လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာကို Select လုပ်ပါဖို့ကိုဘယ်လို

HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာလိုအပ်ချက်များဆုံးဖြတ်မှမေးပါရန်မေးခွန်းလွှာ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ (HRIS) ကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ကိုစီမံခန့်ခွဲရန်အတွက်မရှိမဖြစ်ပါပဲနှင့်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းသတင်းအချက်အလက် ရောင်းချသူအကျိုးအမြတ် စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းပညာမရှိတော့ရှိသည်ဖို့ကောင်းတဲ့ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ HR အချက်အလက်များ၏ပင်လယ်နှင့်အကျိုးအမြတ်အစီအစဉ်များအပေါ်သုံးစွဲငွေကိုနှစ်ဦးစလုံးကိုစီမံခန့်ခွဲကူညီဖို့မရှိမဖြစ်လိုအပ်ချက်တခု , လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရင်ဆိုင်နေရအဖြစ် ကန့်သတ်အရင်းအမြစ်များနှင့်အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့ဒေတာ ။

ဒါပေမယ့်ဘယ်လို HR နှင့်အခြားအမှုဆောင်များသူတို့ကအသေးစိတျအပေါငျးတို့သစီမံခန့်ခွဲဖို့အကောင်းဆုံး HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာကိုရွေးချယ်ခြင်း, သူတို့ကို select ဖြေရှင်းချက်အချိန်စမ်းသပ်မှုရပ်တံ့သောနေကြသည်ကိုသိပါသလော

အောက်ပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာရွေးချယ်ခြင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်မမေးနှင့်အဖြေဆိုရန်သော့ချက်မေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။

• အဆိုပါ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာဆော့ဖ်ဝဲကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်အပေါ်တွင်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှု၏ဒီဂရီကဘာလဲ? HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ ဆော့ဖ်ဝဲအများအပြားကို Excel စာရင်းဇယား, databases ကို, ထိုသို့လိုအပ်သည်အခြားစနစ်များနှင့်ဒေတာအမျိုးမျိုးတို့ကိုအတူ interface နိုင်သည့်နှင့်အတူစက္ကူစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အဆင့်အနေဖြင့်ဒေတာများတင်သွင်းနိုင်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ပါတယ်။
  
  အဆိုပါဆော့ဖ်ဝဲကို ယူ. မျိုးစုံရင်းမြစ်များမှသတင်းအချက်အလက်ကိုစီစစ်ပေးနိုင်ရပါမည်။ အကောင်းဆုံးကတော့, ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကိုလည်းအလိုအလျောက်ရပါမည်။ အတော်များများအွန်လိုင်းကျောင်းအပ်ဖြေရှင်းချက်ကသူတို့စနစ်များကို update လုပ်ဖို့တစ်ဦးလေယာဉ်တင်သင်္ဘောကိုသွားနိုင်ခင် data တွေကိုကိုယ်တိုင်ကြိုးကိုင်စေလိုအပ်သည်။ အဆိုပါ update ကို format နဲ့, ဂီယာအချိန်ဇယားနှင့်ဖြန့်ဝေနည်းလမ်း၏အလိုအလျောက်ငွေတောင်းခံနှင့်ရထိုက်ခွင့်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များပပျောက်ရန်ကူညီပေးနိုင်သည်။
• ဆော့ဖ်ဝဲ HR ရဲ့ကုမ္ပဏီနှင့်အကျိုးအမြတ်သယ်ဆောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်လျောညီထွေနိုင်တော်မူမည်လော တစ်ဦးကအမှန်တကယ်နိုင်စွမ်းကျောင်းအပ်အင်ဂျင်တစ်ခုချင်းစီကျောင်းအပ်လှုပ်ရှားမှုအကဲဖြတ်ရန်နှင့်စည်းမျဉ်းများ, မက်ဆေ့ခ်ျညွန်ပြခြင်း, အထူးသအလိုရှိသောအတိအကျအရည်အချင်းပြည့်မီလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းဖို့ဒီဇိုင်းရွေးချယ်မှုများမဆိုလိုအပ်သောပေါင်းစပ်လျှောက်ထားပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါ software ကိုကုမ္ပဏီနှင့်သယ်ဆောင်ရှိသည်မဆိုထိုက်ခွင့်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်လျောညီထွေသင့်ပါတယ်။

