ဒါဟာသူတို့အရည်အချင်းပြည့်နေလျှင်ပင်, လိုခငျြအားလုံးအသစ်ကလေတပ်ဟာ AFSC (အလုပ်) စုဆောင်းလေ့ကျင့်ပေးဖို့မဖြစ်နိုင်ပါပဲ။ တစ်ခုချင်းစီကိုလေတပ်အလုပ်ရာထူးအားဖြင့်ပြိုပျက်သောကာတာဝန်ပေး "Manning အဆင့်ကို" ရှိပါတယ်။ တနည်းအားဖြင့်လေတပ်အဆက်မပြတ်သူတို့မည်မျှ, (အကြီးတန်း Airman မှတဆင့် Airman အခြေခံပညာ) လိုအပ်ပါတယ်မည်မျှပထမဦးဆုံး-termers (တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်အတွက်) ဆုံးဖြတ်သည် န်ထမ်းတပ်ကြပ်ကြီး အလုပ်မည်မျှ, လိုအပ်ကြောင်း နည်းပညာတပ်ကြပ်ကြီး အလုပ်လိုအပ်ကြောင်းနှင့်မည်မျှမာစတာတပ်ကြပ်ကြီး အလုပ်လိုအပ်ပါသည်။
အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်တစ်နှစ်လျှင်, လေတပ်ကြောင့်ရာထူးအတွက်အလုပ်အကိုင်အလုပ်နေအလုံအလောက်တစ်ဦးချင်းစီရှိနေကြသည်မဟုတ်အဓိပ္ပာယ် "ရှားပါးမှု" အဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီ AFSC (ရာထူးအားဖြင့်) တစ်ဦးချင်းစီ AFSC ၏ Manning-အဆင့်ဆင့်လေ့လာနေနှင့်နှုန်းထားများ, "ပျမ်းမျှအား," ရာနည်းလမ်းများ ကြောင်းအလုပ် / ရာထူးများအတွက် Manning အဆင့်ကြောင်းအလုပ်လုပ်နေတာကြောင့်ရာထူးအတွက်လွန်းများစွာသောလူရှိပါတယ်ဆိုလိုတာက "overage" ရုံပိုင်ခွင့်ဖြစ်ပြီး, ။ ပထမသက်တမ်းရာထူးများအတွက် Manning အဆင့် (အကြီးတန်း Airman မှ Airman အခြေခံပညာ) ဖြစ် projected လျှင် "ရှားပါးမှု," သူတို့အလှည့်ထဲမှာရှိပါတယ်သေချာအောင်ဖို့ကြိုးစားပါတယ်သူ Air ကိုပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဌာနချုပ် (AETC), ရန် "လိုအပ်ချက်" ထုတ်ပြန် လုံလောကျလေ့ကျင့်ရေးထိုင်ခုံများနှင့် - အလှည့်အတွက် - လေတပ်ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုမှပြဿနာများကို "slot နှစ်ခု" ။ NCOs (သူတို့ရဲ့ဒုတိယသို့မဟုတ်နောက်ဆက်တွဲစစ်သားစုဆောင်းရေးအပေါ်သူတို့အား) အတွက်ယောဘသည်လိုအပ်ချက်များ, ဖြစ်နိုင်သမျှ NCO မိမိဆန္ဒအလျောက်နှင့်အတင်းအဓမ္မပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေး (အကြာတွင်ကြောင်းအပေါ်ထက်ပို) အတွက်ဖြန့်ချိနေကြပါတယ်။
တစ်ဦးလေတပ်အလုပ်တခုအဖြစ်စာရင်းဝင်ဖြစ်ပါတယ်ရင်တောင် "နာတာရှည်ရှားပါးမှုအလုပ်က" သေချာပေါက်အလုပ်အရည်အချင်းပြည့်မီလျှင်ပင်, သစ်တစ်ခုစုဆောင်းဖို့ပွင့်လင်းပါလိမ့်မည်မဆိုလိုပါ။
ရရှိနိုင်ပါလေ့ကျင့်ရေးထိုင်ခုံကဲ့သို့သောအကြောင်းရင်းများကစားသို့ဝင်ကြလော့။ (က NCOs ၏ရှားပါးမှုရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့) ဒါပေမယ့်ဒါဟာပထမဦးဆုံး-termer ရာထူးမှကြွလာသောအခါလုံလောက်စွာ-လိုက်ပါဖြစ်နိုင်သည်သို့မဟုတ်, အလုပ်ခြုံငုံ "ရှားပါးမှု" ဖြစ်နိုင်သည်။
ထို့အပြင်အချို့လေတပ်အလုပ်အကိုင်များရိုးရှင်းစွာပထမသက်တမ်း enlistees မှရရှိနိုင်မဟုတျပါဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ ဥပမာတစ်စုံတွဲပါလိမ့်မယ် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Opportunity , ဒါမှမဟုတ်ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး, ဒါမှမဟုတ်အထူးစုံစမ်းစစ်ဆေးရုံး (OSI) ။
လေတပ်အစဉ်အလာကိုပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်အနည်းငယ်အကြာတွင်ဖြစ်နိုင်သောကြောင်း၎င်းတို့၏အဓိကအလုပ်ရွေးချယ်မှုများထဲမှမရကြဘူးသူကိုလျှောက်ထားအသိပေးဤစိုးရိမ်ပူပန်မှုများဖြေရှင်းရန် recruiters ။ လေတပ် Re-သင်တန်းအစီအစဉ်ထည့်သွင်းပါ။
လေတပ်ပုဂ္ဂိုလ်များဝင်ရောက်ခဲ့သည်များအတွက်ပြန်လေ့လာခြင်းအုပ်ချုပ်သောစည်းမျဉ်းတစ်ခုဖြစ်သည် လေတပ်ညွှန်ကြားချက် 36-2626 AIRMAN ပြန်လေ့ကျင့်နဲ့ PROGRAM - ။
