လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လူကြိုက်အများဆုံးခေါင်းစဉ်များ

01 အဖွဲ့အဆောက်အအုံ 12 သိကောင်းစရာများ: အောင်မြင်သောလုပ်ငန်းအသင်းများ Build လုပ်နည်း

02 အနည်းဆုံးလုပ်ငန်းခွင်အဆိုးမြင်အတွေးတွေများအတွက်သိကောင်းစရာများ

အဘယ်အရာကိုမျှအကျိုးသက်ရောက် ဝန်ထမ်းစိတ်ဓါတ်ကို ပိုပြီး Insidious မြဲအလုပ်ခွင်အဆိုးမြင်အတွေးတွေထက်။ ဒါဟာသင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏စွမ်းအင် saps နှင့်အလုပ်နှင့်စွမ်းဆောင်မှုအနေဖြင့်အရေးပါသောအာရုံကို diverts ။ အလုပ်ခွင်အဆိုးမြင်အတွေးတွေ addressing အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။

03 ဂရိတ်မန်နေဂျာများကွဲပြားခြားနားသောအဘယ်အရာကိုလုပ်ပါ

ဂရိတ် မန်နေဂျာ န်ထမ်းများ၏ "သမားရိုးကျဉာဏျပညာ," ဟုအဆိုပါရွေးချယ်ရေးနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အခါ, လှုံ့ဆျောမှု, နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအဖြစ်ကိုရိပ်မိတိုင်းစည်းမျဉ်းကိုချိုးဖျက်။ အတွက် 80,000 အောင်မြင်သောမန်နေဂျာ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအောင်မြင်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကိုလေ့လာပါ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး။

04 စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အလုပ်လုပ်မနေပါနဲ့

သူတို့အစဉ်အလာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ချဉ်းကပ်ခဲ့ကြအဖြစ်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်, ဒါမှမဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း, အခြေခံကျကျချို့ယွင်းချက်ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦး၏ကလေးမွေးစား စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု စနစ်အရမည့်အစားဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှစ်ခုလုံးကိုတိုးတက်စေပါလိမ့်မယ်။

05 တစ်မဟာဗျူဟာမူဘောင် Build: မစ်ရှင်ဖော်ပြချက်, မျှော်မှန်းချက်, တန်ဖိုးများ ...

အဘယ်သူ၏န်ထမ်းဟာနားလည်အဖွဲ့အစည်းများ မစ်ရှင် နှင့်ရည်မှန်းချက်များသည်အခြားကုမ္ပဏီများထက် 29% သာ. ကြီးပြန်လာပျော်မွေ့။ အမေရိကန်လုပ်သားများသူတို့ရဲ့အလုပ်ဟာခြားနားချက်စေချင်ပေမယ့် 75% ဟာသူတို့ရဲ့စဉ်းစားကြဘူး ကုမ္ပဏီ၏မစ်ရှင်ကြေညာချက် သူတို့စီးပွားရေးလုပ်လမ်းကိုဖြစ်လာသည်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ကိုယ်အဘို့အောင်မြင်တဲ့မဟာဗျူဟာမြောက်မူဘောင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဘယ်လိုထွက်ရှာတွေ့ဖို့ပိုကိုဖတ်ပါ။

06 အသိအမှတ်ပြုမှုကိုပြထိပ်တန်း 10 နည်းလမ်းများ

သင့်အနေဖြင့်တစ်နှစ်မဆိုတစ်နေ့သူတို့ကိုသင်တန်ဖိုးထားမည်မျှသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဝန်ထမ်းများပြောပြနှင့်၎င်းတို့၏အလှူငွေနိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော့်ကိုယုံကြည်ပါ။ အဘယ်သူမျှမအခါသမယလိုအပ်ပေသည်။ တကယ်တော့ထိုနှစ်တွင်အကူအညီနဲ့တစ်လျှောက်လုံးသေးငယ်တဲ့အံ့သြဖွယ်များနှင့်သင့်နျဖိုးထားပြန့်ပွား၏တိုကင်သင်၏အလုပ်ကိုအသက်တာ၌လူအပေါင်းတို့သည်တစ်နှစ်ကြာမြင့်စွာတန်ဖိုးထားခံစားရ။

