လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အလုပ်ရှာဖွေရေးသို့ကူးပြောင်း

HR သို့ကူးပြောင်းမှုအတွက်သိကောင်းစရာများ

ရှေ့နေတွေ, ဝန်ကြီးများနှင့်စိတ်ပညာရှင်ဘုံတှငျအဘယျရှိသနည်း သူတို့အားစီးပွားနယ်ပယ်တွင်လူအပေါင်းတို့သည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနိုင်ရန်အကူးအပြောင်းစေပြီနှငျ့တောအဲဒီမှာရဖို့လှသောမတူကွဲပြားလမ်းခရီးကိုယူတဲ့သူပညာရှင်များနှင့်ပြည့်ဝ၏။ ဒီနေရာတွင်ကလူလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသို့ပြောင်းလဲထားတဲ့အတွက်တချို့ဘုံနည်းလမ်းများဖြစ်ကြသည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုစတဲ့ Lateral ရွှေ့ Making

• ကုမ္ပဏီနှင့်အတူတစ်အုပ်ချုပ်ရေးအခန်းကဏ္ဍအတွက် Start နဲ့တဖြည်းဖြည်းအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှပိုပြီးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အပေါ်ယူပါ။ ဤသည်ကိုမကြာခဏအဖြစ်အများအပြားစီမံခနျ့ခှဲသူတွေဖြစ်တဲ့လုပ်ခလစာ, ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အဖြစ်အလုပ်တာဝန်များကိုကိုင်တွယ်နှင့်အခန်းကဏ္ဍကိုတဖြည်းဖြည်းန်ထမ်းဆက်ဆံရေးသို့ morphs ပြုပါရန်လွယ်ကူသည်။

• HR အသိုင်းအဝိုင်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့်အတူလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ကွန်ယက်တွင်အလုပ်လုပ်ရန်ဆုံးဖြတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း အနေနဲ့အခွင့်အလမ်းပေါ်လာပါအထိပါပဲ။ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကိုသိရှိသူခငျြးတပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းရှာကြံတဲ့အခါမှာ start သင်တစ်ဦးဦးခေါင်းပေးသည်။ သင်တစ်ဦးဟုလူသိများအရေအတွက်မဟုတ်ဘဲအမည်မသိ application သို့မဟုတ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဖြစ်ကြသည်။
• ကုမ္ပဏီ၌အခြားသောအခန်းကဏ္ဍများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုမှရွှေ့နှင့်တစ်ဦးအဖွင့်မရရှိနိုင်ဖြစ်လာသည့်အခါလျှောက်ထားရန်ဆန္ဒဖော်ပြ။ သူတို့ရရှိနိုင်ဖြစ်လာသို့မဟုတ်လက်ရှိ HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကပိနေကြသကဲ့သို့သင်တို့လည်း HR အခန်းကဏ္ဍ၏အစိတ်အပိုင်းများယူဆနိုင်ပါတယ်။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအတွက်အလုပ်, သင်တန်းပေးခြင်းသို့မဟုတ်စုဆောင်းရေးကဲ့သို့လယ်ပြင်ကြိုက်တယ်နှင့်တွေအကြောင်းသင်ယူဖို့ဆုံးဖြတ်ကြီးထွား တပြင်လုံးကို HR အခန်းကဏ္ဍ ။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်ကြိုးစားကြနှင့်အချို့သောအတန်းယူတစ်ခုသို့မဟုတ်ဝင်ငွေဆုံးဖြတ် PHR အဖွဲ့ ကိုလယ်ထဲဝငျဖို့ပြင်ဆင်ထားရန်။
• စိတ်ကိုတစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုမပါဘဲလူမှုဗေဒသို့မဟုတ်စိတ်ပညာအတွက်ဗိုလ်မှူးနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ကိုရှာပါ။ အများစုမှာလူမှုရေးသိပ္ပံလေ့လာမှုများကိုသင် HR အတွက်အခန်းကဏ္ဍမှပြောင်းလဲကူညီပေးပါမည်။ စီးပွားရေး, စာရင်းကိုင်နှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သင် HR အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသို့ပြောင်းလဲအဖြစ်အားလုံးခြွင်းချက်လမ်းကြောင်းများဖြစ်ကြသည်။

• တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်သင်အတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ သင်တစ်ဦးအလားအလာ HR အလုပ်သင်ဆရာဝန်အဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီရန် HR ဒီဂရီအလုပ်လုပ်ခံရဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ သူတို့ကအင်ဂျင်နီယာအပါအဝင်အများအပြားလယ်ကွင်းထဲကနေရေးဆွဲနေကြပါတယ်။ HR အကောင်းဆုံး On-The-အလုပ်သင်ယူသောအလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါတယ်။
• ရောင်းအားအတွက်စတင်ပါ။ အရောင်းအခန်းကဏ္ဍစုဆောင်းရေးနှင့်ညီမျှပါ၏ သငျသညျ, ဖုန်းကောက်တစ်အလားအလာန်ထမ်းကိုခေါ်များနှင့်ထိရောက်သောအစေးစေနိုင်သည်မှန်လျှင်, သင်တစ်ဦးထမ်းရှာဖွေသူဖြစ်လာနိုင်ပါသည် တစ်ခု HR အဖွဲ့ကပါ။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသို့ကူးပြောင်း

ဤတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသို့ရွေ့လျားသင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးမြှင့်ဖို့အကြိမ်ကြိမ်အကြံပေးချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:

