မူလတန်းတာဝန်နှင့်အတူလူ့အရင်းအမြစ်များလက်ထောက်ယေဘုယျယောဘကိုဖျေါပွခကျြ
အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုလုပ်ဆောင်ချက်များကိုနှင့်တာဝန်များကို၏နေ့-to-နေ့ကစစ်ဆင်ရေး၏အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အတူကူညီ။ ဌာနဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးရေး, HRIS, ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး, သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး, အကြိုးခံစားခှငျ့, လျော်ကြေး, အဖှဲ့အစညျးဖှံ့ဖွိုးတိုး, အလုပ်အမှုဆောင်အုပ်ချုပ်မှုနှင့်အလုပ်အကိုင်: The HR လက်ထောက်အောက်ပါအလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသများ၏အချို့သို့မဟုတ်အားလုံးအတွက်တာဝန်ဝတ္တရားထွက်သယ်ဆောင်။
The HR လက်ထောက်ဤဒေသများများအတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတာဝန်ရှိပါတယ်:
- စုဆောင်းရေးနှင့်ဝန်ထမ်းများထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး;
- စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့်တိုးတက်မှုခြေရာခံခြင်းစနစ်များ,
- ဝန်ထမ်း orientation ကို, ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် recordkeeping;
- ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးနှင့်အတူကူညီ;
- ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ကော်မတီကို ပံ့ပိုးကူညီ ခြင်းနှင့်ပါဝင်မှု;
- ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း ဆက်သွယ်ရေး ;
- လျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် recordkeeping;
- ဝန်ထမ်းဘေးကင်းလုံခြုံမှု, သက်သာချောင်ချိရေး, ကျန်းမာ, နှင့်ကျန်းမာရေးအစီရင်ခံ ; နှင့်
- ဝန်ထမ်းန်ဆောင်မှု;
- ဝန်ထမ်းဖိုင်များကိုနှင့် HR file system ထိန်းသိမ်းခြင်း,
- အဆိုပါ HR ရုံး၏နေ့-to-နေ့ကထိရောက်စစ်ဆင်ရေးနှင့်အတူကူညီ။
အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်တခုဝန်ထမ်း-oriented, high-performance ကိုပေးလိမ့်မည်ဟုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလေ့အကျင့်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များ၏အောင်မြင်ခြင်းကိုအထောက်အကူပြုရန် ယဉ်ကျေးမှု လုပ်ပိုင်ခွင့်, အရည်အသွေး, ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်စံချိန်စံညွှန်းအလေးပေးကြောင်း, ပနျးတိုများနှင့်တစ်ဦးထက်သာလွန်လုပ်သားအင်အား၏စုဆောင်းမှုနှင့်ဖြစ်ပွားနေသောဖှံ့ဖွိုးတိုးတ။
အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက် HR ဝန်ထမ်းများမှတဆင့်န်ဆောင်မှုများ, မူဝါဒများ, နှင့်အစီအစဉ်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်အတူကူညီပေးသည်။ The HR လက်ထောက်ကိုလည်းလက်ထောက်၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းရန်ကူညီပေးသည်သူ HR ဒါရိုက်တာတစ်ဦးမှသတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။ The HR လက်ထောက်လည်း HR ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်အတူကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများကူညီ။
မူလတန်းရည်ရွယ်ချက်များ:
- လုပ်သားအင်အားစု၏အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး။
- တစ်ဦးထက်သာလွန်လုပ်သားအင်အား၏ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။
- လူ့အရင်းအမြစ်များဌာနမှဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။
