လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအခြေခံ

by Susan အမ် Heathfield

လူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးအမည်အကြောင်းအခြေခံသတင်းအချက်အလက်

သငျသညျအကွောငျးကိုအခြေခံသတင်းအချက်အလက်ရှာဖွေနေပါသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု ကုမ္ပဏီအတွင်း function ကိုသို့မဟုတ်ဦးစီးဌာနအဖြစ်? အခြေခံပညာသတင်းအချက်အလက်ကိုသင် HR အလေ့အထများနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသောစကားလုံးများကို၏အဓိပ္ပါယ်ကိုသိကြကူညီပေးပါမည်။ ဤသူသည်သင်တို့ကိုရှာရှာနေတာဆိုရင်, လက်ျာအရင်းအမြစ်ကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အလုပ်လုပ်သူတွေကိုပြုကြဘာလဲ? အဘယ်အရာကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖြစ်ကြပြီးဘယ်လို HR သူတို့ကိုကူညီသလဲ, ဘယ်လိုလေ့လာပါ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွဲ့စည်းနှင့်အလှူငွေလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများကသူတို့ကုမ္ပဏီအတွက်ပါစေ။

ဒီနေရာတွင် function ကိုနားလည်ပြီးဖြစ်ကောင်းမှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးသိရန်လိုအပ်သည့်အခြေခံအချက်အလက်များ၏အားလုံးဖြစ်ပါတယ် HR အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစဉ်းစားပါ ။

01 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကဘာလဲ?

အဆိုပါအရေအတွက်သည်တဦးတည်းခက်ဆစ်အဘိဓာန်အကြံပြုချက်နှင့်စာဖတ်သူများတစ်တုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပါတယ်တောင်းဆိုရန်သောအရှိဆုံးမကြာခဏမေးခှနျးအတှကျ: "လူ့အရင်းအမြစ်များအဓိပ္ပါယ်ကဘာလဲ?" ဤတွင်လူ့အရင်းအမြစ်များအဓိပ္ပါယ်အကြောင်းကိုငါ့အစာဖတ်သူများ '' ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုငါ့အများဆုံးမကြာခဏတုံ့ပြန်မှုပါပဲ။

02 တစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုတာဘာလဲ

အတိုဆုံးဖြေမယ့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အကြောင်းကိုနည်းနည်းပိုမိုသောအချက်အလက်များဖြစ်ပါတယ်။

သင်တို့သည်လည်းထို site တစ်ခုလမ်းညွှန်ဒီမှာရရှိနိုင်ပါသည်သောအရင်းအမြစ်များအကြောင်းကိုသင်ရှိသည်မဆိုမေးခွန်းများအဖြေကိုရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါ site ရဲ့ပရိသတ်ကိုလည်းမိတ်ဆက်သည်။ ဒါက HR ရဲ့ site နှင့်၎င်း၏အရင်းအမြစ်များအားလုံးစူးစမ်းဘို့အကောင်းတစ် Starting Point သို့ဖြစ်ပါတယ်။

03 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (HRM) ဆိုတာဘာလဲ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုစုဆောင်းမှု, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အဖွဲ့အစည်းရှိလူ၏ညှနျကွားအပေါ်အာရုံစိုက်ထားတဲ့အဖှဲ့အစညျးအတှငျး function ကိုဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာလူတွေလျော်ကြေးပေးအပ်ပေါ်နှင့်တစ်ဦးအပြုသဘော, ဝန်ထမ်း-oriented, တန်ဖိုးရှိရှိယဉ်ကျေးမှုစီမံခန့်ခွဲခြင်းအပေါ်အာရုံစိုက်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု ကိုလည်းမျဉ်းကြောင်းများကဖျော်ဖြေနေသည် မန်နေဂျာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ မြေတပြင်လုံးရုပ်ပုံမှာကြည့်လိုက်ပါ။

04 လူ့အရင်းအမြစ်ဦးစီးဌာနဆိုတာဘာလဲ

အဆိုပါ HR ဌာနနှင့်ပတ်သက်ပြီးသတင်းအချက်အလက်ရှာဖွေနေပါသလား ဒါဟာ entity အဖွဲ့အစည်းများ, လူများ, အစီရင်ခံဆက်ဆံရေး, ပန်းတိုင်များနှင့်အလုပ်စုစည်းဖို့ဖွဲ့စည်းပါတယ်။

