လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ််ထမ်းခေါ်ယူမှုအတွက်ရှောင်ကြဉ်ရန်မထင်မှတ်ဖွယ်အန္တရာယ်

by Susan အမ် Heathfield

တစ်ဦး Superior လုပ်သား Locate မှအဲဒီစုဆောင်းအနီရောင်အလံများရှောင်ကြဉ်ပါ

သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စုဆောင်းမှုအားထုတ်မှု၌သင်တို့ကိုလွဲသွားစေရန်စောင့်ဆိုင်းနေကြသည်သောထောငျခြောအချို့ကိုသိရန်လိုပါသလား? လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စုဆောင်းမှု တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလျက်, ရှာပြီးတော့အသစ်တခုဝန်ထမ်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းဖော်ထုတ်နှင့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည် သင့်လျော်သောဝန်ထမ်းများငှားရမ်း ။

အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းစုဆောင်းသင့်အဖွဲ့အစည်းကောင်းစွာ-အရည်အချင်းပြည့်မီအတူတက်အဆုံးသတ်ကြောင်းသေချာစေရန်စီမံကိန်းနှင့်သင့်လျော်သောကွပ်မျက်, လိုအပ်ပါတယ် ကျူးလွန်, စေ့စပ်န်ထမ်း ။ စုဆောင်းမှု၏ဖြစ်စဉ်ကိုတစ်ဦးကပါဝင်ပတ်သက် န်ထမ်းများအချိန်နှင့်စွမ်းအင်သိသိသာသာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း။

သင့်ရဲ့စုဆောင်းမှုအားထုတ်မှုထိခိုက်စေနိုင်သောအလားအလာပေးလျက်ရှိ၏နံပါတ်ရှိပါသည်။ ဒီနေရာတွင်တွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်ဘုံစိန်ခေါ်မှုများဖြစ်ကြသည်။

01 Superior န်ထမ်းဌားရမ်းမှုအတွက်သိကောင်းစရာများ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စုဆောင်းမှုစီမံကိန်းနှင့်သတိထားကွပ်မျက်ရန်လိုအပ်သည် ။ ဒါကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထက်သာလွန်န်ထမ်းငှားရမ်းရန်ညာဘက်ရသောအချက်များခြုံငုံသုံးသပ်သည်။

စုဆောင်းရေးစဉ်အတွင်းမှားယွင်းနေသည်ဤအကြံပြုချက်များမဆိုလုပ်နေတာများဖြစ်ပေါ်လာစေမည် သာလွန်န်ထမ်းထက်လျော့နည်း ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများကထိုအမရဲ့, ရှောင်ရှားရန်ထိပ်ဆုံးငါးအမှားများဖြစ်ကြသည်သို့သော်ကဲ့သို့ရိုးရှင်းခဲ့အလိုရှိ၏။ အောင်မြင်သောစုဆောင်းမှုအဘို့ဤအကြံပေးချက်ကိုလိုက်နာ။

02 အလုပ်ရှင်များ 5 ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းနီအလံများ

သင်ငှားရမ်းသူသိပါသလော အမြဲတမ်းကသင့်ရဲ့မူဝါဒအစေ အသီးအသီးကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် , အဖုံးစာတစ်စောင် နှင့် သင်ရရှိကြောင်းအလုပ်လျှောက်လွှာ စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူ။ တဦးတည်းမကြာသေးမီကဆောင်းပါးမှာတော့စာရေးသူအလုပ် applications များ၏ 53 ရာခိုင်နှုန်းတိသတင်းအချက်အလက်နှင့် 34 ရာခိုင်နှုန်းပညာရေး, အတွေ့အကြုံ, နှင့်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းအကြောင်းကိုလုံးလုံးလြားလြားမုသာစကားကိုမဆံ့ရှိသည်ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။

သင်ငှားရမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့ဖြစ်ကြပြီး၎င်းတို့၏အထောက်အထားများတရားဝင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်သင့်လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသည်ဟုဆိုသူကိုဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ချင်တယ်။

