဝင်ပါသည် 100 ရမှတ်အများဆုံးရကျိုးနပ်သည်။
လေတပ်မြှင့်တင်ရေးဘုတ်
အကြီးတန်းမာစတာတပ်ကြပ်ကြီးနှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်မာစတာတပ်ကြပ်ကြီးပရိုမိုးရှင်းများအတွက်အကြီးမားဆုံးအချက်သို့သော်ဗဟိုမြှင့်တင်ရေးဘုတ်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်နှစ်လျှင်နှစ်ကြိမ်, လေတပ်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးဘုတ် convenes ။ အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့တစ်ဦးချင်းစီ panel ကိုတိကျတဲ့ AFSCs များအတွက်မြှင့်တင်ရေးမှတ်တမ်းများဆန်းစစ်အတူအများအပြားပြားသို့ခွဲခြားထားတယ်။ ဒီတော့ပေးထားသော AFSC အတွင်းမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီလူတိုင်းအတွက်တူညီတဲ့ panel ကိုတို့ကသွင်းယူ၎င်းတို့၏မှတ်တမ်းများရပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့သမ္မတအမြဲအထွေထွေအရာရှိဖြစ်ပြီး, အသီးအသီး panel ကနှစ်ခုဗိုလ်မှူးကြီး (အို-6) ၏ပါဝင်သည်နှင့်တဦးတည်းဦးစီးချုပ်မာစတာတပ်ကြပ်ကြီး (E-9) ။ အဆိုပါ panel ကိုမြှင့်တင်ရေးမှတ်တမ်းများကို examine နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်းကို, ခေါင်းဆောင်မှု, အလုပ်တာဝန်, အတွေ့အကြုံ, တိကျတဲ့အောင်မြင်မှုနှင့်ပညာရေး၏အနံစဉ်းစားခြင်းဖြင့်သူတို့ကိုဂိုးသွင်း။
ချီးမြှင့်နိုင်ဘုတ်အဖွဲ့ရမှတ်အများဆုံးအရေအတွက်က 450 ဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်သင်ဘုတ်အဖွဲ့အကြီးတန်းမာစတာတပ်ကြပ်ကြီးနှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်မာစတာတပ်ကြပ်ကြီးပရိုမိုးရှင်း၏အထင်ရှားဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုတာတွေ့နိုင်ပါသည်။