(နီးပါး) ( "အလုပ်ရှာဖွေရေး Airman Reenlistment Reservation System ကို" အတိုကောက်) ကိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုခေါ်သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးစစ်သားစုဆောင်းရေးကာလ, ပြီးစီးခဲ့ကြသူပထမဦးဆုံး-သက်တမ်း airmen အဘို့မိမိဆန္ဒအလျောက်ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေး,: အဆိုပါလေတပ်စစ်သားစုဆောင်းရေးပြန်လေ့ကျင့် program ကိုသုံးအဓိကဒေသများသို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည် (သူတို့ရဲ့ဒုတိယနှင့်နောက်ဆက်တွဲစစ်သားစုဆောင်းရေးကာလအပေါ်သူတို့အားသက်ဆိုင်ရာ) NCO ပြန်လေ့လာခြင်းနှင့် (ပထမ-termers နှင့်နောက်ဆက်တွဲစစ်သားစုဆောင်းရေးအပေါ်သူတို့အားနှစ်ဦးစလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သော) airman ပြန်လေ့လာခြင်းအရည်အချင်းပျက်ယွင်း။
first-Term Airman မိမိဆန္ဒအလျောက်ပြန်လေ့ကျင့်
တစ်ဦးကပထမဦးဆုံး-သက်တမ်း airman (လေးနှစ်စစ်သားစုဆောင်းရေးစာချုပ်) မှာ CONUS (stateside) အားတာဝန်ပေးအပ်အခြေစိုက်စခန်းသူတို့စစ်မှုထမ်းများ၏ 35 လ (ထက်ပိုမ 43 လကြာ) ပြီးစီးပြီးနောက်ပြန်လေ့လာမှလုပ်အားပေးရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ (CONUS ဖို့တာဝန်) တစ်ဦးကခြောက်နှစ် enlistee စစ်မှုထမ်း 59 လအတွင်းပြီးစီးပြီးနောက် re-မီးရထားမှလုပ်အားပေးစေနိုင်သည်။ ရေခြားမြေခြားအခြေစိုက်စခန်းများဖို့တာဝန်ပထမဦးဆုံး-termers, သူတို့နေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့ကအနည်းဆုံး 35 လ (လေးတစ်နှစ် enlistee) ရပါလိမ့်မယ်အဖြစ်, သူတို့ရဲ့ DEROS (ပြည်ပဘူတာကနေပြန်သွားဖို့သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီနေ့စွဲ) မတိုင်မီ 15 နှင့် 9 လအကြား၌မိမိတို့လျှောက်လွှာကိုတင်စေခြင်းငှါသို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု၏ 59 လ (ခြောက်နှစ် enlistee), အခြိနျမှာသူတို့ (သူတို့သစ်ကိုတာဝန်ဘူတာရုံမှသတင်းပို့မတိုင်မီဒီအလမ်းအတွက်အတည်ပြုလျှောက်ထား, en-လမ်းကြောင်း, re-လေ့ကျင့်သင်ကြားနိုင်ပါတယ်) သည်ပင်လယ်ရပ်ခြားဘူတာရုံထွက်သွား။
အထက်ပါလိုအပ်ချက်များရန်တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်အဆိုပါသို့ပြန်လေ့လာမှစေတနာ့ဝန်ထမ်းသူတို့အဘို့ဖြစ်ပါတယ် Pararescue , တိုက်ခိုက်ရေး Controller အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ကွင်း။ ထိုသို့သောတစ်ဦးချင်းစီဝန်ဆောင်မှု (လေးနှစ် enlistee) ၏ 33 လကြာသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု (ခြောက်နှစ် enlistee) ၏ 57 လအကြာပြန်လေ့လာခြင်းများအတွက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီအတွက်ဖြည့်စွက်ရန်အချိန်ခွင့်ပြု Pararescue အတိတ် , ဒါမှမဟုတ် တိုက်ခိုက်ရေး Controller အတိတ် , သူတို့၏ Re-လေ့ကျင့်ရေးလျှောက်လွှာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ထည့်သွင်းရန်ဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲလိုအပ်သည်။
တစ်ဦး "ခြွင်းချက်မူဝါဒ," Pararescue များအတွက်စေတနာ့ဝန်ထမ်း, တိုက်ခိုက်ရေး Controller အဖြစ် SERE နည်းပြ ဆို aircrew AFSC နှင့်မဆို ဘာသာဗေဒပညာရှင် AFSC , (န်ဆောင်မှု (လေးနှစ် enlistee) ၏ 24 လသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ 36 လအကြာပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေး applications များတင်သွင်းစေခြင်းငှါ ခြောက်နှစ် enlistee) ။