- အရည်အသွေး, စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုများနှင့်မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်အလေးပေးထားတဲ့ဝန်ထမ်း-oriented ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၏ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဖှံ့ဖွိုးတိုးတ။
ပုံမှန် HR လက်ထောက်တာဝန်ရှိသည်ရာများအတွက်အဓိကနယ်ပယ်ကဒီမှာမီးမောင်းထိုးပြအဖြစ်တာဝန်အသီးအသီးသောဧရိယာတွင်ပိုမိုတိကျသောတာဝန်များကိုနေကြသည်။
လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ
- အစီအစဉ်များ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ကုမ္ပဏီ၏မဟာဗျူဟာရည်မှန်းချက်များနှင့်အတူလုပ်သားအင်အား align ကိုကူညီလမ်းညွှန်ချက်များစီမံအုပ်ချုပ်။
- ပါဝင် ဦးစီးဌာနရည်မှန်းချက်များ, ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်စနစ်များကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲ ။
- ၏ခြေရာခံနှင့်အတူကူညီပေးနေ ဌာနဆိုင်ရာများနှင့်ကုမ္ပဏီတိုင်းတာ ကုမ္ပဏီရဲ့မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်များ၏အောင်မြင်ခြင်းကိုထောက်ပံ့သော။
- ပြင်ဆင်နှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၏လုပ်ငန်းဆောင်တာထွက်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းအစီရင်ခံစာများထိန်းသိမ်းထားသည်။ လိုအပ်သောသို့မဟုတ်မေတ္တာရပ်ခံအဖြစ်, စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်သည် Periodic အစီရင်ခံစာများပြင်ဆင်ကြရသည်။
- အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများအစည်းအဝေးများအတွက်ပါဝင်လိုအပ်ပါကကဲ့သို့သောအခြားအစည်းအဝေးတွေနဲ့နှီးနှောဖလှယ်ပွဲသို့တက်ရောက်နှင့်ဦးစီးဌာနကိုကိုယ်စားပြုပါတယ်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ်များ (HRIS)
- အဆိုပါထိန်းသိမ်းထား HRIS ဒေတာဘေ့စ နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုကူညီပေးဖို့အစီရင်ခံစာများစီစဉ်ထားသို့မဟုတ်မေတ္တာရပ်ခံကိုထုတ်ပေးပါတယ်။
- အပ်ဒိတ်များဝန်ထမ်းဖုန်းကို directory ကိုများနှင့် ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းကဇယား ။ ဝန်ထမ်းအဆက်အသွယ်အချက်အလက်များ၏ဒေတာဘေ့စထိန်းသိမ်းထားသည်။
- အခါအားလျော်စွာတိကျမှန်ကန်မှုကိုသေချာစေရန်ဒေတာဘေ့စစာရင်းစစ်ဆေးပါသည်။
- ဝက်ဘ်ဆိုက်၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အပိုင်း၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်မွမ်းမံအတွက်ကူညီပေးနေ။
- အချိန်မီထုံးစံ၌ဝန်ထမ်းအဆင့်အတန်းအပြောင်းအလဲများကို processing up-to-date ဖြစ်အောင်ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများစောင့်ရှောက်။
- ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်တွေကိုထိန်းသိမ်းထား သက်ဆိုင်သောဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များနှင့်အတူလိုက်နာမှု၌တည်၏။
အကျိုးကျေးဇူးများအုပ်ချုပ်ရေး
- လိုအပ်အဖြစ်, အကျိုးအတွက်လမ်းကြောင်းမတူညီနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်သင်တန်းပေးခြင်းကျင်းပ။
အားလုံးအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များနှင့်အစီအစဉ်များအတွက်သင်တန်းသားများကို၏စာရင်းသွင်း, စသောအပြောင်းအလဲများနှင့်နေလ process လုပ်တယ်။
- လုပ်ခလစာဖြတ်တောက်ဆန့်ကျင်လစဉ်ငွေတောင်းခံထုတ်ပြန်ချက်များသင့်မြတ်။