• အဆိုပါ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူကြီးထွားခြင်းနှင့်စကေးနိုင်တော်မူမည်လော HR အဖြစ်ကြီးထွားဖို့နည်းပညာရဲ့စွမ်းရည်ကိုအကဲဖြတ်သင့်ပါတယ် ကုမ္ပဏီသစ်ကိုဝန်ထမ်းငှားရမ်းနေ , ရုံးများ, အကျိုးခံစားခွင့်စသောအပြောင်းအလဲများနှင့်စည်းမျဉ်းများ။ HR, ဤဒြပ်စင်အသီးအသီးအဘို့တံခါးအကြောင်းကိုမေးမြန်းသင့်ပါတယ်။
• အဆိုပါ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ software ကိုအခြားစနစ်များနှင့်အတူပေါင်းစည်းနိုင်သနည်း လုပ်ခလစာနှင့်အခြားလုပ်ငန်းဆောင်တာကိုမကြာခဏကဲ့သို့တူညီသောသတင်းအချက်အလက်များအများကြီးဝေမျှ အကျိုးကျေးဇူးများစီမံခန့်ခွဲမှု ။ အချက်အလက်များနှင့်တဦးတည်းစနစ်အထဲသို့ ဝင်. သည်အခြားဝန်ထမ်းသတင်းအချက်အလက်များသည်အခြားစနစ်ဖြင့်မျှဝေကြသောအခါ HR သာ. ကြီးမြတ်ထိရောက်စွာရယူနိုငျပါသညျ။ ဝန်ထမ်းစုဆောင်းမှုကိုခြေရာခံခြင်း အခြားလိုအပ် function ကိုဖြစ်ပါတယ်။

• ဖြေရှင်းနည်း, အကောင်အထည်ဖော်, ဒါမှမဟုတ်တည်ဆောက်ခြင်းများအတွက်တာဝန်ရှိကားအဘယ်သူနည်း လေ့ကျင့်ရေး၏အဘယျအဆငျ့ပါဝင်ပတ်သက်ပါသလဲ တချို့ကဖြေရှင်းချက်ပြီးသားအလုပ်များ HR အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများအတွက်မခံမရပ်နိုင်အောင်ဖိစီးနိုင်သည့်ကနဦးအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်အတူအလွန်ပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်ဖို့ client ကိုလိုအပ်သည်။
  
  HR သင်တန်းနှင့်လိုအပ်သောနှင့်အချိန်ပမာဏကိုမျှော်လင့်ထားလိမ့်မည်ဟုနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်တစ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနားလည်မှုရှိသင့်သည်။ ဒီခေါင်းစဉ်အပေါ်ဖြေရှင်းချက်ပေးသူမေးခွန်းထုတ်စပိုင်းတွင်ရိုးရှင်းပေါ်လာအံ့သောငှါသိမ်မွေ့ဒေသများသို့ထိုးထွင်းသိမြင်များကိုပေးစွမ်းသေးသိသာနည်းပညာဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ HR ထို့နောက်အလားအလာ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာတန်ဖိုးနှင့်ရွယ်လျှော့ချ, လက်တွေ့ကျကျပြီးစီးတားဆီးသကဲ့သို့ခက်ခဲသည့်ကိစ္စဖြစ်မည်အကြောင်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။
• အကယ်. လေ့ကျင့်ရေးပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်ပါတယ် , အဲဒီမှာတာဝန်ခံဖြစ်သနည်း သင်တန်း၏ကုန်ကျစရိတ်လည်းအကဲဖြတ်-အပါအဝင်ရပါမည် Off-site ကိုခရီးသွားဘို့ကွာအချိန်နှင့်ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်။ HR ဟာ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာမွေးစားတွင်ပါဝင်ပတ်သက်အားလုံးခက်ခဲများနှင့်ပျော့ပျောင်းသောကုန်ကျစရိတ်များသတိထားဖြစ်လာရန်လိုအပ်ပါသည်။
• အဘယ်သူသည်ဒေတာကိုပိုင်ဆိုင်ကြမည်နည်း ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေ ကတော့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့အစည်းကဖြစ်သင့်သည် ။ ကုမ္ပဏီများဆိုလျှောက်လွှာ Service Provider (ASP) အား၎င်းတို့၏ဒေတာများကိုသယ်ဆောင်နိုင်ဖြစ်သင့်သည်။ ဒေတာတစ်ဦးလေယာဉ်တင်သင်္ဘောရဲ့စီးပွားဖြစ်ဆာဗာတွင်နေထိုင်လျှင်လေကြောင်းလိုင်းကိုပြောင်းသင့်ကြောင်းကုမ္ပဏီတစ်ခါတစ်ရံတွင်အပိုဆောင်းကြေးတရားစွဲဆိုနိုင်ပါသည်။

• ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုများနှင့် upkeep ၏အဘယျအမျိုးအစားများကိုလိုအပ်ကြသလော ဆော့ဖျဝဲနေတဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့ On-site ကိုစက်သို့မဟုတ်ဆာဗာများပေါ်တွင်တပ်ဆင်ထားသည်အခါ, နည်းပညာမှပုံမှန် update ကိုမကြာခဏလိုအပ်သည်နှင့်အဘို့အစီစဉ်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲရန်ခက်ခဲသည့်ကိစ္စဖြစ်နိုင်သည်။ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာမှအပ်ဒိတ်များမကြာခဏဝန်ဆောင်မှု (SaaS) မော်ဒယ်အဖြစ်ထားတဲ့လျှောက်လွှာ Service Provider (ASP) သို့မဟုတ်ဆော့ဝဲမှတဆင့်အွန်လိုင်းရရှိနိုင်ပါဆော့ဗ်ဝဲနဲ့အလိုအလျှောက်လုပ်နေကြတယ်။
• အဘယ်အရာကို လုံခြုံရေးအစီအမံကတော့ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာသို့ built နေကြသည် ? ဆော့ဖ်ဝဲတစ်ခု ASP သို့မဟုတ် SaaS မော်ဒယ်မှတဆင့်, အွန်လိုင်းရရှိနိုင်လျှင်, provider ကနေ့စဉ် Backup တွေကိုပူဇော် backup လုပ်ထားဆာဗာများနှင့်အကာအကွယ်အလွှာကဆက်ပြောသည်သငျ့သညျ။ အပိုဆောင်းစနစ်များနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပျောက်ဆုံးခြင်းသို့မဟုတ်ခံရခြင်းမှသတင်းအချက်အလက်စောငျ့ရှောကျဖို့ရာအရပျ၌ဖြစ်သင့်ပါတယ် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲပုဂ္ဂိုလ်များအားဖြင့်ဝင်ရောက် ။ HR, အခြားနဲ့အတူတိုင်ပင်အတွက် မန်နေဂျာ , အ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ဒီဂရီမှဝင်ရောက်ခွင့်ကိုခွင့်ပြုပါလိမ့်မည်သူကိုဆုံးဖြတ်ရန်သီးသန့်အခွင့်အာဏာရှိသင့်ပါတယ်။

• န်ထမ်းနိုင်ပါလိမ့်မည် အကျိုးကျေးဇူးများကိုအစီအစဉ်များအတွက်စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် Real-time ပြောင်းလဲမှုများအောင် သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဒေတာများနှင့်အစီအစဉ်ရွေးချယ်မှုလော ဝန်ထမ်း access ကိုကွန်ပျူတာများဖို့ကျယ်ပြန့်, ယေဘုယျ access ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစား, စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားပြီးဖြစ်သင့်သည်။
  
  အလုပျသမားလူဦးရေရဲ့အများစုအိမ်မှာအင်တာနက် access ကိုရှိသည်။ ဝန်ထမ်း Self-service ကိုအချိန်နှင့်ပိုက်ဆံကယ်ဖို့ကြီးမားတဲ့အလားအလာပေးပါသည်။ A ကောင်းဆုံး Self-ဝန်ဆောင်မှုစနစ်ကသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်၎င်းတို့၏မှီခိုသူအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ဝင်ရောက်မှတဆင့်ချောချောမွေ့မွေ့န်ထမ်းကိုလမ်းပြပါလိမ့်မယ်။
  
  အဆိုပါစနစ်အားရှင်းလင်းစွာမရရှိနိုင်သည့်အစီအစဉ်များကိုတင်ပြခြင်းနှင့် wizards တွေလုပ်ငန်းစဉ်တလျှောက်လုံး, ဤလုပ်ရပ်များ simplifying, သူတို့ရဲ့အဆင်ပြေမှာရွေးချယ်မှုလုပ်န်ထမ်းကို enable သငျ့သညျ။ ဝန်ထမ်းများသည်လည်း, တစ်နှစ်ပတ်လုံးခုနစ်ရက်ပတ်လုံးတစ်ပါတ် 24 နာရီတစ်ရက်မှီခို add နှင့်အမျှလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုပြောင်းလဲနိုင်ဖြစ်သင့်သည်။

