လူမှုမီဒီယာ်ထမ်းခေါ်ယူမှု, စစ်ဆေးခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုကိုသုံးမလား?

ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်လူမှုကွန်ယက်ဆိုဒ်များတွင်သတင်းအချက်အလက်အသုံးပြုမှုကိုရရှိနိုင်စေရန်မည်သို့

အွန်လိုင်း ဆိုရှယ်မီဒီယာ ဆိုဒ်များအလားအလာန်ထမ်းစုဆောင်းဖို့လိုခငျြတဲ့သူအလုပ်ရှင်သိသာထင်ရှားသောအခွင့်အလမ်းများပေးသညျ။ အလုပ်ရှင်များကိုစိစစ်ခြင်းနှင့်အဘို့ထိုသူတို့သုံးလိုလျှင်မူကား, သူတို့ကလည်းသိသိသာသာစိန်ခေါ်မှုများကိုတင်ပြ နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ။ စစ်ဆေးခြင်း ဝန်ထမ်းအလုပ်ကိုးကား အွန်လိုင်းဆိုရှယ်မီဒီယာအတွက် ပို. ပင်ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလားအလာအလားအလာန်ထမ်းများအတွက်သတင်းအချက်အလက်များကိုအွန်လိုင်းရှာဖွေနေအကြောင်းကိုအပေါငျးတို့သဘုတ်အဖွဲ့ကိုကျော်ရှိပါတယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု များနှင့် နွှဲငှားရမ်း စွဲချက်။

ထို့ကြောင့်ဝေး, အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ဆိုရှယ်မီဒီယာစိစစ်ခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများများ၏အလေ့အကျင့်အနည်းငယ်မျှသာရှိသည်။ အွန်လိုင်းဆိုရှယ်မီဒီယာသုံးထည်ထဲမှာနောက်ထပ်အမြစ်တွယ်နေပြီးဖြစ်လာအဖြစ်သို့သော်, အွန်လိုင်းသတင်းအချက်အလက်များစစ်ဆေးနေအလုပ်ရှင်များ၏ရာခိုင်နှုန်းကြီးထွားပါလိမ့်မယ် လူမှုရေးကွန်ရက် များနှင့် အလုပ်ရှာဖွေ ။

သင်စိစစ်ခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအလေ့အကျင့်တွင်အွန်လိုင်းကိုရှာဖွေသတင်းအချက်အလက်များပေါင်းစည်းဖို့မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အတူကိုပြင်ဆင်နေကြသနည်း * ရော့ Pickell, HireRight မှာဖောက်သည်ဖြေရှင်းချက်၏အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ, အွန်လိုင်းဆိုရှယ်မီဒီယာစုဆောင်းရေး, စိစစ်ခြင်း, နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့် ပတ်သက်. မိမိအအသိပညာဝေမျှပေးသည်။

ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များလက်ရှိစုဆောင်းမှု tool အဖြစ်လူမှုမီဒီယာကိုအသုံးပြုနေသည်?

အလုပ်ရှင်များအရင်းအမြစ်ရှာဘို့တန်ဖိုးရှိသော tool အဖြစ်ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုသုံးပြီးနှင့်အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုစုဆောင်းနေကြသည်။ social networking, သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အမှတ်တံဆိပ်နှင့်အသိပညာတည်ဆောက်၎င်းတို့၏ကွန်ယက်၏အနံနှင့်အတိမ်အနက်ကိုတိုးချဲ့ရန်, ကျွမ်းကျင်မှုစုံ၏ကြီးမားသောအကွာအဝေးအတွင်းထိပ်တန်းအခွက်တဆယ်ပစ်မှတ်ထားလျက်, သူတို့စုဆောင်းရေးအားထုတ်မှု၏ထိရောက်မှုကိုတိုးတက်စေရန်အဖွဲ့အစည်းများခွင့်ပြုပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များ၏အဘယျရာခိုင်နှုန်းအလားအလာန်ထမ်းကိုရှာဖွေဆိုရှယ်မီဒီယာကိုသုံးပါ?

