လုပ်ဖေါ်သူတို့ရဲ့ဂျော့ဆုံးရှုံးနေရတဲ့အခါကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို

by Susan အမ် Heathfield

Layoff လွတ်မြောက်ခဲ့သူများအပြစ်ရှိတယ်ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ကြောက်လန့်၏ခံစားချက်ကိုစမ်းသပ်ပါနိုင်သလား

သင်ကြောက်နေဝမ်းနည်းနေနှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်သွားဖို့နောက်တစ်နေ့ဖြစ်အံ့သောငှါစိုးရိမ်နေကြပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းစိတ်သက်သာရာနေ, သင်ကျေးဇူးတင်နေ, သင်သင်ဆဲအလုပ်တစ်ခုရှိသည်အပြစ်ရှိကြောင်းခံစားရသည်။ သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်၏ဆုံးရှုံးမှုကိုခံစားနေရပြီးနေနှင့် downsizing အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူဖြစ်ခြင်းနေသော်လည်း, သငျသညျလည်းနည်းနည်းတစ်သားကောင်နဲ့တူခံစားကြရသည်။

သင်တစ်ဦး layoff ၌သင်တို့၏လုပ်ဖော်၏ဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မှလေ့လာသင်ယူနေချိန်တွင် jumbled စိတ်ခံစားမှု၏ကမ္ဘာသစ်မှလှိုက်လှဲစွာကြိုဆိုပါသည်။

Layoffs စဉ်အတွင်းပထမဦးစွာခံစားချက်နေရပ်လိပ်စာ

အဘယ်သူမျှမကိစ္စသင့်ရဲ့အလောင်းတော်ထား-ချွတ် Co-လုပ်သားများနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေး, သငျသညျဝမျးနညျးပူဆှေးနေကြသည်။ သငျသညျဝမ်းနည်းမှု၏အဓိပ္ပာယ်ခံစားရနှင့်သင် layoff အသက်ရှင်ကျန်ရစ်ကြောင်းအပြစ်ရှိကြောင်းခံစားရသည်။ သင်က cubicle အတွက်လာမယ့်တံခါးကိုနေထိုင်ခဲ့တစ်ခုသို့မဟုတ်အပေါ်အဓိကအနေအထားကိုချကျင်းပခဲ့ပြီး, သင့်ရုံးခန်း shared ခဲ့ကြပေမည်တော်မူသောသင်တို့ပျောက်ဆုံးနေလုပ်ဖော်တန်ဖိုးထား အသင်း ကိုသင်ဦးဆောင်လမ်းပြ။ သင့်ရဲ့တန်ဖိုးလုပ်ဖော်သွားကြောင်းဖြစ်ပြီး, စိတ်ခံစားမှု၏ jumbled set ကိုမှန်ကန်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ဝမ်းနည်းပူဆွေးပုံမှန်ပါပဲ။

သငျသညျကိုလည်းတိုးမြှင့်ပမာဏနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏သင့်မယုံကြည်မှုနှစ်ဦးစလုံးနှင့်စပ်လျဉ်းစိတ်ဖိစီးမှုတစ်ခုတိုးလာအဆင့်အထိတွေ့ကြုံနေကြသည်။ အဆိုပါ layoffs သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ကိုင်တွယ်ခဲ့သည်ကိုဘယ်လိုလေးလေးစားစားပေါ် မူတည်. ဒီယုံကြည်မှုနက်ရှိုင်း run လိမ့်မည်။ ညံ့ဖျင်းကုသ layoff သားကောင်များကျန်ကြွင်းသူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီ၏အပြစ်ကိုခံသည့်မယုံကြည်မှုပိုမိုနက်ရှိုင်း။

စိုးရိမ်စိတ်နှင့်လှုံ့ဆော်မှုများ၏မရှိခြင်းကိုလည်း layoff အတွက်လုပ်ဖော်၏ဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူလိုက်ပါ။ သုတေသနအများအပြားန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တက် polish နှင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးစတင်ကြောင်းဖော်ပြသည်။

ဤရွေ့ကားအပြုသဘောဆောင်တဲ့လုပ်ရပ်တွေအတွက် downsizing အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ၎င်းတို့၏အခြေအနေကိုထိန်းချုပ်ပိုပြီးခံစားရကူညီရန် - ဒါပေမယ့်သူတို့ကကုမ္ပဏီအတွက်သတင်းဆိုးဖြစ်ကြသည်။

