လေတပ်တာဝန်စနစ်

by လှံတံကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်များ

လေတပ်မစ်ရှင်ဂျော့ဘ်ရန်လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုထားသည်

ကြိုးမလုပ်ရပ်များခွန်အားနှင့်အတူ PJ ကြေးစတားဝင်ငွေ။ .mil

လေတပ်တာဝန်တွေကိုအားဖြင့်အုပ်ချုပ်နေကြသည် လေတပ်ညွှန်ကြားချက် 36-2110 , တာဝန်တွေကို။ လိုအပျသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူအရည်အချင်းပြည့်သောလူလေတပ်မစ်ရှင်တွေ့ဆုံရန်ခွင့်အချိန်ကညာဘက်ကိုအလုပ်အတွက်ဖြစ်ရပါမည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, လေတပ်ပုဂ္ဂိုလ်များတစ်ခုရဲ့ tempo (PERSTEMPO) မှရရှိလာတဲ့က၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များအပေါ်ထားရှိသည့်တောင်းဆိုချက်များမှ attuned စောင့်ရှောက်ဖို့တာဝန်ရှိပါတယ်။ PERSTEMPO တစ်ဦးချင်းကွာထိုကဲ့သို့သောယာယီ Duty (TDY) နှင့်သတ်မှတ်ထားသောမှီခို-ကန့်သတ်တာဝန်တွေအဖြစ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်ခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်ရေးရည်ရွယ်ချက်များအတွက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏နေအိမ်ဘူတာရုံကနေသုံးစွဲအချိန်ပမာဏကိုတိုင်းတာတဲ့ရညျအသှေး-of ဘဝတိုင်းတာခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

အကျိုးဆက်အားလေတပ်စေတနာ၏မြင့်မားသောပြည်နယ်သေချာစေရန်အဖြစ်မျှတစွာတတ်နိုင်သမျှကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းကလူ classifies နှင့်သတ်မှတ်ပေးထားတဲ့။ reassignment များအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များကိုရွေးချယ်ခြင်းအတွက်မူလတန်းထည့်သွင်းစဉ်းစားမစ်ရှင်ပြီးမြောက်ဖို့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အရည်အချင်းများဖြစ်ပါသည်နေစဉ်, လေတပ်ကိုလည်းအောက်ပါအပိုဆောင်းအချက်များစဉ်းစား:

ဖြစ်နိုင်သမျှအများဆုံးအတိုင်းအတာရန်, လေတပ်တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်အခြေခံပေါ်နှင့်ဖြစ်နိုင်ဆုံးသောသာတူညီမျှထုံးစံ၌တစ်ဦးချင်းစီ assign ပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါလေတပ်မျှတစွာလက်တွေ့ကျတဲ့မိသားစုခွဲခြာ minimize နှင့်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအပေါ်တစ်ဦးပြင်းထန်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆင်းရဲဒုက္ခကိုရှောင်ရှားရန်ရှိရာ PERSTEMPO တွက်, အလားတူအရည်အချင်းပြည့်ပုဂ္ဂိုလ်များအကြားအတင်းအဓမ္မတာဝန်တွေဖြန့်ဝေ။
ဘူတာ၏ Permament ပြောင်းလဲခြင်း (PCs) အတွက်အတင်းအဓမ္မရွေးချယ်ရေးအပေါ်ကန့်သတ်မှုအချို့ TDY ပြီးနောက်အဖွဲ့ဝင်မရှိမဖြစ်စစ်တပ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး Pre-PC များလိုအပ်ချက်များကိုတက်ရောက်ရန်အဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်မိသားစုရုတ်တရက်လျှော့ချရန်ခွင့်ပြုထူထောင်နိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းရေးရာ၏ဖြန့်ဝေ

ဝန်ထမ်းရေးရာအောက်ပါအတိုင်းအဖြစ်လေတပ်များ၏ခြုံငုံလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖြန့်ဝေနေကြသည်:

ဥပဒေအရနှင့် DOD နှင့်လေတပ်ညွှန်ကြားချက်များနှင့်ညွှန်ကြားချက်များကို။
အဖြစ်မျှတစွာဖြစ်နိုင်သောအဖြစ်အထူးပြုနဲ့တန်းအတွင်း MAJCOMs အကြား။
မူလတန်းတာဝန် (OPR) (functional မန်နေဂျာ) ၏လေကြောင်းန်ထမ်းအလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာရုံးများမှလမ်းညွှန်မှုအရသိရသည်။

afi 36-2110 ကွပ်ထားတယ်အဖြစ်သတ်မှတ်ထားသောတာဝနျကိုအခွင့်အာဏာများကညွှန်ကြားထားသည့်အတိုင်း။

တာဝန်ကျတဲ့ပေါ်လစီများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Opportunity ။ အဆိုပါလေတပ် မှလွဲ. (အရောင်, လူမျိုး, (ခရစ်ယန်ဂိုဏ်းသင်းအုပ် မှလွဲ. ) ဘာသာရေး preference ကို, မူရင်းနိုင်ငံသား, တိုင်းရင်းသားနောက်ခံ, အသက်, (စစ်တပ်စုံတွဲများ မှလွဲ. ) အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အလုပ်အကိုင်, ပညာရေးသို့မဟုတ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုအိမ်ထောင်ဖက်၏လှုပ်ရှားမှုများ, သို့မဟုတ်ကျားမပတ်သက်ခြင်းမရှိဘဲအဖွဲ့ဝင်များကသတ်မှတ်ပေးထားတဲ့ ) ပညတ်တော်များသို့မဟုတ်အခြားမူဝါဒများအားဖြင့်ပေးအဖြစ်။

အထူးအတွေ့အကြုံ Identifier (သော SEI) ။ အဆိုပါသော SEI စနစ်တာဝန်ကျတဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုဖြည့်နှင့်အထူးလိုအပ်ချက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့ထူးခြားအရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ဦးချင်းစီကိုက်ညီဖို့, စတာတွေဟာတန်း, AFSC, AFSC ရှေ့ဆက်နှင့်နောက်ဆက်, နှင့် တွဲဖက်. အသုံးပြုသည်။ တိကျတဲ့အတှေ့အကွုံသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအလုပ်ဖို့အရေးပါသည်နှင့်အဘယ်သူမျှမကအခြားနည်းလမ်းများသင့်လျော်သောသို့မဟုတ်မရရှိနိုင်အခါ SEIs ကိုအသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါသော SEI စနစ်ကလည်းလျှင်မြန်စွာထူးခြားတဲ့အခွအေန, အရေးပေါ်လိုအပ်ချက်များကိုသို့မဟုတ်အခြားအရေးပါသောလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းဖို့ပုဂ္ဂိုလ်များသိရှိနိုင်ဖို့အသုံးပြုသည်။ လူ့အရင်းအမြစ်ရာထူးလိုအပ်သို့မဟုတ်ထူးခြားသောအတွေ့အကြုံများသို့မဟုတ်အရည်အချင်းများပေးရာထူးကိုသိရှိနိုင်ဖို့တစ်ဦးသော SEI နှင့်အတူ coded နေကြသည်။ တစ်ဦးသော SEI ဝင်ငွေတဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများအလားတူ coded နေကြသည်။ ဒီဥပမာတစ်ခု Mainframe အတွက်ကွန်ပျူတာများ၏တိကျသောအမျိုးအစားပေါ်သင်တန်းနှင့်အတွေ့အကြုံရှိပြီးသူတစ်ဦးလိုအပ်ပါတယ်သော slot ကပါလိမ့်မယ်။