ဤရွေ့ကားသင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာလိုအပ်ချက်များအကဲဖြတ်အဖြစ်ဖြေဆိုရန်အပိုဆောင်းမေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။

• နည်းပညာသုံးစွဲနိုင်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ဒီဂရီခွင့်ပြုပါလိမ့်မည်သူကိုဆုံးဖြတ်ရန်အခွင့်အာဏာနှင့်အတူလူ့အရင်းအမြစ်များပေးတော်မူမည်လော ဝန်ထမ်း access ကိုပေးတူညီတဲ့သွေးကြောတလျှောက်, နည်းပညာ HR နောက်ဆုံးပြောပေးသင့်ပါတယ်။ HR ကသယ်ဆောင်ဖို့ကူးစက်အလုံးစုံတို့ကိုရှေ့တော်၌ data တွေကိုအတည်ပြုပေးဖို့အခွင့်အာဏာရှိသင့်, စန်ထမ်းများနှင့်အခြားသူများကိုအသုံးပြုခွင့်ရှိသည်သောအတိုင်းအတာကိုဆုံးဖြတ်သင့်ပါတယ်။

• အဆိုပါ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာထံမှရရှိနိုင်စွမ်းရည်သတင်းပို့၏အဘယျအမျိုးအစားများရှိပါသလဲ နည်းပညာအစီရင်ခံမျိုးစုံအမြင်များနှင့်ပုံစံများ (spreadsheet, PDF, HTML ကို), ကြီးမားတဲ့ရုပ်ပုံလွှာအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းမြှင့်တင်ရန်ဆင်းတူးနိုင်စွမ်းပူဇော်သင့်ပါတယ်။ HR, မည်သည့်အချိန်တွင်တိကျသောအစီအစဉ်များ, ထူးချွန်လုပ်ရပ်များနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အခြားဝန်ထမ်းဒေတာစပ်လျဉ်းဝန်ထမ်းလူဦးရေဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်ပြောင်းလဲမှုများအတွက်စာရင်းသွင်းအကဲဖြတ်ရန်နိုင်ဖြစ်သင့်သည်။
• ဆော့ဖ်ဝဲအချိန်မှတပါး HR ကိုကူညီတိကျတဲ့ features တွေပူဇော်ပါသလား? ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဌာနဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်အပေါ် မူတည်. HR, နေသည်ဟုသူအတွက်သတင်းအချက်အလက်စီမံဆောင်ရွက်နိုင်ရန်နည်းပညာစွမ်းရည်အကြောင်းကိုမေးလျှောက်ချင်စီမံခန့်ခွဲစေခြင်းငှါ, Cobra မူဝါဒများများအတွက်သတိပေးချက်များနှင့်ငွေတောင်းခံ , Self-ငွေတောင်းခံခြင်းနှင့်ဥပဒေကြမ်းပြန်လည်သင့်မြတ်ရေး tools တွေကိုများကိုပေးစွမ်းနှင့်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း။
• ဆော့ဖ်ဝဲ HR ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူပိုကောင်းဆကျသှယျကူညီပေးဖို့တိကျတဲ့ features တွေပူဇော်ပါသလား? တချို့ကအစီအစဉ်များ HR အဆင့်ဆင့်၏နံပါတ်ပေါ်န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ရန်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပေး - အစုလိုက်အပြုံလိုက်အီးမေးလ်, အီလက်ထရောနစ်စာစောင်ပျဉ်ပြားနှင့် (ထိုကဲ့သို့သောတည်နေရာ, ဦးစီးဌာန, အာမခံအစီအစဉ်များ, ကျောင်းအပ်အခြေအနေ, အငြိမ်းစားအခြေအနေ, နှင့်အခြားသူများကဲ့သို့) တိကျသော filter ကိုစံအားဖြင့်မှတဆင့်မှတဆင့် HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်။ ဆက်သွယ်ဖို့နည်းလမ်းများစွာထားရှိခြင်းသည်နောက်ထပ်လုပ်ငန်းစဉ်များအလိုအလျောက်နဲ့ပိုကောင်းတဲ့ပစ်မှတ်မက်ဆေ့ခ်ျမှ HR ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

