ငှားရမ်းနှငျ့မီးကျော်လွန်: HR စီမံခန့်ခွဲမှုကဘာလဲ?
အဆိုပါ HRM ဌာနအဖွဲ့ဝင်များက သိကျွမ်းခြင်းပညာ, လိုအပ်သောကိရိယာများ, လေ့ကျင့်ရေး, အုပ်ချုပ်ရေးန်ဆောင်မှုများ, နည်းပြ, ဥပဒေရေးရာနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအကွံဉာဏျနှင့်ပေး အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုကြီးကြပ် အဖွဲ့အစည်း၏ကျန်အောင်မြင်သောစစ်ဆင်ရေးများအတွက်လိုအပ်။
အတော်များများက HR ဌာနအဖွဲ့အစည်းများ၏ယဉ်ကျေးမှုကိုထုတ်ပေးကြောင်းအဖှဲ့အစညျးဖှံ့ဖွိုးတိုးတတာဝန်ရှိသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကိုသင့်လျော်စွာအသင်းများကိုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်စိတ်အားကြောင်းသေချာစေရန်ကြီးကြပ်တာဝန်ဝတ္တရားတွေနဲ့စွဲချက်တင်နေကြသည်။
HR စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကကမကထပြုအပိုဆောင်းလှုပ်ရှားမှုများန်ထမ်းနှင့်ရပ်ရွာအဝေးရောက်ပါဝင်နိုင်ပါသည်။ သူတို့ဟာမကြာခဏလမ်းညွှန်နှင့်ပရဟိတပေးကမျးဖြေရှင်းရန်ကြောင်းအလုပ်သမားအဖွဲ့များအဖွဲ့ဝင်များ, ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုလှုပ်ရှားမှုများနှင့်ဝန်ထမ်းမိသားစုများပါဝင်ကြောင်းဖြစ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လိုင်းမန်နေဂျာများ
HRM လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလည်းလိုင်းအားဖြင့်ဖျော်ဖြေကြသည် မန်နေဂျာ စေ့စပ်, အလှူငွေ, သူတို့၏အစီရင်ခံဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုက်ရိုက်တာဝန်ရှိသည်နေသော။ တစ်ဦးအပြည့်အဝပေါင်းစည်းခုနှစ်တွင် အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အ , မန်နေဂျာအတွက်သိသာထင်ရှားသောအခန်းကဏ္ဍနှင့်စုဆောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ပိုင်ဆိုင်မှုတာဝန်ယူပါ။ သူတို့ကလည်းဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသော၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်သာလွန်န်ထမ်းများ၏ retention ကိုတာဝန်ရှိသည်။
အဖွဲ့အစည်းများကိုလည်းအားဖြင့် HRM လုပ်ဆောင်ချက်များကိုနှင့်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင် အပြင်ဘက်ပေးသွင်းဖို့အမျိုးမျိုးသောအစိတ်အပိုင်းများအနေနဲ့ Outsourcing နှင့်စျေးသည်။ အများဆုံးမကြာခဏကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်ဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါတာဝန်များကိုဝေးကုမ္ပဏီမှအများဆုံးမဟာဗျူဟာမြောက်တန်ဖိုးကိုပေးသော HR လှုပ်ရှားမှုများအနေဖြင့် HR အချိန်နှင့်စွမ်းအင်ကိုယူသောသူတို့ဖြစ်ကြသည်။
ဒီအပြင်ပအများဆုံးမကြာခဏလုပ်ခလစာလုပ်ဆောင်ချက်များကိုကပါဝင်ပတ်သက်, ဒါပေမယ့်ရောင်းချသူနှင့်ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံနည်းလမ်းများစွာအတွက် HRM နှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကကူညီနိုင်ပါတယ်။
အထူးသ, များစွာသော HR ဌာနထိုကဲ့သို့သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်လေ့ကျင့်ရေး, ယာယီဝန်ထမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ထုတ်လုပ်မှု, မူဝါဒလက်စွဲနှင့်အပြုသဘောဆောင်လုပ်ဆောင်ရန်အစီအစဉ်များအဖြစ်လေ့ကျင့်, နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကို, အကြိုးခံစားခှငျ့အုပ်ချုပ်ရေး outsource ။
HRM ရဲ့ပြောင်းခြင်းအာရုံစိုက်
HRM နှင့်အတူဆကျဆံသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိလူနှင့်ဆက်စပ်သောအားလုံးပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဘို့ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်အကြံပေးချက်ကိုထောက်ပံ့သောအဖွဲ့အစည်း function ကိုဖြစ်ပါတယ်။ HRM, ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်လျော်ကြေးငွေ, ငှားရမ်းအတူဆကျဆံ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု , အဖှဲ့အစညျးဖှံ့ဖွိုးတိုး, ဘေးကင်းလုံခြုံမှု, ကျန်းမာ, အကြိုးခံစားခှငျ့, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု, ဆက်သွယ်ရေး, အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး။