ကြောင်းတိကျသောတာဝနျကိုဖြည့်ပါရန်, လေတပ်ကသူတို့အတွက်တိကျတဲ့အထူးအတွေ့အကြုံကိုအထောက်အထားရှိခဲ့သူကိုပုဂ္ဂိုလ်များကိုကြည့်မယ်လို့ စစ်တပ်မှတ်တမ်းများ ။ မှတ်ချက်: အချို့တာဝန်တွေအထူးအတွေ့အကြုံကိုလိုအပ်နေချိန်မှာ, လေတပ်များ၏အများစုသည်တာဝန်ကျတဲ့ slot နှစ်ခုမဝင်ရောက်ခဲ့သည်။

လုံခြုံရေး Access ကိုလိုအပ်ချက်။ လူ့အရင်းအမြစ်ရာထူးမကြာခဏလျှို့ဝှက်အချက်အလက်များ၏သတ်မှတ်ထားတဲ့အဆင့်အထိဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်ဖို့တာဝန်ပေးအဖွဲ့ဝင်များလိုအပ်သည်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်တစ်ဦးအနေအထားဖြည့်ဖို့အရေးတကြီးသတ်မှတ်ထားသောအဆင့်မှာ PC များအရည်အချင်းပြည့်မီစံနှင့်နောက်ဆက်တွဲအပြောင်းအလဲနဲ့ (နှင့် / သို့မဟုတ် access များအတွက်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု) ကို အသုံးပြု. အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ရွေးချယ်ရေးခွင့်ပြုမထားဘူး။ ဤအခြေအနေများအောက်တွင်, ရွေးချယ်ရေးလက်ရှိအသုံးပြုခွင့်ရှိသည်သို့မဟုတ်ချက်ချင်း access ကိုခွင့်ပြုခဲ့ရနိုင်သူကိုအင်္ဂါတို့တွင်ထံမှလိုအပ်သောဖြစ်နိုင်သည်။

grade, AFSC နှင့်တာဝန်များအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ဆက်ဆံရေး။ CMSgts နှင့် CMSgt ရွေးချယ်သူတို့အပိုင်သို့မဟုတ်ချီးမြှင့်ခံရဖို့အရည်အချင်းပြည့်များမှာတစ်စုံတစ်ရာ AFSC သို့မဟုတ် CEM ကုဒ်အတွက်တာဝန်ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။

ပုံမှန်အားဖြင့် airmen SMSgt ၏တန်းနှင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောသူတို့ရဲ့ထိန်းချုပ်ရေး AFSC (CAFSC) တွင်တာဝန်ကျတဲ့အတှကျရှေးခယျြထားနေကြသည်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပြန်လေ့လာခြင်းသို့မဟုတ် reclassification တစ်ခုသဟဇာတတန်းနှင့် CAFSC ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုအတူ Airmen မသက်ဆိုင်သူတို့ရဲ့ CAFSC ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်, တာဝနျကိုရွေးချယ်နှင့်သူတို့၏တန်းညီလိုအပ်ချက်များကိုဆန့်ကျင်ခွဲဝေနေကြသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် airmen သူတို့ရဲ့တန်းနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးရွေးချယ်ထားသည်။ CMSgts CEM ကုဒ်ရာထူးဖြည့်ပါ, SMSgts 9-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုရာထူးဖြည့်ပါ, MSgts နှင့် TSgts 7-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုရာထူးဖြည့်ပါ, SSgts နှင့် SrA 5-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုရာထူးဖြည့်ပါ, နှင့် A1Cs, Amn နှင့် AB 3-ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုရာထူးဖြည့်ပါ။

စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဆင့်အတန်းများနှင့် PC များစွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝ။ PCs ရွေးချယ်ရေးတို့အတွက်နိမ့်ဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီစံတွေ့ဆုံရန်သူကိုအရည်အချင်းပြည့်အဖွဲ့ဝင်အုပ်စုတစ်ခုအတွင်းမှာပဲစေတနာ့ဝန်ထမ်းရှေ့ဆက် nonvolunteers ၏ရွေးချယ်ထားသည်။

Nonvolunteers အရည်အချင်းပြည့်မီစံရှေ့ဆက်မကျင့်သောသူအအရည်အချင်းပြည့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းရှေးခယျြထားကြသည်နိမ့်ဆုံး PCs တွေ့ဆုံရန်သူတစ်ဦးလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီ။ ဥပမာအားဖြင့်, ဘူတာရုံအပေါ်အချိန် (TOS) တစ်ဦး PCs အရည်အချင်းပြည့်မီလိုအပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ နိမ့်ဆုံး TOS လိုအပ်ချက်ဘူတာရုံအပေါ်အရှည်ဆုံး၏နိုင်ရန်အတွက်ပထမဦးဆုံးစဉ်းစားသည်နှင့်ကိုက်ညီသူတစ်အရည်အချင်းပြည့်စေတနာ့ဝန်ထမ်း။ ထို့နောက်ဘူတာရုံနှင့် TOS လိုအပ်ချက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါမကိုက်ညီသူကိုနောက်ဆုံးတွင်အရည်အချင်းပြည့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအပေါ်အရှည်ဆုံး၏နိုင်ရန်အတွက် TOS လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသူအရည်အချင်းပြည့် nonvolunteer ။

first-သက်တမ်း Airmen (FTA) ။ 4 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုနှစ်ပေါင်းတစ်ဦးကနဦးစစ်သားစုဆောင်းရေး်ထမ်းဆောင် FTA ပိုပြီးပေးထားမည်မဟုတ်ပါ ထက်နှစ်ဦးကိုတာဝနျမြား မသက်ဆိုင်ခရီးစဉ်အရှည်၏, ဝန်ဆောင်မှု၏သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံး 4 နှစ်တာကာလအတွင်းကနဦးအခြေခံများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးအောက်ပါကွဲပြားခြားနားသောနေရာ။ နှစ်ခု PCs ရွေ့လျားနေတဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ်တစ်ဦးကိုအတည်ပြုလူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု reassignment တစ် join အိမ်ထောင်ဖက်တာဝန်ကျတဲ့နေရာနှင့် တွဲဖက်. တစ်ဦးအပိုဆောင်း PCs ခွင့်ပြု, သို့မဟုတ် PC များဖြစ်သော၏အဆုံးမှာ OS ကခရီးစဉ်မှပြန်လာသောအဖြစ်မဖြစ်မနေပြောင်းရွှေ့ (အခါနေကြသည်လုပ်သူကို FTA သတ်မှတ် OS ကိုခရီးစဉ်အရှည်) ။ တန်ဖိုးနည်းရွေ့လျားနှစ်ခု-ပြောင်းရွှေ့ count က (ဥပမာတစ်ခု FTA အနီးအနားကြောင်းအခြားအခြေစိုက်စခန်းမှ re-တာဝန်ပေးအပ်ခံရ) မှဖယ်ထုတ်လိုက်ကြသည်။

