လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Outsourcing

by ဒါဝိဒ်သည် Clevenger

HR ဌာနများတွင်-အိမ်အောက်ပွုလုပျခွငျးဖွငျ့ပိုလုပျဆောငျနိုငျပုံ

ယေဘုယျအားဖြင့်စကားပြော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (HR) ဘာမှနှင့်ကုမ္ပဏီရှိလူများနှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိပါတယ်အရာအားလုံးကိုနှင့်အတူဆက်ဆံရေးမှာ။ ကံမကောင်းစွာပဲ, ဒီအတွေးအခေါ်တွေကိုဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ် အလုပ်များကိုတွေအများကြီးစီမံခန့်ခွဲသည့် HR ဌာန ကွာသော HR လှုပ်ရှားမှုများအနေဖြင့်အချိန်နှင့်စွမ်းအင်ကိုယူကြောင်း ကုမ္ပဏီမှအများဆုံးမဟာဗျူဟာမြောက်တန်ဖိုးကိုပေး ။

ဥပမာကဲ့သို့တစ်ဦး HR function ကို အခွက်တဆယ်ဖှံ့ဖွိုးတိုး တဲ့ကုမ္ပဏီက၎င်း၏အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်များဖော်ထုတ်ရန်နှင့်သတို့သားရန်အဘို့အအရေးပါသည်။

သို့သော်လုပ်ခလစာအားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏မစ်ရှင်-အရေးပါ HR လိုအပ်ချက်များအတွက် HR ရဲ့အချိန်အထိလွတ်မြောက်စေဖို့, ထိထိရောကျရောကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်နိုင်ပိုပြီးဖြစ်စဉ်ကိုမောင်းနှင်တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာဖော်ထုတ်တဲ့ကိစ္စရဲ့ HR အာရုံစိုက်သင့်သောတာဝန်များကို အများဆုံးထိရောက်စွာကုမ္ပဏီရဲ့မစ်ရှင်တိုးနှင့်တာဝန်ရှိအပြင်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုပေးရန်ကြွင်းသောအရာလွှဲအပ်ရန်။

HR ၏ပြင်ပကနောက်ဆုံးဆယ်စုနှစ်အတွင်းအရှိန်ခဲ့ပြီးအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ Outsourcing ကုမ္ပဏီများမှများကိုဖြုတ်ပစ်ရန်ခွင့်ပြုသည် ကသူတို့အဓိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ကြောင်းအလုပ် ကလည်းငွေကိုချွေတာ, သူကဆိုသည်။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်တစ်ခုတည်းအပြင်ဘက်ကုမ္ပဏီဟာသူတို့ရဲ့ HR လိုအပ်ချက်များကိုအပ်နှံစေခြင်းငှါနေစဉ်, ဒါကြောင့်ပြင်ပမှာပေးသူတစ်ဦးအကွာအဝေးမှ functions တွေထွက်ကှကျဖို့ပိုဘုံပါပဲ။

ဒါကြောင့်ဘယ်လိုသင်သည်အဘယ်အရာကို outsource ရန်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ထဲမှာအိမျကိုစောင့်ရှောက်ရန်ဆုံးဖြတ်သလဲ?

အဆင့်တစ်: Key ကို HR Initiatives ဖော်ထုတ်

ပထမဦးစွာပြုလုပ် HR ကလူအားလုံးမှခပ်သိမ်းသောအရာတို့ကိုဖွစျနိုငျကွောငျးစိတ်ကူး၏သွားကြကုန်အံ့ရန်အဘို့အအရေးကြီးပါတယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် HR ရဲ့မဟာဗျူဟာမြောက်အခန်းကဏ္ဍ Define ။

နောက်ကျောအခြေခံသွားပြီး HR တချို့ကောင်းသောအဟောင်းအလုပ်တာဝန်များထရေးပါ။

HR မောင်းကိုဘယ်လိုအာရုံစိုက် ကုမ္ပဏီ၏ခြုံငုံမစ်ရှင် ။ HR တာဝန်များကိုသင့်ကုမ္ပဏီအထူးနှင့်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာဆုံးဖြတ် ယဉ်ကျေးမှုရန်အရေးကြီးပါသည် ။