07 သင်၏အအကောင်းဆုံးန်ထမ်းထိန်းသိမ်းရန်မည်သို့

အခါအလုပ်ဈေးကွက်ပြန်ခုန်ထွက်သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းအားစိတ်ဝင်စားပါသလား retention လတ်တလောလေ့လာမှုအရသိရသည်စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ retention တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ရန်လိုအပ်သည် လစာ တို့နှင့်ကြီးသော အကြိုးခံစားခှငျ့ ။ သို့သော်, သင့်အကောင်းဆုံး retention ကိုတစ်ခုလုံးအများကြီးပိုလိုအပ်သည်။ ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှု, အသိအမှတ်ပြုမှု, တိုး, ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်ရုံသင်သည်သင်၏အကောင်းဆုံးထိန်းသိမ်းထားရန်သင့်ရှာပုံတော်အတွက်စတင်ရန်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီးပေးဆောင်။

08 ထိုအရိုးမှမကောင်းပါ: တစ်မကောင်းပါသူဌေးကသို့မဟုတ်မကောင်းပါမန်နေဂျာများနှင့်အတူဖြေရှင်း

သငျသညျကိုငြီးငွေ့ပါတယ်။ သငျသညျစိတ်ပျက်ပါတယ်။ သငျသညျမပျော်ပါပဲ။ သငျသညျ demotivated ပါပဲ။ သင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်သင်၏အပြန်အလှန်အအေးသင်ထွက်ခွာမည်။ သူသည်ဇီဇာနှင့်သေးထိန်းချုပ်ရန်, ကျူးကျော်ဝင်ရောက်ခြင်းတစ်ဦးအနိုင်ကျင့်, ပါပဲ။ သူကထောက်ပံ့ဘယ်တော့မှ, သင့်အလုပ်အကြွေးယူ အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက် များနှင့်သင်တို့နှင့်အတူရှိသူအချိန်ဇယားတစ်ဦးချင်းစီအစည်းအဝေးလွဲချော်။

သူကအရိုးမှမကောင်းတဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေး, ပါပဲ။ ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲ, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ့်လွင်ပြင်မကောင်းတဲ့မန်နေဂျာများနှင့်မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေထက်လျော့နည်းနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်လွန်းအများအပြားန်ထမ်းရင်ဆိုင်ရမယ့်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားစိတ်ကူးများသင်သည်သင်၏မကောင်းတဲ့သူဌေးနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကူညီပေးပါမည်။

09 သူ Work မှာလေးစားသရုပ်ပြလုပ်နည်း

သူတို့အလုပ်မှာချင်ဆုံးအဘယ်အရာကိုကုသမှုသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိမည်သူမဆိုကိုမေးပါ။ သူတို့ဟာဖွယ်ရှိဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနဲ့ကုသခံရဖို့ဆန္ဒနှင့်အတူ၎င်းတို့၏စာရင်းကိုထိပ်ဆုံးပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျရိုးရှင်းသော, သေးအစွမ်းထက်လုပ်ရပ်များနှင့်အတူလေးစားမှုကိုသရုပ်ပြနိုင်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားစိတ်ကူးများလည်း, သင်မလိုလားအပ်သော, အာရုံမခံစားနိုင်သော, unmeant မလေးစားတဲ့ရှောင်ရှားကူညီပေးပါမည်။ လေးစားမှုအကြောင်းပိုမိုဖတ်ပါ။

10 သငျတို့နှငျ့အတူမေတ္တာတော်၌တည်နေတဲ့နိုင်သည့်အလားအလာ, အလုပ်ရှင်ကျဆုံးခြင်း Make လုပ်နည်း

အလားအလာအလုပ်ရှင်အထင်ကြီးဖို့နည်းလမ်းတွေကိုရှာဖွေနေပါသလား သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သို့မဟုတ်ဖြစ်စေလို အလုပ်လျှောက်လွှာ အထုပ်ထဲကနေထွက်မတ်တပ်ရပ်? လွန်ခဲ့သောသတင်းပတ်အနည်းငယ်အတွင်းမှာကျွန်မအသက် 18 ကွဲပြားခြားနားသောရာထူးများအတွက် 485 ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် applications များပြန်လည်သုံးသပ်ပါတယ်။ ကျွန်မအသက် 23 ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအင်တာဗျူးနှင့်အင်တာဗျူးတစ်စက္ကန့်, ပိုမိုပြင်းထန်သောပတ်ပတ်လည်ခြောက်ဆောင်ခဲ့ပါတယ်။ ငါ့ကိုယုံကြည်ကျွန်မဆွဲလဲအသံအဘယ်အရာကိုသင်ပြောပြနိုင်ပါတယ်။