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) အတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းအားဖြင့်တစ်ဦးမကြာသေးခင်ကသုတေသနအစီရင်ခံစာ၏အဆိုအရကုမ္ပဏီများသည် 76% ကိုသူတို့ကိုအသုံးပြုပါသို့မဟုတ်စုဆောင်းရေးများအတွက်ဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ်များသုံးစွဲဖို့စီစဉ်နေပါတယ်ဟုဆိုသည်။ ပိုများသောတုံ့ပြန်အလုပ်ရှင်၏ထက်ဝက်ထက် social networking site များကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစုဆောင်းဖို့တစ်ခုထိရောက်လမ်းကပြောသည်။

အလားအလာန်ထမ်းမျက်နှာပြင်?

အများကြီးမဟုတ်သတင်းအချက်အလက်အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. ယနေ့ရရှိနိုင်ပါသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးပြုမှု အထူးသနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ၏ရည်ရွယ်ချက်သည်။ ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဖောက်သည်တွေနဲ့ဆွေးနွေးအပေါ်အခြေခံပြီးကျနော်တို့ကို အသုံးပြု. အလုပ်ရှင်များ၏ရာခိုင်နှုန်းကယုံကြည်ကြသည် နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများများအတွက်ဆိုရှယ်မီဒီယာ သေးငယ်သည်။ ဤသည်ဤဆိုဒ်များ protected လူတန်းစားသတင်းအချက်အလက်မှအလုပ်ရှင်များဖော်ထုတ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ဖနျတီးနိုငျအလားအလာထောငျခြောမှုကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ အလားအလာခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုဖြစ်ပေါ်နိုင်ကြောင်းပြန်ကြားရေးမကြာခဏလူမှုကွန်ရက် profile များကိုအတွင်းတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များကိုသုံးနိုင်သည် စုဆောင်းရေးများအတွက် LinkedIn တို့ န်ထမ်း

LinkedIn တို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကွန်ယက်၏ဝဘ်ဗားရှင်းဖြစ်ပါတယ်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်ကွန်ရက်အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ရှာတွေ့ဖို့အတွက်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်တယ်ဆိုတာတစ်စုံတစ်ဦးကပြောပြသည်ပါတယ်, သင် In-လူတစ်ဦးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကွန်ရက်မှအွန်လိုင်းနှင့်ညီမျှအဖြစ် LinkedIn တို့ကိုကြည့်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့, LinkedIn တို့သူတို့သိပြည်သူများနှင့်ထိုလူကိုသိသောလူများအများအပြားနှင့်အတူကွန်ယက်အားအခမဲ့လွယ်ကူလမ်းပေးပါသည်။ LinkedIn တို့မှာလည်းအလုပ်ရှာဖွေသူများသတင်းနှင့်နောက်လိုက်ဖို့ခွင့်ပြု အလုပ်တင်ခြင်း ဟာသူတို့ရဲ့ပစ်မှတ်ထားအလုပ်ရှင်များအဘို့။

အလုပ်ရှင်များအဘို့, LinkedIn တို့အလုပ်ရှာဖွေသူများများ၏အရည်အချင်းများနှင့် ပတ်သက်. အချက်အလက်များ၏ဥစ္စာဓနကိုထောက်ပံ့ပေးနှင့်အလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်အဖွင့်အဘို့အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေသူတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကွန်ရက်များ (နှင့်သူတို့၏န်ထမ်းများ၏သူတို့အား) မူတည်ပြီးကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များကုမ္ပဏီ profile များကိုဖန်တီးသူတို့ကိုအတိုင်းလိုက်နာချင်ပါတယ်သောသူတို့အဘို့ (အသစ်အလုပ်တင်ခြင်းအပါအဝင်) အချက်အလက်များ၏ feeds တွေကိုတက်သတ်မှတ်နိုင်သည်။ LinkedIn တို့တွင်လည်းအလုပ်ရှင်သူတို့ကိုပိုပြီးမြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့အလွယ်တကူအကောင်းဆုံးသူတို့ဖြည့်ချင်သောအလုပ်၏အရည်အချင်းများကိုက်ညီသောအလားအလာအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေခွင့်ပြုမယ့်အခကြေးငွေ-based ဖြေရှင်းချက်ပေးထားပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များစုဆောင်းရေးများအတွက် Facebook ကိုသုံးနိုငျ,

