လူ့အင်အားအရင်းအမြစ်

by Susan အမ် Heathfield

Motivation, အောင်မြင်မှုနှင့် retention များအတွက်လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းများ

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှငျ့ဆကျသှယျကာဝန်ထမ်းသတင်းအချက်အလက်နှင့် / သို့မဟုတ်ညွှန်ကြားချက်ဆုံးမဩဝါဒပေးအာရုံစိုက်နေတဲ့ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာအဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့ဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုထုတ်ကုန်တစ်ခုလိုအပ်သောအဆင့်ကိုရဖို့ကူညီပေးဖို့, ထိထိရောကျရော, နဲ့အကျိုးအမြတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အလုပ်ဆောင်သည်။

မှတစ်ဦးကကတိကဝတ် န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အားဖြင့်အလုပ်ရှင်များနှင့်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ရွေးချယ်မှုအတွက်သိသာထင်ရှားသောအချက်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

ဒါဟာသင့်အဖွဲ့အစည်းအမြတ်ရခြင်းအပြီးနောက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖွယ်ရှိသည်ရှိမရှိခန့်မှန်းအတွက်အရေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းအစအတွက်အဓိကအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှု အဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ် ဝန်ထမ်း retention ကို ။

သင့်ရဲ့န်ထမ်းအလုပ်နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-တိုးမြှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကြီးထွားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက်များအတွက်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ပျော်ရွှင်မှုကိုနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုဖို့အဓိကကျတဲ့ကဏ္ဍဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်တော့န်ထမ်းမှအဘို့ဤအခွင့်အလမ်း လေ့ကျင့်ရေးမှတဆင့်ကြီးထွားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက် သည့်တစ်ခုဖြစ်သည် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက်အရေးအပါဆုံးအချက် , ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု များနှင့် အပြုသဘောစိတ်ဓာတ် ။ နှင့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးသို့မဟုတ်အခြားသူများကိုလေ့ကျင့်ဖို့အခွင့်အလမ်းများကိုသော 18 အချက်များ၏ထက်ဝက်အတွက်အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ကြသည် ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချရန်အထောက်အကူဖြစ်စေ ။ သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးန်ထမ်း, သငျသညျအမြားဆုံးကိုစောင့်ရှောက်ရန်ချင်တဲ့န်ထမ်း, သူတို့ကအခွင့်အလမ်းများလာသောအခါရှင်သန် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက်ရွေးချယ်စရာများမှတဆင့်ကြီးထွားရန်။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီလျှို့ဝှက်ချက်များ

ဝန်ထမ်းသို့သော်လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများ, ကနေလိုချင်တာတွေအကြောင်းကိုလျှို့ဝှက်ချက်များ၏စုံတွဲတစ်တွဲရှိတယ်။ ဤရွေ့ကားသငျသညျအလုပျသမားလေ့ကျင့်ရေးပေးဘို့သင့်ရွေးချယ်စရာထည့်သွင်းစဉ်းစားသကဲ့သို့သင်တို့ကိုလမ်းပြဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

သင်သည်ယင်းဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး၏တန်ဖိုးများပြားချင်လျှင်နှစ်ပါးအချက်များသော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။ သင်လုပ်ဖို့ ... လိုပါတယ်:

န်ထမ်းမယ့်ကုမ္ပဏီ-တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းနှင့်လိုအပ်လမ်းညွန်အတွက်, သူတို့ကရှေးခယျြလမ်းညွန်အတွက်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးကိုလိုက်ခွင့်ပြုရန်။ နှစ်ဦးစလုံးလိုအပ်နှင့်အကြံပြုထားတာဖြစ်ပါတယ်။
ဖူး ယေဘုယျအားဖြင့်သင့်ကုမ္ပဏီထောက်ခံမှုသင်ယူမှု ရုံဝန်ထမ်းရဲ့လက်ရှိသို့မဟုတ်လာမယ့်မျှော်လင့်အလုပ်အတွက်လိုအပ်သောအသိပညာများထောက်ခံမှု၌၎င်း, မ။ သော့ချက်အချက်, စိတ်ဝင်စားသည့်ဝန်ထမ်းကိုစောင့်ရှောက်တက်ရောက်ခြင်း, နှင့်စေ့စပ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန် တစ်ဦးသင်ယူမှုအဖွဲ့အစည်းကပတ်ဝန်းကျင်ကို ။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး Options ကို

