internal သင်တန်းအများစုမှာထိရောက်စွာအလုပ်လုပ်နိုင်သလား
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံဖြိုးရေးသူတို့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်သကဲ့သို့သင်တို့ကိုစဉ်းစားတဲ့အခါမှာအလုပျသမားရှာသောအထင်ရှားဆုံးအခွင့်အလမ်းများကိုတစ်ဦးဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက်စွမ်းရည်နှင့်အားပေးမှု, သငျသညျကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့ကူညီ ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းကလှုံ့ဆျော ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး, ဝန်ထမ်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေး, ကဲ့သို့သောအခွင့်အလမ်းများလည်းပါဝင်သည် စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး, နည်းပြ , လမ်းညွှန် , ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း , key ကိုဝန်ထမ်းဖော်ထုတ်ခြင်း, ကျူရှင်အကူအညီများ နှင့်အဖွဲ့အစည်းကဖှံ့ဖွိုးတိုးတ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသားအပေါင်းတို့ရှုထောင့်များ၏အာရုံကိုအများဆုံးဖွံ့ဖြိုးဆဲပေါ်မှာ သာလွန်လုပ်သားအင်အား အဖွဲ့အစည်းများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုမှာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်နိုင်အောင်။
အဖွဲ့အစည်းများအများအပြားရှိ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်အခွင့်အလမ်းများကို အတွင်းနှင့်အလုပ်ခွင်ပြင်ပနှစ်ဦးစလုံး။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးထိုကဲ့သို့သောစာသင်ခန်းလေ့ကျင့်ရေး, တစ်ကောလိပ်သင်တန်း, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုစည်းရုံးရေးစီစဉ်ထားပြောင်းလဲမှုကြိုးစားအားထုတ်မှု၌ရှိသကဲ့သို့တရားဝင်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤဖြစ်ကြသည် သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးဆဲဘို့သင့်ရှိသည်သောရွေးချယ်မှုများ ။ formal လေ့ကျင့်ရေးသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိတန်ဖိုးကိုထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။
သို့မဟုတျ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းများတစ်ခုသို့မဟုတ်အတိုင်ပင်ခံများကဆုံးမသွန်သင်ပြည်တွင်းရေးလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအတန်းအားဖြင့်ဝန်ထမ်းနည်းပြ၌ရှိသကဲ့သို့အလွတ်သဘောနိုင်ပါတယ်။ ပိုပြီးအတွေ့အကြုံရန်ထမ်းများကဆရာလည်းဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အကြံပြုသည်။
ဝန်ထမ်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းပိုပြီးအကြီးတန်းဖြစ်လာကြောင့်အထူးသဖြင့်အသုံးဝင်သည်။
အစဉ်အလာ, အလုပ်အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်များနှင့်အကြီးတန်းမန်နေဂျာသင်တန်းများနှင့်ကွန်ဖရပညာရေးဆိုင်ရာအစည်းအဝေးများမှခံနိုင်ရည်ရှိပါတယ်။
ကျန်းမာအဖွဲ့အစည်းများလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက်ယုံကြည်နှင့်ဤအခြေစိုက်စခန်း၏အားလုံးကိုဖုံးလွှမ်း။ အကြံပြုကြောင်းတစ်ခုမှာ option ကို, အဖွဲ့အစည်းများန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးထားတဲ့အတွက်များစွာသောအခြားနည်းလမ်းများမှ preference ကိုအတွက်ဖြစ်စေပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းသို့မဟုတ်တစ် paid သင်တန်းနည်းပြသို့မဟုတ်အတိုင်ပင်ခံနှင့်အတူပြည်တွင်းရေးသင်တန်းများပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။
ပြည်တွင်းရေးဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်အားသာချက်များရှိပါသည်။
ပြည်တွင်းသင်တန်းများအတွက်သိကောင်းစရာများ
စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းအားသာချက်များနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အထောက်အကူဖြစ်စေ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်ကိုဖြစ်ပေါ်ပါသည်။ အဆုံးမဲ့များမှာစီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေး၏တစ်ဦးအမျိုးမျိုးအဖွဲ့အစည်းများ-ရွေးချယ်မှုမှရရှိနိုင်ပါသည်။
အဆိုပါစီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းသင့်ကုမ္ပဏီ, စီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတအစည်းအဝေးများများအတွက်စိတ်ကြိုက်, ထောက်ပံ့ features အသစ်တွေလည်းပါဝင်နိုင်ပါတယ်။