• သင့်ရဲ့ကြိုတင်အလုပ်အကိုင်, ပညာရေးနှင့်အတွေ့အကြုံများကိုပြန်သုံးသပ်ပါ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဘို့သင့်ကိုအရည်အချင်းပြည့်မှီသောအစိတ်အပိုင်းများကိုမီးမောင်းထိုးပြပေးရန်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးအက္ခရာများလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်။ အလုပ်ရှင်အချိန်ကိုယူလိမျ့မညျမဟုအဖြစ်သင့်အလားအလာအလုပ်ရှင်ဟာအစက်ချိတ်ဆက်ဖို့ကိုမျှော်လင့်မထားပါနဲ့။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသင်နောက်ထပ်အဘို့သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အကျိုးစီးပွားအပေါ်အသေးစိတ်ရှင်းပြနိုင်မည့်အင်တာဗျူးဝင်ငွေဖို့ဆက်သွယ်မှုကိုခပ် ပု HR အလုပ် ဖွင့်လှစ်။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ရာထူးငှားရမ်းထားသူနှင့် ပတ်သက်. HR အလုပ်အကိုင်များနှင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုဆုံးဖြတ်ချက်များ post သောသူတို့နှငျ့အတူက Network ။ အပြင် လူမှုမီဒီယာ တွေဖြစ်တဲ့ LinkedIn တို့နှင့် Twitter ကဲ့သို့သော network များ, အကြိုးစားကြ အများအပြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ပျဉ်ပြား, SHRM, WorldatWork, ERE.net နှင့်လုပ်သားမဂ္ဂဇင်းအဖြစ်နေရာများမှာတည်ရှိကြောင်းလူမှုအသိုင်းအဝိုင်း။
• သငျသညျစိတ်ဝင်စားကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်ခွင်သတိထား Make တစ်ခု HR အခန်းကဏ္ဍအတွက် နဲ့သင်တစ်ဦး HR ဖွင့်လှစ်လျှောက်ထားရန်ပွငျဆငျနိုငျပုံကိုမေးကြည့်ပါ။ A ကောင်းဆုံး HR ခေါင်းဆောင်အခန်းကဏ္ဍကိုဘို့ပြင်ဆင်ထားဖြစ်လာဖို့လုပ်ဖို့အထူးသင်သည်အဘယ်သို့ပြောပြနိုင်ပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမလည်းတဖြည်းဖြည်းအကူအညီကိုသင် HR အလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းများကိုရှောက်သွားစတင်နိုင်ပါတယ်။ (မန်နေဂျာသင်အကူးအပြောင်းကိုလုပ်ကိုကူညီရန်သဘောတူကြောင်းသေချာစေရန်ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူစစ်ဆေးပါနဲ့။ )

• သူတို့အလုပ်အကိုင်များအမျိုးမျိုးပခုံးနိုင်သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုငှားရမ်းဖွယ်ရှိနေအဖြစ်သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနဲ့အနေအထားကိုသုံးသပ်ပါ။ သငျသညျဥပမာ, စာရင်းကိုင်သို့မဟုတ်စာရင်းအင်းအိုင်တီ၌သင်တို့၏အတွေ့အကြုံကိုရောင်းချရန်နှင့် HR အပြင်သူများတာဝန်များကိုအပေါ်ယူနိုင်ကြပါလိမ့်မယ်။
• အလွယ်တကူလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်နှင့်ပဋိပက္ခဖြေရှင်းကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်, လူ့နှင့်ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုများအပါအဝင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုလွှဲပြောင်းနိုင်သင်၏ "ပျော့ကျွမ်းကျင်မှု" ၏ကာစာရင်းယူပါ။ သင်အလွယ်တကူ 30 စက္ကန့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပေါ်လာနိုင်အောင်, ဤကျွမ်းကျင်မှုကိုမီးမောင်းထိုးပြပေးရန်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင် Build ။
• အဆိုပါအပူချိန်အေဂျင်စီမှတစ်ဆင့်ကြွလာသည့် HR သို့မဟုတ်ကော်ပိုရိတ််ထမ်းရှာဖွေသူအလုပ်လျှောက်ထားထို့နောက်စုဆောင်းမှုတချို့အတွေ့အကြုံကိုရရှိမယ့်အပူချိန်အေဂျင်စီနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။

HR စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသို့ကူးပြောင်းပိုမိုလွယ်ကူစွာအောင်မြင်သောလေးနက်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအရည်အချင်းကိုသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပြီးတစ်ဦးကိုလယ်သို့တစ်ဦးအကူးအပြောင်းထက်ဖြစ်ပါတယ်။

ထိုကဲ့သို့သောအင်ဂျင်နီယာအဖြစ် fields, အိုင်တီ, ဥပဒေရေးရာယောင်ဆောင်ခြင်းနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအသက်မွေးဝမ်းအားလုံးအခြေခံအကျဆုံး, အစရာထူးများအတွက် မှလွဲ. အလွယ်တကူအလုပ်အပေါ်ဆုံးမသွန်သင်ကြသည်မဟုတ်ကြောင်း, တိကျသောနည်းပညာဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သည်။

လယ်ပြင်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ် HR အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုကိုပိုမိုလွယ်ကူစွာသင်ယူနေကြသည်။ လျောက်ပတ်သောလမ်းညွှန်မှု, တစ်ဦးစပွန်ဆာတစ်ဦးဆရာ, ဒါမှမဟုတ်ကောင်းသောနည်းပြနှင့်အတူ, သငျသညျ HR အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။