ရရှိနိုင်မှုနှင့်ရွှေ့ဆိုင်း။ တစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရရှိမှုတစ်လ၏ပထမနေ့၌ reassignment များအတွက်ရရှိနိုင်ပါထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသည်။ ရွှေ့ဆိုင်းများအတွက်အကြောင်းပြချက်ခြားနားသည်။ ရွှေ့ဆိုင်းတစ်ဦးသာတူညီမျှတာဝန်ကျတဲ့စနစ်ကထိန်းသိမ်းရန်နှင့်လည်းအချို့သောအဖွဲ့အစည်းများသို့မဟုတ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအတွက်တည်ငြိမ်မှုဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုထောကျပံ့ဖို့အများဆုံးအဆင့်နှင့် AFSCs အတွက်လာသောအခါဖြစ်နိုင်သမျှအခွင့်အာဏာနိုင်ပါသည်။

ဆက်လက်ရှိနေရန်သင့်လျော်သောအနေဖြင့်ရွှေ့ဆိုင်းပုံမှန်အားဖြင့်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ PC များထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါမှအတည်ပြုကြသည် တက်ကြွစွာတာဝန်အပေါ် အကဲဖြတ်သို့မဟုတ်လေ့လာရေးသို့မဟုတ်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးတစ်ကာလအတွင်းဖြစ်ပါတယ်။ ရွှေ့ဆိုင်းလည်းတစ်ဦးပညာရေးအစီအစဉ်ကိုသို့မဟုတ်ဒီဂရီပြီးစီးတစ်ဦးတရားရုံးတွင်-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးတစ်ဦးတရားရုံးတွင်-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးအတွက်စွပ်စွဲမှုအတွက်သက်သေထိန်းချုပ်မှုတန်းစီဇယား, ကဲ့သို့သောအရာများအတွက်မတည်ရှိ အပိုဒ် 15 ပြစ်ဒဏ်, preference ကို၏အခြေစိုက်စခန်း (BOP) အစီအစဉ်ပြန်လေ့လာခြင်း, လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုအကြောင်းရင်းများ , etc ။

လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုနဲ့ မှလွဲ. မိသားစုအဖွဲ့ဝင်အစီအစဉ် (EFMP) Reassignment သို့မဟုတ်ရွှေ့ဆိုင်း။ လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုနှင့် EFMP reassignment သို့မဟုတ်ဆိုင်းငံ့ရည်မှတ်မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ afi 36-2110 အတွက်ဖော်ပြထားပါသည်။ အောက်ပါအပိုဒ်ခေတ္တမျှသောဤမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆွေးနွေးဖို့:

အဆိုပါ လူသားချင်းစာနာထောက်ထားသည့်မူဝါဒအ ဘို့အ reassignment သို့မဟုတ်ဆိုင်းငံ့ပေးစွမ်းသည် လေတပ် မိသားစုဝင်တစ်ဦးပါဝင်သောပြင်းထန်ရေတိုရေရှည်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းမှာသူတို့ကိုကူညီပေးဖို့အဖွဲ့ဝင်များက။ ထိုပြဿနာကိုအချိန် (ပုံမှန်အားဖြင့် 12 လ) ၏ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုကာလအတွင်း resolver ဖြစ်ရမည်, ထိုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အထံထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်လုံးဝမရှိမဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်, နှင့်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုထိရောက်စွာသူသို့မဟုတ်သူမ၏ CAFSC အတွက်အသုံးပြုသွားမည်ခံရနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ လူသားချင်းစာနာမှုအစီအစဉ်ကိုအောက်မှာမိသားစုဝင်များအိမ်ထောင်ဖက်, သားသမီး, မိဘ, ယောက္ခမမိဘများ-နှင့် Loco parentis ်ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြတဲ့သူတွေကိုလူပုဂ္ဂိုလ်များကန့်သတ်ထားပါသည်။ Loco parentis အတွက်တစ်ဦးကလူတစ်ဦးအဖွဲ့ဝင်သို့မဟုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အိမ်ထောင်ဖက် 21 မွေးနေ့မတိုင်ခင်သို့မဟုတ်အစောပိုင်းကဖြစ်ပါတယ်ကိုမဆိုတက်ကြွစွာတာဝန်အပေါ်အဖွဲ့ဝင်များက entry ကိုရှေ့တော်၌,, 5 နှစ်ကတစ်နိမ့်ဆုံးအဘို့သဘာဝမိဘ၏အရပျ၌မိဘအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများကျင့်သုံးခဲ့သူတဦးတည်းကိုရည်ညွှန်းသည်။ ညီအစ်ကို, ညီအစ်မလူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အမိသားစုဝင်၏အဓိပ္ပါယ်ထဲမှာမပါဝင်ပါနေစဉ်, ညီအစ်ကိုတစ်ဦးရဲ့နှမရဲ့ Terminal ကိုနာမကျန်းနှငျ့ပတျသကျသောတောင်းဆိုမှုမူဝါဒတစ်ခုခြွင်းချက်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။

အဆိုပါ EFMP လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုမူဝါဒကနေသီးခြားနှင့်ကွဲပြားအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒီပရိုဂရမ်ဖြစ်နိုင်သည်အပြီးအပိုင်, ရေရှည်လိုအပ်သောအိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်ကလေးအတှကျအထူးဆေးဝါးကုသမှုသို့မဟုတ်ပညာရေးစောင့်ရှောက်မှုများအတွက်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့လိုအပ်ချက်အပေါ်အခြေခံသည်။ တာဝန်ကျတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အထူးဆေးဝါးကုသမှုသို့မဟုတ်ရှိရာနေရာများမှာလေတပ်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့် Manning အပေါ်အခြေခံထားတယ်အဖြစ်ဒါဟာအခြေစိုက်စခန်း-of ရွေးချယ်မှုအစီအစဉ်ကိုမဟုတ်ပါဘူး ပညာရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့် မယ့်အိမ်ထောင်ဖက်ကိုသို့မဟုတ်လေးအတွက်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးလိုအပ်ကြောင်းလက်ရှိတာဝန်ပေးအပ်ဘယ်မှာတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးမရနိုင်သည်ကိုအထူးပြုစောင့်ရှောက်မှုအဘို့ပေါ်ထွန်းလျှင် EFMP လက်အောက်တွင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတစ်ဦး reassignment လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ အဖွဲ့ဝင်ရဲ့အထံမရှိမဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင်တစ်ဦးတာဝန်ကျတဲ့နေရာကနေတစ်ဦးကဆိုင်းငံ့အသစ်ဖော်ထုတ်ခွအေနအေပေးနိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောဆိုင်းငံ့၏ရည်ရွယ်ချက်မှာခြွင်းချက်မိသားစုဝင်များအတွက်အထူးဆေးကုသမှုအစီအစဉ်ကိုသို့မဟုတ်ပညာရေးအစီအစဉ်ကိုတည်ထောင်ရန်အဖွဲ့ဝင်အချိန်ကိုခွင့်ပြုရန်ဖြစ်ပါသည်။