အောက်ပါအလုပ်အကိုင်များအတွက်အမှုဆောင်နေကြတယ်သူများသည် 24 လ (လေးနှစ် enlistee) သို့မဟုတ် 36 လ (ခြောက်နှစ် enlistee) အတွက်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်ပြီးနောက် "နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အထူးပြု" သို့ re-မီးရထားမှလုပ်အားပေးနိုင်သည်လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့များ, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဆေးပညာ, လေကြောင်းဆေးပညာန်ဆောင်မှုများ , ခွဲစိတ်န်ဆောင်မှုများ , Diagnostic Imaging နှင့် Optometry ။
ဥပမာ, 3P0X1 - လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ တပ်ဖွဲ့ဝန်ဆောင်မှု၏ 24 လ (လေးနှစ် enlistee) သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ 36 လ (ခြောက်နှစ်ဖြည့်ပြီးနောက်, 3P0X1A (ခွေး handler) သို့မဟုတ် 3P0X1B (Range နည်းပြပစ်ခတ်) သို့ re-မီးရထားမှလုပ်အားပေးနိုင် enlistee) ။
အဆိုပါ NCO ပြန်လေ့လာခြင်းအစီအစဉ်ကိုမတူဘဲ, ပထမဦးဆုံး-termers re-မီးရထားမှ overmanned ခံရဖို့စဉ်းစားသည်တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ပြင်၌အစေခံရန်မလိုပါ။ သူတို့က "ပျမ်းမျှအား" သို့မဟုတ်ဖြစ်ဖို့ (မိမိတို့၏ရာထူးများအတွက်) projected သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်သို့ပြန်လေ့လာချင်တယ်ဆိုရင်သို့သျော "overage" ပြန်လေ့လာမှခွင့်ပြုချက်ဖြစ်ပျက်ဖွယ်ရှိမဟုတ်ပါဘူး။ သတိရပါလေတပ်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပါတစ်ခုချင်းစီကိုရာထူးအတွက် "ချိန်ခွင်လျှာ" အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-Field Manning ရန်ဖြစ်ပါသည်။ Retraining လျှောက်ထားအနည်းဆုံးသုံး Re-လေ့ကျင့်ရေးရွေးချယ်မှုစာရင်းပြုစုဖို့ "အားပေးခဲ့တယ်" နေကြပါတယ်။
Retraining လျှောက်ထားသည့်ဖြည့်ဆည်းရမယ် အရည်အချင်းများစံချိန်စံညွှန်းများ (သို့သူတို့ re-ရထားလို AFSC များအတွက် ASVAB ရမှတ် , ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပရိုဖိုင်းကို, လုံခြုံရေးရှင်းလင်းရေး, etc) ။ အဆိုပါ ASVAB ရမှတ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းမလျှောက်ထားတဲ့ခြေစစ်ပွဲရမှတ်ကြိုးစားအောင်မြင်ရန် (က, ASVAB အဖြစ်ဖွင့်တဲ့နေရာမှာမတူညီတဲ့ name ကိုအတူတူစမ်းသပ်မှုဖြစ်သည့်) ကိုတပ်မတော်နေ့ခွဲခြားစမ်းသပ်ယူနိုင်ပါတယ်။ တဦးတည်းဒီလိုလုပ်ဖို့ရွေးကောက်တင်မြှောက်သည်ဆိုပါကသတိပေးခြင်း, သို့သော်, ရည်ရွယ်ချက်များ retraining အဘို့, နောက်ဆုံးပေါ်ရမှတ်ရေတွက်သောတဦးတည်းမဟုတ်ဘဲအမြင့်ဆုံးရမှတ်ဖြစ်ပါတယ်။ တ AFCT ကြာနှင့်ရမှတ်အနိမ့်လျှင်ဒါ, တဦးတည်းရဲ့ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးအရည်အချင်းများအဆိုပါ AFCT မဟုတ်ဘဲသူတို့ပထမဦးဆုံးပူးပေါင်းတဲ့အခါမှာသူတို့ယူမူရင်း ASVAB စမ်းသပ်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးလိမ့်မည်။
ပြန်လေ့လာခြင်းများအတွက်လုပ်အားပေးရန်, လျှောက်ထား Re-စစ်သားစုဆောင်းရေးများအတွက် (သူတို့ရဲ့တပ်မှူးအားဖြင့်) ရထိုက်ခွင့်နှင့်အကြံပြုဖြစ်ရမည်။ ထို့အပြင်၎င်းတို့၏လတ်တလော EPR (စစ်သားစုဆောင်းရေးစွမ်းဆောင်ရည်အစီရင်ခံစာ) တစ်ဦးထက်လျော့နည်း rated လျှင် "3" သူတို့ကမိမိဆန္ဒအလျောက် Re-သင်တန်းအရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ကြသည်။ အစီရင်ခံစာ a "ကိုလွှဲပြောင်း" (ဆိုလိုသည်မှာအချို့သောထောင်ချီထုတ်ပြန်ချက်များပါရှိသည်) ဖြစ်ပါသည်လျှင်, တစ်ဦးချင်းအရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးအတှကျ (သူတို့ရဲ့တပ်မှူးအားဖြင့်) အကြံပြုထားရပါမည်။ "တစ်ဦးချင်းရဲ့သဘောထားအပြုအမူများနှင့်စံချိန်ပြန်လေ့လာခြင်းတို့အတွက်အောင်မြင်မှုတစ်ခုဖြစ်နိုင်ခြေညွှန်ပြပြန်လေ့လာခြင်းကနေဒီတစ်ဦးချင်းစီထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါကြောင်းဘယ်သူမျှမအရည်အသွေးကိုအချက်များရှိပါသည်။ ။ ": တပ်မှူးများဟာတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ပြန်လေ့လာခြင်းလျှောက်လွှာတွင်အောက်ပါကြေညာချက်လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်
စည်းကမ်းနှင့်အမျှတစ်ဦးကိုလက်ခံရရှိကြသူတစ်ဦးချင်းစီ စစ်သားစုဆောင်းရေးဆုကြေးငွေ သူတို့စစ်သားစုဆောင်းရေးဆုကြေးငွေအခြေစိုက်ခဲ့သည့်အဘို့အတစ်ခုလုံးကိုစစ်သားစုဆောင်းရေးကာလတာဝန်ထမ်းဆောင်မှီတိုငျအောငျသူတို့ရဲ့ AFSC အဘို့,-ရထားပြန်လည်မပေးနိုင်ပါ။ သူတို့တစ်တွေ Re-စစ်သားစုဆောင်းရေးဆုကြေးငွေရှိပါတယ်သည့် AFSC သို့ re-လေ့ကျင့်ရေးဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ဒီသက်ညှာပေမယ့်စစ်သားစုဆောင်းရေးဆုကြေးငွေမဆို "ခဲတညျးရှာ" အဘို့ကိုမဆို Re-စစ်သားစုဆောင်းရေးဆုကြေးငွေကနေနုတ်ယူလိမ့်မည်သစ်ကို AFSC များအတွက်လက်ခံရရှိနိုင်ပါတယ်။
Re-သင်တန်းအတည်ပြုခဲ့ကြသူတစ်ဦးချင်းစီခြားနားသူတို့ရဲ့မူရင်းနေ့စွဲအတိတ် 23 လကြာတဲ့ကာလအဘို့မိမိတို့စစ်သားစုဆောင်းရေးတိုးချဲ့ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်သူတို့ကပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင်အောက်ပါ, ကျန်ရှိသောဝန်ဆောင်မှုအနည်းဆုံး 14 လရှိရမည်။
Retraining လျှောက်ထားထားတဲ့လေတပ်ရှားပါးမှုကျွမ်းကျင်မှုလျှောက်ထားအော်တိုခွင့်ပြုချက်မဆိုလိုကြောင်းနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။ ပြန်လေ့လာခြင်း applications များခွဲတမ်း retraining ၏နံပါတ်ကျော်လွန်လျှင်, လေတပ်လျှောက်လွှာသဘောမတူပါလိမ့်မယ်။
အလုပ်ရှာဖွေရေးယောဘကိုကြိုတင်မှာ ။ re-ဆီအကူအညီတောင်းရန်ဆန္ဒရှိသူကိုပထမဦးစွာ-Term airmen re-မီးရထားမှလုပ်အားပေးဖို့ထက်အခြားရွေးချယ်စရာမရှိ, ရှိစေခြင်းငှါ။ ရှိသည်ဖို့ projected ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်အတွက်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင် first-termers "overage" ဟုလျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည် အလုပ်ရှာဖွေရေးယောဘကိုကြိုတင်မှာယူမှု , ဒါမှမဟုတ် CJR ။ ဒါကလေတပ်တင်းကြပ်စွာဒီအလုပ်အတွက် re-ဆီအကူအညီတောင်းဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ပထမဦးဆုံး-termers ၏နံပါတ်ထိန်းချုပ်သွားကြောင်းဆိုလိုသည်။ တစ်ဦးချင်းစီတစ်ဦး CJR များအတွက်တောင်းဆိုမှုအတွက် ထား. , သူတို့ဘွဲ့နာမကိုသူတို့ဥတုနေ့စွဲရှေ့တော်၌ထိုစာရင်း၏ထိပ်ဆုံးမှရရှိသွားတဲ့မျှော်လင့်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ CJR တက်မလာပါဘူး, သူတို့အနည်းဆုံးရက်ပေါင်း 120 ခွဲခြာမတိုင်မီပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးလျှောက်ထားကြပြီမဟုတ်ခဲ့လျှင်, သူတို့ကခွဲခြားရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေပါလိမ့်မည်။ Re-လေ့ကျင့်ရေးလျှောက်ထားတဲ့ CJR တောင်းဆိုမှုကို cancel မထားဘူး။ တစ်ဦး airman ၎င်းတို့၏မူလအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ပြင်၌တစ်ဦး CJR များအတွက်သက်ဆိုင်နှင့်ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးတို့အတွက်သက်ဆိုင်တယ်ဆိုရင်သူတို့ရဲ့မူလအလုပ်အတွက် Re-စစ်သားစုဆောင်းရေး slot ကလကျခံရမယ်ဆိုရင်ဒါကြောင့်မိမိတို့ Re-လေ့ကျင့်ရေးတောင်းဆိုမှုကိုပယ်ဖျက်နိုင်သည်။