တစ်ဦးဦးစီးဌာန၏ရည်မှန်းချက်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ခြုံငုံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များ၏အောင်မြင်ခြင်းကိုထောကျပံ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဦးစီးဌာနများအများအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်, စျေးကွက်, အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အရောင်းအဖြစ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုပေးန်းကျင်စည်းရုံးနေကြပါတယ်။

အဆိုပါ HR ဌာနအကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ။

05 တစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာအထွေထွေ, ဒါမှမဟုတ်ဒါရိုက်တာအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုပါသလား

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းများသည်လူများဖြစ်ကြပြီးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု operate ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်လုပ်သူကလူအကြောင်းကိုလေ့လာပါ။ အထွေထွေဖော်ပြချက်အဘို့, အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကို HR ဝန်ထမ်းကိုတွေ့မြင် ။

အထူးသဖြင့်တွေ့မြင် အလုပ်ဖော်ပြချက် ၏ HR ဒါရိုက်တာသို့မဟုတ် Manager က , အ HR အထွေထွေ နှင့်, HR Assistant ။

06 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အရေးပါမှုကဘာလဲ

သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများနှင့် function ကိုသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှပြင်းထန်စွာအရေးကြီးလှသည်အဘယ်ကြောင့်ထွက်ရှာပါ။ သငျသညျသောသူတို့သည်တတ်နိုင်သမျှအားလုံးအထောက်အကူပြုဖို့သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်နှင့်အရည်အချင်းကိုအသုံးပြုနေသလား ထွက်ရှာရန်ကိုကြည့်လိုက်ပါ။

07 နမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုယောဘသည်ဖော်ပြချက်

နမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု အလုပ်ဖော်ပြချက် သင်တစ်ဦးအခြေခံပေးပါ အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးဆဲဘို့ template ကို သင်၏အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။

နမူနာအလုပ်ဖော်ပြချက်ကိုလည်းသင်သည်အခြားအဖွဲ့အစည်းများအသားပေးထားသောအလုပ်လုပ်နေတာန်ထမ်းအနေဖြင့်မျှော်လင့်ထားရာ၏စိတ်ကူးတစ်ခုပေးပါ။ ဤအနမူနာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်ဖော်ပြချက်တွင်ကြည့်ပါ။

08 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးရေး (လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံဖြိုးရေး) ဆိုတာဘာလဲ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး (လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံဖြိုးရေး) ဝန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်စည်းရုံးရေးကျွမ်းကျင်မှု, အသိပညာ, စွမ်းရည်နှင့်အတွေ့အကြုံကိုဖွံ့ဖြိုးကူညီပေးနေများအတွက်မူဘောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါရည်ရွယ်ချက်န်ထမ်းကုမ္ပဏီအတွက်ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းလုပ်ကိုင်ရန်ကူညီပေးဖို့နဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်မှုတိုးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကဲ့သို့သောအခွင့်အလမ်းများလည်းပါဝင်သည် လမ်းညွှန် , ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး, ဝန်ထမ်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုး , စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး, ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း , နည်းပြ , key ကိုဝန်ထမ်းဖော်ထုတ်ခြင်း, ကျူရှင်အကူအညီများ နှင့်အဖွဲ့အစည်းကဖှံ့ဖွိုးတိုးတ။ ပိုမိုသိရှိရန်။

09 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ် (HRIS)

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ် (HRIS ဆော့ဖ်ဝဲသို့မဟုတ်အွန်လိုင်းဒေတာ entry ကိုများအတွက်ဖြေရှင်းနည်း, ဒေတာခြေရာခံခြင်းနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအတွင်းမှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် function ကို၏ဒေတာသတင်းအချက်အလက်လိုအပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ် (HRIS) HR ဝန်ထမ်းများကူညီပေးသည်န်ထမ်း (လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်) ကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်တဲ့အလုပ်သမားသတင်းအချက်အလက်စီမံခန့်ခွဲ။ ပိုမိုရှာဖွေ။

10 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ယောဘသည်ခေါင်းစဉ်များ

HR အလုပ်အကိုင်များအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုလူများ၏အလုပ်ခေါင်းစဉ်ကိုသိလိုပါသလား? ဤရွေ့ကားအဘယ်သူသည်န်ထမ်းများကအသုံးပြုတဲ့ပုံမှန်ခေါင်းစဉ်များမှာ HR အလုပ်အကိုင်များအတွက်အလုပ်လုပ် ။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းမှာသူတို့ကိုသုံးစွဲဖို့အခမဲ့ခံစားရသည်။