လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေယောဘကိုဖျေါပွခကျြကိုအမြည်း

by Susan အမ် Heathfield

တစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအတိအကျပါသလား

ရာထူးဖော်ပြချက်:

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေလူ့အရင်းအမြစ်ရုံး၏နေ့-to-နေ့ကစစ်ဆင်ရေးစီမံခန့်ခွဲ။ The HR အထွေထွေလူ့အရင်းအမြစ်များကိုမူဝါဒများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အစီအစဉ်များ၏အုပ်ချုပ်မှုစီမံခန့်ခွဲ။ ဌာနဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးရေး,: The HR အထွေထွေအောက်ပါအလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသများရှိတာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ်များ (HRIS), ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး, သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး, အကြိုးခံစားခှငျ့, လျော်ကြေး, အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ။

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေဤဒေသများ၏အားလုံးသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတာဝန်ရှိဖြစ်ပါသည်:

စုဆောင်းရေးနှင့်ဝန်ထမ်းများထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး;
စည်းရုံးရေးနှင့် အာကာသစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း ,
စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့်တိုးတက်မှုစနစ်များ,
အဖွဲ့အစည်းကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး,
စည်းမျဉ်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်အစီရင်ခံဖို့အလုပ်အကိုင်နှင့်လိုက်နာမှု;
ဝန်ထမ်း orientation ကို , ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး;
မူဝါဒကဖှံ့ဖွိုးတိုး နှင့် စာရွက်စာတမ်းများ ;
ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး;
ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ကော်မတီကို ပံ့ပိုး ;
ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း ဆက်သွယ်ရေး ;
လျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်အုပ်ချုပ်ရေး;
ဝန်ထမ်းဘေးကင်းလုံခြုံမှု, သက်သာချောင်ချိရေး, ကျန်းမာနှင့်ကျန်းမာရေး; နှင့်
ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုများနှင့်အကြံပေးခြင်း။

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေအစပြုနှင့် HR အလေ့အကျင့်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်း-oriented, high-performance ကိုပေးလိမ့်မည်ဟုဦးဆောင် ယဉ်ကျေးမှု လုပ်ပိုင်ခွင့်, အရည်အသွေး, ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်စံချိန်စံညွှန်းအလေးပေးကြောင်း, ပနျးတိုလျက်, စုဆောင်းမှုနှင့်တစ်ဦးထက်သာလွန်လုပ်သားအင်အား၏ဖြစ်ပွားနေသောဖှံ့ဖွိုးတိုးတ။

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းမှတဆင့်န်ဆောင်မှုများ, မူဝါဒများ, နှင့်အစီအစဉ်များအကောင်အထည်ဖော်ရေးကိုသြဒိနိတ်; ယင်းမှအစီရင်ခံစာများ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာ သို့မဟုတ် HR Manager များနှင့်ကူညီပေးနေနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများအကြံပြုထားသည်။

မူလတန်းရည်ရွယ်ချက်များ:

လုပ်သားအင်အားစု၏အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး။
တစ်ဦးထက်သာလွန်လုပ်သားအင်အား၏ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။
လူ့အရင်းအမြစ်များဌာနမှဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။
အရည်အသွေး, စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုများနှင့်မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်အလေးပေးထားတဲ့ဝန်ထမ်း-oriented ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၏ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဖှံ့ဖွိုးတိုးတ။

လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ

အစီအစဉ်များ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ကုမ္ပဏီ၏မဟာဗျူဟာရည်မှန်းချက်များနှင့်အတူလုပ်သားအင်အား align ကိုကူညီလမ်းညွှန်ချက်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အတူကူညီပေးနေ။
ပါဝင် ဦးစီးဌာနရည်မှန်းချက်များ, ဖွံ့ဖြိုးဆဲ ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်စနစ်များကို။
အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများအစည်းအဝေးများအတွက်ပါဝင်များနှင့်အခြားအစည်းအဝေးတွေနဲ့နှီးနှောဖလှယ်ပွဲသို့တက်ရောက်။
ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်ခြင်းကိုထောက်ပံ့သောဌာနဆိုင်ရာတိုင်းတာတည်ထောင်ရန်ကူညီပံ့ပိုးမှု မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်များ ။