ခွင့်ပြုသည့်အခါဆိုင်းငံ့၏ကနဦးကာလများသောအားဖြင့်မဟုတ်ရင်အရည်အချင်းပြည့်မီလျှင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး PCs များအတွက်ပြန်လည်စဉ်းစားစေခြင်းငှါအရာပြီးနောက် 12 လ, ဖြစ်ပါတယ်။

ဦးစားပေးမှုများ၏အခြေစိုက်စခန်း (BOP) (ကသာဝင်ရောက်ခဲ့သည်) ။ အဆိုပါ FTA BOP အစီအစဉ်ကိုတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် reenlistment မက်လုံးပေး ; အဆိုပါအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း airman BOP program ကိုတစ်ခုလေတပ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆက်လက်အခြား airmen တစ်ခုမက်လုံးပေးဖြစ်ပါတယ်။ reenlistment သို့မဟုတ်ပြန်လေ့လာခြင်းနှင့် တွဲဖက်. FTA OS ကိုထံမှ CONUS မှ CONUS သို့မဟုတ် PC များမှတစ်ဦး PCs CONUS တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အဆိုပါ CONUS အတွက် FTA (သာ) အရပ်ဌာန၌တည်နေကြဖို့ BOP ကိုတောင်းဆိုလိမ့်မည်။ တစ်ဦးကပီစီ BOP OS ကိုလုပ်ဖို့ OS ကိုသို့မဟုတ် OS မှ CONUS ထံမှလုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးမထားပါ။ တစ်ခုက In-ရာအရပျ BOP OS ကိုတာဝန်ပေး airmen အဘို့အခွင့်အာဏာကိုမရ။ အလုပ်ရှာဖွေရေး airmen တစ် CONUS တည်နေရာမှာအရပျ၌ဆက်လက်ရှိနေရန် BOP ကိုတောင်းဆိုလိမ့်မည်။

စစ်ရေးစုံတွဲများ၏တာဝနျကို (ကြင်ဖော်ကို Join) ။ စစ်တပ်စုံတွဲတစျဦးစီသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်ညာဘက်အတွက်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဒါဟာစစ်တပ်စုံတွဲများသူတို့တရားဝင် Manning လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့တာဝနျမြားအဘို့အစဉ်းစားနေကြသည်, သူတို့လေ့ကျင့်သင်ကြားထားတဲ့အတွက်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ကြောင်းတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရမယ်အားလုံးလေတပ်အဖွဲ့ဝင်မွေးရာပါသည့်တာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းရပါမည်ကိုဆိုလိုသည်။ ဤအစံတွေ့ဆုံခဲ့ကြသည်ပေး, စစ်ရေးစုံတွဲများ သူတို့တစ်တွေပူးတွဲနေထိုင်ထိနျးသိမျးထားနိုငျဘယ်မှာတာဝန်ကျတဲ့နေရာအတွက်စဉ်းစားနိုင်ပါသည်။

ခွင့်ပြုချက် PCs တာဝန်အစီအစဉ်။ afi 36-2110 ကွပ်ထားတယ်အမျှအလွန်ကန့်သတ်အခြေအနေများတွင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက် PCs တောင်းခြင်းနှင့်ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းသို့မဟုတ် PC များနှင့်ဆက်စပ်အားလုံးကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ဖို့သဘောတူလိမ့်မည်။ ဒါ့အပြင်ခရီးသွားအချိန်သာမန်ခွင့်အဖြစ်စွဲချက်တင်ထားသည်။ အဖွဲ့ဝင်များမေတ္တာရပ်ခံပြောင်းရွှေ့အမျိုးအစားများအတွက် (ဥပမာ, TOS, ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်, etc) အားလုံး PCs အရည်အချင်းပြည့်မီစံတွေ့ဆုံရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလိုလို PCs အမျိုးအစားများ CONUS ဖြစ်ကြောင်း တာဝန်ကျတဲ့နေရာလဲလှယ် ခြင်းနှင့်အလိုလိုတိုးချဲ့ခဲ့သည်။ ခွင့်ပြုချက် PCs တစ်ခုတည်းကိုသာသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာရွှေ့ဖို့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ဆန္ဒအပေါ်အခြေခံပြီးခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။

မိမိဆန္ဒအလျောက် (ကသာဗျောလံတီ) အခြေစိုက်စခန်းတာဝန်အစီအစဉ်မွဲ။ ဒီပရိုဂရမ်ဟာသမိုင်းကြောင်းအခက်ခဲ-to-ဝစွာတည်နေရာတစ်ခုတာဝန်ကျတဲ့အတှကျအစေတနာ့ဝန်ထမ်းများအတွက်လဲလှယ် airmen တစ်တည်ငြိမ်ခရီးစဉ်ပေးပါသည်။ ပရိုဂရမ်နဲ့ပတ်သက်လက်ရှိအခြေစိုက်စခန်းများ၏စာရင်းလျှောက်ထားဖို့ဘယ်လိုပေါ်လုပျထုံးလုပျနညျး afi 36-2110 အတွက်စာရင်းသွင်းဖော်ပြထားပါသည်။

CONUS-အထီးကျန်တာဝန်အစီအစဉ်။ သာမန်ပုဂ္ဂိုလ်များထောက်ခံမှုအဆောက်အဦ (စစ်တပ်သို့မဟုတ်အရပ်သား) အချို့သော CONUS ဘူတာမှာတစ်ခုသို့မဟုတ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အကွာအဝေးအတွင်းရရှိနိုင်မရှိကြပေ။

ဤဘူတာမှတာဝန်ပေးအပ််ထမ်းများအတွက်ဆင်းရဲဒုက္ခတစ်ဒီဂရီဖန်တီးပေးပါတယ်။ ရှည်လျားသောကာလကိုဤနေရာများမှာအတင်းအဓမ္မတာဝနျကိုတားဆီးဖို့, လေတပ်တစ်ခုတည်းနှင့်မပါဘဲပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်လိုက်ပါသွား်ထမ်းများအတွက်နိမ့်ဆုံး 24-တစ်လခရီးစဉ်များအတွက်နိမ့်ဆုံး 15-တစ်လခရီးစဉ်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ တစ်ဦး CONUS-အထီးကျန်ဘူတာရုံမှတာဝန်ပေးအပ်တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ခရီးစဉ်ပြီးစီးအပေါ်သို့ reassignment တောင်းဆိုနိုင်သည်။