- မည်သည့်အကျိုးခံစားခွင့်အတွက်အရေးဆိုမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များသို့မဟုတ်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်အတူန်ထမ်းကူညီ။
- အဆိုပါ 401 (ဋ) အစီအစဉ်၏နေ့-to-နေ့ကအရောင်းအစီမံအုပ်ချုပ်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းချေးငွေနှင့် applications များ process လုပ်တယ်။
လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ
- လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများသို့အချိန်ဇယားသင်တန်းသားများ။
- သင်တန်းသားများကိုများနှင့်လေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်းများခြေရာခံ။
- ဒေတာဘေ့စသို့လေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်းများအထဲသို့ဝင်သောကြောင့်ထိန်းသိမ်းထားသည်။
- ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုခြေရာခံ ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်းများ (PDPs) ။
- PDP ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်၏အောင်မြင်ခြင်းခြေရာခံ။
အလုပ်
- ကုမ္ပဏီစုဆောင်းမှုမူဝါဒများနှင့်အတူစောင့်ရှောက်ခြင်းအတွက်ပြင်ပမှ, ထို့နောက်ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်း, ပထမဦးဆုံးဝန်ထမ်းအလုပ်အဖွင့်ကို advertise နှင့်။ စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစီမံခန့်ခွဲ။
- သတင်းစာအလုပ်ပျဉ်ပြား, ကောလိပ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းန်ဆောင်မှုရုံးတွေ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ website တွင်အပါအဝင်ပွင့်လင်းအနေအထားမှသင့်လျော်သောနေရာများ၌အင်တာနက်ပေါ်ရှိကြော်ငြာများနှင့်ပို့စ်များကိုကြော်ငြာတွေခွဲခြားရေးသားခဲ့သည်။
- အမြိုးမြိုးနဲ့ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းပြန်လည်စတင် သူတို့တစ်တွေနေ့စဉ်အခြေခံပေါ်မှာရောက်လာအဖြစ်။ စက္ကူ applications များ၏စီးဆင်းမှုများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်စုဆောင်းရေးကိုအီးမေးလ် box ကိုစီမံခန့်ခွဲ။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ပထမဦးဆုံးပြန်လည်သုံးသပ်ပေးစွမ်းသည်။ တစ်နှစ်အရည်အချင်းပြည့် applications များဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်း file system ထိန်းသိမ်းထားသည်။
- မှုအတွက်အချိန်ဇယားအင်တာဗျူးတွေ ဟာငှားရမ်းမန်နေဂျာ နှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များ။ အချိန်ဇယားလိုအပ်အဖြစ်အပိုဆောင်းအင်တာဗျူးများ။
- မေးလ်ထဲကကိုယ်စားလှယ်လောင်းကမ်းလှမ်းမှုကိုစာတစ်စောင် packet ကိုမေတ္တာရပ်ခံအဖြစ်နှင့်ပုဒ်ပြန်သွားပါ။
- သေချာ Workspace, ကွန်ပျူတာနှင့်အခြားပစ္စည်းကိရိယာများကို, စာတိုက်ပုံးနှင့် installed software ကိုသငျ့လျြောသစ်ကိုဝန်ထမ်း၏အစနေ့အဘို့အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။
- ကျင်းပ သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို ။
- စာရွက်စာတမ်းအသစ်အခကိုရခြင်းလိုအပ်သောပြင်ဆင်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များ file ကိုထူထောင်နိုင်ခဲ့သည်။
- ဆက်သွယ်ခြင်းနှင့်ယာယီ Staffing အေဂျင်စီနဲ့အလုပ်လုပ်နေဖြင့်ယာယီထမ်းလိုအပ်ချက်များနှင့်အတူစက်ရုံနှင့်မျက်နှာစာရုံးကူညီမှုပေးပါသည်။
- ယာယီဝန်ထမ်း orientation ကိုကျင်းပအချိန်တံဆိပ်များဖန်တီးနှင့်လက်ရှိခြေရာခံ ယာယီန်ထမ်း '' တက်ရောက်သူ။
- လုပ်ခလစာအပြောင်းအလဲနဲ့များအတွက်ယာယီ Staffing အေဂျင်စီအပတ်စဉ်မှဖက်စ်များအချိန်စာရွက်များ။
ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်နှင့်အသစ်ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်ကူညီပေးနေ။
- အဆိုပါ EEO-1 အစီရင်ခံစာအပါအဝင်ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်အစိုးရနှင့်အားလုံးလိုက်နာမှုအစီရင်ခံဖိုင်များကို။
- ကုမ္ပဏီဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအကောင်အထည်ဖော်ရေးနှင့်ခြေရာခံခြင်းနှင့်အတူကူညီပေးနေ။
လျော်ကြေးငွေ
- အတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်မှန်မှန်စာရင်းကိုင်နှင့်လုပ်ခလစာအရန်ကူးလေ့ရှိပါသည်။
- တစ်နှစ်လျှင်အနည်းဆုံးလစာစစ်တမ်းများတွင်ပါဝင်။
အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
- HR ထောက်ခံမှုပေးနှင့်လှုပ်ရှားမှုများနှင့်ရည်မှန်းချက်များပြီးစီးစောင့်ကြည့်ဖို့အမျိုးမျိုးသောကော်မတီများအပေါ်ပါဝင်။
- စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်အမျိုးမျိုးသောန်ထမ်းဆက်ဆံရေးနှင့်ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုအစပျိုးအကောင်အထည်ဖော်အတွက်ပါဝင်။
အလုပ်အမှုဆောင်အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့
- အမြိုးမြိုး mail နဲ့ဖက်စ်; ဝန်ထမ်းစာတိုက်ပုံးများမှဖြန့်ဝေ။
- ဘုတ်အဖွဲ့ဒါရိုက်တာ၏အစည်းအဝေးများနှင့်အတူကူညီပေးနေ: ဘုတ်အဖွဲ့ packets တွေကိုဖန်တီးတွေ့ဆုံနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များရောက်ရှိလာနှုတ်ဆက်, အမိန့်နေ့လည်စာ, သံသယစေသည်။
- Consolidated နှင့်အီးမေးလ်များကိုထုတ်မန်နေဂျာမှအပတ်စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာများ။
- လိုအပ်အဖြစ်အလုပ်အမှုဆောင်ခရီးသွားအစီအစဉ်များနှင့်အခြားသောအစီအစဉ်များကိုသြဒိနိတ်။
- ထိုကဲ့သို့သောဒါအပေါ်နာမကျန်း, မိသားစုအတွက်သေခြင်းမွေးဖွား, ကျောင်းဆင်းပွဲနှင့်အမျှဖြစ်ရပ်များအတွက်န်ထမ်းများအတွက်အမိန့်ပန်းပွင့်နှင့်ကတ်များကို။
- ဝန်ထမ်းပြည်ပမှာသွားလာလိုအပ်နေဘို့ဗီဇာနှင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ရရှိသွား။
အပိုဆောင်း
- အဆိုပါ HR ဒါရိုက်တာဒါမှမဟုတ်စီအီးအိုကတာဝန်ပေးအပ်ကဲ့သို့သောအခြားတာဝန်များကိုယူဆတယ်။
အောင်မြင်စွာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်အလုပ်လုပ်ဆောင်စေရန်, တစ်ဦးချင်းကျေနပ်ဖွယ်အသီးအသီးမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောတာဝန်ယူမှုလုပ်ဆောင်နိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ ဤရွေ့ကားလိုအပ်ချက်များကိုကုမ္ပဏီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်၏လိုအပ်သောအသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်၏, ကိုယ်စားလှယ်, ဒါပေမယ့် All-အားလုံးပါဝင်နိုင်မရှိကြပေ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်လိုအပ်ချက်များ
ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းစေခြင်းငှါ ဤသူတို့မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှမသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီကို enable ရန်။
- တစ်ဦးကို Microsoft Windows ပတ်ဝန်းကျင်တွင် Word နဲ့ Excel အပါအဝင် Excellent ကကွန်ပျူတာကျွမ်းကျင်မှု။
- ထိရောက်သောပါးစပ်နှင့်ကျမ်းစာ၌ရေးထားဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု။
- အမျိုးမျိုးသောအလုပ်အကိုင်ဥပဒေများနှင့်အလေ့အကျင့်၏အထွေထွေအသိပညာ။
- အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အခြား HR အစီအစဉ်များအုပ်ချုပ်ရေးအတွေ့အကြုံ။
