လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ယောဘသည်ဖော်ပြချက်အမြည်း

by Susan အမ် Heathfield

HR အတွက်ပြည်သူ့တကယ်တော့လုပ်ပါဘယ်အရာကိုသိပါမှအဲဒီနမူနာကိုယောဘဖျေါပွခကျြကိုကြည့်ပါ

သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရေးသားခြင်းအတွက်စိတ်ဝင်စား အလုပ်ဖော်ပြချက် HR အတွက်ဝန်ထမ်းအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအကြောင်းကိုသို့မဟုတ်ပဲစပ်စု? ဤရွေ့ကားနမူနာ HR အလုပ်ဖော်ပြချက်သည်ဤအခန်းကဏ္ဍ၏တစ်ဦးချင်းစီအတွက်အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကို HR ဝန်ထမ်းများမှာပြည့်စုံကြည့်သည်။ သငျသညျ HR အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ထောက်ပံ့သောကွဲပြားခြားနားတာဝန်များကိုသင်ယူဖို့စိတ်ဝင်စားဖြစ်နိုင်သည်။

သူတို့ကအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံး၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့အများကြီးလုပ်ပါ။ သင်၌စိတ်ဝင်စားကြ သည့် HR အခန်းကဏ္ဍအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူ ? ဤအရင်းအမြစ်များကိုအဘယ်ကြောင့်အပေါ်တုံ့ပြန်ချက်များကို HR မကြာခဏနားလည်မှုလွဲတာဖြစ်ပါတယ် , ဝန်ထမ်း HR မုန်းစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်အကြောင်းရင်းများ , သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာဖြစ်စရာဖို့ဘယ်လို , နှင့် HR လျှို့ဝှက်၏အဓိပ္ပာယ်ကို ။ သူတို့ကသင့်ရဲ့ဥာဏ် add ပါလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့ HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်သင်တို့အဘို့ဘာလုပျသလဲ ။

ဖွံ့ဖြိုးဤနမူနာများကိုအသုံးပြုပါ အလုပ်ဖော်ပြချက် သင့်ကိုယ်ပိုင်အဖွဲ့အစည်းအတွက်။ ဤရွေ့ကားပြည့်စုံအလုပ်ဖော်ပြချက်သင်ကျယ်ပြန့်အထိကြည့်ရှုရန်အဘို့အထိရောက်သော Starting Point သို့များကို HR ဝန်ထမ်းများသင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင်ယူနိုင်တဲ့အခန်းကဏ္ဍ ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အဖှဲ့အစညျးမှာသူတို့ကိုအသုံးချပါလိမ့်မယ်။ ဒါ့အပြင် simplifying အကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူ အချို့ HR လုပ်ငန်းတာဝန်များ ။

01 နမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Manager ကယောဘကိုဖျေါပွခကျြ

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာလမ်းညွှန်များနှင့်လယ်ပိုင်းအရွယ်ကုမ္ပဏီမှခြုံငုံလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ဆောင်မှုများ, မူဝါဒများနှင့်အသေးများအတွက်အစီအစဉ်များကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းသို့မဟုတ်မျိုးစုံ HR ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူပိုကြီးတဲ့ကုမ္ပဏီအတွင်း HR function ကိုတစ်ဦးသောအဘို့ကိုတက်အကြီးအကဲလည်းဖြစ်သည်။

The HR မန်နေဂျာယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ညွှန်ကြားရေးမှူးသို့မဟုတ်သတင်းပေးပို့ထားပါတယ် ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ။ သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီမှာ HR မန်နေဂျာမှသတင်းပို့စေခြင်းငှါ သမ္မတ ။ The HR မန်နေဂျာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အခန်းကဏ္ဍကိုမှအတွေ့အကြုံ 5-7 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုနှစ်ပေါင်းတတ်၏။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းအဘို့သင့်ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဒီနမူနာ HR မန်နေဂျာအလုပ်ဖော်ပြချက်ကိုသုံးပါ။