တိုးချဲ့ (ကသာဗျောလံတီ) Long က OS ကိုလှည့်လည် (ELT) တာရှည်။ အဆိုပါ ELT စေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ကိုကြာမြင့်စွာ-ခရီးစဉ်တည်နေရာ (ပုလိုက်ပါသွားခရီးစဉ်အရှည် 24 လသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုနှင့်မပါဘဲခရီးစဉ်အရှည်ထက်ပိုမို 15 လရှိရာတဦးတည်း) မှ PCs OS အတွက်လုပ်အားပေးသူကို airmen သက်ဆိုင်သည်။ တစ်ဦး ELT များအတွက်လုပ်အားပေးသူကို Airmen စံခရီးစဉ်အရှည်ပေါင်းထားတဲ့အပိုဆောင်း 12 လအတွင်းအစေခံရန်သဘောတူသည်။ အမျိုးမျိုးသော OS ကိုတည်နေရာအဘို့အလှည့်လည်အရှည် afi 36-2110 အတွက်စာရင်းသွင်းဖော်ပြထားပါသည်။ ELT စေတနာ့ဝန်ထမ်း afi 36-2110 မှာပြထားတဲ့ဦးစားပေးအညီရှေ့ဆက်စံ OS ကိုခရီးစဉ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ်ယူဆနေကြသည်။ အဆိုပါ 12-တစ်လတိုးချဲ့ခရီးစဉ်ကာလအတွင်းအဖွဲ့ဝင်အစေခံရ (လိုက်ပါသွားသို့မဟုတ်မပါဘဲ) ပုံမှန်ရှည်လျား-ခရီးစဉ်အရှည်များအပြင်၌တည်ရှိ၏။ အဆင့်အတန်းအတွက်တစ်ဦးကပြောင်းလဲမှုရယူရမည်ဖြစ်သည်နှင့်ခရီးစဉ်အရှည် airman အစေခံရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်သောဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်သာသက်ရောက်သည်။ အပိုဆောင်းဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်များအတွက်လိုအပ်ချက်တိုးချဲ့သို့မဟုတ် reenlist မှအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလိုအပ်နိုင်ပါသည်နှင့်အကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်တယ်လို့ ရွေးချယ် reenlistment ဆုကြေးငွေ (SRB) တွက်ချက်မှု။

HQ AFPC လေတပ်များ၏လိုအပ်ချက်များပေါ်တွင်အခြေခံရွှေ့ဆိုင်းခွင့်ပြုလိုက်သည်; ရွှေ့ဆိုင်းသက်ညှာနိုင်ပါသည်။ Airmen အထက်တန်းကျောင်းဖြည့်စွက်ရန်သို့မဟုတ်ဖွင့် 12 လအတွင်းတစ်ကောလိပ်ဒီဂရီဖြည့်စွက်ဖို့ 9 လအထိရက်ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်ပါသည်။

ပညာရေးဆိုင်ရာရွှေ့ဆိုင်း။ သူတို့နီးပါးအထက်တန်းကျောင်း, သက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစီအစဉ်သို့မဟုတ်ကောလိပ်ဒီဂရီလိုအပ်ချက်များကိုပြီးစီးသောအခါသေးတဲ့ PC များအဘို့ကိုရှေးခယျြခဲ့ကြပြီမဟုတ်သူကို Airmen တာဝန်ကျတဲ့နေရာရွေးချယ်ရေးကနေဆိုင်းငံ့ရန်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ဆိုင်းငံ့ဘို့အတောင်းဆိုမှုများကို (ရထိုက်ခွင့်အတည်ပြုတံ့သော) ကိုပညာရေးရုံးကတဆင့်လုပ်ငန်းများ၌နေကြသည်။ HQ AFPC လေတပ်များ၏လိုအပ်ချက်များပေါ်တွင်အခြေခံရွှေ့ဆိုင်းခွင့်ပြုလိုက်သည်; ရွှေ့ဆိုင်းသက်ညှာနိုင်ပါသည်။ Airmen အထက်တန်းကျောင်းဖြည့်စွက်ရန်သို့မဟုတ်ဖွင့် 12 လအတွင်းတစ်ကောလိပ်ဒီဂရီဖြည့်စွက်ဖို့ 9 လအထိရက်ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်ပါသည်။

TDY ။ afi 36-2110 TDY လုပျထုံးလုပျနညျးမြားနှငျ့ ပတျသကျ. ညွှန်ကြားချက်ပေးပါသည်။ အဆိုပါ SECAF တစ်ဦးစွန့်လွှတ်ပေးထားတယ်မဟုတ်လျှင် 12-လတာကာလအတွက်တစုံတယောက်သောသူသည်တည်နေရာမှာအများဆုံး TDY ကာလ 179 ရက်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။

TDY အချို့မျိုးဖျော်ဖြေနေစဉ်ဖြစ်နိုင်တဲ့ဒီဂရီစေရန်, airmen အတင်းအဓမ္မ OS ကို PC များအဘို့ရှေးခယျြထားကြသည်မဟုတ်။ ထို့အပြင်ဤ TDYs ၏တဦးတည်းအပြီးအတင်းအဓမ္မ PCs အဘို့ရှေးခယျြထားလျှင်, မအကြာတွင်ရက်စွဲထက်အစီရင်ခံစာ (RNLTD) ကို TDY ပြီးစီးနေ့စွဲ 120 ရက်အတွင်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

မှီခိုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်မွေးစားခြင်း။ အားလုံးစစ်ရေးအဖွဲ့ဝင်များကသူတို့ကြောင့် TDY သို့မဟုတ် PCs (မှကွဲကွာရပါမည်သည့်အခါအစီအစဉ်များ၎င်းတို့၏မှီခိုသူစောင့်ရှောက်ဘို့ထားကြပါတယ်သေချာ မိသားစုစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ် ) ။ မှီခိုသူများနှင့် Single-အဖွဲ့ဝင်စပွန်ဆာနှင့်အတူစစ်ရေးစုံတွဲများသည်အခြားအဖွဲ့ဝင်တွေကဲ့သို့တူညီသောအခြေခံပေါ်မှာသူတို့ရဲ့စစ်ရေးတာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းရန်မျှော်လင့်နေကြသည်။ သူတို့ကကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင်တာဝန်နှင့်သူတို့အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်အတွက်အားလုံးတာဝနျမြားအဘို့အထိုက်ခွင့်ရှိပါတယ်။

အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များကကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင်တာဝန်အဘို့ဆက်လက်ရှိနေပါသေချာစေရန်, သူတို့ကကွပ်ထားတယ်အဖြစ်၎င်းတို့၏မှီခိုသူအဘို့မိဘကဲ့သို့စောင့်ရှောက်မှုပေးလုပ်ကိုင်နိုင်သောအစီအစဉ်များရှိရမည် afi 36-2908 ။ မရနိုင်သို့မဟုတ်ဖြည့်ဆည်းမပေးတော်မူလိမ့်မည်အဖွဲ့ဝင်များ စစ်ရေးကတိကဝတ် မိသားစုလိုအပ်ချက်ကြောင့်ဥတုများအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ကလေးများချမှတ်အဖွဲ့ဝင်များတရားဝင်မွေးစားလုပ်ငန်းစဉ်ကိုအပြီးသတ်နှင့် Bond အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန်ကန့်သတ်အချိန်ပေးထားကြသည်။ တစ်ဦးချင်းစီကလေးတစ်ဦးတရားဝင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အိမျထဲမှာထည့်ထားသောနေ့စွဲကိုအောက်ပါ 4 လကာလအတွင်းဆိုင်းငံ့ခွင့်အာဏာနိုင်ပါသည်။

ဘူတာ (TOS) ရက်နေ့တွင်အချိန်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်