NCO ပြန်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်
အဆိုပါနှစ်ပတ်လည် NCO ပြန်လေ့ကျင့်အစီအစဉ် (NCORP) NCO ရှားပါးမှုနှင့်အတူ AFSCs သို့သိသိသာသာ overages နှင့်အတူ AFSCs ထံမှ Noncommissioned အရာရှိ (NCOs) ရွှေ့ဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ ဒီပရိုဂရမ်အဆင့်သုံးဆင့်ပါဝင်ပါသည်: ပထမဦးဆုံးနှစ်ဦးကိုဆင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တတိယအဆင့်တွင်အတင်းအဓမ္မဖြစ်ပါတယ်။ Retraining ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် Air လေကြောင်းလိုင်းဝန်ထမ်းကဆုံးဖြတ်ကြသည်။
phase ငါ။ တစ်နှစ်လျှင်ပြီးတာနဲ့လေတပ်သိသိသာသာ overages နှင့်ပြတ်လပ်မှုနှင့်အတူသူတို့အား AFSCs စာရင်းတစ်ခုယေဘုယျကြေညာချက်ထုတ်ပို့ပေးသည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာလေတပ်လိုအပ်ချက်ဖြည့်နိုင်ရန်အတွက်လျှောက်ထားရန်အဖြစ်အများအပြားစေတနာ့ဝန်ထမ်းရရန်ဖြစ်ပါသည်။ မည်သူမျှတိတိကျကျဒီကြေညာချက်အဖြစ်ပြသအထူးကုသို့ "overage" အဖြစ်ပြသအထူးထဲက re-မီးရထားမှစေတနာ့ဝန်ထမ်းများအတွက်ရုံယေဘုယျတောင်းဆိုမှုကိုပစ်မှတ်ထားဖြစ်ပါတယ် "ပြတ်လပ်မှု။ " (မှတ်ချက်: သင်လေတပ်ရဲ့ပြန်လေ့ကျင့်စာမျက်နှာသို့သွားရောက်ခြင်းအားဖြင့် overages နှင့်ရှားပါးမှု၏လက်ရှိစာရင်းတွေ့မြင်နိုင်သည်) ။
phase II ကို။ လုံလောက်သော applications များအဆင့်ငါစဉ်အတွင်းလက်ခံရရှိကြသည်မဟုတ်လျှင်, လေတပ်အဆင့် II ကိုအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်နေသော။ ဤသည်အဆင့်တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်အဆင့်ရှိ၏ သို့သော်အတင်းအဓမ္မပြန်လေ့လာခြင်းအားနည်းချက်၌နေသောသူအပေါင်းတို့အရည်အချင်းပြည့်မီ airmen တရားဝင်အကြောင်းကြားနှင့်လျှောက်ထားရန်တိုက်တွန်းပါသည်။ တနည်းအားဖြင့်လေတပ်ဤသူတို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုတစ်ခု (ရှားပါးမှု) အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်သို့ပြန်လေ့လာမှလုပ်အားပေးဖို့သူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်သူတို့ကိုပြောပြ, တစ်ဦးချင်းဆိုင်ရာအသိပေးချက်များထွက်ပေးပို့သည်။ လုံလောကျစေတနာ့ဝန်ထမ်းလက်ခံရရှိကြသည်မဟုတ်မယ်ဆိုရင်ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သည်, တစ်ဦးချင်းစီအတင်းအဓမ္မပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးအတှကျရှေးခယျြထားစေခြင်းငှါ, သူတို့သည်အသစ်သော AFSC ရွေးချယ်ဖို့မရပါလိမ့်မယ်။
တစ်ခုခုကိုအမှု၌ (အဆင့်ငါဖြစ်စေ II ကို), Retraining လျှောက်ထားထားတဲ့လေတပ်ရှားပါးမှုကျွမ်းကျင်မှုလျှောက်ထားအော်တိုခွင့်ပြုချက်မဆိုလိုကြောင်းနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။ ပြန်လေ့လာခြင်း applications များခွဲတမ်း retraining ၏နံပါတ်ကျော်လွန်လျှင်, လေတပ်လျှောက်လွှာသဘောမတူပါလိမ့်မယ်။