အဆင့်နှစ်: ကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်နိုင်သည့် Functions များစဉ်းစားကြည့်ပါ

HR လက်ရှိသင်ဖော်ထုတ်ခဲ့ကြမွှေးအစက်အပြောက်ပြင်ပကြောင်းကျဆုံးခြင်းကိုစီမံခန့်ခွဲတာဖြစ်ပါတယ်မည်သည့်အခန်းကဏ္ဍပြင်ပဘို့စဉ်းစားရပါမည်။

ထိထိရောက်ရောက်နေရာပြောင်းရွှေ့ကဲ့သို့လှုပ်ရှားမှုများကိုကိုင်တွယ်နိုင်သည်ကိုကောင်းသောပြင်ပကုမ္ပဏီတွေရှိပါတယ် ယာယီဝန်ထမ်းများ , နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ နှင့် မူးယစ်ဆေးစိစစ် ။ ဤအဖြစ်စဉ်များကုမ္ပဏီ၏စစ်ဆင်ရေးရန်အလွန်အရေးကြီးလှသည်နေစဉ်, သူတို့အဖွဲ့အစည်း၏မဟာဗျူဟာမစ်ရှင်မောင်းကြဘူး။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းလိုက်နာမှုနဲ့တူတောင်မှအရေးပါသော function ကိုအပ်နှံမှုဘို့စဉ်းစားရပါမည်။ HR လိုက်နာမှုနောက်ဆုံးပေါ်စည်းမျဉ်းများနှင့်ဥပဒေရေးရာဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်ရက်စွဲအထိဆက်နေရန်စဉ်ဆက်မပြတ်အာရုံစိုက်မှုလိုအပ်တယ်။ အများစုမှာ HR ဌာနဝန်ထမ်းများအပေါ်ကျွမ်းကျင်မှုမျိုးမရှိကြပါဘူး။

အထူးကုမှ Outsourcing စနစ်တကျပျက်ကွက်တူသောလိုက်နာမှုလက်ထက်ကကျဆင်းရာမှဖြစ်ပေါ်ကြောင်းဘဏ္ဍာရေးပြစ်ဒဏ်များနှင့်မကောင်းတဲ့လူသိရှင်ကြားဆန့်ကျင် ADDED အာမခံပေးနိုငျ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာခွဲခြား ဥပမာ။

အဆင့်သုံး: ပြည်တွင်းနှင့်ပြည်ပအထူးကုတစ်ဦးရေးအဖွဲ့ Create

On-န်ထမ်းများအခွက်တဆယ်ဖြည့်စွက်ရန်အပြင်ဘက်အထူးကု enlists သောကုမ္ပဏီ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏အားကြီးသောအဖွဲ့ပွုစုပြိုးထောဖြစ်ပါတယ်။ ပိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဤခေတ်မှာတော့အများဆုံး HR ဌာနတိုင်း HR ပြဿနာကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ On-န်ထမ်းများကျွမ်းကျင်သူရှိသည်နိုင်ပါလိမ့်မယ်ကြသည်မဟုတ်။

အဆင့်လေး: တစ်စိတ်ချရသောအဖော်-သို့မဟုတ်အပေါင်းအဖေါ်များရှာပါ

သငျသညျအခြို့သော HR function တွေကို outsource လျှင်သင်ရညျအသှေးအလျှော့ပေးလိုက်လျောလိမ့်မယ်စိုးရိမ်နေကြ? သငျသညျအရေးကြီးသော HR function တွေကိုထိန်းချုပ်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် HR တစ်ဦးထက်ပိုထိရောက်နှင့်ထိရောက်သောကစားသမားဖြစ်လာကူညီဖို့, သင်မူကားယုံကြည်ရသောမိတ်ဖက်ကိုရှာဖွေဖို့လိုအပ်နိုင်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့အိမ်စာလုပ်ပါ။