အနိမ့် TOS လိုအပ်ချက်များကိုလေတပ်အဖွဲ့ဝင်များအတွက်တည်ငြိမ်သောမိသားစုအသက်တာ၏ဖြစ်နိုင်ခြေဒီဂရီရန်, ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ကာလ, အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ယူနစ်မှဆက်လက်ပေးမတည်ရှိပါ။ ထို့ပြင် PCs များအတွက်ရွေးချယ်ရေးပေါ်၌အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရှိသည်သို့မဟုတ် PC များပြောင်းရွှေ့အမျိုးအစားပေါ် မူတည်. တာဝန်ဝန်ဆောင်မှုအချို့နိမ့်ဆုံးကာလကိုရယူနိုင်မည်ဖြစ်ရပါမည်။ ဒါကကျူးလွန်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတစ်ဦး PCs တွေနဲ့ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်ကိုထေမိရန်လုံလောက်သောရှည်လျားကျန်ရှိသောတက်ကြွတာဝန်တစ်ခုကာလရှိပါတယ်သေချာ။ ဒါဟာအစ PCs အောက်ပါအဖွဲ့ဝင်များနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများဖို့ရရှိမှုယူနစ်နှင့်တည်ငြိမ်ရေးမှဆက်လက်ထောက်ပံ့ပေးသည်။ PCSs ၏အချို့အမျိုးအစားများ TOS ကာလဒါမှမဟုတ်ပုံမှန်ကန့်သတ်ထက်ပိုသို့မဟုတ်လျော့နည်းတာဝန်ရှိသည်ဟုဝန်ဆောင်မှုကာလလိုအပ်သည်။ PC များ၏တိကျသောအမျိုးအစားများများအတွက် TOS နှင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိုအပ်ချက်များကိုအဘို့အ afi 36-2110 ရည်ညွှန်းကိုးကားပါ။

CONUS မှ CONUS ။ အဆိုပါ CONUS အတွင်းအများဆုံး PCs ရွေ့လျားများအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း airmen (အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်-စစ်သားစုဆောင်းရေးပြန်လည်တဲ့သူတွေ) TOS အနည်းဆုံး 36 လရှိရမည်နှင့် FTA TOS အနည်းဆုံး 12 လရှိရမည်။

ထိုကဲ့သို့သော PCs status ကိုတစ်ဦးသင်တန်းပြီးစီးအဖြစ်အထူးအခွအေန, ကွဲပြားခြားနားသော TOS နိမ့်ဆုံးရှိသည်။ တစ်ဦး CONUS-to-CONUS PCs တွေအတွက်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိုအပ်ချက်မသက်ဆိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း status ကို 24 လကြာပါတယ်။ တယောက်ကိုတယောက် State-ဘက်အခြေစိုက်စခန်းထံမှရွှေ့ဖို့တစ်နည်း၌တဦးတည်းကသူတို့စစ်သားစုဆောင်းရေးကာလအပေါ်ကျန်ရှိသောမှာအနည်းဆုံးနှစ်နှစ်ရှိ (သို့မဟုတ်သူတို့ကျန်ရှိသောမှာအနည်းဆုံးနှစ်နှစ်ရှိဒါသူတို့ရဲ့စစ်သားစုဆောင်းရေးတိုးချဲ့ဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်) ရပေမည်။

OS ကမှ CONUS ။ FTA OS ကိုမှ CONUS ကနေသွားကြဖို့ TOS အနည်းဆုံး 12 လရှိရမည်။ အလုပ်ရှာဖွေရေး airmen တစ်ခု OS ကို PC များမတိုင်မီ TOS 24 လအတွင်းလိုအပ်သည်။ PC များရွေးချယ်ခြင်းကိုအကြောင်းကြားတဲ့အခါ, အဖွဲ့ဝင်များရှိသည်သို့မဟုတ်အပြည့်အဝသတ်မှတ်ထားသောမပါဘဲ OS ကိုခရီးစဉ်အရှည်ဖြည့်စွက်ရန်လုံလောက်သောဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ရယူခွင့်ရှိရပါမည်။ ထိန်းသိမ်းထားသူကရရှိရန်ကျဆင်းနိုင်ပါသည်သို့မဟုတ်, အရည်အချင်းပြည့်မီလျှင်တစ်ဦး PCs လက်ခံအစားအနားယူစေခြင်းငှါမရှိကြပါဘူးသောသူင်များ။ PC များအဘို့ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ရရှိရန်ကျဆင်းနေမြှင့်တင်ရေးနှင့် reenlistment ဘို့သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏အရည်အချင်းမပြည့်မှီအောင်ကအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း airman အကျိုးသက်ရောက်စေပါလိမ့်မယ်။ FTA အများဆုံးမိမိဆန္ဒအလျောက်တာဝနျမြားအဘို့အအရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်လာသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြပြီး၎င်းတို့၏မှီခိုသူ၎င်းတို့၏ OS ကိုခရီးစဉ်အတွင်းမှာအစိုးရစရိတ်မှာသူတို့ကိုအတူလိုက်ပါကြောင်းလိုသူအသင်းဝင်များသည် "လိုက်ပါသွားမှီခိုအားဖြင့်" OS ကိုခရီးစဉ်အရှည်အားဝတျပွုရမည်ဖြစ်သည်။ ဤခရီးစဉ်ကိုပုံမှန်အားဖြင့်တော့မပါဘဲခရီးစဉ်ထက်ဖြစ်ပါတယ်။ ကြာကြာလိုက်ပါသွားခရီးစဉ်အစေခံရန်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ကြာကြာခရီးစဉ်များအတွက်တာဝန်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ရယူရန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလိုအပ်သည်။ အဆိုပါလိုက်ပါသွားခရီးစဉ်အရှည်များအတွက်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ရရှိရန်အရည်အချင်းမပြည့်မှီသို့မဟုတ်ကျဆင်းမှုဖြစ်စေနေသောအဖွဲ့ဝင်များအစိုးရစရိတ်သို့မဟုတ် command ကိုစပွန်ဆာမှာမှီခိုခရီးသွားဘို့ခွင့်ပြုချက်ကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

OS ကိုလုပ်ဖို့ OS ကို။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး OS ကိုအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်ခြင်းနှင့်ဆက်တိုက် OS ကိုလှည့်လည်နေတဲ့ PC များဆက်တိုက် OS ကိုခရီးစဉ်များအတွက်သို့မဟုတ် In-ရာအရပျနေတဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါသည်လျှင်, အဖွဲ့ဝင်အသစ်အတည်နေရာသို့မဟုတ်အခြားအပြည့်အဝခရီးစဉ်မှာလက်ရှိတည်နေရာနှင့်အပြည့်အဝသတ်မှတ် OS ကိုလှည့်လည်မှာအပြည့်အဝသတ်မှတ်ထားသောခရီးစဉ်ဖြည့်စွက်ရမည်ဖြစ်သည် အရပ်ဌာန၌တည်၏။