အဆင့် III ကို။ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်များအတွက် retraining ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်မိမိဆန္ဒအလျောက်အဆင့်တဆင့်တွေ့ဆုံခဲ့ကြသည်မဟုတ်လျှင်, လေတပ်ရွေးချယ်ပြန်လေ့လာခြင်း (အတင်းအဓမ္မ) အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်သည်။ ရှားပါးမှုကျွမ်းကျင်မှုအတွက်အလယ်တန်းသို့မဟုတ်နောက်ထပ် AFSC ဝင်စားသောသူ Airmen လေတပ်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ပါလျှင်သူတို့အားကျွမ်းကျင်မှုမှပြန်လာသောနေကြသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုမညီမျှမှုနေဆဲပေါ်ပေါက်လျှင်, Air လေကြောင်းလိုင်းဝန်ထမ်းရွေးချယ်ထားသည့် AFSC ရှားပါးမှုသို့အတင်းအဓမ္မပြန်လေ့လာခြင်းကိုညွှန်ကြားပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးချင်းစီအတင်းအဓမ္မပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးအတှကျရှေးခယျြထား, သူတို့ re-ရထားနိုင်ရန်အတွက်လိုအပ်သည့်ဝန်ဆောင်မှု-ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ရရှိဖို့ငြင်းဆန်နေတယ်ဆိုရင်သူတို့ခြားနားသူတို့ရဲ့လက်ရှိတည်ဆောက်ဆဲနေ့စွဲအပေါ်ဥတုများအတွက် projected နေကြသည်။
ပထမဦးဆုံး-termer program နဲ့အမျှကိုပြန်လေ့ကျင့်သူတို့သည်တွေ့ဆုံရန်ရမည်ဖြစ်သည် အရည်အချင်းများစံချိန်စံညွှန်း သူတို့ (သို့ပြန်လေ့ကျင့်ရန်ဆန္ဒရှိသည့် AFSC များအတွက် ASVAB ရမှတ် စသည်တို့ကို, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပရိုဖိုင်းကို, လုံခြုံရေးရှင်းလင်းရေး,) ။ အဆိုပါဖြည့်ဆည်းမလျှောက်ထား ASVAB ရမှတ်လိုအပ်ချက်များကို တစ်ဦးခြေစစ်ပွဲရမှတ်ကြိုးစားအောင်မြင်ရန် (က, ASVAB အဖြစ်ဖွင့်တဲ့နေရာမှာမတူညီတဲ့ name ကိုအတူတူစမ်းသပ်မှုဖြစ်သည့်) ကိုတပ်မတော်နေ့ခွဲခြားစမ်းသပ်ယူနိုင်ပါတယ်။ တဦးတည်းဒီလိုလုပ်ဖို့ရွေးကောက်တင်မြှောက်သည်ဆိုပါကသတိပေးခြင်း, သို့သော်, ရည်ရွယ်ချက်များ retraining အဘို့, နောက်ဆုံးပေါ်ရမှတ်ရေတွက်သောတဦးတည်းမဟုတ်ဘဲအမြင့်ဆုံးရမှတ်ဖြစ်ပါတယ်။ တ AFCT ကြာနှင့်ရမှတ်အနိမ့်လျှင်ဒါ, တဦးတည်းရဲ့ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးအရည်အချင်းများအဆိုပါ AFCT မဟုတ်ဘဲသူတို့ပထမဦးဆုံးပူးပေါင်းတဲ့အခါမှာသူတို့ယူမူရင်း ASVAB စမ်းသပ်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးလိမ့်မည်။
ပြန်လေ့လာခြင်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်ဖို့အတွက်လျှောက်ထား Re-စစ်သားစုဆောင်းရေးများအတွက် (သူတို့ရဲ့တပ်မှူးအားဖြင့်) ရထိုက်ခွင့်နှင့်အကြံပြုဖြစ်ရမည်။ ထို့အပြင်၎င်းတို့၏လတ်တလော EPR (စစ်သားစုဆောင်းရေးစွမ်းဆောင်ရည်အစီရင်ခံစာ) တစ်ဦးထက်လျော့နည်း rated လျှင် "3" သူတို့ကမိမိဆန္ဒအလျောက် Re-သင်တန်းအရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ကြသည်။ အစီရင်ခံစာ a "ကိုလွှဲပြောင်း" (ဆိုလိုသည်မှာအချို့သောထောင်ချီထုတ်ပြန်ချက်များပါရှိသည်) ဖြစ်ပါသည်လျှင်, တစ်ဦးချင်းအရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးအတှကျ (သူတို့ရဲ့တပ်မှူးအားဖြင့်) အကြံပြုထားရပါမည်။ "တစ်ဦးချင်းရဲ့သဘောထားအပြုအမူများနှင့်စံချိန်ပြန်လေ့လာခြင်းတို့အတွက်အောင်မြင်မှုတစ်ခုဖြစ်နိုင်ခြေညွှန်ပြပြန်လေ့လာခြင်းကနေဒီတစ်ဦးချင်းစီထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါကြောင်းဘယ်သူမျှမအရည်အသွေးကိုအချက်များရှိပါသည်။ ။ ": တပ်မှူးများဟာတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ပြန်လေ့လာခြင်းလျှောက်လွှာတွင်အောက်ပါကြေညာချက်လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်
