လူ့အရင်းအမြစ်များအထူးကုဖြစ်ခြင်းအကြောင်းလေ့လာပါ

by အရုဏ် Rosenberg က McKay

ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြ, လိုအပ်ချက်များနှင့်လစာမြျှောလငျ့အပေါ်အင်ဖို Get

ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖော်ထုတ်ပြီးနောက်တစ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကု (မကြာခဏအနေနဲ့ HR အထူးကုအဖြစ်ရည်ညွှန်း) သူတို့ကိုဖြည့်ဆည်းဖို့အများဆုံးအရည်အချင်းပြည့်နေသောအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေကူညီပေးသည်။ သူသို့မဟုတ်သူမကိုသူတို့ကြည့်ခြင်းဖြင့်အလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများပေးပါသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် , ပို့ချ အင်တာဗျူး နှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများဆောင်ရွက်ခြင်း။ The HR အထူးကုလည်းသူတို့ရဲ့လက်ခံမှုသို့မဟုတ်ငြင်းပယ်ခံရ၏လျှောက်ထားအကြောင်းကြားလိမ့်မည်။

သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်ကိုန်ထမ်းများ၏စုဆောင်းမှုနှင့်နေရာချထားကျော်လွန်မသွားစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်မကြာခဏပြုလုပ်ပါဘူး။

တစ်ဦး HR အထူးကုကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းမူဝါဒများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အကျိုးအမြတ်ကိုရှင်းပြခြင်းဖြင့်အသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှ Oriental လိမ့်မည်။ တချို့က HR အထူးကုလည်းအကျိုးခံစားခွင့်အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အပါအဝင်အခြားတာဝန်များကိုရှိ ဝန်ထမ်း retention ကို ။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကုအထွေထွေဖြစ်နိုင်သည်ဒါမှမဟုတ်သူတို့အထူးပြုလိမ့်မည်။ အထူးဒေသများစုဆောင်းမှု, တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပါဝင်သည်။

အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်

သူတို့န်ဆောင်မှုများပေးတော်မူသောရန်အလုပ်ရှင်များအဘို့အတွက်အိမ်သူအိမ်သားအများအပြားအလုပ်ခန့် 15% အလုပ်အကိုင်နေရာချထားသို့မဟုတ်ဖွငျ့အလုပျလုပျနေကြသည်နေစဉ် 2012 ခုနှစ်တွင်အမေရိကန်အတွက်အလုပ် 418.000 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကုရှိခဲ့သည် ယာယီအကူအညီနဲ့အေဂျင်စီများ ။

အများစုမှာ HR အထူးကုပုံမှန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီအတွင်းအချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ စုဆောင်းမှုအတွက်အထူးပြုသူများသည်သူတို့အလားအလာလျှောက်ထားမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်ဘယ်မှာအလုပ်ဝိုင်းများနှင့်ကောလိပ်ကျောင်းသွားရောက်ရမည်ဖြစ်သည်။

ပညာရေးဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ဘွဲ့ဝင်ငွေ, ဒီသိမ်းပိုက်အတွက်အလုပ်လုပ်ရန်မတိကျတဲ့လိုအပ်ချက်များကိုရှိပါတယ်နေစဉ်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ဆက်စပ်အဓိကအလုပ်တစ်ခုဆိုတော့သင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။

တစ်ဝင်ငွေ စိတ်ပညာဒီဂရီ အထူးသဖြင့်လူသားအရင်းအမြစ်သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အသေးစားသို့မဟုတ် dual-အဓိကနှင့်တကွ, လည်းပေးနိုင်ပါသည် ဒီအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်ကောင်းသောပြင်ဆင်မှု။ မည်သို့ပင်တဦးတည်းရဲ့အဓိက၏, သင်ခန်းစာပုဂ္ဂိုလ်များအုပ်ချုပ်ရေး, လူ့အရင်းအမြစ်များနှင့်ပါဝင်သည်သငျ့သညျ အလုပျသမားဆက်ဆံရေး , လူမှုရေးသိပ္ပံ, စီးပွားရေးအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အပြုအမူဆိုင်ရာသိပ္ပံ။

သည်အခြားလိုအပ်ချက်များ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကုဖြစ်လာမှမလိုအပ်ပါ certified ရရှိထားပြီး ဒါပေမယ့်အဲဒီလိုလုပ်ခြင်းအားဤမြေကွက်၌တိုးတက်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ အများအပြားကပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များလက်မှတ်အစီအစဉ်များကိုဆက်ကပ်။ The HR လက်မှတ်ထုတ်ပေးရေးဌာန (HRCI) ဥပမာ, ပညာရေး, အတွေ့အကြုံနှင့်စာမေးပွဲအပေါ်အခြေခံပြီးဖြစ်ကြောင်းတော်တော်များများအောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်လည်းပေးထားပါတယ်။

ပညာရေးဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်လက်မှတ်အပြင်, တစ်ဦး HR အထူးကုလည်းအချို့သောလိုအပ်ပါတယ် ပျော့ကျွမ်းကျင်မှု ဒီသိမ်းပိုက်အတွက်အောင်မြင်ဖို့ (ကိုယ်ပိုင်အရည်အသွေးတွေ) ။ အလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းခိုင်မာတဲ့ရှိသည်ဖို့တစျခုလိုအပ်ပါတယ် နားထောင်ကျွမ်းကျင်မှု ။ သူသို့မဟုတ်သို့မဟုတ်သူမကိုလည်းအခြားသူတစ်ဦးရဲ့တုံ့ပြန်မှုသတိထားရပါမည်။ ဤသည်လူမှုရေးအမြင်ဟုခေါ်သည်။ တစ်ဦး HR အထူးကုကိုလည်းအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့စကားပြောကျွမ်းကျင်မှုအဖြစ်အရေးအသားမှတဆင့်သတင်းအချက်အလက်များဖော်ပြနိုင်စွမ်းရှိသင့်ပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်မှုအောင်ကောင်းသောတရားသဖြင့်စီရင်ခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်လည်းလိုအပ်နေပါသည်။

တိုးအခွင့်အလမ်းများ

တစ်ဦးကအရည်အချင်းပြည့်မီသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအထူးကုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်လူ့အရင်းအမြစ်များဒုတိယဥက္ကဋ္ဌမှရာထူးတိုးနိုင်ပါသည်။

ယောဘသည် Outlook နဲ့

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကု၏အလုပ်အကိုင် 2022 အားဖြင့်ခပ်သိမ်းသောအလုပ်အကိုင်ပိုမိုနှေးကွေးစွာပျမ်းမျှထက်ကြီးထွားဖို့စီမံကိန်းဖြစ်ပါတယ်။

^{အဘယ်ကြောင့်သင်ကယောဘကို Outlook နဲ့အကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်ပါသလား?}

ဝင်ငွေ

2014 ခုနှစ်တွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကုတစ်ဦးရရှိခဲ့ပြီး ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လစာ $ 57.420 နှင့် $ 27.60 (အမေရိကန်) ၏အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခ။

တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကုလောလောဆယ်မှာသင်၏မွို့တှငျရရှိဘယ်လောက်ထွက်ရှာတွေ့မှ Salary.com မှာလစာ Wizard ကိုအသုံးပြုပါ။

လူ့အရင်းအမြစ်များအထူးကုရဲ့ဘဝတစ်နေ့

ဤရွေ့ကား Indeed.com တွင်တွေ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကုရာထူးများအတွက်အွန်လိုင်းကြော်ငြာများမှခေါ်ဆောင်သွားအချို့သောပုံမှန်အလုပ်တာဝန်များကိုနေသောခေါင်းစဉ်:

ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းနှင့်အင်တာဗျူးကိုးကားနှင့်ဝန်ထမ်းငှားရမ်းများအတွက်မှတ်တမ်းတင် coordinate ။
ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုငှားရမ်းပေါ်တက်ကိုလိုက်နာပါ။
အသစ်အခကိုရခြင်းပြည့်စုံခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်စာရွက်စာတမ်းဖြန့်ဝေ။
အကျိုးခံစားခွင့်မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုနှင့်ဘဝဖြစ်ရပ်များနှင့်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ရွေးကောက်ပွဲများ processing အတွက်အကူအညီပေးရန်န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။
အသစ်ကန်ထမ်းများအတွက်ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်ကိုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်တိုးမြှင့်ဖို့အသစ်သောအမြတ်ရခြင်းအ orientation ကိုနှင့်အကျိုးအမြတ် orientation ကိုလုပ်ဆောင်သွားရန် န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ။

အတွက် Assist မူဝါဒများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး နှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။
ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုအတွက်ထွက်ပေါက်ဖြစ်စဉ်ကို Coordinate ။
နည်းပြစီမံခန့်ခွဲမှု နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာမြှင့်တင်ရန်နှင့်အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန်သင်း။

သတင်းရင်းမြစ်:
အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို , အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန , အလုပ်အကိုင် Outlook နဲ့လက်စွဲစာအုပ် http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human မှာအင်တာနက်ကပေါ်, 2014-15 Edition ကို, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကုနှင့်အလုပ်သမားရေးရာဆက်ဆံရေးအထူးကု, -resources-အထူးကု-and အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး-specialists.htm ။ (မေလ 21, 2015 သွားရောက်ခဲ့ပြီး) ။
http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 မှာအင်တာနက်ပေါ်ရှိအလုပ်အကိုင်နှင့်လေ့ကျင့်ရေးညွှန်ကြားမှု, အလုပ်သမားများကိုအမေရိကန်ဦးစီးဌာန, အို * NET အွန်လိုင်း, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကု, (မေလ 21, 2015 သွားရောက်ခဲ့ပြီး) ။