CONUS ဖို့ OS ကို။ OS ကိုထံမှ CONUS မှ Reassignment တာဝန်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်အနည်းဆုံး 12 လရှိသည်သို့မဟုတ်ရယူရန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလိုအပ်သည်။ ထိန်းသိမ်းထားရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးသောသူင်များအများစုကိစ္စများတွင်, ခြားနားသူတို့ရဲ့နေ့စွဲ (DOS ကို) သည်အထိ involuntarily OS ကိုဧရိယာထဲမှာထိန်းသိမ်းထားခြင်းကိုနှင့်ခွဲခြာများအတွက် CONUS မှပြန်လာသောပါလိမ့်မယ်။

လပတ်တာဝန်တွေကိုအိမ်ခန်းနှင့် (Equality) နှင့်တန်းတူညီမျှမှု-Plus အားဝင်ရောက်ခဲ့သည်

Equality airmen လာမည့်တာဝန်ကျတဲ့သံသရာများအတွက်ရရှိနိုင်တာဝန်ကိုလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးစာရင်းပေး airmen လေတပ်လိုအပ်ပါတယ်အမှန်တကယ်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဦးစားပေး align ဖို့အခွင့်အလမ်းခွင့်ပြုပါတယ်။ အဆိုပါစာရင်းတွင်အထူးသဖြင့်တည်နေရာမှာ AFSC နှင့်တန်းအသုံးပြုပုံတာဝန်တွေမရရှိနိုင်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာဖော်ပြပေးပါတယ်။ အဆိုပါ Equality-Plus အားအဆိုပါ Equality supplements နှင့်ကြော်ငြာရန်အသုံးပြုသည် အထူးတာဝန်တာဝန်တွေအတွက်လိုအပ်ချက်များကို , ပူးတွဲ / ဌာနဆိုင်ရာတာဝန်တွေ, Short-အသိပေးစာ OS ကိုတာဝန်ကျအပေါင်းတို့နှင့်တကွ, CMSgt တာဝန်တွေ။

Equality-Plus အားတစ်ဦး airman ရရှိနိုင်သောနေရာများ, အစီရင်ခံညွှန်ကြားချက်များနှင့်အပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်များအတွက်အဆက်အသွယ်အချက်များ, ရွေးချယ်ရေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ရန်လိုအပ်သည်ဆိုအထူးအရည်အချင်းများ, လာမည့်လိုအပ်ချက်များကိုပြသထားတယ်။

တာဝန်ကျတဲ့ Preferences ကို (သာလျှင်ဗျောလံတီ)

CMSgts နှင့် CMSgt HQ AFPC / DPAC မှာသူတို့ရဲ့တာဝနျကို NCO ကိုအသိပေးခြင်းအားဖြင့် Equality-Plus အားအပေါ်တာဝန်တွေများအတွက်စေတနာ့ဝန်ထမ်းရွေးချယ်သည်။ သတိပေးချက်တယ်လီဖုန်း, e-mail,, datafax, ဒါမှမဟုတ်အီလက်ထရောနစ်သတင်းစကားကနေတဆင့်နိုင်ပါတယ်။ CONUS သို့မဟုတ် OS တာဝနျကိုဦးစားပေးမှတ်တမ်းတင်ဖို့ SMSgts နှင့်အသုံးပြုမှု AF Form ကို 392, Airman တာဝန်ဦးစားပေးမှုဖော်ပြချက်အောက်တွင်။ တစ်တပ်မက်လိုချင်သောတည်နေရာရွေးချယ်ရေးများအတွက်အခွင့်အလမ်းမြှင့်တင်ရန်, airmen သည့်တန်းတူရေးနှင့်တန်းတူညီမျှမှု-Plus အားစာရင်းများတိုင်ပင်ဆွေးနွေးသင့်ပါတယ်။

သူတို့ရဲ့ဦးစားပေးကို update ခွေငျးငှာအလိုရှိသော Airmen သည် PC-III ကို Terminal မှတစ်ဆင့်၎င်းတို့၏ဦးစားပေး update လုပ်ဖို့သူတို့ရဲ့ CSS ကို (စည်းစနစ်တကျအခန်းတစ်ခန်း) သို့မဟုတ်စစ်ဘက်ဆိုင်ရာအမှုထမ်းလေယာဉ်ခရီးစဉ် (MPF) သွားရောက်ကြည့်ရှုသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါ update ကိုပြီးစီးအပေါ်သို့တစ်ဦး AF Form ကို 392 (computergenerated မိတ္တူ) ကိုထုတ်လုပ်တာဖြစ်ပါတယ်နှင့် airman အားပေးပြီးမှ။ တစ်ခုချင်းစီကို airman တာဝနျကိုဦးစားပေး၏ငွေကြေးနှင့်တိကျမှန်ကန်မှုများအတွက်တစ်ဦးချင်းတာဝန်ရှိသည်။ အဆင့်အတန်းအတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုထိုကဲ့သို့သောအိမ်ထောင်မင်္ဂလာအဖြစ်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်သောအခါ, airman အညီဦးစားပေးအပ်ဒိတ်လုပ်သင့်ပါတယ်။ ဖိုင်ပေါ်တွင်ခေတ်မမီတော့ဦးစားပေးသို့မဟုတ်လုံးဝမဦးစားပေးရှေးခယျြထားသညျ့အတှကျတာဝနျကိုတစ်ဦးထံမှ airman ၏လွှတ်ပေးရန်အတွက်အခြေခံလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ မှတ်စု: AF Form ကို 392 ရှစ်ရေခြားမြေခြားဦးစားပေးများနှင့်ရှစ် CONUS ဦးစားပေးဘို့အာကာသရှိပါတယ်။

non-CONUS နေထိုင်သူများ။ non-CONUS နေထိုင်သူများ afi 36-2110 အတွက်အားလုံးကို PCs အရည်အချင်းပြည့်မီစံတွေ့ဆုံရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့နေအိမ်ဧရိယာမှတာဝန်ကျတဲ့အတှကျအစေတနာ့ဝန်ထမ်းတဲ့အခါမှာတာဝနျကိုတိုတောင်းတဲ့-ခရီးစဉ်တည်နေရာဖို့ဖြစ်ပါတယ်အခါ, Non-CONUS နေထိုင်သူများဦးစားပေးအုပ်စုကိုအတွင်းရှိအခြားစေတနာ့ဝန်ထမ်းတွေနဲ့တန်းတူဦးစားပေးလျှောက်ရှိရပါလိမ့်မယ်။

တစ်ဦး OS ကိုအချိန်ကြာမြင့်စွာခရီးစဉ်စေတနာ့ဝန်ထမ်း (airmen) တိုးချဲ့အဖြစ်မိမိတို့၏နေအိမ်ဧရိယာမှတာဝန်ကျတဲ့အတှကျအစေတနာ့ဝန်ထမ်းအခါ, Non-CONUS နေထိုင်သူများသည်အခြား OS ကိုနှင့်အတူတန်းတူထည့်သွင်းစဉ်းစားခံရကြလတံ့ရှည်ခရီးစဉ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းတိုးချဲ့။ စံ OS ကိုတာရှည်ခရီးစဉ်များအတွက်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအခါ, Non-CONUS နေထိုင်သူများရှေ့ဆက်သည်အခြားစံ OS ကိုခရီးစဉ်စတေနာ့ဝနျထမျးသူတို့ရဲ့နေအိမ်ဧရိယာမှတာဝနျကိုစဉ်းစားနေကြသည်။