LinkedIn ကဲ့သို့သော Facebook က၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အအမှတ်တံဆိပ်ထင်ဟပ်စေတဲ့ရှိနေခြင်းဖန်တီးအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေလျက်, ရန်အလုပ်ရှင်များဖွ အလုပ်အကိုင်များ post ။ ထို့အပြင်ကြောင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူအပြန်အလှန်အဘို့ကြီးသောအခွင့်အလမ်းများကိုဖွနှင့်တစ်ဦးအသိုင်းအဝိုင်းကိုဖန်တီးရန်အဖွဲ့အစည်းများခွင့်ပြုပါတယ်။ Facebook မှာမူလကပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်သွယ်ရေးဆီသို့ဦးတည်ရည်ရွယ်ခဲ့ပါတယ်ဒါပေမဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ပို. ပို. အသုံးပြုပါသည်တဲ့ tool တစ်ခုသို့ morphed သိရသည်။

ရဲ့ကြီးတွေသုံးဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ်များအားလုံးကိုဖုံးလွှမ်းကြကုန်အံ့။ ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးစုဆောင်းရေး tool အဖြစ်တွစ်တာကိုအသုံးပြုပြီးနေကြသနည်း

အလုပ်ရှင်များအဘို့, Twitter ကိုထိတွေ့မှုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းကိုလိုက်နာရန်ဆန္ဒရှိသူကိုတစ်ဦးချင်းစီ၏အုပ်စုများနှင့်ဆက်သွယ်မှာအဓိကအားဖြင့်ထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစအလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာဖို့အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအလုပ်အကိုင်အလိုင်းများနှင့် / သို့မဟုတ်ရှိ တစ်ဦးချင်းစီရှာဖွေစုဆောင်း စိတ်ဝင်စားအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူဆက်သွယ်ဘို့ဆက်ကပ်အပ်နှံတွစ်တာအကောင့်လည်ပတ်တဲ့သူ။

ဘယ်လိုသင်စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၌အသုံးပြုခြင်း၏အန္တရာယ်များနှင့်အတူစုဆောင်းမှုများအတွက်ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုအသုံးပြုပြီး၏အားသာချက်များကိုဟန်ချက်ညီသလဲ?

ထိုကဲ့သို့သော Linkedln, Twitter နဲ့ Facebook မှာအဖြစ် social media က်ဘ်ဆိုက်များအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖော်ထုတ်နှင့်အတူဆက်သွယ်နှင့်ရာထူးဖြည့်ဖို့လျှောက်ထားစုဆောင်းများအတွက်အဖိုးတန်သယံဇာတများကိုဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ရဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ဆိုရှယ်မီဒီယာသုံးတဲ့အခါအန္တရာယ်အလုပ်ရှင်များကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်လိုအပ် စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် , စိစစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှ sourcing ထံမှရသောအခါလုပ်ငန်းစဉ်ရွေ့လျားတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

social media ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှာဖွေစုဆောင်းဖို့တစ်ခုစံပြနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ်များတွင်ပေးအပ်သတင်းအချက်အလက်မျက်နှာပြင်သို့မဟုတ်အတိအလင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနေတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖယ်ရှားပစ်ရန်အသုံးပြုသည့်အခါဒါပေမယ့်အခက်အခဲတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ လူမှုမီဒီယာ content တွေကိုတဆင့်တွေ့ရှိခဲ့ဒေတာအပေါ်အခြေခံပြီးသောအခါဤဖျက်သိမ်းရေး, အလားအလာတာဝန်ယူမှု၏အန္တရာယ်များ, ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတောင်းဆိုမှုများနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူ Non-လိုက်နာမှုဖို့အလုပ်ရှင်ဖွင့်လှစ်။