03 5 ပိုမိုအလုပ်ရှင်များအဘို့အနီအလံများပြန်လည်စတင်မည်

သင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စုဆောင်းမှုကာလအတွင်းလျှောက်ထားသူကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်အဖြစ်သင့်အာရုံကိုဖမ်းသင့်တယ်သောကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးစာတစ်စောင်အနီရောင်အလံသိသလား

ဤရွေ့ကားအနီရောင်အလံသင်သည်သင်၏ပွင့်လင်းအလုပ်လျှောက်ထားသူတစ်ဦးချင်းစီအကြောင်းကိုလိုအပ်ပါတယ်ပေးသောအမှား, အမှားအယွင်းများနှင့်အညွှန်းကိန်းရှိပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အန္တရာယ်မှာထိုအအနီရောင်အလံလျစ်လျူရှု။ သူတို့ကသင့်ရဲ့အလားအလာဝန်ထမ်းသင်မျှော်လင့်ထားတော်မူသောမကျမည်အကြောင်းအစောပိုင်းညွှန်းကိန်းရှိပါသည်။

04 အလုပ်ရှင်များ 5 ဖုံးပေးစာနီအလံများ

သငျသညျ applications များပြန်လည်သုံးသပ်ရန်ကူညီဖို့အခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စုဆောင်းမှု tool ကိုစေချင်သလား? မျက်နှာဖုံးစာကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း , များစွာသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်, သင်၏လျှောက်လွှာပြန်လည်သုံးသပ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးပြောရာမှာအစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးလျှောက်ထားသူရဲ့အဖုံးစာတစ်စောင်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်တဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အာရုံကိုဖမ်းသင့်ကြောင်းအဖုံးစာတစ်စောင်အနီရောင်အလံကိုသိလိုပါသလား?

အလုပ်ရှာဖွေသူတစ်ဦးအလုပ်သက်ဆိုင်သည့်အခါကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အတူစေလွှတ်မျက်နှာဖုံးစာတစ်စောင်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထား-သို့မဟုတ်မများ၏အထောက်အထားများပိုကောင်းစေပါတယ်။ cover letter ကိုပြန်လည်သုံးသပ်၌သင်တို့၏အာရုံကိုဖမ်းသင့်ကြောင်းအနီရောင်အလံထွက်ရှာပါ။

05 8 ငှားရမ်းအမှားအလုပ်ရှင်များ Make: လျှောက်လွှာ မှစ. လူတွေ့မေးမြန်းဖို့

သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့အချိန်, လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်များ, ရဘူးမကောင်းတဲ့ခကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်း onboard နှင့် လမ်းညွှန်အရင်းအမြစ်များကို များနှင့်ထိခိုက် န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု နှင့်စိတ်ဓာတ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စုဆောင်းမှုစဉ်အတွင်းဤရှောင်ရှားရန်ထိပ်ငှားရမ်းအမှားတွေရှိပါတယ်။ စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူဤအရှစ်လှုပ်ရှားမှုများသင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စုဆောင်းမှုစဉ်အတွင်းပြုကြလော့ သင့်ရဲ့စုဆောင်းရေး, အလေ့အကျင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့်ငှားရမ်းပိုကောင်းခကိုဖြစ်ပေါ်လာစေမည်။

06 အလုပ်ရှင်များ 5 အင်တာဗျူးနီအလံများ

သငျသညျအလားအလာန်ထမ်းအလုပ်ရတဲ့အပေါ်အာရုံစူးစိုက်နေကြကြောင်းသိကြပါသလား? မုသာစကားထဲကနေမရိုးသားမှုကိုရန်, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့သည်သင့်ကိုတွေ့မြင်ချင်ထင်သောအရည်အသွေးတွေ, အတွေ့အကြုံနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများပြ။ သူတို့အင်တာဗျူးရဲ့ရည်ရွယ်ချက်အလားအလာန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်ကောင်းတစ်ပွဲစဉ်များမှာပါလျှင်ကြည့်ဖို့ဖြစ်တယ်ဆိုတာမရကြဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကဖြစ်ပါတယ်။