သော့ချက်ကစားသမားအချို့သည်ယုံကြည်မှုများ, အမျက်ဒေါသနှင့်မလုံခြုံမှုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်အတွက်, လာမယ့်သတင်းဆိုးဘို့စောင့်ဆိုင်းနေသူတို့ဆက်နေရန်မလိုချင်ကြဘူးကြောင်းဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။

ချွတ်ထားကြ၏လုပ်ဖော်အဆိုပါ layoff အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူတစ်ဦးဆုံးရှုံးခြင်းအဖြစ်ကြုံတွေ့နေကြသည်။

ဒီဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းခြင်းအချိန်ကျော်နှင့်ဝမ်းနည်းခြင်း၏အဆင့်ဆင့်ဖြတ်သန်းအပြီး go တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်တဲ့ကိစ္စဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါ site ကိုအများကြီးဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းဖြစ်စဉ်နှင့် ပတ်သက်. ရှိပါတယ်တိကျမ်းစာ၌လာသည်ထားပြီး "ကဖော်ပြသည်။ တချို့ကအဆင့်သို့ဝမ်းနည်းခြင်းပိုင်းခွဲပါပြီ။ ဧလိရှဗ Kubler-ရော့စ်၏လုပျငနျးအပျေါအခွခေံအများဆုံးကိုးကားအဆင့်ဆင့်, ငြင်းပယ်, အမျက်ဒေါသ, ညှိနှိုင်း, စိတ်ကျရောဂါနှင့်လက်ခံမှုဖြစ်ကြသည်။

မကြာသေးမှီကအလုပ်ကဤလုပ်ငန်းတာဝန်များကိုထက်အဆင့်ဖြစ်ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားနိုင်ရန်အတွက်သူတို့ကိုရှောက် သွား. , ကျွန်တော့်မှုသည်သူတို့ကိုတွေ့ကြုံခံစားထက်သူတို့ကိုမှတစ်ဆင့်အလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်။ နောက်ဆုံးအဆင့်က, လက်ခံမှုသွားခွင့်များနှင့်အပေါ်ရွေ့လျားပါဝငျသညျ။ "

လုပ်ဖေါ်သူတို့ရဲ့ဂျော့ဆုံးရှုံးနေတဲ့အခါမှာရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းဘို့သိကောင်းစရာများ

downsizing မှန်ထမ်းများ၏တုံ့ပြန်မှုအပေါ်သုတေသနပြုခြင်း၏အများစု layoff သားကောင်များအပေါ်ဗဟိုပြုပြီ အနည်းငယ်လေ့လာမှုများ layoff အသက်ရှင်ကျန်ရစ်ခဲ့သူကလူအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ကြပါပြီ။ သို့သော်ဤအကြံပြုချက်များသည်သင်၏လုပ်ဖော်၏ဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းများ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှုထောင့်နှင့်အတူသငျသညျအထောက်အကူပြုပါလိမ့်မယ်။

သင့်ရဲ့စိတ်ခံစားမှုကိုတရားဝင်ဖြစ်ကြပြီးထိုကာလဖြတ်သန်းချသေဖို့သင့်လက်ရှိစိတ်ခံစားမှုတုံ့ပြန်မှုများ၏ပြင်းထန်မှုများအတွက်လိုအပ်သောကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပါ။ မန်နေဂျာတစ်ဦး downsizing ၌ဤစိတ်ခံစားမှုအစိတ်အပိုင်းအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အသိအမှတျပွုဘယ်မှာအဖွဲ့အစည်းများခုနှစ်တွင်န်ထမ်းအများကြီးရှိရာသို့အလျင်အမြန်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုပြန်သွားပါ။