ဤအချက်မှာဒီပြဿနာန်းကျင်အနည်းငယ်သာတိုက်ရိုက်ဥပဒေရေးရာထုံးတမ်းစဉ်လာရှိစဉ်အခါ, ကဥပဒေပြုခြင်းနှင့်အမှုဥပဒမဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်မှာထွန်းလင်းဖြစ်လာလိမ့်မည်ဟုဖွယ်ရှိပါတယ်။ ထိုအတောအတွင်းမှာတော့အန္တရာယ်များထင်ရှားဖြစ်ကြပြီးအနည်းငယ်ကုမ္ပဏီများသည်မည်သည့်ဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ၏အာရုံစူးစိုက်ဖြစ်ချင်တယ်။ ဒီပွိုင့်ပေးထားပါကအဖွဲ့အစည်းများခွဲခြားဆက်ဆံလေ့အကျင့်များဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့အတွက်နှင့်သတင်းအချက်အလက်အသုံးပြုသောနိုင်ပါတယ်ဘယ်လောက်ဆိုရှယ်မီဒီယာမှာရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဖြစ်ကြောင်းအရပ်၌ရှိမူဝါဒများရှိသည်အရေးကြီးပါတယ် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်န်ထမ်း ။

ဤအအန္တရာယ်များပေးထားဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များလက်ရှိသူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းစိစစ်ခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုအသုံးပြုပြီးနေကြသနည်း

ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ဆိုရှယ်မီဒီယာစိစစ်ခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအလေ့အကျင့်သုံးအခြေခံအမျိုးအစားထဲသို့ကျ:

• ငှားရမ်းအတွက်မဆိုရည်ရွယ်ချက်မှာအားလုံးဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ်များအားဝင်ရောက်မဟုတ်ပါဘူး။
• ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ရင်းမြစ်များအတွက်ဆိုရှယ်မီဒီယာအလုပ်သမား, ဒါပေမယ့်စိစစ်သို့မဟုတ်နောက်ခံအရောင်စစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်ရန်အသုံးမပြု။
• ငှားရမ်းသူအပေါင်းတို့ဒေသများရှိလူမှုမီဒီယာကိုသုံးနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်များကိုကြိုတင်ငှားရမ်းအတွက်လူမှုမီဒီယာ၏အသုံးပြုမှုကိုတစ်ခုချဉ်းကပ်ဖွံ့ဖြိုးဆဲဖို့သူတို့ရဲ့ဥပဒေရေးရာအကြံပေးနှင့်အတူတိုင်ပင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အတွက်စိစစ်ခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးနေလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ဆိုရှယ်မီဒီယာသုံးစွဲဖို့ရည်ရွယ်ထားအထူးသဖြင့်ပါ။

သူတို့စုဆောင်းမှုအတွက်သို့မဟုတ်န်ထမ်းများ၏စိစစ်ခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများများအတွက်ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုသုံးပါအဖြစ်အလားအလာဥပဒေနှင့်စည်းမျဉ်းအန္တရာယ်များကိုအလုပ်ရှင်များစိတျထဲတှငျအဘယျသို့စောင့်ရကြမည်လဲ?