02 နမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေယောဘကိုဖျေါပွခကျြ

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထွေထွေလူ့အရင်းအမြစ်ရုံး၏နေ့-to-နေ့ကစစ်ဆင်ရေးစီမံခန့်ခွဲ။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်တွင်, HR အထွေထွေ HR တာဝန်ခံဖြစ်ပါသည်, သို့သော် HR မန်နေဂျာ အလုပ်ခေါင်းစဉ်ကို အလုပျသမားဦးဆောင် HR လူတစ်အခါပိုပြီးဘုံဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါ HR အထွေထွေ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အစီအစဉ်များ၏အုပ်ချုပ်မှုစီမံခန့်ခွဲ။ ဌာနဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးရေး,: The HR အထွေထွေသောဤအလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသများရှိတာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ်များ (HRIS) , ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး, သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး, အကြိုးခံစားခှငျ့, လျော်ကြေး, အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ ။

The HR အထွေထွေအလုပ်တစ်ခု HR ရုံးခန်းထဲမှာတဖြည်းဖြည်းပိုပြီးတာဝန်ရှိဝန်ဆောင်မှု၏ 3-5 နှစ်ကတတ်၏။ ဒီနမူနာ HR အထွေထွေအလုပ်ဖော်ပြချက်တွင်ပိုမိုထွက်ရှာပါ။

03 နမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာယောဘကိုဖျေါပွခကျြ

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာလမ်းညွှန်များနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များန်ဆောင်မှုများ, မူဝါဒများနှင့်တစ်ခုလုံးကိုအဖွဲ့အစည်းအတွက်အစီအစဉ်များ၏ခြုံငုံပြဋ္ဌာန်းချက်စီမံခန့်ခွဲ။ The HR ဒါရိုက်တာပုံမှန်စားပွဲတစ်ခု HR ဌာနများတွင်တဖြည်းဖြည်းပိုပြီးတာဝန်ရှိဝန်ဆောင်မှု၏ 10 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုနှစ်ပေါင်းတတ်၏။

The HR ဒါရိုက်တာအကြီးတန်းနှင့်အတူတိုင်ပင်ရှိလူများဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်မဟာဗျူဟာနှင့်ပတ်သက်ပြီးအကြီးတန်းအကြံပေးအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပေးလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေသည် မန်နေဂျာ အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ တစ်ဦး HR ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကဒီအလုပ်ဖော်ပြချက်အတွက်ဘာလုပျသလဲအထူးသလေ့လာပါ။

04 နမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြ

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ထောက်လူ့အရင်းအမြစ်များလုပ်ဆောင်ချက်များကိုနှင့်တာဝန်များ၏နေ့-to-နေ့ကစစ်ဆင်ရေး၏အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အတူကူညီပေးသည်။ The HR လက်ထောက်အလုပ်ကိုလည်းအဖွဲ့အစည်းပေါ် မူတည်. HR အုပ်ချုပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ် HR တွဲဖက်ဟုခေါ်သည်။

The HR လက်ထောက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမအတွေ့အကြုံနှင့်အတူသင်၏အဖွဲ့အစည်း join လို့ရပါတယ်။ ပိုကောင်းပြင်ဆင်ထားလက်ထောက်ဖြစ်နိုင်ရင်လုပ်ငန်းသို့မဟုတ် HR အတွက်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသည်။ လက်ထောက်နေသောဝန်ထမ်းမကြာခဏ HR, စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု, လူမှုဗေဒ, စိတ်ပညာ, အဖှဲ့အစညျးဖှံ့ဖွိုးတိုးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအတွက်ဒီဂရီရှိသည်။

ဌာနဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးရေး, HRIS, ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး, သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး, အကြိုးခံစားခှငျ့, လျော်ကြေး, အဖှဲ့အစညျးဖှံ့ဖွိုးတိုး, အလုပ်အမှုဆောင်အုပ်ချုပ်မှုနှင့်အလုပ်အကိုင်: The HR လက်ထောက်အောက်ပါအလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသများ၏အချို့သို့မဟုတ်အားလုံးအတွက်တာဝန်ဝတ္တရားထွက်သယ်ဆောင်။ နမူနာ HR လက်ထောက်အလုပ်ဖော်ပြချက်ကိုရှာပါ။

05 နမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်ခန့်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြ

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စုဆောင်းအားလုံးရှုထောငျ့ပို့ဘို့တာဝန်ရှိသည် စုဆောင်းရေးအောင်မြင်မှု အဖွဲ့အစည်းအတွင်း။ The HR ်ထမ်းခေါ်ယူမှု, ဒေသခံနှင့်အမျိုးသားပြန်လည်စုဆောင်းရေးအစီအစဉ်များကိုဖွံ့ဖြိုးရိုးရာအရင်းအမြစ်ရှာမဟာဗျူဟာများနှင့်အရင်းအမြစ်များ employ အဖြစ်အသစ်ဖန်တီးမှုစုဆောင်းရေးစိတ်ကူးများဖွံ့ဖြိုးဆဲလိမ့်မယ်။ The HR ်ထမ်းရှာဖွေသူသင်၏အဖွဲ့အစည်းကြောင်းသေချာအတွက်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍ ဟာအကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောအခွက်တဆယ်ငှားရမ်း ။

အတွက်န်ထမ်း ကတော့ HR ်ထမ်းရှာဖွေသူ အခန်းကဏ္ဍဟာသူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္ဍကိုမှ HR အတွေ့အကြုံ 1-2 နှစ်ကတစ်နိမ့်ဆုံးဆောင်ခဲ့ရမည်။ အတော်များများက HR ရှာဖွေစုဆောင်းအရင်းအမြစ်ရှာဖွေခြင်းနှင့်ငှားရမ်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်အတွေ့အကြုံနှစ်ပေါင်းဆောင်ခဲ့ရမည်။ အထူးသအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းထမ်းရှာဖွေသူရဲ့အလုပ်အတူဤနမူနာ HR ်ထမ်းရှာဖွေသူအလုပ်ဖော်ပြချက်အပေးအယူ။

06 တစ်သင်တန်း Manager ကို, ဒါရိုက်တာ, ဒါမှမဟုတ်ကျွမ်းကျင်သူအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုပါသလား

ဒီ list ထဲမှာအထက်ရှိသူများနဲ့တူမတိကျတဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်, ဒါပေမယ့်သင်ကလေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာဤတည်နေရာမှာဘာတစ်ခုပြီးပြည့်စုံဖော်ပြချက်တွေ့ပါလိမ့်မယ်။ ပို့ချခြင်းနှင့်ကြီးကြပ် ပတ်သက်. အတူလေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာများ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏တိကျသောနမူနာ လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များ န်ထမ်းများအတွက်လည်းထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။

ပို. ပို. , အလုပ်ရှင်နှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးအလွန်အမင်းနှစ်လိုဖွယ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ဒါဟာန်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်အလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်အရည်အသွေးမြှင့်တင်ရန်နည်းလမ်းပေးထားပါတယ်။ လေ့ကျင့်ရေးက retention ကိုအတွက်ကုမ္ပဏီနှင့်အကူအညီအထောက်အပံ့များကိုမှသစ္စာရှိမှုတည်ဆောက်အဖြစ်အလုပ်ရှင်များအဘို့အထူးအရေးကြီးပါတယ်။

07 HR အတွက်လျော်ကြေး Manager ကိုအဘယျသို့ပွုကွပါသလား

လျော်ကြေးမန်နေဂျာသုတေသနတည်ထောင်နှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့အတွက်တာဝန်ယူနေသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိလူများမှာ ကုမ္ပဏီရဲ့လစာစနစ်က ။ သူတို့ကတပြင်လုံးကိုစနစ်တာဝန်ရှိသို့မဟုတ်တစ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုမန်နေဂျာ၏ဖြစ်ရပ်၌ရှိသကဲ့သို့, မြေတပြင်လုံး၏အဘို့ကိုဖြစ်စေပါတယ်။

ဒါကတိကျတဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်မဟုတ်ပါဘူးဒါပေမယ့်လျော်ကြေးအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်းအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကို၏အထွေထွေဖော်ပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။

08 ယောဘသည်ဖော်ပြချက်တိုးမြှင့်ဖို့ဒီကယောဘဖျေါပွခကျြ Template ကိုသုံးပါ

သင်၏အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးဆဲ၏ဖြစ်စဉ်ကိုရိုးရှင်းဖို့အလုပ်ဖော်ပြချက် template ကိုလိုအပ်ပါသလား? ဤသည် template ကိုသင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့သုံးစွဲဖို့အတှကျလမ်းညွှန်ပေးပါသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်ဖော်ပြချက်အထက်ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုနမူနာ template ကိုအတွက်အကြံပြုစတိုင်လိုက်နာပါ။ တစ်ဦးကိုကြည့်လိုက်ပါကထွက်စမ်းပါ။