HRM လည်းပြည်သူများနှင့်စီမံခန့်ခွဲရန်မဟာဗျူဟာနှင့်ပြည့်စုံသောချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ် အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်ဝန်းကျင် ။ ထိရောက်သော HRM ခြုံငုံကုမ္ပဏီဦးတည်ချက်ကိုနှင့်အဖှဲ့အစညျး၏ရည်မှန်းချက်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များ၏ပြီးမြောက်ဖို့ထိထိရောက်ရောက်နှင့်ထုတ်လုပ်မှုကိုအထောက်အကူပြုဖို့န်ထမ်းနိုင်ပါတယ်။
HRM ကွာ ပို. ပို. Outsourcing နေသောရိုးရာပုဂ္ဂိုလ်များ, အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အရောင်းအဝယ်အခန်းကဏ္ဍမှရွေ့လျားနေသည်။ အဆိုပါ HRM function ကိုယခုမှခန့်မှန်းထားသည် တန်ဖိုးကို add န်ထမ်း၏မဟာဗျူဟာအသုံးချဖို့နဲ့အပြုသဘောတိုင်းတာနည်းလမ်းတွေထဲမှာဝန်ထမ်းအကြံပြုအစီအစဉ်များနှင့်အကောင်အထည်ဖော်သက်ရောက်မှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသေချာစေရန်။
HR ၏နယူးမြျှောလငျ့
သွားကြောင်း HR ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ဦးစားပေးမှုနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့အဖြစ်အလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ထံမှဦးတည်ချက်လက်ခံရရှိသည့်အခါရက်ပေါင်းဖြစ်ကြသည်။ HR ယခုအလုပ်အမှုဆောင်စားပွဲ၌ထိုင်ခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များအကြံပြု, ချဉ်းကပ်မှုနှင့်ထိရောက်စွာအထောက်အကူပေးဖို့အဖွဲ့အစည်းရဲ့လူများ၏စွမ်းရည်ကိုတိုးတက်စေကြောင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြေရှင်းချက်ရန်မျှော်လင့်နေသည်။
အဆိုပါ HRM ၏အခန်းကဏ္ဍသစ် ကပါဝင်ပတ်သက် မဟာဗျူဟာမြောက်ဦးတည်ချက် နှင့် HRM မက်ထရစ်နဲ့တိုင်းတာ သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကိုသရုပ်ပြရန်။ HRM အတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်း သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကိုသရုပ်ပြရမယ် တရားစွဲမှုနှင့်ရရှိလာတဲ့အလုပ်ခွင်ပရမ်းပတာထံမှအန္တရာယ်ကင်းသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်ကုမ္ပဏီစောင့်ရှောက်ခြင်းဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဖောက်သည်များ, အမှုဆောင်အရာရှိ, ပိုင်ရှင်တွေမန်နေဂျာန်ထမ်းများနှင့် stockholders: သူတို့ကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့သက်ဆိုင်သူများ၏အားလုံးအစေခံတစ်ဦးဟန်ချက်ညီလုပ်ရပ်လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ဒါဟာလျှော့မတွက်ရန်ခက်ခဲသည် ထိရောက်သောခေတ်မီ HRM function ကို၏အရေးပါမှုကို အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းမှာ။
နှစ်ဆယ်လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်း HRM ကနေအငြိမ်းစားယူတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းယနေ့အကောင်းဆုံး HRM အဖွဲ့အစည်းများ၏အရည်အချင်းကိုနှင့်စွမ်းဆောင်နိုင်မှုကိုအသိအမှတ်မပြုမဟုတ်ဘူး။ သင့်အနေဖြင့်မှောင်မိုက်ကာလထဲကနှင့်အလင်းထဲသို့သင့်ရဲ့ HRM function ကိုရွှေ့ဖို့ရွေးချယ်နိုင်သည်။ -နေကြသည်ဘူးအကောင်းဆုံးတာဝန်ထမ်းဆောင်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းကပို
ဒီနေရာတွင်သင့်ရဲ့အသိပညာနဲ့သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း HR ၏အသုံးပြုမှုကိုစဉ်းစားတိုးချဲ့ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုဒီ HR site ပေါ်တွင်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နောက်ထပ်အရင်းအမြစ်များကိုဖြစ်ကြသည်။
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု OneStop: HR ဆိုက်ကိုခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
- တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာအထွေထွေ, ဒါမှမဟုတ်ဒါရိုက်တာအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုပါသလား
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ယောဘသည်အလားအလာများနှင့်ဝင်ငွေများ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် Careers နှင့်ဂျော့အကြောင်းကပို
ဤအရင်းအမြစ်များ HR အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစူးစမ်းဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုနှင့်မည်သို့ HR အတွက်အလုပ်တစ်ခုရှာတွေ့ဖို့ပိုငျသညျပြောပြပါ။ စိတ်ဝင်စားခဲ့သည်? စာဖတ်ခြင်းထားပါ။