ကျွန်မအနေနဲ့ရှေ့နေမနှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကိုမပေးနိုငျပါနေစဉ်, ယေဘုယျအားဖြင့်ပြောရလျှင်ယှဉ်ပြိုင်ဥပဒေရေးရာစိုးရိမ်ပူပန်မှုများအနည်းဆုံးနှစ်ခုအမျိုးအစားရှိပါတယ်:

• ခွဲခြားဆက်ဆံမှု: အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကကိုယ်စားလှယ်လောင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့အလားအလာခွဲခြားဆက်ဆံမှုသတင်းအချက်အလက်သင်ယူခြင်းမှမိမိတို့ရှာဖွေစုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာတားဆီးကြောင်းတင်းကြပ်အလုပ်အကိုင်မူဝါဒများရှိသည်။ လူတစ်ဦး၏ဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ်များသို့သွားရောက်ခြင်း, သို့သော်, ရှင်းရှင်းလင်းလင်း, ဤသည် non-ခွဲခြားဆက်ဆံလေ့အကျင့်များဖို့သတင်းအချက်အလက်ဆန့်ကျင်ပမာဏကြည့်ရှုဖို့အခွင့်အလမ်းဖန်တီးပေးလျက်ရှိသည်။ သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလူမှုမီဒီယာဆိုဒ်များတွင်တစ်ဦးချင်းစီအိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, ကလေးများ, ဘာသာရေး, နိုင်ငံရေး, မသန်စွမ်းနှင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်တစ်ဦးငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာလျစ်လျူရှုရမည်ဟုပင်လူမှုရေးအကျိုးစီးပွားနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်ထုတ်ဖော်လိမ့်မည်။ တစ်ထမ်းရှာဖွေသူဒီဒေတာကိုဝင်ရောက်ခဲ့ဖူးဆိုပါကသူတို့ဌားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာလွှမ်းမိုးမှုမခံရသက်သေပြရန်ခက်ခဲသည်။
• ပေါ့ပေါ့ဆဆငှားရမ်း: အလုပ်ရှင်များတစ်နွှဲငှားရမ်းသို့မဟုတ်လူမှုရေးကွန်ယက်ပရိုဖိုင်းကိုသတင်းအချက်အလက်နှင့်ဆက်စပ်သောနွှဲ retention ကိုတရားစွဲဆိုမှုများ၏အလားအလာအန္တရာယ်စဉ်းစားပါရှိရပါမည်။ ငါကသေးဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်ကိုသတိထားမိငါမနေစဉ်တွင်, တကအလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်လျှင်ထောင်ချီသတင်းအချက်အလက်နောက်ပိုင်းအပြုအမူခန့်မှန်းနိုင်ခဲ့သောပြစ်မှုကျူးလွန်သူရဲ့အများပြည်သူလူမှုကွန်ရက်ပရိုဖိုင်းပေါ်တွင်ရရှိနိုင်ပါသည်အခါအလုပ်ရှင်ပေါ့ဆမှုအတွက်ထိုက်ကျင်းပစေခြင်းငှါဖြစ်နိုင် သူတို့ကငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့အခါမှာဒီအလွယ်တကူမရရှိနိုင်ပါသတင်းအချက်အလက်အသုံးမပြုပါ။ ဤအခြေအနေမှထွက်ကစားရန်မရှိသေးပါသော်လည်းအဓိကအချက်သိသာဂျူရီဆုအတွက်ရလဒ်ပြီအတိတ်ဖြစ်ပွားမှုသူတို့အား (လူသိရှင်ကြားမရရှိနိုင်သတင်းအချက်အလက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားမခံခဲ့ရရှိရာ) မတူပဲမရှိကြပေ။

ရိုးရာစိစစ်မှုနည်းလမ်းများ vs. အလားအလာန်ထမ်းများအတွက်သတင်းအချက်အလက်များကိုဆိုရှယ်မီဒီယာ profile များကိုစစ်ဆေးနေ၏ဆွေမျိုးတနျဖိုးကဘာလဲ?