မိသားစုအဖွဲ့ဝင်များ၏တာဝနျကို။ မိသားစုဝင်များ (မိဘများ, အိမ်ထောင်ဖက်, ညီအစ်ကို, ညီအစ်မနှင့်ကလေးများ) တစျဦးဦးသို့မဟုတျလိမ့်မည်အခြားကျော် command တစ်ခုသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအနေအထားကိုင်ထားစေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်အတူတူယူနစ်သို့မဟုတ် function ကိုတာဝန်ရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

PCs Cancellation

လေတပ်များကဖျက်သိမ်းခြင်း။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး PCs နဲ့အမိန့်အဘို့ကိုရွေးပြီးတာနဲ့ထုတ်ဝေနေကြတယ်, တာဝန်ကို၏ဖျက်သိမ်းခြင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကပျြတညျးစည်းကြပ်နိုင်ပါတယ်။ အဖွဲ့ဝင်ထိထိရောက်ရောက် projected တည်နေရာမှာ အသုံးပြု. မရပါမဟုတ်လျှင်တစ်ဦးကပီစီပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါစီမံကိန်းထွက်ခွာနေ့စွဲ၏ 60 ရက်အတွင်းဖျက်သိမ်းမရသင့်ပါတယ်။ ဖျက်သိမ်းခြင်းတာဝန်ကို OPR (မူလတန်းတာဝန်ယူမှုရုံး) ကလုပ်ပိုင်ခွင့်နိုင်ပါသည်။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကပျြတညျးပုဖျက်သိမ်းခြင်း၏ရလဒ်အဖြစ်တည်ရှိနေပါလိမ့်မယ်ဆိုတာကိုပြသလျှင်, ထို MPF အဖွဲ့ဝင်တို့သည်ဆင်းရဲဒုက္ခ၏အသေးစိတျင်တစ်ဦးကျမ်းစာ၌ရေးထားကြေညာချက်ပြင်ဆင်ထားရန်ညွှန်ကြားပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါကြေညာချက် MPF ဖို့ယူနစ်တပ်မှူးတဆင့်ညှိနှိုင်းရပါမည်။ လက်ခံရရှိအပေါ်သို့, အ MPF, မူရင်းတာဝန် reinstatement ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာအခြားတာဝန်ကျတဲ့နေရာများကိုပေးစွမ်းသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းခြင်းကိုအတည်ပြုခြင်းနှင့်အဖွဲ့ဝင်ပစ္စုပ္ပန်အခြေစိုက်စခန်းမှာဆက်လက်ရှိနေရန်လိုအပ်ပါသည်ရတဲ့အကြောင်းရင်းသည်မည်သူပုနျတာဝနျ OPR အကြံပေးပါလိမ့်မယ်။ afi 36-2110 နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်ကိုလည်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကသူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏ယခင်တာဝန်ဘူတာရုံမှထှကျသှားနှင့်အသစ်တည်နေရာလမ်းကြောင်း en ဖြစ်ပါတယ်ရှိရာအမှု၌လမ်းညွှန်မှုပါရှိသည်။

အဖွဲ့ဝင်များကတောင်းဆိုထားသောဖျက်သိမ်းခြင်း။ PCs, TDY, ဒါမှမဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအတှကျရှေးခယျြထားကြသည်နှင့်အတူအဘယ်သူဖြစ်ရပ်တစ်ခုတွင်ပါဝင်ချင်ကြပါဘူးတဲ့သူ Airmen (သူတို့ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်း 20 ကျော်ရှိသည်နှင့်ဖြစ်ကြောင်းယူဆ 7 ရက်ကြာ option ကိုပြဌာန်းချက်အောက်တွင်အငြိမ်းစားတောင်းဆိုရန်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းငှါ အငြိမ်းစားအရည်အချင်းပြည့်မီ ) ။ အနားယူရွေးကောက်တင်မြှောက်တဲ့သူ Airmen မြှင့်တင်ရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အအရည်အချင်းမပြည့်မှီခြင်းနှင့်အငြိမ်းစားများအတွက်တောင်းဆိုမှုနှင့် တွဲဖက်. အခွင့်အာဏာအဖြစ် မှလွဲ. စစ်သားစုဆောင်းရေးသို့မဟုတ် reenlistment ၏ extension ကိုများအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ကြသည်။ ဘေးဖယ် 7 ရက်ကြာ option ကိုပြဌာန်းချက် မှစ. , အဖြစ်အပျက်များအတွက်နိမ့်ဆုံးလိုအပ်သည့်ထိန်းသိမ်းထားရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးသူကို airmen တာဝန်ကိုကျဆင်းရထိုက်ခွင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ သတိပေးချက် - များသောအားဖြင့်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ခြင်းအတွက်ရလဒ်များ - အလှည့်အတွက် - လိုအပ်သောထိန်းသိမ်းထားရရှိရန်ငြင်းဆန်ခြင်းဖြင့်တစ်ဦးရေခြားမြေခြားတာဝနျကိုကျဆင်းနေများသောအားဖြင့်အရာချက်ချင်းပြန်လည်စစ်သားစုဆောင်းရေးအရည်အချင်းမပြည့်မှီအတွက်ရလဒ်များ။

ဥပမာအားဖြင့်, ရဲ့ဝန်ဆောင်မှု၏ခုနစ်နှစ်ခွဲအတူန်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီးကိုရီးယားမှ 12-တစ်လခရီးစဉ်အတွက်ရွေးချယ်တာဖြစ်ပါတယ်ဆိုပါစို့။ အဆိုပါ SSgt ကသူ၏လက်ရှိစစ်သားစုဆောင်းရေးအပေါ် left သာခြောက်လရှိပါတယ်။ အဆိုပါ SSgt သူကိုရီးယားခရီးစဉ်ဖြည့်စွက်ဖို့လုံလောက်တဲ့အချိန်ရှိပါတယ်ဒါကြောင့်မိမိအစစ်သားစုဆောင်းရေးတိုးချဲ့ဖို့သဘောတူမပါဘူးဆိုရင်, တာဝန်ကိုဖျက်သိမ်းလိမ့်မည်။ သို့သျောထို SSgt re-ဆီအကူအညီတောင်းဖို့ခွင့်ပြုမှာမဟုတ်ဘူး, TSgt မှရာထူးတိုးခံရဖို့ခွင့်ပြုလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ သူက service ကိုမိမိလက်ရှိသက်တမ်းပြီးဆုံးသောအခါ (SSgt ၏တန်းမှာ) လေတပ်ကနေခွဲထုတ်ရပါလိမ့်မယ်။ afi 36-2110 ပြည့်စုံလမ်းညွှန်မှုပါရှိသည်။

AFPAM36-2241V1 ကနေဆင်းသက်လာသတင်းအချက်အလက်အထက်

ဝန်ထမ်းရေးရာ၏ဖြန့်ဝေ

တာဝန်ကျတဲ့ပေါ်လစီများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

တာဝန်ကျတဲ့ Preferences ကို (သာလျှင်ဗျောလံတီ)

PCs Cancellation

Related Content

Fresh articles

Intresting articles