HR တစ်ဦးယောဘဒီ Path ကိုလိုက်နာပါ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား? ဤအကြံပြုချက်များအလုပ်တစ်ခု, သင်စက်မှုလုပ်ငန်းအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူကူညီသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နှင့်ရှာဖွေ (နှင့်နောက်ဆုံးတွင်ဆင်းသက်) ပါလိမ့်မယ်။
ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာရရှိဖို့ကိုဘယ်လို
အချို့သောကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခု HR ဝန်ထမ်းများအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စရှာ HR အနေအထားအမျိုးအစား, သင်သည်သင်၏ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု hone ချင်ပါလိမ့်မယ်။ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, သင်တန်းနှင့်အရေးပါနားထောင်ကျွမ်းကျင်မှုဖြန်ဖြေ, ညှိနှိုင်း, တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း, ခိုင်မာတဲ့တင်ပြအပိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
သူတို့ကလူတို့နှင့်အတူ finesse ရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်နှင့်၎င်းတို့၏အဖှဲ့အစညျး၏အလွှာကိုဖြတ်ပြီးတစ်ဦးချင်းစီ၏ကျယ်ပြန့်အကွာအဝေးမှထိရောက်စွာဆက်စပ်။ HR ဝန်ထမ်းများနှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းရန်ခက်ခဲမက်ဆေ့ခ်ျများသိရှိစေရန်နိုင်သူဖြစ်ရမည် layoffs , စမ်းသပ်ပစ်ခတ်မှုများ နှင့် ရှုတ်ချမှုများ ။ သူတို့ကသူတို့အဖွဲ့အစည်းကညှဉ်းဆဲကြပြီဟုခံစားရလိမ့်မယ်တဲ့သူ irate န်ထမ်းများနှင့်အတူအေးဆေးတည်ငြိမ်စွာဆက်ဆံရမည်ဖြစ်သည်။
HR ဝန်ထမ်းများကိုလည်းမှတ်စုများ, မူဝါဒလက်စွဲစာအုပ်, လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများနှင့်အခြားဆက်သွယ်ရေးဘို့ခိုင်ခံ့အရေးအသားကျွမ်းကျင်မှုလိုပါတယ်။ အထူးပြု HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ အကျိုးခံစားခွင့် များနှင့် လျော်ကြေး အဲဒီဒေသတွေကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ခိုင်မာတဲ့အရေအတွက်နှင့်သရုပ်ခွဲကျွမ်းကျင်မှုလိုပါတယ်။
ကျောင်းသားများကိုသည်ဤကျွမ်းကျင်မှုကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းနှင့်အွန်လိုင်းတည်ရှိသည်ဖွံ့ဖြိုးကူညီဘွဲ့ကြိုနှင့်ဘွဲ့လွန်အစီအစဉ်များ။ HR အတွက်အများစုမှာကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်, စီးပွားရေးနှင့်စိတ်ပညာအပါအဝင်ဘုံဗိုလ်ကြီးနှင့်အတူအနည်းဆုံးဘွဲ့ရှိသည်။
သူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးအဖြစ်အတော်များများ HR မန်နေဂျာတစ်ဦးသခင်၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်ဒီဂရီသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့်အတူ MBA ဘွဲ့များအတွက်အပေါ်သွားပါ။
HR အတွက်အလုပ်ရှာဖွေရေးများအတွက်အတွေ့အကြုံရဖို့ရန်ကဘယ်လို
သငျသညျကျောင်းမှလက်ရှိရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျကိုစတင်နိုင်ပါတယ် networking အတွက် HR စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ပတ်သက်. နှင့်သင်ယူခြင်း။ လုပ်ဆောင်သွားရန် တွေ့ဆုံမေးမြန်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ လယ်ပြင်အကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူနှင့်အဆက်အသွယ်လုပ်ဖို့ HR ဌာနများတွင်အလုပ်လုပ်သောသူသည်သင်၏ကောလိပ်ကနေသူငယ်ချင်းမိသားစု, ကျောင်းသားဟောင်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ။