သငျသညျနိုင်ပါတယ် တွေ့ဆုံမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်းသဲလွန်စကောက် သင်ရှာနေနေကြတယ်ဆိုတာကိုသိလျှင်။ ဤတွင်သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ '' အကဲဖြတ်ရန်သုံးစွဲဖို့အကြံပေးချက်များများမှာ လိုအပ်ချက်များကိုအတွက်ပါဝင်ဆောင်ရွက် သင်တစ်ဦးဆိုးရခြင်းမှရှောင်ရှားနိုင်အောင်။

07 အလုပ်ရှင်များ 5 နောက်ထပ်အင်တာဗျူးနီအလံများ

သငျသညျအလားအလာန်ထမ်းတွေနဲ့တွေ့ဆုံမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်းအာရုံစိုက်သင့်ကြောင်းပိုပြီးအနီရောင်အလံလိုအပ်ပါသလား? သင့်ရဲ့စုဆောင်းမှု၏ဤအဆင့်မှာ, သင်အလားအလာန်ထမ်းအင်တာဗျူးဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းလိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားဖြင့်လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်တုံ့ပြန်မှုသင့်ရဲ့ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်အကျိုးသက်ရောက်စေသင့်ကြောင်းချက်ချင်းအနီရောင်အလံဖြစ်ကြသည်။ သင်သိသာအနီရောင်အလံနာသည့်အခါသင်ရွေးချယ်ထားသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း အောင်မြင်ဖို့ပိုများပါတယ် သင့်ရဲ့အတွင်း အလုပ်အကိုင်အ ။

08 အောင်မြင်သောငှားရမ်းအာမခံ 9 ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးနှင့်ရွေးချယ်ရေးသိကောင်းစရာများ

ထိုအကိုးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စုဆောင်းမှုအကြံပေးချက်များမဆို၏ဆန့်ကျင်ဘက်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်မကောင်းတဲ့ခကိုဖြစ်ပေါ်လာစေမည်။ မကောင်းတဲ့ငှါး လုပ်. ရသမျှသင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့စွမ်းအင်နှင့်သယံဇာတအရင်းအမြစ်များရဘူးသူတွေကိုဖြစ်ကြသည်။

ဥပဒေရေးရာသက်ရောက်မှုတွေကနေဒီနေ့ရဲ့လိုအပ်ချက်နှင့်မနက်ဖြန်ရဲ့များအတွက်ငှားရမ်းဖို့ ရူပါရုံကို , ဤလူ့အရင်းအမြစ်စုဆောင်းမှုအကြံပေးချက်များကိုသင်မကောင်းတဲ့ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များကိုရှောင်ကြဉ်ကူညီပေးပါမည်။

09 သင်ဌားရမ်းနေသူကားအဘယ်သူသိပါသလား?

စစ်ဆေးနေပြန်လည်စတင်စဉ်းစားပါနဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်း နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကို သင်၏အချိန်ဆင်းရဲသားအသုံးပြုမှုရှိပါသလဲ ထပ်စဥ်းစား။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စုဆောင်းမှုအတွက်စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်၏အဆစဉ်အတွင်း, သင့်ရဲ့အလားအလာန်ထမ်း၏နောက်ခံနှင့်အထောက်အထားများစစ်ဆေးခြင်း ပို. ပင်အရေးကြီးသောဖြစ်လာသည်။

လိမ်လည်မှုပြံ့နှံ့ဖြစ်ပါတယ်။ တချို့ကအလုပ်ရှာအပူတပြင်းဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များ duped လျက်ရှိသည်။ သင်တို့သည်အဘယ်ကြောင့်သူ့ကိုပိုင်ဆိုင်လာပါတယ်မတိုင်မီ, သင့်အကြိုက်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကိုသူတို့အားကြယ်ထက်လျော့နည်းအချက်အလက်များရှာဖွေသူ့ကိုချစ်သူ့ကိုလေ့ကျင့်လျက်နှင့်မ သင့်ကုမ္ပဏီသို့ကိုယျတျောပေါင်းစပ် မှသာမိမိအအထောက်အထားများလိမ်လည်မှုဖြစ်ကြောင်းနောက်ပိုင်းတွင်ထွက်ရှာရန်,? (သင်ပြု သူတို့၏အထောက်အထားများအပေါ်အိပ်ရသောသူသည်မီးကလူ ကိုသင် -don't?)