လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်မှတ်တမ်း၏အရေးပါမှု

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်မှန်ကန်သောနှင့်မမှန်ကန်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများ၏နမူနာကိုကြည့်ပါ

မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၏တိကျမ်းစာ၌လာသည်နှင့်အထိန်းသိမ်းထားစံချိန်ဖြစ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင် ဖြစ်ရပ်များ။ မှတ်တမ်းအစိုးရတက်လုပ်များနှင့်တရားဝင်ဒြပ်စင်ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့်အလေ့အကျင့်အားဖြင့်မလိုအပ်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ, အကောင်းဆုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလေ့အကျင့်အားဖြင့်အကြံပြုစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖြစ်ရပ်များနှင့် ပတ်သက်. တရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘော recordkeeping ပြဌာန်းထားသည်။

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စံချိန်တင်အကြောင်းမှတ်တမ်း

မှတ်တမ်းတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ရပ်တွေကို, ဆွေးနွေးမှု၏ဖြစ်ရပ်များရေးသားထားသောစံချိန်ဖြစ်ပါတယ် စွမ်းဆောင်ရည်နည်းပြ , မူဝါဒချိုးဖောက်မှုများ, စည်းကမ်းအရေးယူမှု, အပြုသဘောပံ့ပိုးမှုများကို, ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု, စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွေ, လိုအပ်ချက်များကိုနှင့်ရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ဖို့ပျက်ကွက်, မျက်မြင် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ် နှင့်ပိုပြီး။

မှတ်တမ်းအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဖြစ်ရပ်ဝန်းကျင်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်သောအဖြစ်အပျက်များနှင့်ဆွေးနွေးမှုများ၏ရေးသားထားသောစံချိန်ကိုထိန်းသိမ်းဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးမှတ်တမ်းဝန်ထမ်းကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များကိုထောကျပံ့ဖို့လိုအပ်သောဖြစ်မည်အကြောင်းရေးသားထားသောစံချိန်ကိုထောက်ပံ့ပေး မြှင့်တင်ရေး , ဝန်ထမ်း လစာတိုးပြီး နှင့် စည်းကမ်းအရေးယူ အပါအဝင် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။

သည့်အခါလိုအပ်သောဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးမှတ်တမ်း, ယေဘုယျအားဖြင့်အပြုသဘောနှင့်အပျက်သဘောနှစ်မျိုးစလုံးကိုဖြစ်ပါတယ်။ တရားတွေ့ရာလိုက်ဖို့နဲ့မဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့ကဖြစ်ရပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့အကြှနျုပျသညျရဲ့ထင်မြင်ယူဆချက်နှင့်အကြံအစည်ဖြစ်ပေါ်ကြောင့်ဖြစ်ရပ်များဖော်ပြသည်။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများလည်းထိုကဲ့သို့သောသငျသညျတရားဝင်အလုပ်သမားအသိအမှတ်ပြုပေးသို့မဟုတ်စည်းကမ်းအရေးယူတဲ့အခါမှာအဖြစ်ထင်ရှားတဲ့သာဓကအတွက်ခေါ်ဆောင်သွားသောလုပ်ရပ်များဖော်ပြသည်။

သင်စာရွက်စာတမ်းများ, အချိန်မီအသေးစိတ်နှင့်တိကျကြောင်းဒါအဖြစ်အပျက်တတ်နိုင်သမျှဖြစ်ပေါ်သည့်အခါရန်အဖြစ်အနီးကပ်မှတ်တမ်းတင်ဖန်တီးရန်လိုအပ်ကြောင်းသတိရပါ။

တရားဝင်အမှုတွဲများတွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အတိတ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. စာရွက်စာတမ်းများကိုမကြာခဏဖြစ်ရပ်ကနေရလဒ်အလုပ်ရှင်အတွေ့အကြုံများမှအရေးပါသည်။

ဆိုးကျိုးအဖြစ်အပျက်အပေါ်သက်သက်သာအာရုံစူးစိုက်ခြင်းမရှိဘဲဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်မှုတစ်ခုတရားမျှတတဲ့ရုပ်ပုံထွက်ချပြီးပန်းတိုင်ဖြစ်ပါတယ်။

မှတ်တမ်းတင်ခြင်းအမျိုးအစားများ

မူဝါဒများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, အ လုပျသမားလက်စွဲစာအုပ် နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်းများ စံချိန်ကြောင်းကိုလည်းမှတ်တမ်းတင်၏ပုံစံများဖြစ်ကြောင်း ဝန်ထမ်းအပြုအမူမျှော်လင့်ထားသည့် ဝန်ထမ်းသူတို့ထံမှမျှော်လင့်ရသည်အရာကိုသိသောအဖြစ်စနစ်တကျ, မျှတသောလုပ်ငန်းခွင်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့နဲ့အလုပ်ခွင်လိုအပ်ချက်များကို။