သငျသညျတခုစိတ်ဝင်စားဖို့နှင့်ဖော်ရွေသူတစ်ဦးဖြည့်ဆည်းလိုက်တဲ့အခါသင်ကနိုင်လျှင်, မေးဖို့ အလုပ် shadow ကျောင်းချိုးစဉ်အတွင်းသူတို့ကိုသို့မဟုတ်တစ်ခုစီစဉ် အလုပ်သင် ။
သူတို့ကျောင်းသားလုပ်သားများငှားရမ်းမယ်ဆိုရင်သင့်ကျောင်းမှာ HR ဌာနကိုမေးပါ။
သင့်ရဲ့ကောလိပ်ကျောင်းမှာ HR သင်တန်းကို ယူ. HR ဆက်စပ်သောအခြားသင်တန်းများအတွက်စီမံကိန်းများကိုကိုရွေးချယ်ပါ။ , စုဆောင်းရေးပါဝင်သင့်ကျောင်းဝင်းအပေါ်ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးကိုရှာတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း, သင်တန်းနှင့်အခြားကျောင်းသားများ orienting ။
ဘယ်လိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်သင့်ရဲ့ပထမဦးစွာကယောဘကိုရှာပါရန်
ဘုံ Entry-level ကိုရာထူး များပါဝင်သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက် , အင်တာဗျူးနှင့် ထမ်းရှာဖွေသူ ။ အဖွင့်တဲ့စာရင်းထဲမှာ generate နှင့်တတ်နိုင်သမျှအများအပြားမှလျှောက်ထားရန် HR သို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်, အကြိုးခံစားခှငျ့လက်ထောက်, အင်တာဗျူး, ်ထမ်းရှာဖွေသူနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုကိုယ်စားလှယ်များကဲ့သို့သော့ချက်စာလုံးများအားဖြင့်ရှာရန် indeed.com သို့မဟုတ် simplyhired.com ။ ဒီနေရာတွင်ကူညီရန်အလုပ်ရှာဖွေရေးအကြံပေးချက်များများမှာ တစ်ဦး HR အလုပ်ရှာတွေ့ - အစာရှောင်ခြင်း ။
သငျသညျသူတို့အားအဖွဲ့အစည်းများမဆိုမှာမိသားစု, ကျောင်းသားဟောင်းများသို့မဟုတ် LinkedIn တို့အဆက်အသွယ်ရှိပါကသူတို့ကိုသင်လျှောက်ထားသိရသူတို့နှင့်အတူသင့်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများများ၏မိတ္တူကိုဝေမျှကြကုန်အံ့။ သင်၏အဆက်အသွယ်သင့်ကိုယ်စားအကောင်းတစ်ဦးစကားလုံး၌ထားရန်ဆန္ဒရှိပါလိမ့်မယ်။
ကွန်ယက်အဖွဲ့အလားအလာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုတွေ့ရှိရန်အလွန်ကြီးစွာသောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
- သင့်မိသားစု, သူငယ်ချင်းများ, Facebook နှင့် LinkedIn တို့အဆက်အသွယ်အားလုံးထွက်ရောက်ရှိရန်နှင့်အလွတ်သဘောညှိနှိုင်းတိုင်ပင်ဘို့မိမိတို့ကုမ္ပဏီတခုမှာ HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရန်သင့်အားမိတ်ဆက်ပေးဖို့သူတို့ကိုမေးကြည့်ပါ။
- သင့်ရဲ့ကောလိပ်ကျောင်းမှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့် / သို့မဟုတ်ကျောင်းသားဟောင်းများရုံးများကိုဆက်သွယ်ပါနှင့်သတင်းအချက်အလက်ရယူရေးအင်တာဗျူးအဘို့အ HR အတွက်ကျောင်းသားဟောင်းများများစာရင်းကိုအဘို့အမေးပါ။ သင်တစ်ဦးအဆင်သင့်စှဲစေလျှင်ယင်းအစည်းအဝေးများအင်တာဗျူးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်။
- တူပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့အစည်းများပူးပေါင်းခြင်းအားဖြင့်သင့်ကွန်ရက်က Expand လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့အ Society က ။ အစညျးအဝေးမြား, လုပျရုံဆှေးနှေးပှဲနှင့်ကွန်ဖရစုစည်းနှင့်ဝန်ထမ်းများကူညီဖို့စေတနာ့ဝန်ထမ်း။ အပိုဆောင်းကွန်ရက်အဆက်အသွယ်ကိုသိရှိနိုင်ဖို့အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် directory ကိုထိပုတ်ပါ။