ပြည်တွင်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတလည်းတဆင့်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည် အလုပ်မှာစာအုပ်ကလပ် အလုပ်တာဝန်တွေစိန်ခေါ်, နှင့်မန်နေဂျာရဲ့သူဌေးထံမှနည်းပြအလုပ်ကို။ စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးအတွက်အတော်များများက Option အမှတဆင့်ဖော်ထုတ်နေကြပါတယ် စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ။ Options ကိုအတန်း, ပြည်တွင်းရေးအလုပ်တာဝန်တွေ, ကွင်းဆင်းနှင့် Self-လေ့လာမှုပါဝင်သည်။ ပွင့်လင်းပြီးဖန်တီးမှုအတွေးအခေါ်တွေနဲ့အတူချဉ်းကပ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေး။
စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးအတှကျသည့်အကြောင်းအရာများနှင့် ပတ်သက်. စိတ်ကူးများစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အကဲ့သို့ကွဲပြားခြားနားကြသည်။ ဤအအကြံပြုရွေးချယ်စရာကနေသင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖို့အသင့်တော်ဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးကိုရွေးချယ်ပါ။
သငျသညျပြည်တွင်းရေးလေ့ကျင့်ရေးပေးချဉ်းကပ်သောအခါ, ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာအစည်းအဝေးများပူဇော်ဖို့အကြံပြုလမ်းတစ်ဦးနှစ်ဦး-နာရီလေ့ကျင့်ရေး session များအတွက်အုပ်စုတစ်စုအပတ်စဉ်ထဲမှာန်ထမ်းတစ်ဦးသင်တန်းနည်းပြသို့မဟုတ်တင်ဆက်သူတွေ့ကြံရှိသည်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင်အချိန်ကျော်ကြိမ်နှုန်းကန့်သတ်ချင်ကြလိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်းဤအအစည်းအဝေးများနှစ်ပေါင်းများစွာကြာရှည်နိုင်ပါတယ်။
သင်တန်းအစည်းအဝေးများ၏အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်အတူတကွအချိန်, ဆွေးနွေး, အမျှဝေလေ့ကျင့်ရေးခေါင်းစဉ်သစ်သတင်းအချက်အလက်နှင့်, shared ဖတ်နေပညာပေးနှင့်နှစ်ဦးစလုံးကြောင့် အသင်းကိုတည်ဆောက် ။ ယင်းနှင့်အတူ များတွင်ဖမ်းယူနားဆင်သူသင့်လျော်သောသင်တန်းနည်းပြ ဘာသာစကားနှင့်မှ သင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ယဉ်ကျေးမှု , ဤအစည်းအဝေးများသင်ယူမှုနှင့်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးထိရောက်တဲ့ချဉ်းကပ်နည်းသည်။
ထို့အပြင်သင်ယူမှုလေ့ကျင့်ရန်လုံလောက်သောအသေးကိုက်လာနှင့်သင်တန်းသားများကိုသတင်းအချက်အလက်ပြည့်လျှံမရှိကြပေ။ သူတို့ကအစသူတို့ကလာမယ့်လေ့ကျင့်ရေး session တစ်ခုမှာအလုပ်ခွင်အတွင်းလျှောက်ထားသင်ခန်းစာများ၏ထိုသူတို့အဘို့အလုပ်လုပ်ခဲ့သောအရာကိုဆှေးနှေးဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်။
စီစဉ်ထားတဲ့အပတ်စဉ်အပြန်အလှန်အနေဖြင့်တသမတ်တည်းတုံ့ပြန်ချက်မန်နေဂျာဒါမှမဟုတ်ဌာနများကျေနပ်ဖြစ်ကြပြီးတစ်ဦးခိုင်, ထိရောက်သောအဖွဲ့သည်တည်ဆောက်ခဲ့သောသင်တန်းဖြစ်စဉ်ကိုတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောတွေ့ရှိခဲ့သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
ငါသည်ငါ့ပြည်နယ်၏ 90 မိနစ် drive ကိုသို့မဟုတ်ပြင်ပမှာပြင်ပကုမ္ပဏီများနှင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသည့်အခါငါကြိမ်၏စုံတွဲတစ်တွဲတစ်ဦးတစ်လမှသင်တန်းအစည်းအဝေးများကန့်သတ်ခဲ့ကြသည်။ ဒီထက်အကြိမ်ရေသင်တန်းအစည်းအဝေးများ၏ပညာရေးဆိုင်ရာအစိတ်အပိုင်းနှင့်တကွ, အစည်းအဝေးများ၏အသင်းအဆောက်အဦရှုထောင့်နှင့်အတူပေမယ့်မပေးနှောင့်ယှက်ငါတွေ့ပြီ။
သင်သည်သင်၏ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံပါဝငျကွောငျးပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းများသို့မဟုတ်တောင်ပြည်တွင်းရေးမန်နေဂျာသို့မဟုတ် HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့တစ်လမ်းရှာနေမယ်ဆိုရင်ဒါ, ဤသင်တန်းကိုတက်ရောက်ရန်ကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာအသင်းကိုတည်ဆောက်ရန်ထိရောက်သောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းအဘို့သင့်ရွေးချယ်စရာသာသင့်ရဲ့စိတ်ကူးစိတ်သန်း-နှင့်သင့်န်ထမ်းများ၏စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကကန့်သတ်ထားပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်သင်၏အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ရသောအထဲကရှာတွေ့မှအမျိုးမျိုးသော options များထွက်မကြိုးစား။