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းအခွင့်အလမ်းများဖွင့်ပြင်ပသင်တန်းများနှင့်ဆွေးနွေးပွဲများ၌တွေ့ကြသည်မဟုတ်။

သူတို့ကအစ၌တွေ့ကြသည် အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်နှင့်တာဝန်များများ၏ content ပြည်တွင်းရေးလေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းတွေအတွက်နှင့်နောက်ဆုံးတွင်သူ၏သက်ရောက်မှုကိုသင်လှုပ်ရှားမှုများအားဖြင့်ချီးမြှောက်နိုင်ပါတယ်ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများမှတဆင့်, သင်ကိုလိုက် အဆိုပါဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးစဉ်နှင့်အပြီးမတိုင်မီ ။

ဤရွေ့ကားအတွေးအခေါ်များကလူဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက်လိုချင်တာတွေကိုအလေးပေး။ သူတို့ကသင်တို့ကိုလည်းပေးသည့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းအခွင့်အလမ်းများအားဖြင့်သင့်စီးပွားရေးနှင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးအကျိုးရှိမည်သူကိုဝန်ထမ်းကြီးထွားလာ, ကျိန် ဆို. ပူဇော်ဖန်တီးရန်သင့်အခွင့်အလမ်းတို့အကြား။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး Options ကို: ယောဘသည်အကြောင်းအရာနှင့်တာဝန်များ

သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လက်ရှိအလုပ်အတွက်တာဝန်ဝတ္တရားမှတဆင့်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအပေါ်သိသိသာသာသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်၏အကြောင်းအရာ, အလုပျသမားအလုပ်အပေါ်ကိုမှန်မှန်မဘာလည်းဝန်ထမ်းသင်တန်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အရေးပါတဲ့အချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ဤရွေ့ကားသငျသညျအလုပျသမားလုပ်ဆောင်အလုပ်မှတဆင့်န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးပေးနိုငျဘယ်လိုအိုင်ဒီယာဖြစ်ကြသည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ့ကျွမ်းကျင်မှုဆန့်ကိုအသစ်အဆင့်မြင့်တာဝန်များပါဝင်သည်ဖို့အလုပ် Expand ။

လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်များနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်ကြာမြင့်စွာလုပ်နေတာခဲ့ကြခြင်းအလိုငှါသောဝန်ထမ်းကိုကြိုက်တော်မမူကြောင်းတာဝန်များကို, Reassign ။ (သူတို့ကအခြားဝန်ထမ်းလမ်းပိုင်းကိုကူညီခြင်းနှင့်မေးခှနျးအတှကျအလုပျသမားမြားအတှကျပျင်းလျှော့ချနေချိန်တွင်ကြီးထွားစေနိုင်သည်။ )
ရန်ဝန်ထမ်းများအတွက်ပိုပြီးအခွင့်အာဏာများကို Self-စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များစေ ။ ရန် Self-စီမံခန့်ခွဲသည်ဤအခွင့်အလမ်းတွေကိုအလုပျသမားသူမ၏အတောင်ပံဖြန့်ဝေကူညီခြင်းနှင့်ပျံသန်းပါလိမ့်မယ်။
ပိုပြီးအရေးကြီးတာကဌာနသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းကိုအထောက်အကူပြုဖို့ဝန်ထမ်းဖိတ်ခေါ်ပါ။
သာ. အရေးကြီးသောနှင့်နှစ်လိုဖွယ်အစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်ပိုမိုဝင်ရောက်ခွင့်ကိုပေး။
ကုမ္ပဏီအကျဉ်း, သင်၏ယုံကြည်မှုအတွက်တိကျတဲ့အီးမေးလ်စာရင်းများအပေါ်ဝန်ထမ်းအပါအဝင်အားဖြင့်ပိုပြီးအဆင့်မြင့်သတင်းအချက်အလက်ပေး။
အလုပျသမားရည်မှန်းချက်များ, ဦးစားပေးများနှင့်တိုင်းတာထူထောင်ရန်ဖြစ်စဉ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ပိုမိုအခွင့်အလမ်းကိုပေး။
သူသို့မဟုတ်သူမ၏ခေါင်းဆောင်မှုသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားမှဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကသတင်းပို့ assign ။ သငျသညျအလုပျသမားစေနိုင်သည် လုပ်ဖော်စီမံခန့်ခွဲခြင်းမှတဆင့်ပညာရှင်ပီသစွာကြီးထွား နေတဲ့သူဌေးအဖြစ်။
နောက်ထပ်ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့စီမံကိန်းများသို့မဟုတ်အသင်းများကိုထခေါင်းမှအလုပျသမား assign ။