- သင့်ရဲ့ကောလိပ်နှင့် HR အလုပ်အကိုင်အဘို့အ LinkedIn တို့အုပျစုမြားကို Join နှင့်ဆွေးနွေးမှုများတွင်တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်။ အကြံဉာဏ်အုပ်စုသည်အဖွဲ့ဝင်များမှထွက်ရောက်ရှိဖို့။
- HR ၏စုဆောင်းရေး / အလုပ်အကိုင်ရှုထောင့်မှာရှိတဲ့အတှေ့အကွုံရဖို့နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများအတွက်အလုပ်လုပ်အလုပ်အကိုင်များဖို့လျှောက်ထားစဉ်းစားပါ။
- သင်တို့သည်လည်း client ကိုကုမ္ပဏီများနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအတွက်ယာယီတာဝန်တွေဆင်းသက်ဖို့အပူချိန်အေဂျင်စီများကိုသုံးနိုင်သည်။
သင်သည်မည်သည့်ဆက်စပ်အတွေ့အကြုံကိုရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးနဲ့တစ်ဦးပထမဦးဆုံးအလုပ်လေယာဉ်ဆင်းသက်အခက်အခဲကြုံနေရနေတယ်ဆိုရင်, သင်တံခါးဝ၌သင်၏ခြေကိုမရမယ့် Post-ဘွဲ့ရအလုပ်သင်အာရုံစိုက်ချင်ပေလိမ့်မည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဂျော့ဘ်များအတွက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း
ဂရုတစိုက်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်သင့်အောင်မြင်မှုနှင့်သင်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့အခန်းကဏ္ဍအတွက်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးကြပါပြီစိန်ခေါ်မှုများကိုးကားဖို့ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။
သငျသညျအမြားဆုံးဖွယ်ရှိ employ မည်သူ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအားဖြင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းလိမ့်မည် အပြုအမူသူများအားအင်တာဗျူး နည်းစနစ်။ သင်အလုပ်, Co-သင်ရိုး, စေတနာ့ဝန်ထမ်းများနှင့်ပညာရေးဆိုင်ရာအခန်းကဏ္ဍမှ key ကိုကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေကိုလျှောက်ထားခဲ့ကြပုံကိုဥပမာပေးဖို့တောင်းပါလိမ့်မည်။
ဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်, ပထမ, သင်ပစ်မှတ်ထားသောအလုပ်ထုတ်သယ်ဆောင်ရန်အရေးပါသည့်ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ရန်။ ထိုအခါယူအခြေအနေများ, လုပ်ရပ်တွေကိုအသေးစိတ် mini ကိုပုံပြင်များ ပြင်ဆင်. , ရလဒ်များကိုသူတို့အားကျွမ်းကျင်မှု၏အသီးအသီးအသုံးချဖို့ generated ။
HR ဝန်ထမ်းသင်လက်ခံခဲ့သည်သူများအားအင်တာဗျူး protocol ကိုလိုကျနာမည်မျှကောင်းစွာဖို့အထူးသဖြင့်စေ့စေ့နားထောင်ဖြစ်, ဒါကြောင့်သင်သေချာစေမည် သင့်လျော်စွာဝတ်ဆင် ။ ဒါ့အပြင်ထိရောက်တဲ့ပေးပို့ဖို့သတိရ သငျသညျစာကိုကျေးဇူးတင် အင်တာဗျူးပြီးနောက်။
သူတို့နှင့်အတူဖြည့်ဆည်းရန်အခွင့်အလမ်းများအတွက်သင့်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြအပြင်, သင့်ရဲ့စာကိုအလုပ်၌သင်တို့၏ဆက်လက်သို့မဟုတ်တိုးမြှင့်အကျိုးစီးပွားအခိုင်အမာနှင့်ခေတ္တသင်ကသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးလျောက်ပတ်သည်ကိုယုံရှင်းပြသင့်ပါတယ်။
သင်အမှန်တကယ်တစ်ဦးအဆင်သင့်စှဲစေလိုလျှင်, သူတို့ကသင်တို့နှင့်အတူအမျှဝေကြောင်းအကျိုးစီးပွားတစ်ခုခုသတိပြုဒါမှမဟုတ်သူတို့ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့ကြပေမည်တဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုဖြေရှင်းတစ်ခုချင်းစီကိုအင်တာဗျူးဖို့အနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသောအက္ခရာများရေးပါ။