သငျသညျဝမ်းနည်းခြင်းအကြောင်းကို Kubler-ရော့စ်ရဲ့အုတ်မြစ်လေ့လာမှုများမှာဖော်ပြထားတဲ့ဆုံးရှုံးမှုများအဆင့်ဆင့်၏တစ်ဦးချင်းစီတွေ့ကြုံခံစားရန်လိုအပ်ပါတယ်စေခြင်းငှါအသိအမှတ်ပြုပါ။
သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှဝင်ရောက်ခွင့်ကိုရှာ; သင်၏အချိန်သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူ, သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအလွယ်တကူမရရှိနိုင်ပါနှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်ပူပန်သကဲ့သို့သငျတို့ကရိပ်မိနှင့်ရိုးသား, ယုံကြည်စိတ်ချရသောနှင့်အရည်အချင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ယူဆသင်သည်စိတ်ချခံစားရကူညီသင့်ပါတယ်။
သငျသညျမတိုင်မီ layoffs မှကြုံတွေ့နေ့စဉ်ပုံစံများထပ်ဖွကြိုးစား။ တစ်ရုံးထဲမှာအချိန်အများကြီး layoffs ပြီးနောက်အခြေအနေကအကြောင်းပြောနေတာအတွက်န်ထမ်းများကရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သင်သည်သင်၏စိတ်ကျန်းမာရေးများအတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်သင့်ရဲ့ကြိုတင်ပုံစံများ, ထပ်ဖွနိုင်ပါတယ်။
ကြင်နာမှုနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ဆက်ဆံပါ။ အခုဆိုရင်သင်အကြိုက်ဆုံးနှစျသိမျ့အစားအစာ၏တစ်ဦးသောအဘို့ကိုအစာစားရန်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ချောကလက်ရှိသလား? လုပ်ဖော်နှင့်အတူမျှဝေပါ။ လုပ်ဖော်ဝေမျှနိုင်မယ့် casserole သို့မဟုတ် cookies များကိုခုနှစ်တွင်ယူလာပါ။ အသေးစားအမူအရာ Post-layoffs အလုပ်ခွင်ထဲမှာအများကြီးဆိုလို။

ဖြစ်နိုင်ဖွယ်သင်နည်းတူဆုံးရှုံးမှုကြုံနေရသူလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့သင့်ရဲ့ခံစားချက်တွေကိုထုတ်ပြောဆိုပါ။ သင်တို့သည်အချင်းချင်းနှစ်သိမ့်နိုင်ပါတယ်။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပကသင်၏သိသိသာသာအခြားသူတွေလည်းကောင်းသောအသံပျဉ်ပြားပါစေ။
ချွတ်ထားကြ၏သူလုပ်ဖော်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့အာရုံစိုက်။ ဤရွေ့ကားသင်၏မိတ်ဆွေများဖြစ်ကြပြီး၎င်းတို့သည်လည်း Self-တန်ဖိုးရှိဆုံးရှုံးခြင်းနှင့်အတူလေးနက်ကိစ္စများကြုံတွေ့ရလျက်ရှိသည်။ ဒါကြောင့်များစွာသောလူတစ်ဦး layoff အဓိကသူတို့ကိုယ်သူတို့၎င်းတို့၏အသိမှထိုးနှက်, သူတို့ရဲ့အရည်အချင်းကိုနှင့် Self-တန်ဖိုးရှိသောအသကျရှငျအတှကျသူတို့အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကို၌မိမိတို့ identity နဲ့ Self-လေးစားမှု၏ဤမျှလောက်တက်ချည်နှောင်။

သူတို့ကိုသင်တဲ့ကြင်နာမှုပြုပါ, သင်သင်၏အပတ်စဉ်နေ့လယ်စာနေ့စွဲသင့်ရဲ့အလောင်းတော်ထား-ချွတ်လုပ်ဖော်နှင့်အတူတည်လျှင်, သင်သည်လည်းပိုကောင်းခံစားရပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အလောင်းတော်ထား-ပယ်ဟောင်းကလုပ်ဖော်ရင်ဖွစို့နှငျ့သငျထောကျပံ့ချေးငှားနိုင်ပုံကိုကြည့်ရှုနားထောင်ပါ။ တစ်ခါတစ်ရံတက်ကြွစွာနားထောင်သူတို့လိုအပ်သမျှဖြစ်ပါတယ်။
သင်တစ်ဦးတက်ကြွသောရှိပါကသကဲ့သို့သင်တို့ခံစားရပါလိမ့်မယ် မစ်ရှင် သင် Facebook, LinkedIn နှင့်အခြားအွန်လိုင်းလူမှုကွန်ရက်များပေါ်တွင်သင်၏ဆက်သွယ်မှုများကိုရန်သင့်ထားကြ၏-ချွတ်လုပ်ဖော်ချိတ်ဆက်သည့်အခါနှင့်ရည်ရွယ်ချက်။ သင်သည်ထိုသူတို့ကသူတို့ကွန်ရက်များတိုးချဲ့ကူညီခြင်းနှင့်ထိရောက်စွာတစ်ဖျော်ဖြေဖို့လုပျနိုငျဘာမှ အလုပ်ရှာဖွေရေး သင်၏မိတ်ဆွေများတန်ဖိုးထားလိမ့်မည်။
ဆက်သွယ်ရေးတစ်ဦး layoff အောက်ပါအရေးကြီးသည်။ ဒါပေမယ့်ယေဘုယျအားဖြင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုမယ်လို့သူအလယ်တန်းမန်နေဂျာလည်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကိုဆုံးရှုံးမှုများနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုကြုံနေရဖြစ်ကြောင်းသတိရပါ။ (များသောအားမန်နေဂျာပယ်ထားကြ၏ခံရဖို့ပထမဦးဆုံးဖြစ်ကြသည်။ )

သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာထံမှသင်လိုအပ်သည့်ဆက်သွယ်ရေးမခံမနေတယ်ဆိုရင်, သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏နှင့်အတူမေးခွန်းများနှင့်အသုံးစရိတ်အချိန်မေးခြင်းအားဖြင့်သူကအထဲကရှာကြာလော့။ သင်လိုအပ်သောအရာကိုအပြီး သွား. , အောက်သို့စီးဆင်းဆက်သွယ်ရေးဘို့စောင့်ဆိုင်းကြဘူး။
မျှော်လင့်, သင့်အဖွဲ့အစည်းကကျန်ရှိသောန်ထမ်းတန်ဖိုးထားလေးမြတ်၏အရေးပါမှုကိုအသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်ဆုလာဘ်, အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်တန်ဖိုးထားလေးမြတ်များအတွက်အခွင့်အလမ်းပါးလွှာပုံရသည်ဆိုပါကတစ်ဦးကိုတက်ဦးမှစေတနာ့ဝန်ထမ်း န်ထမ်းစိတ်ဓာတ် ကော်မတီက။

အဆိုပါကော်မတီသည် layoffs အောက်ပါပြန်အလုပ်ခွင်သို့ပျော်စရာနဲ့လှုံ့ဆော်မှုကိုရောက်စေဖို့အများကြီးလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ရေခဲမုန့်လူမှုရေး, ပေါက်ပေါက်စက်နှင့် potluck နေ့လည်စာစဉ်းစားပါ, အဆိုပါလှုပ်ရှားမှုများစျေးကြီးဖြစ်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။
သင်တို့သည်ဤခြေလှမ်းများယူပြီးနေကြသည်သင်မူကား ပို. ပို. စိုးရိမ်နေကြခြင်းနှင့်စိတ်ဓာတ် feeling နေတယ်ဆိုရင်, သင့်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးစီမံကိန်း (EAP) မှတဆင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကူအညီကိုရှာခြင်းသို့မဟုတ်အကြံပေးခြင်းကိုဖုံးလွှမ်းရန်သင့်ပုဂ္ဂလိကအာမခံကိုအသုံးပြုပါ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်း layoff များ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှုထောင့်ဝေဒနာတွေဖို့အခက်ခဲဆုံးဖြစ်ကြောင်း, ဒါပေမယ့်အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူလည်းအတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့လိုအပ်ကြောင်း layoffs ပြီးနောက်အတော်ကြာနောက်ထပ်ရလဒ်များကိုရှိပါတယ်။

အစပိုင်းမှာကျွန်တော်တစ်ဦး layoff ၌သင်တို့၏လုပ်ဖော်ဆုံးရှုံးများ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှုထောင့်ဆွေးနွေးကြသည်။ ဤတွင်သင့်ရဲ့ Post-layoff အလုပ်ခွင်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းအပေါ်နောက်ထပ်အကြံအစည်ဖြစ်ကြသည်။

စိတ်အားထက်သန်မှု, တီထွင်ဖန်တီးနှင့် Layoff ပြီးနောက်ကတိသစ္စာ

တစ်ဦးဝန်ထမ်း layoff အောက်ပါသည်စိတ်အားထက်သန်မှု, တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့်ကျန်ရှိသောန်ထမ်းများ၏ကတိကဝတ်နှိပ်အောင်မြင်တဲ့အနာဂတ်ဖို့အရေးကြီးသည်။ တစ်ဦးမသေဘဲကျန်ရစ်သူအဖြစ်သင့်အခန်းကဏ္ဍကြောင့်အောင်မြင်မှုသေချာအထောက်အကူပြုရန်ဖြစ်ပါသည်။

post-layoff အလုပ်ခွင်ထဲမှာန်ထမ်းများ၏သဘောထားကိုအဆိုပါရေဒါအောက်မှာပျံသန်းနှင့်သတိပြုမိခံရခြင်းမှရှောင်ရှားရန်အောက်သို့ hunker ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာတီထွင်ဖန်တီးမှု, အန္တရာယ်-ဆည်းပူးနေနှင့်ရှေ့ဆက်လှုပ်ရှားမှု stymies ။ ဤသည်ကိုအတိအကျသင့်ကုမ္ပဏီယခုသင်တို့ထံမှလိုအပ်ပါတယ်အရာကိုဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပါတယ်။

