လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာများလစာ, ပညာရေးလိုအပ်ချက်များနှင့်ကြီးထွားမှု
အလုပ်သမားစာရင်းအင်းများ၏အလုပ်သမားရေးရာရဲ့ဗျူရို (ဆယ်တစ်နှစ်တိုးမြင့်မှုအတွက်တိုးတက်မှုနှုန်းကိုတွက်ချက်ရာ) ၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနအဆိုအရ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ၏အလုပ်အကိုင် 2026 ခုနှစ်အထိနိုင်ငံတကာမှ 2016 အကြား 9 ရာခိုင်နှုန်းကြီးထွားဖို့စီမံကိန်းဖြစ်ပါတယ်။
အသစ်သောကုမ္ပဏီများအဖွဲ့စည်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းများကသူတို့စစ်ဆင်ရေးတိုးချဲ့အဖြစ်မိမိတို့အစီအစဉ်များကိုကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာလိုအပ်ပါလိမ့်မည်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အဲဒီပါပဲ။ HR မန်နေဂျာများကိုလည်းကုမ္ပဏီများပြောင်းလဲနေတဲ့နှင့်ရှုပ်ထွေးသောအလုပ်အကိုင်ဥပဒေများကိုလိုက်နာကြောင်းသေချာစေရန်အပေါ်သို့ဟုခေါ်ဝေါ်ခြင်းကိုခံရပါလိမ့်မယ်။
အဘယ်အရာကိုအောက်ပါအတိုင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်, ပညာရေး, လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များနှင့်လစာမှာကြည့်ဖြစ်ပါတယ်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြ
HR မန်နေဂျာများဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စများနှင့်ပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်ပြီးအကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိနှင့်တိုင်ပင်ပုဂ္ဂိုလ်များဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအုပ်ချုပ်ကြောင်းမူဝါဒများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်နှင့်ဌာနအကြီးအကဲများ, နှင့်အမှုဆောင်အရာရှိနှင့်အတူတိုင်ပင်ဖို့အပေါ်သို့ဟုခေါ်ကြသည်။ သူတို့ကအစ, ငှားရမ်းလေ့ကျင့်များနှင့်ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကု များနှင့်လက်ထောက်။ ထို့အပြင် HR မန်နေဂျာများကသူတို့အဖှဲ့အစညျး၏အနာဂတ်ရည်မှန်းချက်များဖြည့်ဆည်းရန်လုံလောက်သောခိုင်ခံ့တဲ့လုပ်သားအင်အားဖန်တီးကူညီပေးဖို့မဟာဗျူဟာကျအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးနိုင်ဖို့တာဝန်ပေးဆောင်ရွက်နေကြသည်။
HR မန်နေဂျာများပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများ, non-profit အဖွဲ့အစည်းများ, အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများ, နှင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။
ပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းများမှာသူတို့အားမကြာခဏထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်အထူးသဖြင့် HR စည်းကမ်းများကိုအတွက်အထူးပြုအနေဖြင့်အသေးစားအဖွဲ့အစည်းများမှာအလုပ်သူများသည်, အထွေထွေ (များစွာသောတာဝန်များ juggling) ဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။
ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များ
ပုံမှန်အားဖြင့်, HR မန်နေဂျာများ Business Administration သို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ဘွဲ့ရှိသည်ဖို့လိုအပ်သည်။
တချို့ကမန်နေဂျာထိုကဲ့သို့သောစိတ်ပညာအဖြစ်လစ်ဘရယ်အနုပညာအခြားဗိုလ်ကြီးကိုလိုက်နှင့်သခင်၏အဆင့်မှာအထူးပြု။ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းလှေကားတက်ထပ်မံတိုးရန်ရှာနေ (သို့မဟုတ် Fortune မဂ္ဂဇင်း 50 ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်ရှာကြံ) ထိုယေဘုယျအားဖြင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်မာစတာတစ်ဦးအာရုံစူးစိုက်မှုနှင့်အတူ MBA ဘွဲ့ဆည်းပူးပါလိမ့်မယ်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်ရာတွင်၏တံခါးသော့ကိုအကြိုးခံစားခှငျ့တစျခုကနေရွေးချယ်ဖို့အခွင့်အလမ်းတွေအများအပြားအမျိုးမျိုးရှိပါတယ်ဖြစ်ပါသည်။ HR မန်နေဂျာများထိုကဲ့သို့သောအလုပ်သမားဆက်ဆံရေး, လျော်ကြေး, အကြိုးခံစားခှငျ့, ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး, ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများနှင့်အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူအဖြစ်ကိုလယ်အတွင်းအထူးဒေသများရှိအဆင့်မြင့်အသိပညာဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါတယ်။ ကြောင်းလမ်းဆင်းနိုင်ဖို့အတွက်တဦးတည်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းများကကမကထပြုလေ့ကျင့်ရေး module တွေဖြည့်စွက်ရပေမည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Manager ကိုလစာ
အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုရဲ့အဆိုအရလူသားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ 2016 ခုနှစ်တွင် $ 106.910 ပျမ်းမျှဝင်ငွေနှင့်တစ်နာရီလျှင် $ 51,40 ။
ဒေသန္တရအစိုးရအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အသေးစားကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပ်လုပ်မန်နေဂျာအောက်ပိုင်းလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိစဉ်မဟုတ်အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်, လုံခြုံရေးနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာအဆိုကိုရုပ်ပုံစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အဆင့်မြင့်နည်းပညာလုပ်ငန်းနယ်ပယ်, အမြင့်ဆုံးလစာရှိသည်ဖို့တော်မှာ။
ဒါ့အပြင်နယူးဂျာစီပြည်နယ်, DC က, ဝဲ, ကယ်လီဖိုးနီးယား, နယူးယောက်, ကော်လိုရာဒိုနှင့်တက္ကဆက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာအမြင့်ဆုံးပျမ်းမျှအားလစာရရှိခဲ့သည်။
quick အချက်အလက်: လူ့အရင်းအမြစ်များ Manager ကို (အလုပ်အကိုင် Outlook နဲ့လက်စွဲစာအုပ်) | လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကျွမ်းကျင်မှုများစာရင်း | ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အဘို့အလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သော့ချက်စာလုံးများ
Read more: လူ့အရင်းအမြစ်များအတွက်ယောဘသည် Land လုပ်နည်း | လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် | လူ့အရင်းအမြစ်များ Manager ကိုအဘယျသို့ပွုကွပါသလား
Indeed.com ယောဘသည် Listings: ဂျော့ရှာရန်