သူသို့မဟုတ်သူမ၏သူဌေးကပိုမိုအချိန်ဖြုန်းဖို့ဝန်ထမ်း Enable လုပ်ထားပါ။ အတွက်သုံးစွဲအချိန် လမ်းညွှန် , ပံ့ပိုးကူညီခြင်းကို နှင့် သူဌေးကနှင့်အတူနည်းပြ အလုပျသမားရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကိုချဲ့ထွင်ပါလိမ့်မယ်။
သည်အခြားအခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်များအတွက် Cross-ရထားဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းကိုပေး။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး Options ကို: ပြည်တွင်းသင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

န်ထမ်းအစဉ်အဆက်အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်မှထွက်ခွာခြင်းမရှိဘဲ၎င်းတို့၏အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရန်အခွင့်အလမ်းတန်ဖိုးထားတယ်။ internal လေ့ကျင့်ရေး နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအထူးအပေါင်းဆောင်ခဲ့ရမည်။ အသုံးပြုတဲ့ဥပမာ, အဝေါဟာရများနှင့်ဆွေးနွေးမှုများအတွက်အခွင့်အလမ်းများကို ယဉ်ကျေးမှု, ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ထင်ဟပ် ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးမပူဇော်ဘူးသောလမ်း၌သင်တို့၏အလုပ်ခွင်၏။

တစ်ဦးပြည်တွင်းကိုကမ်းလှမ်းသင်တန်းတက်ရောက်ရန်အတွက်ဝန်ထမ်း Enable လုပ်ထားပါ။ ဤသင်ခန်းစာကိုလေ့လာဆွေးနွေးသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဧရိယာထဲမှာလုပ်ဖော်သို့မဟုတ်ပြင်ပကတင်ဆက်သူသို့မဟုတ်သင်တန်းဆရာကကမ်းလှမ်းနိုင်ပါတယ်။ လူတစ်ဦးသင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်ယဉ်ကျေးမှုကိုသိရန်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်လျှင်ပြင်ပပံ့ပိုးပေးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတူတိုးတက်နေသည်။
အဆိုပါမေးပါ ကအခြားဝန်ထမ်းများကိုလေ့ကျင့်ပေးရန်ဝန်ထမ်း တစ်ဦးနှီးနှောဖလှယ်ပွဲသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးတွင်သင်ယူသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူ။ သတင်းအချက်အလက်နှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးရန်သို့မဟုတ်အခြားသူများမှလေ့လာသင်ယူသတင်းအချက်အလက်များကိုတင်ပြမယ့်ဌာနအစည်းအဝေးသို့မဟုတ်နေ့လယ်စာမှာအချိန်ငှေပါ။ (န်ထမ်းပြင်ပသင်တန်းနှင့်ညီလာခံတက်ရောက်ရန်သည့်အခါဤအသင်၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမျှော်လင့်ထားပါ။ )