နှစ်စဉ်ဘတ်ဂျက်၏စောင့်ကြည့်လေ့လာမှုနှင့်အတူကူညီပေးနေ။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ်များ

အထူးသဖြင့်, ယဉ်ကျေးမှုများနှင့်ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်များကိုစုဆောင်း, အင်တာနက်နှစ်ခုစလုံး၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကဏ္ဍဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်ထိန်းသိမ်းရေးစီမံခန့်ခွဲ; နှင့်အင်ထရာနက်က်ဘ်ဆိုက်များ။
ဝန်ထမ်း-related databases ကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။ ပြင်ဆင်နှင့်ဦးစီးဌာနနှင့်ကုမ္ပဏီများ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာကိုထုတ်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းအစီရင်ခံစာများလေ့လာဆန်းစစ်။ လိုအပ်သောသို့မဟုတ်မေတ္တာရပ်ခံအဖြစ်, စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်သည် Periodic အစီရင်ခံစာများပြင်ဆင်ကြရသည်။
အပြည့်အဝကုမ္ပဏီ၏အားသာချက်မှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆော့ဗ်ဝဲကိုအသုံးချ။

လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်အတူကူညီပေးနေ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အ ပါဝင်သော စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်းများ (PDPs) နှင့်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များ။
ကုမ္ပဏီ၏လေ့ကျင့်ရေးအပါအဝင်လိုအပ်ပါတယ်အမှာစကားတစ်ခု In-အိမ်သူအိမ်သားဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးစနစ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်အတူကူညီပံ့ပိုးမှု လေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်လိုအပ်ကြောင်း , သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို သို့မဟုတ် onboard, စီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုး , ထုတ်လုပ်မှု Cross-သင်တန်း, သင်တန်းပေးခြင်းသက်ရောက်မှုများတိုင်းတာခြင်းများနှင့် လေ့ကျင့်ရေးလွှဲပြောင်း ။

ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့်အတိုင်ပင်ခံ၏ရွေးချယ်ရေးနှင့်စာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုနှင့်အတူမန်နေဂျာကူညီမှုပေးပါသည်။
အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ, လက်စွဲအပါအဝင်မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းရန်လိုအပ်သောပညာရေးနှင့်ပစ္စည်းများထောက်ပံ့ပေး ဝန်ထမ်းစာအုပ် နှင့်စံချိန်စံညွှန်းမီသည့်အစီရင်ခံစာများ။
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အတူကူညီပံ့ပိုးမှုနှင့်ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်၏အသုံးစရိတ်စောင့်ကြည့်။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းမှတ်တမ်းများထိန်းသိမ်းထားသည်။

အလုပ်

အဆိုပါစီမံခန့်ခွဲ စုဆောင်းမှုဖြစ်စဉ်ကို ကင်းလွတ်ခွင့်များနှင့်အဘို့အ nonexempt န်ထမ်း ဟာကို အသုံးပြု. နှင့်နိုင်ငံတကာ စံနှုန်းစုဆောင်းရေးနှင့်ငှားရမ်းလေ့အကျင့်များ နှင့်စုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်းရန်လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ထက်သာလွန်လုပ်သားအင်အား ။
အဆိုပါကျင်းပ စုဆောင်းရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းအစည်းအဝေးများ လိုအပ်န်ထမ်းများဖော်ထုတ်သောအခါ။
တာဝန်ပေးသည့်အခါအလုပ်အကိုင်အဘို့အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ, nonexempt နှင့်ကင်းလွတ်အားလုံးအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများအတွက်ကိုယ်ရေးရာဇဝင် Reviews ။
ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးကော်မတီများသို့မဟုတ်အစည်းအဝေးများအပေါ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး

ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီအဘို့အလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အတူကူညီပေးနေ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, အစီအစဉ်များနှင့်ဥပဒေများဆက်သွယ်ဖို့စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူအပေါင်းအဖေါ်များ။
တစ်ဦးအပြုသဘောအလုပ်ရှင်-န်ထမ်းကြားဆက်ဆံရေးထူထောင်ရန်နှင့်မြင့်မားသောအဆင့်မြှင့်တင်နိုင်ရန်လိုအပ်သောအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအလေ့အကျင့်အကြံပြု ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ် နှင့်လှုံ့ဆျောမှု။
ဝန်ထမ်းတိုင်ကြားချက်သို့မဟုတ်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဘွားစေတော်မူ၏အခါစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွေများ၏အပြုအမူအတွက်ပါဝင်။
ယင်းအတွက်ခြေလှမ်းများနှင့် ပတ်သက်. မန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြံပေး တိုးတက်သောစည်းကမ်းစနစ်က ကုမ္ပဏီ၏။ အလုပ်အကိုင်ကိစ္စများအပေါ်မန်နေဂျာကွံတျော။
ကုမ္ပဏီဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအကောင်အထည်ဖော်ရေးနှင့်အတူကူညီပေးနေ။ သီချင်းများနှင့်ပို့စ်များကို OSHA-လိုအပ်သောအချက်အလက်များနှင့်ဖိုင်များကိုအစီရင်ခံစာများ။

လျော်ကြေးငွေ

ကုမ္ပဏီလုပ်အားခနှင့်လစာဖွဲ့စည်းပုံ၏စောင့်ကြည့်လေ့လာမှုနှင့်အတူကူညီပေးနေ variable ကိုလစာစနစ်များ အပါအဝင်ကုမ္ပဏီအတွင်း ဆုကြေးငွေ များနှင့်တိုးပြီး။
အပြိုင်အဆိုင်စျေးကွက်သုတေသနထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်လစာအလေ့အကျင့်ကိုမြဲမြံစေနှင့်သာလွန်န်ထမ်းများစုဆောင်းထိန်းသိမ်းနိုင်ဖို့ကူညီခညျြအနှောပေးဆောင်ကူညီရန်လေ့လာမှုများပေးဆောင်ပြင်ဆင်ကြရသည်။
လုပ်ခလစာအပြောင်းအလဲနဲ့ backup လုပ်ထားထောက်ခံမှုပေးသည်။ လုပ်ခလစာဒေတာဘေ့စကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့စာရင်းကိုင်နှင့်လုပ်ခလစာနှင့်အတူအပေါင်းအဖေါ်များ။

တစ်နှစ်လျှင်တစ်ဦးလစာစစ်တမ်းများတွင်ပါဝင်။

အကျိုးကျေးဇူးများ

တစ်ရက်-to-နေ့ကအကျိုးခံစားခွင့်အုပ်ချုပ်မှုန်ဆောင်မှုပေးပါသည်။ မည်သည့်ပြောဆိုချက်ကိုကိစ္စများနှင့်အတူန်ထမ်း Assist ။
ဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်အချိန်ဇယားလမ်းကြောင်းမတူညီနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်သင်တန်းပေးခြင်းကျေးဇူးပြုတတ်၏။
အဆိုပါစီမံအုပ်ချုပ် 401 (ဋ) အစီအစဉ် နှင့်နှစ်စဉ်လိုက်နာမှုအစီရင်ခံမှုပြီးဆုံး။
မသန်စွမ်းများနှင့်စီမံအုပ်ချုပ် အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများ ။
ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပြောင်းလဲမှာရည်ရွယ်ပြီးအထူးသဖြင့်အသစ်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုအကြံပြု ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု နှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်း။

ဥပဒေ

ယင်းမှဆက်စပ်ကိုမဆိုအပါအဝင်လိုအပ်ချက်အစီရင်ခံအားလုံးကိုအစိုးရမဟုတ်သောနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေရေးရာနှင့်အစိုးရနဲ့အတူလိုက်နာ တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း အတွက်, (EEO) မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအမေရိကန်များ , ထို မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA), ထမ်းအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ (ERISA ), အ လုပျသမားဦးစီးဌာန , အလုပ်သမားလျော်ကြေး ဒီတော့ထွက်ခြင်း, အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု (OSHA), နှင့်။ တရားစွဲမှုမှအနည်းငယ်မျှသာကုမ္ပဏီထိတွေ့ထိန်းသိမ်းထားသည်။

ကုမ္ပဏီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများနှင့်အစိုးရမဟုတ်သောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီန်ထမ်းများနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်ပေးသည်။

အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး

အဆိုပါကဲ့သို့သောကိစ္စများအမှာစကားပြောကြားကြောင်းအဖှဲ့အစညျးဖှံ့ဖွိုးတိုးတဲ့ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များထဲကတင်ဆောင်လာသောနှင့်အတူကူညီပေးနေ ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း , သာလွန်လုပ်သားအင်အားဖွံ့ဖြိုးရေး, key ကိုဝန်ထမ်း retention ကို, အဖှဲ့အစညျးပုံစံဒီဇိုင်းနှင့် ပြောင်းလဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲမှု ။

ကုမ္ပဏီအစည်းအဝေးများ, ကဲ့သို့သောနည်းလမ်းမှတဆင့်ဝန်ထမ်းဆက်သွယ်ရေးနှင့်တုံ့ပြန်ချက်နှင့်အတူကူညီပေးနေ အကြံပြုချက်အစီအစဉ်များ , ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများ , သတင်းလွှာ, ဝန်ထမ်းအာရုံစိုက်အုပ်စုများတဦးတည်း-on-one အစည်းအဝေးများနှင့် Intranet အသုံးပြုခြင်း။
ကကုမ္ပဏီရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်၏ဆည်းထောက်ခံပါတယ်နှင့်အားပေးအားမြှောက်နိုင်အောင်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုစောင့်ကြည့်ဖို့ကူညီပေးသည် န်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု ။
ယင်းနှင့်အတူကူညီပေးနေ ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ကော်မတီများ ရေတွင်း, လေ့ကျင့်ရေး, သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေး, လှုပ်ရှားမှုနှင့်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ဆက်သွယ်ရေးကော်မတီများအပါအဝင်။

လူ့အရင်းအမြစ်များဒါရိုက်တာကတာဝန်ပေးအပ်အဖြစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေသည်အခြားတာဝန်များကိုယူဆတယ်။

အောင်မြင်စွာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေအလုပ်လုပ်ဆောင်စေရန်, တစ်ဦးချင်းကျေနပ်ဖွယ်အသီးအသီးမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောတာဝန်ယူမှုလုပ်ဆောင်နိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ ဤရွေ့ကားလိုအပ်ချက်များကိုကုမ္ပဏီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေ၏လိုအပ်သောအသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်၏, ကိုယ်စားလှယ်, ဒါပေမယ့် All-အားလုံးပါဝင်နိုင်မရှိကြပေ။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှမသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီကို enable လုပ်နိုင်ပါသည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေလိုအပ်ချက်များ

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများနှင့်အလေ့အကျင့်၏အထွေထွေအသိပညာ။
အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်လျော်ကြေးအစီအစဉ်များနှင့်အခြားသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အစီအစဉ်များ၏အုပ်ချုပ်ရေးအတွေ့အကြုံ။
တစ်ဦးကို Microsoft Windows ပတ်ဝန်းကျင်တွင် Excellent ကကွန်ပျူတာကျွမ်းကျင်မှု။ Excel ကိုပါဝင်သည်နှင့်ဒေတာဘေ့စစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းမှုအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုသရုပ်ပြဖြစ်ရမည်။
ပါးစပ်ထိရောက်သောနှင့်ဆက်သွယ်ရေးတိကျမ်းစာ၌လာသည်။
Excellent ကလူ့ခြင်းနှင့်နည်းပြကျွမ်းကျင်မှု။
လျှို့ဝှက်တဲ့အဆင့်မြင့်၏အလေ့အကျင့်၏သက်သေအထောက်အထား။
Excellent ကစည်းရုံးရေးကျွမ်းကျင်မှု။

ပညာရေးနှင့်အတွေ့အကြုံ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်, စီးပွားရေး, သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသို့မဟုတ်ညီမျှတစ်ဘွဲ့ရဲ့ဒီဂရီသို့မဟုတ်ညီမျှ၏အနိမ့်။ မာစတာဒီဂရီပိုမိုနှစ်သက်သည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရာထူးအတွက်တိုးတက်သောခေါင်းဆောင်မှုအတွေ့အကြုံတွေသုံးမှငါးပေါင်းနှစ်ပေါင်း။
အလုပ်အကိုင်အဥပဒေ, လျော်ကြေး, အဖွဲ့အစည်းစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း, အဖှဲ့အစညျးဖှံ့ဖွိုးတိုး, ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး, ဘေးကင်းလုံခြုံမှု, သင်တန်းပေးခြင်းနှင့်ကြိုတင်ကာကွယ်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအတွက်အထူးပြုလေ့ကျင့်ရေးပိုမိုနှစ်သက်သည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက် Professional က (PHR အဖွဲ့) လက်မှတ်မလိုအပ်ပိုမိုနှစ်သက်သည်။