တစ်ခုချင်းစီကိုလေတပ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်ရပ်ထူထောင် CDA (ထိန်းချုပ်ထား Duty တာဝန်) ကာလရှိပါတယ်။ အဆိုပါ CDA ၏အရှည်သင်တန်းအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဥပမာ, လေတပ်ဘာသာဗေဒပညာရှင်သင်တန်း၏သုံးနှစ်ကတစ် CDA ထူထောင်ခဲ့သည်။ ပြန်လေ့လာခြင်းတို့အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစား NCOs, သင်တန်း, သို့မဟုတ် ( သာ. ကြီးမြတ်သည်ကိုမဆို) ကို CDA အောက်ပါဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်အနည်းဆုံး 14 လရှိသည်ဖို့သူတို့ရဲ့စစ်သားစုဆောင်းရေးအပေါ်လုံလောက်သောအချိန်ရှိသည်, သို့မဟုတ် (extension ကို, Re-စစ်သားစုဆောင်းရေး, etc) ရယူနိုင်မည်ဖြစ်ရပါမည်။ သက်တမ်းမြင့်မားတစ်နှစ်တာ (HYT) ကန့်သတ်သက်ဆိုင်ပါသည်။
Airman Re-သင်တန်းအရည်အချင်းပျက်ယွင်း
လေတပ်ဟာသူတို့ရဲ့လက်ရှိ AFSC ထံမှအရည်အချင်းပျက်ယွင်းသူပုဂ္ဂိုလ်များဝင်ရောက်ခဲ့သည်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးသင်တန်းအစီအစဉ်စဉ်အတွင်းအရည်အချင်းပျက်ယွင်းတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုအမျိုးအစားသို့ချထားပါသည် - အကြောင်းမရှိများအတွက်အရည်အချင်းပျက်ယွင်းခြင်းသို့မဟုတ်မိမိတို့၏ထိန်းချုပ်ကျော်လွန်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အရည်အချင်းပျက်ယွင်း။
လေတပ်မူဝါဒကအောင်မြင်စွာပြီးပြည့်စုံသောသင်တန်းနှင့်သူ၏အတိတ်စံချိန်ရှင်းလင်းစွာထပ်မံရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပြစ်လွှတ်နိုင်စွမ်းသရုပ်ပြကြသူသူတို့သာ airmen ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ပြန်လေ့လာဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
အကြောင်းအဘို့အအရည်အချင်းပျက်ယွင်း။ သူတို့မရှိတော့သူတို့ရဲ့ချီးမြှင့် AFSCs မဆိုများအတွက်လိုအပ်ချက်များကို (သို့မဟုတ်သင်တန်းကျောင်း) ဖြည့်ဆည်းခြင်း, (လေ့ကျင့်ရေးအတွက်ဒါမှမဟုတ်ရှုံးနိမ်) ကို AFSC ဆုတ်ခွာများအတွက်အခြေခံသည့်အခါအကြောင်းမရှိများအတွက်အရည်အချင်းပျက်ယွင်းအဖြစ် Airmen ခွဲခြားနေသော airman ခဲ့သည့်အပေါ်အခြေအနေများသို့မဟုတ်လုပ်ရပ်တွေကိုအဘို့ဖြစ်၏ ထိန်းချုပ်မှု။ အကြောင်းမရှိများအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီ၏ဥပမာများကြောင့်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ, မူးယစ်ဆေးသို့မဟုတ်အရက်သေစာပါဝင်ပတ်သက်မှု, (သူတို့ရဲ့ထိန်းချုပ်မှုအတွင်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်) လေ့ကျင့်ရေးအတွက်တိုးရန်ပျက်ကွက်, အရည်အသွေးမမီတဲ့တာဝန်စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ် AFSC ဆုတ်ခွာသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးကျောင်းမှပျက်ကွက်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြသောအခြားအမှုအမှလုံခြုံရေးရှင်းလင်းရေး၏ဆုံးရှုံးမှုများပါဝင်သည်။
လေ့ကျင့်ရေးအဆင့်အတန်းရှိသူတို့အဘို့, နည်းပညာဆိုင်ရာသင်တန်းပေးခြင်းအုပ်တစ်အုပ်တပ်မှူးသူတို့ရဲ့ထိန်းချုပ်မှုအတွင်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖျက်သိမ်း airmen များအတွက်ခွဲခြာသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးအရေးယူအကြံပြုသည်။ လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးမှဖယ်ရှားပစ်ကြသူ Retrainees ပြန်လေ့လာခြင်းတို့အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်အဆိုပါတပ်မှူး (Re-သင်တန်းသားများအတွက်) အရေးယူများအတွက်ဆုံးရှုံးအဖွဲ့အစည်းကိုမှနျ airman ပြန်လည်ရောက်ရှိသို့မဟုတ် (PC များလေ့ကျင့်ရေးအဆင့်အတန်းရှိသူတို့အဘို့) ဥတုအရေးယူ process လုပ်တယ်။