မှတ်တမ်းတင်ခြင်းလည်းစွပ်စွဲ၏ထုတ်ပြန်ချက်များ, အဘက်နှင့်ကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူပါဝင်ကြောင်းနှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်အလုပ်ခွင်ဖြစ်ရပ်များမှသက်သေများ၏တိကျမ်းစာ၌လာသည်စံချိန်ဖြစ်ပါတယ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ။

မှတ်တမ်းတရားဝင်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ထိန်းသိမ်းထားဖြစ်နိုင်သည် ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို ။ ဝန်ထမ်းများသူတို့တစ်တွေမိတ္တူလက်ခံရရှိခဲ့ကြပြီးရဲ့ contents ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ကြကြောင်းဝန်ခံရန်ဤစာရွက်စာတမ်းများလက်မှတ်ရေးထိုးရန်မျှော်လင့်ထားကြသည်။ (အဆိုပါလက်မှတ်စာရွက်စာတမ်းများအတွက်ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့်အတူသဘောတူညီချက်ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ )

ဤသည်စာရွက်စာတမ်းများလည်းလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့အလုပ်အကိုင်အလျှောက်လွှာ, စာဖြင့်ရေးသားကဲ့သို့သောအမြဲတမ်းမှတ်တမ်းများလည်းပါဝင်သည် အလုပ်အကိုင်ကိုးကား , ထိုကဲ့သို့သောကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးအက္ခရာများအဖြစ်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ။ အဆိုပါအဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များ, ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများဖိုင်မှာဝန်ထမ်းထံမှဖယ်ထားရှိမည် ငါ-9 ပုံစံ အလုပျသမားမြား၏အရည်အချင်းပြည့်မီ US မှာအလုပ်လုပ်စစ်ဆေးပေးတယ်ကြောင်းကိုလည်းဆေးမှတ်တမ်းများဖြစ်ကြသည်အဖြစ်ထိန်းသိမ်းထားသည်ကို FMLA မှတ်တမ်းများ ဒါဘွားနှင့်။

မှတ်တမ်းတင်ခြင်းကိုလည်းယခုနှစ်သင်တန်းကျော်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဆွေးနွေးမှုများ၏မန်နေဂျာရဲ့စံချိန်၌ရှိသကဲ့သို့အလွတ်သဘောဖြစ်နိုင်သည်။ အရေးကြီးသည်က မန်နေဂျာ မိမိတို့၏အစီရင်ခံဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအားလုံးပေါ်မှာဤစာရွက်စာတမ်းများကိုထိန်းသိမ်းရန်, အဘယ်သူမျှမန်ထမ်းဘာလို့လဲဆိုတော့စွမ်းဆောင်ရည်ထဲကဒေါ်ခင်မျိုးသက်ကတင်ပြထားပါတယ်ရပါမည်။ (ဤနောက်ပိုင်းရက်စွဲမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှုအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်။ )

မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၏အသုံးပြုမှု

မန်နေဂျာအချိန်ကာလတစ်ခုအထိ spanning ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်၏စံချိန်တင်ရှိသည်ဒါကြောင့်အရေးပါတဲ့ဖြစ်ရပ်၏မှတ်တမ်း, အပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘောရှိမရှိကိုလည်းအကြံပြုသည်။

မှတ်တမ်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အခြားနည်းလမ်းကိုအသုံးပြုသည်။ ဤရွေ့ကား, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, အလုပ်ညွှန်ကြားချက်များနှင့်ကွန်ပျူတာဆော့ဖ်ဝဲကိုညွှန်ကြားချက်ပါဝင်နိုင်ပါသည်အနည်းငယ်အမည်ကိုမှ, ဒါပေမယ့်လူ့အရင်းအမြစ်များ function ကို၏ရည်ရွယ်ချက်ဤစာရွက်စာတမ်းများ၏ဘုံအသုံးပြုမှုဖြစ်ကြသည်။ နှင့်ဤမှတ်တမ်းတင်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုညွှန်ကြားချက်များမှာ သင့်လျော်စွာ ။

စွမ်းဆောင်ရည်မှတ်တမ်းနမူနာ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီးမှတ်တမ်းကိုသင်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ် ဆုံးမသော , အဆုံးသတ်ခြင်း , ဒါမှမဟုတ်မျှမျှတတမြှင့်တင်ရန်, ဆုချခြင်းနှင့် အသိအမှတ်မပြု န်ထမ်း။ စာရွက်စာတမ်းများမရှိလျှင်ဤလုပ်ရပ်များမဆိုဘို့တစ်ဦးအမှုအောင်အလုပ်ရှင်အဘို့အခက်ခဲနှင့်အလားအလာအန္တရာယ်များသည်။

အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်အလားအလာစွပ်စွဲချက်ကိုရှောင်ကြဉ်ရမည်ဖြစ်သည် န်ထမ်းများ၏ခွဲခြားဆက်ဆံကုသမှု ။

ဘေးဖယ်တရားဝင်မှု, ကောင်းမွန်သောအလုပ်ရှင်များ, တရားမျှတကိုက်ညီနှင့်ဝန်ထမ်းရည်မှန်းချက်များနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစီအစဉ်များကိုထောက်ခံသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးချင်တယ်။