အဆိုပါ HR အထွေထွေရဲ့ယောဘ၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်များ

ဤရွေ့ကားရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်များအောင်မြင်စွာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေရဲ့အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကိုကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ကြသည်။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း လူ့အရင်းအမြစ်များအထွေထွေရဲ့အလုပ်၏ဖော်ပြထားမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှမသန်စွမ်းလူဦး enable လုပ်နိုင်ပါတယ်။

လူ့အရင်းအမြစ်များအထွေထွေရဲ့အလုပ်၏တာဝန်ဝတ္တရားဖျော်ဖြေနေစဉ်, အလုပျသမားစကားပြောကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းမကြာခဏထိုင်အသုံးပြုမိမိတို့လက်နှင့်လက်ချောင်းများ, ကိုင်တွယ်ရန်သို့မဟုတ်ခံစားရပြီးကီးဘုတ်ပေါ်ကသော့ manipulate ရန်လိုအပ်ပါသည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းရံဖန်ရံခါ, မတ်တပ်ရပ်လမ်းလျှောက်, လက်နက်နှင့်လူတို့လက်ဖြင့်ရောက်ရှိ, တောင်တက်သို့မဟုတ်ချိန်ခွင်လျှာနှင့်ကျိုးပဲ့လျက်ရန်, ဒူးထောက်, အောက်မှာသို့မဟုတ်တွားဖို့လိုအပ်ပါသည်။ ဒီအလုပ်အတွက်လိုအပ်သော Vision ၏စွမ်းရည်နီးကပ်သောရူပါရုံကိုပါဝင်သည်။

အဆိုပါ HR အထွေထွေရဲ့ယောဘသည်အဘို့အပတ်ဝန်းကျင်အလုပ်မလုပ်

လူ့အရင်းအမြစ်များအထွေထွေရဲ့အလုပ်၏တာဝန်ဝတ္တရားဖျော်ဖြေနေစဉ်ဤအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဝိသေသလက္ခဏာများလူ့အရင်းအမြစ်များအထွေထွေကြုံတွေ့ရပါလိမ့်မယ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ကြသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းလူ့အရင်းအမြစ်များအထွေထွေရဲ့အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှမသန်စွမ်းလူဦး enable လုပ်နိုင်ပါသည်။

ဒီအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေနေစဉ်, အလုပျသမားရံဖန်ရံခါစက်မှုအစိတ်အပိုင်းများနှင့်မော်တော်ယာဉ်များရွေ့လျားကြုံတွေ့နေရသည်။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ဆူညံသံအဆင့်ကိုအလယ်အလတ်မှအများအားဖြင့်တိတ်ဆိတ်ဖြစ်ပါတယ်။

ကောက်ချက်

ဒါက အလုပ်ဖော်ပြချက် လူ့အရင်းအမြစ်များအထွေထွေရဲ့အနေအထားကို၏အတိုင်းအတာကိုနားလည်ကြောင်းကျွမ်းကျင်မှု, ကြိုးစားအားထုတ်မှု, တာဝန်, တာဝန်များကိုဒါမှမဟုတ်အနေအထားနှင့်ဆက်စပ်လုပ်ဆောင်နေအခြေအနေများတစ်ခုပြည့်စုံစေ့စပ်စာရင်းဖြစ်ရည်ရွယ်သည်မဟုတ်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုသိရှိစေရန်ရည်ရွယ်ပါသည်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။

အကြောင်း More Information ကိုလိုခငျြ ယောဘသည်ဖော်ပြချက် ?

တစ်ဦးကယောဘဖျေါပွခကျြကိုတိုးဖို့ကိုဘယ်လို
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Manager ကို
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်ခန့်