- Excellent ကလူ့ကျွမ်းကျင်မှု။
- ဒေတာဘေ့စစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းမှုအတွက်ကျွမ်းကျင်မှု။
- တစ်ပြနိုင် လျှို့ဝှက်၏အဆင့်မြင့် ။
- Excellent ကစည်းရုံးရေးကျွမ်းကျင်မှု။
- အချိန်မီထုံးစံ၌ပြဿနာများဖော်ထုတ်ဖြေရှင်းရန်နိုင်ဖြစ်ရပါမည်။
- ကျွမ်းကျင်စွာသတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းခြင်း, ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်မည်ဖြစ်ရပါမည်။
အဆိုပါ HR လက်ထောက်ရဲ့ယောဘ၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်များ
ဤရွေ့ကားရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်များအောင်မြင်စွာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်ရဲ့အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကိုကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ကြသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းလူ့အရင်းအမြစ်များလက်ထောက်ရဲ့အလုပ်၏ဖော်ပြထားမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှမသန်စွမ်းလူဦး enable လုပ်နိုင်ပါတယ်။
လူ့အရင်းအမြစ်များလက်ထောက်ရဲ့အလုပ်၏တာဝန်ဝတ္တရားဖျော်ဖြေနေစဉ်, အလုပျသမားစကားပြောကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းမကြာခဏထိုင်အသုံးပြုမိမိတို့လက်နှင့်လက်ချောင်းများ, ကိုင်တွယ်ရန်သို့မဟုတ်ခံစားရပြီးကီးဘုတ်ပေါ်ကသော့ manipulate ရန်လိုအပ်ပါသည်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းရံဖန်ရံခါ, မတ်တပ်ရပ်လမ်းလျှောက်, လက်နက်နှင့်လူတို့လက်ဖြင့်ရောက်ရှိ, တောင်တက်သို့မဟုတ်ချိန်ခွင်လျှာနှင့်ကျိုးပဲ့လျက်ရန်, ဒူးထောက်, အောက်မှာသို့မဟုတ်တွားဖို့လိုအပ်ပါသည်။
ဒီအလုပ်အတွက်လိုအပ် Vision ၏စွမ်းရည်နီးကပ်သောရူပါရုံကိုပါဝင်သည်။
အဆိုပါ HR လက်ထောက်ရဲ့ယောဘသည်အဘို့အပတ်ဝန်းကျင်အလုပ်မလုပ်
လူ့အရင်းအမြစ်များလက်ထောက်ရဲ့အလုပ်၏တာဝန်ဝတ္တရားဖျော်ဖြေနေစဉ်ဤအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဝိသေသလက္ခဏာများလူ့အရင်းအမြစ်များလက်ထောက်ကြုံတွေ့ရပါလိမ့်မယ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ကြသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းလူ့အရင်းအမြစ်များလက်ထောက်ရဲ့အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှမသန်စွမ်းလူဦး enable လုပ်နိုင်ပါသည်။
ဒီအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေနေစဉ်, အလုပျသမားရံဖန်ရံခါစက်မှုအစိတ်အပိုင်းများနှင့်မော်တော်ယာဉ်များရွေ့လျားကြုံတွေ့နေရသည်။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ဆူညံသံအဆင့်ကိုအလယ်အလတ်မှအများအားဖြင့်တိတ်ဆိတ်ဖြစ်ပါတယ်။
ကောက်ချက်
ဒါကအလုပ်ဖော်ပြချက်လူ့အရင်းအမြစ်များလက်ထောက်ရဲ့အနေအထားကို၏အတိုင်းအတာကိုနားလည်ကြောင်းကျွမ်းကျင်မှု, ကြိုးစားအားထုတ်မှု, တာဝန်, တာဝန်များကိုဒါမှမဟုတ်အနေအထားနှင့်ဆက်စပ်လုပ်ဆောင်နေအခြေအနေများတစ်ခုပြည့်စုံစေ့စပ်စာရင်းဖြစ်ရည်ရွယ်သည်မဟုတ်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုသိရှိစေရန်ရည်ရွယ်ပါသည်။
ပညာရေးနှင့်အတွေ့အကြုံ
- တစ်ဦးကဘွဲ့ရဲ့ဘွဲ့လိုအပ်ပါသည်။
- ယေဘုယျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှစ်နှစ်မှတစ်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွေ့အကြုံကိုပိုမိုနှစ်သက်သည်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။
ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။