အကြိုးခံစားခှငျ့, အဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများ၏ချဉ်းကပ်မှုနှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။ အဆိုပါပြင်ပကုမ္ပဏီတခုရဲ့ဂုဏ်သတင်းကိုအစိုင်အခဲဖြစ်ပြီးသေချာစေရန်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီသည် သာ. ကောင်း၏စီးပွားရေးဗျူရိုများကအသိအမှတ်ပြုသည်ကိုသေချာပါစေနှင့်ကုမ္ပဏီအသုံးပြုသောဘူးသောအခြားကုမ္ပဏီများပြောဆိုပါ။ အားလုံးအဆိုပြုချက်ဂရုတစိုက်ဖတ်ပါ။ သင်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ရောင်းချသူနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာအတွက်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်တန်ဖိုးကိုနားလည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။

အဆင့်ငါးခု: တစ် Plug-and Play ကိုဖြေရှင်းချက် Explore

အချို့ကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပ်လုပ်တစ်ခုမှာပြင်ပ option ကိုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဝယ်ယူမှုအဖှဲ့အစညျး (GPO) နဲ့ကျုံ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးက GPO, ဝန်ဆောင်မှုပေးနှင့်အခြားသူများစီမံခန့်ခွဲဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီများနှင့်အရည်အချင်းပြည့်မီ, ကြိုတင်ညှိနှိုင်းကန်ထရိုက်မှဝင်ရောက်ခွင့်ပေးပါသည်။ ဒီအစီအစဉျကို HR Outsourcing န်ဆောင်မှုတစ်ခုအကွာအဝေးတစ်ခု, အဆင်ပြေအကျိုးရှိစွာနှင့်ကုန်ကျစရိတ်-ထိရောက်သောတစ်နေရာတည်းမှာဆိုင်နိုင်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီများမျိုးစုံကန်ထရိုက်ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်လိုအပ်သောအချိန်နှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုရှောင်ကြဉ်။ အဆိုပါ GPO, အကောင်းဆုံးပေးသွင်း vets အပြိုင်အဆိုင်ကန်ထရိုက် secure မှဆက်ဆံရေး leverages နှင့်ကုမ္ပဏီကလိုအပ်တဲ့အရင်းအမြစ်တွေကို secure ကူညီပေးသည်။

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအတွက် GPO စျေးကွက်၏အများစုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဝယ်ယူရေးအပေါ်အာရုံစူးစိုက်သည်။ ဒီအာကာသအတွင်းအဓိက GPOs သူတို့ရဲ့ဆေးရုံနှင့်ဆက်စပ်စက်မှုလုပ်ငန်း client များအတွက်နှစ်စဉ် $ 200 ဘီလီယံပိုလျှံအတွက်ဝယ်ယူမှုလုပ်နေပါတယ်။

အသစ်များကိုသောကော်ပိုရိတ် GPO စျေးကွက်၏အရွယ်အစားသေးငယ်ပြီးပိုစိတ်စိတ်အမွှာမွှာနှင့် HR အပ်နှံမှုထက်ဝယ်ယူရေးအပေါ်ယေဘုယျအားဖြင့်ပိုပြီးအာရုံစိုက်မယုံကြည်စိတ်ချရသောစာရင်းဇယားရှိပါတယ်။ Matters ဖြုန်းဝယ်ယူရေးမီဒီယာ site ကိုက 2011 ခုနှစ်လေ့လာမှုအရ, အခု GPO အသုံးပြုနေသည် Fortune မဂ္ဂဇင်း 1000 ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ 15-20 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်သူတို့အားကုမ္ပဏီများ၏ 85 ရာခိုင်နှုန်း 10 ရာခိုင်နှုန်းသို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. များ၏ငွေစုသတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

အဆင့်ခြောက်: HR တစ်ဦးအပြီးအစီး Outsourcing စဉ်းစားကြည့်ပါ

အချို့သောကုမ္ပဏီများအတွက်ကြောင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းကို (PEO) စဉ်းစားရန်အသိစေလိမ့်မည်။ တစ်ဦးက PEO စာသားကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းများငှားရမ်းခြင်းနှင့်အခွန်နှင့်အာမခံရည်ရွယ်ချက်များအတွက်စံချိန်သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ဖြစ်လာကကုမ္ပဏီရဲ့ HR လုပ်ငန်းဆောင်တာများအားလုံးကျော်ကြာပါတယ်။ အဆိုပါအလေ့အကျင့် Co-အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်အဖြစ်လူသိများသည်။