• အဆိုပါ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်ကစစ်ဆေးမှုများနှင့်ချိန်ခွင်တစ်ခုနည်းလမ်းပေးပါသလား? အရောင်းအအတည်ပြု HR ဖွင့်ဖို့အပြင်, များစွာသော HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်များကိုလည်းသူတို့ကစနစ်အတွက်ဒေတာနှင့်အတူသဘောတူသေချာစေရန်စာရင်းစစ်လေယာဉ်တင်သင်္ဘောဥပဒေကြမ်းတွင်တံခါးစောင့်အဖြစ်အစေခံရန် HR များအတွက်စွမ်းရည်သည်။ ဤသည်လုပ်နိုင်သည်မှာ:
  , လေယာဉ်တင်သင်္ဘောငွေတောင်းခံလွှာများ၏တိကျမှန်ကန်မှုကို -ensure
  -save အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံ,
  အချိန်မီပေးပို့အတွက် -assist ဝန်ထမ်းစာရင်းသွင်း၏ , နှင့်
  အရည်အချင်းပြည့်မီ၏ -enhance အတည်ပြုချက်ကိုဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်မှုအဘို့အသွားသည့်အခါ။

• ဘယ်လိုသတင်းအချက်အလက်သယ်ဆောင်နှင့်အတူလဲလှယ်ခြင်းကိုခံရကြလိမ့်မည်နည်း ထိုအဘယ်သူသည်ဤအပြန်အလှန်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မည်နည်း အဆိုပါ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်၏ပေါင်းစည်းမှုကဖွသော software များဆက်ဆံရေးရှိပါတယ်ရာနှင့်အတူသယ်ဆောင်များ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ပေမယ့်ကွန်နက်ရှင်အမျိုးအစားအားဖြင့်သာစီရင်ခြင်းကိုခံရသင့်ပါတယ်။ တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးများကိုစီမံခန့်ခွဲမှုဆော့ဖ်ဝဲကိုမှတဆင့်လေကြောင်းလိုင်းနှင့်အတူအောင်မြင်သောအပြန်အလှန်သေချာအပါအဝင်များစွာသောခြေလှမ်းများလိုအပ်ပါတယ်:
  ကနဦးအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်မှုဒေတာများကိုသန်းခေါင်စာရင်း -gathering;
  လက်ရှိသတင်းအချက်အလက်ဖလှယ်ဘို့ကနဦးပေါင်းစည်းရေးတက် -setting;
  ဒေတာကိုလက်ခံရရှိခြင်းနှင့်တိကျစွာအသုံးချနေသည်သေချာစေရန်နေ့စဉ် -coordinating သို့မဟုတ်အပတ်စဉ်အပြန်အလှန်;
  ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသော updates များကို -reviewing;
  ကျောင်းအပ်ဘို့ -ensuring လေယာဉ်တင်သင်္ဘောလိုအပ်ချက်များကိုအားပြိုင်မှုနှင့်အတူလိုက်နာမှုအတွက်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးလျက်ရှိသည်; နှင့်
  ဒေတာလဲလှယ်၏ဆက်ဆံရေးတိုးတက်စေရန်တစ်ဦးချင်းစီတင်သင်္ဘောနှင့်အတူတက်ကြွသောဆက်ဆံရေးမျိုး -fostering ။
  
  တစ်ခုချင်းစီကိုတာဝန်များအတွက်တာဝန်ရှိသောသူသည်ကို သိ. အပြည့်အဝမယ့်ထုတ်ကုန်ပူဇော်သက္ကာကိုနားလည်ရန်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ တစ်ခုချင်းစီဆော့ဖ်ဝဲကိုပံ့ပိုးပေးအထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အလုပ်များကို, လူအပေါင်းတို့အားအချို့ထောက်ပံ့အတွက်ပေါင်းစည်းမှု၏မတူညီသောအဆင့်ကိုပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ HR ကုမ္ပဏီ၏ရွေးချယ်ထားသည့်လေယာဉ်တင်သင်္ဘောနှင့်အတူခိုင်မာသော, ဖြစ်ပွားနေသော, ချောမွေ့စွာဆက်ဆံရေးကိုသရုပ်ပြကြောင်းရောင်းချသူနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ကြည့်ရှုသင့်ပါတယ်။
  
