လူမှုထောက်လှမ်းရေးကော်ပိုရေးရှင်းလူမှုမီဒီယာနောက်ခံစစ်ဆေးပေးပါသည်
လူမှုထောက်လှမ်းရေးကော်ပိုရေးရှင်း (ဆစ်) ပေးသဖြင့်နှစ်ဦးစလုံးကိစ္စများအမှာစကား In-depth ကိုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ လူမှုရေးမီဒီယာကနေအွန်လိုင်းသုတေသနနှင့်အခြားအင်တာနက်ဆိုဒ်များပါဝင်သည်နှင့်အတူလိုက်နာကြောင်းအလုပ်ရှင်များအဘို့အ တရားမျှတသောခရက်ဒစ်အစီရင်ခံအက်ဥပဒေ (FCRA) နှင့်ဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများကို။ အဆိုပါကုမ္ပဏီအလုပ်ရှင်မြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ရိုးရှင်းစွာလျှောက်ထားခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရှာဖွေတွေ့ရှိရန်ပြုလုပ်ရန်လွယ်ကူစေသည်စစ်ဆေးခြင်းကိုများအတွက်ဖြစ်စဉ်ကိုဖန်တီးပေးခဲ့သည်။
လူမှုထောက်လှမ်းရေးကော်ပိုရေးရှင်း (ဆစ်)
လူမှုထောက်လှမ်းရေးကော်ပိုရေးရှင်း (ဆစ်) အလုပ်ရှင်များလုပ်ဆောင်သွားရန်သုံးနိုငျတဲ့အွန်လိုင်းဝန်ဆောင်မှုကိုထောက်ပံ့ပေး နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ အလုပ်လျှောက်ထား၏အင်တာနက်ရှိနေခြင်းနှင့်သမိုင်းပေါ်တွင်သို့မဟုတ်လက်ရှိန်ထမ်း '' အွန်လိုင်းသုံးစွဲမှုကိုလေ့လာအကဲခတ်ရန်။ ဆစ်နှစ်ခုလုံးကိုနောက်ခံအလားအလာန်ထမ်းများအတွက်စစ်ဆေးမှုများနှင့်လက်ရှိဝန်ထမ်း၏ဖြစ်ပွားနေသောစိစစ်ပေးစွမ်းသည်။
လူမှုထောက်လှမ်းရေးကော်ပိုရေးရှင်းနောက်ခံစစ်ဆေးနှင့်စစ်ဆေးခြင်း
Google သို့မဟုတ် Bing မှကဲ့သို့သောသမားရိုးကျရှာဖွေရေးအင်ဂျင်မှတဆင့်ရှာဖွေခြင်းဖြင့်ရှာဖွေတွေ့ရှိခံရနိုငျ web စာမျက်နှာများ - လူကြိုက်များတဲ့လူမှုမီဒီယာဆိုဒ်များ (စသည်တို့ကို Facebook, Twitter Youtube,) အပြင်စိစစ်ခုနှစ်တွင်ဆစ်နက်နဲက်ဘ်ဆိုက်ရှာတတ်၏။
ဤသည်အချို့သောတက္ကသိုလ်များ, ပညာရေး, အစိုးရနှင့်အထွေထွေအများပြည်သူကိုမရရှိနိုင်ပုဂ္ဂလိက databases ကိုပါဝင်သည်။ ဤအရင်းမြစ်များမှစုဝေးစေပြန်ကြားရေးအဖြစ်အလွယ်တကူရရှိနိုင်စံရှာဖွေမှုများကိုဖွင့်ပြသကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အဖြစ်မဟုတ်ပါဘူး။
အလုပ်ရှင်များနှင့်အတူမျှဝေသတင်းအချက်အလက်
အဘယ်အရာကိုဆစ်ကွဲပြားခြားနားသောစေသည်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များတွေ့ရှိအချက်အလက်တွေအားလုံးကိုပေးမထားဘူးဆိုတာပါပဲ။
အဆိုပါကုမ္ပဏီနှင့်အတူလိုက်နာဖြစ်ပါတယ် ဖက်ဒရယ်ခရက်ဒစ်အစီရင်ခံအက်ဥပဒေ နှင့်ဆစ်သတင်းအချက်အလက်၏ဤကြီးမားသောငွေပမာဏကိုမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိပါတယ်ပေမယ့်, အားလုံးမဟုတ်ကအလုပ်ရှင်နှင့်အတူမျှဝေသည်။
အစီရင်ခံစာများသာဒါတရားမဝင်နှင့်အဆိုးအလားအလာသို့မဟုတ်လက်ရှိဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့အမြင် impact စေခြင်းငှါအပိုသတင်းအချက်အလက်ငှားရမ်းသို့မဟုတ်စောင့်ကြည့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည်အထဲသို့ဝင်သောဘယ်တော့မှ, အလုပ်ရှင်ရဲ့ Pre-defined စံနေဖြင့်တောင်းဆိုထားသောသတင်းအချက်အလက်ပေး။