တစ်ဦး PEO မှတဆင့်, အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏န်ထမ်းတွေဖြစ်တဲ့ 401 (ဋ) အစီအစဉ်များအဖြစ်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုရရှိ; ကျန်းမာရေး, ပါးစပ်တွင်း, အသက်ရှင်ခြင်းနှင့်အခြားအာမခံ; မှီခိုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ပုံမှန်အားဖြင့်ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများကပေးအပ်သည်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 250,000 စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ PEOs ကိုအသုံးပြုဖို့ Professional ကအလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများ (NAPEO), အမျိုးသားအစည်းအရုံးအရသိရသည်။

ဒါကဒီ-မ outsource

HR ပြင်ပအဘို့အဘယ်သူမျှမ Playbook ရှိပါသည်။ အဘယ်အရာကိုလုပ်ဆောင်ချက်များကို In-အိမ်သူအိမ်သားနေဖို့နဲ့ပြင်ပကအထူးကုမှကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်နေကြသည်သောကုမ္ပဏီအမျိုးအစားပေါ်မူတည်သည်၎င်း၏မဟာဗျူဟာမြောက်ဦးစားပေးများနှင့် အခန်းကဏ္ဍကို HR သူတွေကိုဦးစားပေးသဘောပေါက်အတွက်ကစား ။

ဤတွင်အများဆုံးကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်သော HR function တွေဖြစ်ပါတယ်။

high-အသံအတိုးအကျယ်စုဆောင်းရေး
ယာယီဝန်ထမ်းများ
နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးမှုများနှင့်မူးယစ်ဆေးဝါးစိစစ်
နေရာပြောင်းရွှေ့
အခစာရင်း
အကျိုးကျေးဇူးများအုပ်ချုပ်ရေး
နည်းပြ
Creating / မွမ်းမံဝန်ထမ်းစာအုပ်နှင့်မူဝါဒလက်စွဲ
လျော်ကြေးအစီအစဉ်ကိုဖှံ့ဖွိုးတိုး / အကောင်အထည်ဖော်မှု
အပြုသဘောဆောင်လုပ်ဆောင်ရန်အစီအစဉ်များရေးသားခြင်းနှင့်ကို update
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်လေ့ကျင့်ရေးထောက်ပံ့
လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာလိုက်နာမှု

ဤရွေ့ကား HR အစပျိုး In-အိမ်သူအိမ်သားဆက်နေရန်လေ့

ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး
လျော်ကြေးဒီဇိုင်းနှင့်ဖြန့်ဝေ
အခွက်တဆယ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတ
မြို့တော်မဟာဗျူဟာစီမံကိန်းရေးဆွဲရေး
ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း
HR နည်းဗျူဟာ
စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု
အဖွဲ့အစည်းကဖှံ့ဖွိုးတိုးတ
စုဆောင်းရေး
HR ဌာနစီမံခန့်ခွဲမှု

တချို့, ဒါမှမဟုတ်ပင်ရှိသမျှတို့, HR function တွေကို Outsourcing အားလုံးအရွယ်အစား၏ကုမ္ပဏီများသည်အကြားတစ်ဦးသက်သေများနှင့်ကျယ်ပြန့်ကျင့်သုံးအယူအဆဖြစ်ပါတယ်။ Outsourcing အာရုံစိုက်ဖို့ကုမ္ပဏီဖွ အရှိဆုံးမဟာဗျူဟာမြောက်တန်ဖိုး HR လှုပ်ရှားမှုများ ပိုက်ဆံချွေတာခြင်းနှင့်ပြင်ပရှိကုမ္ပဏီများ၏အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုအနေဖြင့်အကျိုးအမြတ်နေစဉ်။