စိတ်ဝင်စားစရာ, လူမှုရေးမီဒီယာစိစစ်ခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများပို့ချ၏တန်ဖိုးအရှိဆုံးကုမ္ပဏီများအတွက်ဖွယ်ရှိသေးငယ်သည်။ HireRight 5000 ကျော်လျှောက်ထားသူတို့၏လူမှုမီဒီယာဆိုဒ်များကနေတဆင့်ကျပန်းပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ကြသည့်အတွက်စစ်တမ်းတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ဤအရာပဲတစ်ဝက်ကျော်ရရှိနိုင်မျှအများပြည်သူဆိုင်ရာအချက်အလက်သို့မဟုတ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းတစ်ဦးချင်းနဲ့ဆက်စပ်နေတဲ့နိုင်မသတင်းအချက်အလက်ဖြစ်စေခဲ့ရသည်။

လူထုလူမှုမီဒီယာပရိုဖိုင်းခဲ့သောသူတို့၏အမျိုးအ, အားလုံးနီးပါးရရှိနိုင်ကြားနေသတင်းအချက်အလက် (အလုပ်ရှင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မယ်လို့ဘာမျှ) ရှိခဲ့ပါတယ်။ ထက်နည်း 1% တစ်ဦးငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်မှဆွေမျိုးကိုရည်မှတ်ယူဆစေခြင်းငှါမဆိုသတင်းအချက်အလက်ဥပမာ, မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှု, ညစ်ညမ်းပစ္စည်း, အကြမ်းဖက်မှုဆီသို့တစ်ဦးတိမ်းညွတ်၏ဖျောပွထားသ, ဒါကြောင့်ထွက်ခဲ့သည်။

အဆိုပါအလံ profile များကိုထို့နောက်စိစစ်ခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ၏ရလဒ်အဖြစ်အလုပ်ရှင်စိုးရိမ်ပူပန်ရေးဆွဲခဲ့ကြပေမည်သူကိုတစ်ဦးချင်းစီ၏နံပါတ်ဆုံးဖြတ်ရန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် Checker နေဖြင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ကြသည်။ အဆုံးမှာတော့အနည်းငယ်ရှိလျှင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အပေါ်သို့လုပျဆောငျဖို့မျှော်လင့်ထားနိုင်ရရှိနိုင်သတင်းအချက်အလက်ရှိခဲ့ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီကသာသေးငယ်တဲ့ရာခိုင်နှုန်းအလားအလာသတင်းအချက်အလက်ကိုရည်မှတ်တင်ခဲ့သည်။

လက်ရှိစိစစ်ရေးကိရိယာများ၏ထိရောက်မှုနှင့်အတူပေါင်းစပ်ဒီဒေတာကိုပေါ်သရုပ်ဆောင်အတွက်မွေးရာပါစိန်ခေါ်မှုများပေးထား, လူမှုရေးပရိုဖိုင်းကိုသတင်းအချက်အလက်ပေးပိုဆောင်းတန်ဖိုးကိုအနည်းငယ်မျှသာရှိသည်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အကဲဖြတ်မှာတော့ငှားရမ်းအန္တရာယ်ကိုလျှော့ချပြီးပိုအသိပေးဆုံးဖြတ်ချက်များစေရန်တစ်ဦးဂုဏ်သိက္ခာရှိတဲ့ provider ကတဆင့်အရည်အသွေးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများများအတွက်လုံလောက်သောအစားထိုး, မတည်ရှိပါဘူး။

* ရော့ Pickell ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်အတွက် HireRight, Inc မှာဖောက်သည်ဖြေရှင်းချက်၏အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌအလုပ်အကိုင်နောက်ခံနှင့်မူးယစ်ဆေးဝါးစိစစ်ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုပေးသူဖြစ်ပါတယ်။ ရော့ SHRM.org, ERE.net, ကနေဒါ HR သတင်းထောက်, HRO ယနေ့တွင်နှင့် HR မဂ္ဂဇင်းအပါအဝင်မြောက်မြားစွာစာပေမှအလုပ်အကိုင်စိစစ်အတွက်လူမှုမီဒီယာ၏အသုံးပြုမှုအပေါ်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုလှူဒါန်းခဲ့သိရသည်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက် - မှတ်ချက် ကျေးဇူးပြု. :

Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။