ဤသည်ပတ်ဝန်းကျင်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်-နှစ်ဦးစလုံး laudatory အပြုအမူနှင့်ဆုံးမခြင်းသို့မဟုတ်တိုးတက်မှုလိုအပ်နေလုပ်ရပ်များ၏မန်နေဂျာရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စာရွက်စာတမ်းများကထောက်ခံသည်။ အစောပိုင်းကဘယ်လိုမှတ်တမ်းတင်ရန်အသေးစိတ်ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်ခဲ့သည်။ ဤရွေ့ကားနမူနာကိုသင်သင့်လျော်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပိုပြီးဥပမာပေးပါ။

မှတ်တမ်းနမူနာ

မှားယွင်းနေ:

မာကုများသောအားဖြင့်နှောင်းပိုင်းတွင်အလုပ်အဘို့ဖြစ်၏။ မာကုသိပ်အလုပ်လွဲချော်။

ညာဘက်:

ဧပြီလ 1: မာကုနေမကောင်းခေါ်ခြင်းနှင့်အလုပ်၏ 8 နာရီလွဲချော်။

ဧပြီလ 4: မာကုသည်သူ၏စီစဉ်ထားသည့်စတင်ချိန်ကနေနှစ်နာရီနောက်ကျနံနက် 10 နာရီတွင်အလုပ်ရောက်ရှိခဲ့သည်။

ဧပြီလ 6: မာကုဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့ချိန်းဆိုမှုစီစဉ်ထားပြီးတော့အသစ်တစ်ခုမီးဖိုထဲ installed ရှိသည်ဖို့အိမ်ပြန်နေ၏။

ဧပြီလ 12: မာကုနေမကောင်းခေါ်ခြင်းနှင့်အလုပ်၏ 8 နာရီလွဲချော်။

မှားယွင်းနေ:

မာရိကစိတ်မချရဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်ခဲအစဉ်အဆက်သူမကလုပ်ဖို့ကျူးလွန်သောအရာကိုပါဘူး။

ညာဘက်:

မေလ 2: မာရိထုတ်ကုန်အဆိုပြုချက်ကို၏ပထမမူကြမ်းဒီနေ့ရဲ့အပတ်စဉ်အစည်းအဝေးတွင်ပြန်လည်သုံးသပ်ရရှိနိုင်ပါလိမ့်မယ်ကတိပြုခဲ့သည်။ မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်းမာရိမူကြမ်းစာရွက်စာတမ်းထုတ်လုပ်ခဲ့ပါဘူး။ သူမလည်းအလုပ်ရှုပ်နေနှင့်အဘယ်သူ၏အကူအညီနဲ့သူမလိုအပ်သူမ၏နှင့်အတူပြန်လာတာတော့မဟုတ်ပါဘူးခဲ့သောလူအဖူးကပြောပါတယ်။

Manager ကတုံ့ပြန်: အဘယျအကူအညီကိုသင်လိုအပ်ခဲ့သလဲ သတင်းအချက်အလက်? အဘယ်သူသည်နောက်ကျောကိုသင်ဆည်းပူးမရှိသေးပေနှင့်သင်သည်ထိုသူတို့ကနေဘာလိုအပ်တယ်ခဲ့တာလဲ

သူ Carl နဲ့မိုက်ကယ်ဟာသူတို့ရဲ့တိုးတက်မှုနှင့် ပတ်သက်. မာရိသညျကို update လုပ်ဖို့လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။

အဘယ်အရာကိုသင်သည်သင်၏ကတိကဝတ်အပေါ်မှတဆင့်ကိုလိုက်နာဖို့အချိန်ရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါကြောင်း, သင်တို့သည်ဤမျှအလုပ်များအောင်သလဲ? ကန့်သတ်နာရီနှင့်အတူများပြားလွန်းကတိကဝတ်သူတို့ကိုဖြည့်ဆည်းဖို့စေသည်။

ငါသည်သင်တို့ကိုကူညီပေးဖို့အဘယျသို့ပွုနိုငျသနညျး

အခါသင်ပြန်လည်သုံးသပ်မူကြမ်းစာရွက်စာတမ်းမရရှိနိုင်စေကြလိမ့်မည်နည်း

ဤရွေ့ကားနမူနာထိရောက်သောစာရွက်စာတမ်းများမှားယွင်းစွာရေးထားသမျှသောစာရွက်စာတမ်းများနှိုင်းယှဉ်တူအဘယ်အရာကိုခြုံငုံသုံးသပ်သည်။ ထိထိရောက်ရောက်နှင့်တရားဝင်မူဝါဒများ, စွမ်းဆောင်ရည်, သင်၏လုပ်ငန်းခွင်ရှိဖြစ်ရပ်များမှတ်တမ်းတင်ရန်ဒီအကြံပေးချက်ကိုလိုက်နာပါ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။