  အတော်များများကပံ့ပိုးပေးသို့မဟုတ်မ may လေယာဉ်တင်သင်္ဘောကလက်ခံစေခြင်းငှါအရာတစ်ခုယေဘုယျ ANSI 834 ဖိုင်, မကြာခဏအုပ်စု၏အရွယ်အစားအားဖြင့်သြဇာလွှမ်းမိုးတဲ့အချက်၏ဂီယာကို enable ။ မန်နေဂျာများကိစ္စများရှောင်ရှားရန်တစ်ဦးချင်းစီတင်သင်္ဘောရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့စိတ်ကြိုက်စင်ကြယ်သောအတည်ပြုလွှဲပြောင်းခြင်း (ငွေပေးငွေယူ၏အရည်အချင်းပြည့်မီရေးအတွက်), ပူဇော်ကြောင်းပံ့ပိုးပေးဘို့ကိုကြည့်သင့်ပါတယ်။ သူတို့ကအစလေယာဉ်တင်သင်္ဘောရဲ့ကိုယ်ပိုင်, တိကျတဲ့အပြောင်းအရွှေ့ဘာသာစကားနှင့်အတူအပြန်အလှန်တစ်ဦးဆက်ကပ်အပ်နှံ EDI (အီလက်ထရောနစ်ဒေတာများကို Interchange) ဌာနရှိသည်ပံ့ပိုးပေးဖို့ကိုကြည့်သင့်ပါတယ်။

• ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၏အဘယျအဆငျ့ပေးထားသလဲ? ဝန်ဆောင်မှုအဘို့ထိုအရပ်၌အပိုဆောင်းတာဝန်ခံရှိပါသလား? HR ကြောင်းပေးအပ်ပြီးဒေတာဘေ့စနေတဆင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု-အွန်လိုင်းအကူအညီ, အွန်လိုင်းချက်တင်, အီးမေးလ်ထောက်ခံမှု, တိုက်ရိုက်လူတစ်ဦးနှင့်အတူပြောဆိုမှုများ, ဒါမှမဟုတ်တို့ကိုပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းသောအရာကိုဖြစ်ပါတယ်ကူညီဖို့လက်လှမ်းများ၏အဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ပါတယ်။ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အခြား HR အချက်အလက်များ၏ sensitivity ကိုပေးမန်နေဂျာကိုကူညီနိုင်မယ့်တိုက်ရိုက်ထိတွေ့ကနေ 24 နာရီအတွင်းမေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များမှတစ်တုံ့ပြန်မှုကိုမျှော်လင့်သင့်ပါတယ်။
• အဘယ်အရာ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အကျိုးကျေးဇူးများထင်ရှားသောသနည်း? HR ထောက်ပံ့အကျိုးကျေးဇူးများအတူ, ရှိသမျှတို့, နှစ်စဉ်လစဉ်နှင့်တဦးတည်းအချိန်စွဲချက်အပါအဝင် HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်၏ပြီးပြည့်စုံသောကုန်ကျစရိတ်, အကဲဖြတ်ရန်သငျ့သညျ။ တစ်ဦးကအနည်းငယ်ပိုပြီးစျေးကြီးသည့်စနစ်ထက်ပိုမိုမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်မှတ်တမ်းများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့န်ထမ်းကို enable နှင့်ပိုမိုအဆင်ပြေစေရန်, အချိန်ငွေစုနှင့်တိကျမှန်ကန်မှုကိုပူဇော်သည်ဟု features တွေနှင့်အတူခြားနားချက်များအတွက်ပေးဆောင်စေနိုင်သည်။ ဤရွေ့ကားအချက်များတစ်ခု HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်ကရွေးချယ်ခြင်းအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်အလေးချိန်ရပါမည်။

HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်များကိုရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်းတိုးပွားလာနေသည်။ HR ဝန်ထမ်းများ HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်များအတွက်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုကျယ်ပြန့်ခင်းကျင်းရှာဖွေတာတွေနဲ့ပြုလုပ်ရရှိနိုင်သမျှသောရွေးချယ်စရာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်ချိန်မှ ပို. ပို. အရေးကြီးပါသည်။

တစ်ဦး HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်ကရွေးချယ်ခြင်းလိမ့်မည်ဟုတစ်ဦးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအဖြစ်ကြည့်ရှုရပါမည် ဌာန၏နှင့်ကုမ္ပဏီရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်နှင့်အတူကြီးထွား ။ ဤမေးခွန်းများကိုသင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်သင့်လျော်သော HR သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ်ကရန်သင့်အားဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်။