အစီရင်ခံမပေးကြောင်းပြန်ကြားရေးဖက်ဒရယ်ဆို "protected လူတန်းစား" ဝိသေသလက္ခဏာများလည်းပါဝင်သည် Anti-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများ ထဲမှာအသုံးမပြုနိုင်ယူဆပါသည် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် (စသည်တို့ကိုလူမျိုး, ကိုးကွယ်သည့်ဘာသာ, သဘာဝဇာစ်မြစ်, အသက်, လိင်, မိသားစုအဆင့်အတန်း, လိင်, မသန်စွမ်းအခြေအနေ,)
ဘယ်လိုဝန်ဆောင်မှုအလုပ်လုပ်
လူမှုထောက်လှမ်းရေးကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ automated စုဆောင်းခြင်းနည်းပညာနေဆဲကိုယ်တိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်တိုင်းအလုပ်လျှောက်ထားသူနှင့် ပတ်သက်. လူမှုရေးမီဒီယာလှုပ်ရှားမှုရှိခြင်းစဉ်ဆစ် 24 48 နာရီအတွင်းအစီရင်ခံစာများများကိုခွင့်ပြုပါတယ်။ သတင်းအချက်အလက်ပြန်လည်သုံးသပ်သောအခါကာကွယ်ထားသတင်းအချက်အလက်အစီရင်ခံစာထဲက filtered ဖြစ်ပါတယ်။
အစီရင်ခံထိုကဲ့သို့သောလူမျိုးရေးခွဲခြားသဘောထားမှတ်ချက်သို့မဟုတ်အပြုအမူ, ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဓါတ်ပုံနှင့်ဗီဒီယိုနှင့်အမျှကန့်ကွက်စရာပစ္စည်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များလည်းပါဝင်သည် တရားမဝင်လုပ်ဆောင်မှု အလုပ်ရှင်များကသတ်မှတ်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
သူတို့ရဲ့အလားအလာသို့မဟုတ်လက်ရှိဝန်ထမ်းစံ search engine ကိုစိစစ်နှင့်တကွကြွလာသည်ဟုခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွဲချက်များ၏အန္တရာယ်မရှိဘဲအွန်လိုင်းအပြုအမူများအတွက်ကုမ္ပဏီ၏စံချိန်စံညွှန်းများဖောက်ဖျက်လျှင်အလုပ်ရှင်များကသတိပေးခံရသဖြင့်အကျိုးအမြတ်နေကြသည်။
ယောဘသည်ရှာသူနှင့်ထမ်းအကြံဉာဏ်
ဒါဟာဒီဝန်ဆောင်မှုကပင်ပိုမိုလွယ်ကူအလုပ်ရှင်များသငျသညျအလုပ်ရှာဖွေနေဒါမှမဟုတ်အလုပ်အပေါ်နေသည့်အခါသင်တို့တဘက်၌ကျင်းပနိုင်သတင်းအချက်အလက်ရှာဖွေစေသည်သတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါတယ်။ ဒါဟာသင်လူမှုရေးမီဒီယာ, ဘလော့ဂ်များနှင့်အခြားအင်တာနက်ဆိုဒ်များတွင် post အဘယ်အရာကိုသတိထားဖြစ်ဖို့တကယ်အရေးကြီးပါတယ်။ သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှမထိခိုက်စေနိုင်ကြောင်းတစ်စုံတစ်ဦးကိုရှာတွေ့အချက်အလက်များ၏အခွင့်အလမ်းမြင့်မားတဲ့ဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးအလောင်းအစားသင်သည် post အဘယ်သို့သောအကြောင်းသတိပြုရကြမည်နှင့်သင်သည်အဘယ်သို့ post သငျသညျရှိစေခြင်းငှါမဆို privacy settings တွေကိုရှိနေသော်လည်းလူထုကြောင်းယူဆပါတယ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။