ဖော်ပြထားသောလှုပ်ရှားမှုများအားလုံးလုပ်ဆောင် မတိုင်မီ , စဉ်အတွင်း နှင့် အပြီး သင်ယူမှုအလုပျသမားရဲ့အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ကြောင်းသေချာစေရန်လေ့ကျင့်ရေး session တစ်ခု။
အလုပျသမားမြားအတှကျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာအုပ်များဝယ်ယူအသုံးပြုပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းစာအုပ်ကလပ်စပွန်ဆာ န်ထမ်းတစ်ဦးကလက်ရှိစာအုပ်ဆွေးနွေးရန်နှင့်သင်၏ကုမ္ပဏီမှ၎င်း၏အယူအဆလျှောက်ထားထားတဲ့ကာလအတွင်း။
လိုအပ်အဖြစ်န်ထမ်းသတင်းအချက်အလက်များကိုလိုက်နိုင်အောင်ကာအင်ထရာနက်ပေါ်လေ့-လိုအပ်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်သတင်းအချက်အလက်တစ်ခုပြည်တွင်းရေးကုမ္ပဏီက်ဘ်ဆိုဒ်ကိုဆက်ကပ်ခြင်းနှင့်အဆင်ပြေနှင့်၎င်းတို့၏လက်ပ်တော့ကနေစေချင်တယ်။
တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့န်ထမ်းသို့မဟုတ်တစ်တစ်ခုအပြင်ဘက်တွင်ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်စေခြင်းဖြင့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးများကို အညိုရောင်အိတ်နေ့လယ်စာ format နဲ့ ။ ဝန်ထမ်းများနေ့လယ်စာစားတန်ဖိုးရှိသောခေါင်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. အသိပညာရဖို့။ တချို့ကစိတ်ကူးများပါဝင်သည်: ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အသစ်သောအပေါ် updates များကိုပေးဖို့ဘယ်လိုတစ်ခက်ခဲလုပ်ဖော်နှင့်အတူကိုဘယ်လိုသွားရမလဲ, သူဌေးကနှင့်အတူကိုဘယ်လိုသွားရမလဲ, တစ်ဦး 401 (ဋ) တွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံကွဲပြားဖို့ဘယ်လိုနှင့်မှန်သောချိန်ခွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ, အများပြည်သူစကားပြောဘို့အကြံပေးချက်များ အလုပ်ပိုမိုလွယ်ကူစေထုတ်ကုန်။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းအဘို့ဤအခွင့်အလမ်းများကိုန့်အသတ်ပါ၏ သင်သည်သူတို့၏အကျိုးစီးပွားရှာဖွေဖော်ထုတ်နိုင်ဖို့န်ထမ်းလေ့လာချင်ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးအလတ်စားကုမ္ပဏီမှာ developer များနှင့်အခြားစိတ်ဝင်စားန်ထမ်းနေ့လယ်စာနှင့်ဒေသခံတစ်ဦးညီလာခံစင်တာမှာပြင်ပညီလာခံ၏ထောင်ချောက်များအားလုံးနှင့်အတူတစ်နေ့ရှည်လျားသောကွန်ဖရအပေါ်ထားတော်မူ၏။ စိတ်ဝင်စားန်ထမ်းများကတက်ရောက်ခဲ့ပြီးညီလာခံအစည်းအဝေးများအားလုံးနီးပါးကသူတို့ပြည်တွင်းရေးပရိသတ်ကိုစိတ်ဝင်စားသည့်အကြောင်းအရာများအပေါ်ပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းများကဆုံးမသွန်သင်ခဲ့ကြသည်။ ပြင်ပနေ့ကရှည်လျားညီလာခံ Picture သင်အခွင့်အလမ်းကိုမြင်ရပါလိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းများယုံကြည်ချက်ကျော်လွန်ပြီးတက် pumped ကြသည် ဟူ. ၎င်း, သူတို့သင်ယူနှင့်ပျော်မွေ့နေ့ကိုနှင့်အသိပညာနှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တစ်ခုလေးစားမှုရရှိခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး Options ကို: ပြင်ပသင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

န်ထမ်းအသစ်ကကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်လာအောင်ကူညီခြင်းနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းသို့အသစ်သောအတွေးအခေါ်များကိုရောက်စေဖို့, ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးမှာဝန်ထမ်းတက်ရောက်သူတစ်ဦးမဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။ မတူကွဲပြားသောလူများနှင့်အတွေးအခေါ်များနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံကိုတိုးချဲ့နေချိန်မှာဒီဂရီများနှင့်တက္ကသိုလ်တက်ရောက်သူရရှိခြင်းလည်းသင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏အသိပညာနှင့်စွမ်းရည်များမြှင့်တင်ရန်။