အဆိုပါနည်းပညာသင်တန်းများအုပ်တစ်အုပ်တပ်မှူးခွဲခြာသည်သင့်လျော်သည်ဆိုပါကဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ဖျက်သိမ်းရေးပတ်ဝန်းကျင်အားလုံးအခွအေနသတ်မှတ်ထားသည်။ တပ်မှူးခွဲခြာအစပျိုးပါဘူးလျှင်, airman ပြန်လေ့လာခြင်းများအတွက်သတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။ တပ်မှူးနောက်ထပ်ပြန်ယခင်ကချီးမြှင့်ကျွမ်းကျင်မှုမှ airmen retraining သို့မဟုတ်ပြန်လာအကြံပြုလိုက်တဲ့အခါခွဲခြာမျက်ခြေမပြတ်မခံခဲ့ရအဘယ်ကြောင့်ယင်းတပ်မှူးညွှန်ပြပါလိမ့်မယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင် (အကြောင်းမရှိများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးကနေဖယ်ရှားပစ် airmen) ခုနှစ်တွင်အတည်ပြုခဲ့တာဖြစ်ပါတယ် retention ကို / Re-လေ့ကျင့်ရေးလျှင်, တစ်ဦးချင်းစီကိုသူတို့သို့ re-လေ့ကျင့်သင်ကြားပါလိမ့်မည်စေသောတစ်ဦးကိုရှေးခယျြရပါဘူး။
Re-လေ့ကျင့်ရေးအတှကျရှေးခယျြထားလြှငျ, airmen သူတို့ (1) အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြောင်းတစ်ဦး AFSC သို့ re-လေ့ကျင့်သင်ကြားကြသည်, (2) 120 ရက်အတွင်းတစ်ခုရရှိနိုင်လူတန်းစား-စတင်နေ့စွဲရှိပါတယ်, (3) မရှိတော့တဲ့သင်တန်း-အရှည်ရှိပါတယ် 8 ရက်သတ္တပတ် (40 ပညာသင်နှစ်ရက်) ထက်။
ပြန်လေ့လာခြင်းအရေးယူမှုသက်တမ်း၏အမြင့်တစ်နှစ်တာ (HYT) ၏ 18 လအတွင်း DOS ကိုသို့မဟုတ်ဒုတိယသက်တမ်းအတွက် / အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း airmen ၏ 10 လအတွင်းပထမဦးဆုံး-သက်တမ်း airmen ဘို့လိုအပ်ပါသည်မရှိပါ။ အဆိုပါတပ်မှူးကသူ၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာဒေသအလိုက်သူတို့အား airmen အသုံးချပါလိမ့်မယ်။
အကြောင်းသည်မဟုတ်အရည်အချင်းပျက်ယွင်း။ မရှိတော့သူတို့ရဲ့ချီးမြှင့် AFSCs မဆိုများအတွက်အထူးအရည်အချင်းများဖြည့်ဆည်းခြင်း, AFSC ဆုတ်ခွာများအတွက်အခြေခံသည့် airman မျှထိန်းချုပ်ခဲ့သည့်အပေါ်အခြေအနေများသို့မဟုတ်လုပ်ရပ်တွေကိုအဘို့ဖြစ်၏သူသည်အကြောင်းမရှိဘို့မဟုတ်အရည်အချင်းပျက်ယွင်းအဖြစ် Airmen ခွဲခြားထားပါသည်။ ဥပမာထိုကဲ့သို့သောအရှုံးကြားနာအဖြစ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများ, အဆိပ်သင့်ဓာတုပစ္စည်းထိတွေ့မှု, AFSC ရုပ်သိမ်းရေးအတွက်ရရှိလာတဲ့ဒဏ်ရာဒါမှမဟုတ် airman ရဲ့ control ကျော်လွန်အကြောင်းပြချက်များအတွက်လေ့ကျင့်ရေးအတွက်တိုးဖို့ပျက်ကွက်ပါဝင်သည်။
အကြောင်းမရှိဘို့မဟုတ်အရည်အချင်းပျက်ယွင်း Airmen ပြန်လေ့လာခြင်း၏အစားအထွေထွေအကြောင်းပြချက်အောက်မှာခွဲခြာများအတွက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
Airmen ထိုသူအပေါင်းတို့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့် 120 ရက်အတွင်းလူတန်းစားစတင်ရှိသည်သောအဘို့ AFSCs လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ Airmen, နိမ့်ဆုံးအဖြစ်သုံး AFSC ရွေးချယ်မှုစာရင်းပြုစုရန်တိုက်တွန်းပါသည်။ လေတပ်အတွက်ရွေးချယ်မှုအတည်ပြုမနိုင်လျှင်, လေတပ်လေတပ်လိုအပ်ချက်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့အရည်အချင်းအပေါ်အခြေခံပြီးပြန်လေ့လာခြင်း AFSCs ပေးပါလိမ့်မယ်။
(6-တစ်နှစ် enlistee များအတွက် 48 နှင့် 62nd) 4-တစ်နှစ် enlistee များအတွက်ဝန်ဆောင်မှု၏ 24 နှင့် 38 လအကြား Airmen ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း option ကိုအသုံးပြုပြီးလျှောက်ထားမည်ဟု airman ပေး reenlistment ဘို့အကြံပြုသည်။
(မကသူတို့ထိန်းချုပ်မှုအတွင်း) ပညာသင်နှစ်ချို့တဲ့မှုအတွက်နည်းပညာဆိုင်ရာသင်တန်းများကနေဖယ်ရှားပစ် Airmen တစ်ခုတူညီသို့မဟုတ်ပိုမိုမြင့်မားတတ်လွယ်ခြင်းရမှတ်မလိုအပ်ကြောင်း AFSCs သို့ retraining တောင်းဆိုရန်မည်မဟုတ်ပါ။