န်ထမ်း, အစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်အတွက်ဂျာနယ်တွေကိုဖတ်, ဒါကြောင့်ထွက်နှင့်မှန်မှန်လုပ်ဖော်ကို update တံ့သောဥာဏ်နှင့်တကွပြင်ပပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များအတွက်အသင်းဝင်များအတွက်ပေးဆောင်။
ပြင်ပဆွေးနွေးပွဲ၌ညီလာခံ, စပီကာ, ဒါမှမဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအဖြစ်အပျက်တက်ရောက်ရန်ရန်ဝန်ထမ်း Enable လုပ်ထားပါ။ (သင်တစ်ဦးသင်ယူမှုအဖွဲ့အစည်းကဖွံ့ဖြိုးကူညီရန်လုပ်ဖော်နှင့်အတူသစ်ကိုအသိပညာဝေမျှဖို့သူ့ကိုမေးမြန်းဖို့သတိရပါ။ )
သင်ယူမှုအလုပျသမားရဲ့အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်လွှဲပြောင်းကြောင်းသေချာစေရန်စဉ်အတွင်းနှင့်လေ့ကျင့်ရေး session တစ်ခုအပြီးရှေ့တော်၌, စာရင်းလှုပ်ရှားမှုများအားလုံး Perform ။
အွန်လိုင်းအတန်း ယူ. ကုန်ကျစရိတ်အွန်လိုင်း (အော့ဖ်လိုင်း) အနိမ့်သို့မဟုတ်လုံးဝမခွဲခြားသတ်မှတ်လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများပေးရန်ဝန်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်။
တစ်ဦးသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကို အလုပျသမားတက္ကသိုလ်, ကောလိပ်, သို့မဟုတ်အခြားတရားဝင်ပညာပေးအစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်အချိန်ကိုယူနိုင်အောင်။
သည် ကျူရှင်အကူအညီ ထပ်တိုးန်ထမ်းသင်တန်းနှင့်ပညာရေး၏ဝန်ထမ်းရဲ့လိုက်စားအားပေးဖို့။

သငျသညျအလုပျသမားလေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများအနံနှင့်အတိမ်အနက်ကိုကနေကြည့်ရှုနိုင်သကဲ့သို့, သင်သည်သင်၏န်ထမ်းကြီးထွားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေးနိုငျသညျ့နညျးလမျးမှသာသင့်ရဲ့စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကန့်အသတ်ရှိပါသည်။ , ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ရှေ့ဆက်ရန်သင့်န်ထမ်းအားဖွင့်ရန်သင်၏ကတိကဝတ်အားဖြင့် သူတို့ရဲ့အားသာချက်တည်ဆောက်ရန်န်ထမ်းအားဖြင့်သင်တို့ကိုမိတ်ဖက် နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုအထောက်အကူပြုဖို့သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုတိုးမြှင့်။ အလုံးစုံတို့အဘို့တစ်ဦးကအနိုင်ရ - သေချာသည်။

အဆိုပါ အသက်ရှည်စေ့စပ်သင်ယူသူဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် နေပါစေအဆိုပါဝန်ထမ်းကသင်၏အလုပ်အတွက်နေဖို့ကိုရွေးကောက်ပြီးအဘယ်မျှကာလပတ်လုံးသင်၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအပြုသဘောအချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျကြောင်းသေချာစေရန်ဤအဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းရွေးချယ်စရာကိုသုံးပါ အလုပျသမားရဲ့လှုံ့ဆော်မှုများနှင့်အလားအလာပိုကောင်းအောင် retention ကို။

နယူးထမ်း onboard နှင့်အရှေ့တိုင်းဆန်

တတ်နိုင်သလောက်မြန်မြန် up-to-speed ကိုအသစ်တခုဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့အတွက်အရေးကြီးကြောင်းဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအဖြစ်လူသိများသည် ဝန်ထမ်း onboard သို့မဟုတ်အသစ်ဝန်ထမ်း orientation ကို ။

ဒါဟာသင်သည့်အခါစတင်သည် သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းသစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုပါတယ် နှင့်ဝန်ထမ်းစာကျွမ်းကျင်မှုသစ်ကိုအလုပ်ဖျော်ဖြေသည်အထိဆက်လက်။ ဤအရင်းအမြစ်များကိုသင်ကူညီကြလိမ့်မည် သစ်ကိုဝန်ထမ်းများ၏ဆိုက်ရောက်ကြေညာ ခြင်းနှင့်ရေးဆွဲအကောင်အထည်ဖော် နေတဲ့အောင်မြင်သော onboard ဖြစ်စဉ်ကို ။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီလျှို့ဝှက်ချက်များ

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး Options ကို

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး Options ကို: ယောဘသည်အကြောင်းအရာနှင့်တာဝန်များ

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး Options ကို: ပြည်တွင်းသင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး Options ကို: ပြင်ပသင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

နယူးထမ်း onboard နှင့်အရှေ့တိုင်းဆန်

သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီအကြောင်းကပို

Related Content

Fresh articles

Intresting articles