နည်းပါးလာန်ထမ်းတစ်ဦးတိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်အလုပ်ခွင်နှင့်, layoffs ၏စိတ်ခံစားမှုစိတ်ဒဏ်ရာနှင့်အတူကြောင့်အပိုဆောင်း layoffs ရှောင်ရှားရန်လိုအပ်သောအဆင့်အပေါ်အထောက်အကူဖြစ်စေရန်ကျန်ရှိနေသေးသောတပ်တွေဝိုင်းရံကြဖို့ဖို့ခက်ခဲတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကန်ထမ်းလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်အတိအကျအရာဖြစ်တယ်။ တက်အဆင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုတိုးပွားစေ, ကုမ္ပဏီမစ်ရှင်နှင့်အာရုံစိုက် ရူပါရုံကို , သင်၏အကောင်းဆုံးကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများနှင့်အတွေးအခေါ်များကိုအထောက်အကူပြု။

ပိုများသောလုပ်ငန်းဟာ Layoff လွတ်မြောက်ခဲ့သူများအဘို့ဟုဆို

တစ်ဦး layoff ခုနှစ်တွင်ပိုအလုပ်လျှော့ချဖြတ်တောက်မှုရှင်သန်ခဲ့သူန်ထမ်းများအတွက်နေဆဲဖြစ်သည်။ ချွတ်ထားကြ၏လာသောလူများပြီးမြောက်ဖို့အခြားသူများကိုသူတို့၏မြေတပြင်လုံးအလုပ်စွန့်ခွာ။ ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်ရုံနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအသိအမှတ်ပြုရန်ပျက်ကွက်သဲ၌သူ၏ဦးခေါင်းနှင့်အတူငှက်ကုလားအုတ်ကဲ့သို့ဖြစ်၏။

ပုန်းခို၏အဘယ်သူမျှမငွေပမာဏဤအချက်ကိုသွားစေပါလိမ့်မယ်။ ပျောက်ဆုံးနေတဲ့လုပ်ဖော်ရဲ့အလုပ်တက် divvying ဖို့အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်ဖောက်သည်များအတွက်ပြည့်စုံရလိမ့်မည်အဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သို့မဟုတ်ဌာနဆိုင်ရာ workgroup အဖြစ်ဖြည့်ဆည်းရန်ဖြစ်ပါသည်။

သင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားစေခြင်းငှါ, ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်အထောက်အကူပြုခဲ့သည်အရာအားလုံးပြီးမြောက်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ သငျသညျကိုတိုက်ရိုက်သင့်ရဲ့ပြည်တွင်းရေးသို့မဟုတ်ပြင်ပဖောက်သည်အစေခံကြဘူးသောအစိတ်အပိုင်းများကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။

တစ်ခုချဉ်းကပ်, ဒီဆွေးနွေးမှုကာလအတွင်း, ထိုစဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်စဉ်ကိုတိုးတက်မှုအကောင်းဆုံး layoff အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူအစေခံပါလိမ့်မယ်အလေးပေးဖော်ပြသည်။ ဌာနဆိုင်ရာအလုပ်ဖြစ်စဉ်များ၏ကျန်ရှိသော element တွေကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံနည်းပါးလာခြေလှမ်းများနှင့်ဒီထက်အချိန်အလုပ်ချောမွေ့နှင့်မလိုအပ်သောအဆင့်များပပျောက်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံကျပိုလိုအပ်သည်။

Layoffs ၏နောက်ပိုင်း၌အသင့်အဖွဲ့ပြန်လည်ပြုပြင်ဖွဲ့စည်းခြင်းကိုစဉ်းစားပါ

အလုပ်ပြီးမြောက်သင်၏အဖွဲ့အစည်းပြန်လည်ပြုပြင်ဖွဲ့စည်းခြင်းကိုဆိုလိုတာဖြစ်နိုင်သည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းများအတွက်ကနဦးအစီအစဉ်များကိုအဆိုပါ layoffs မတိုင်မီစီမံခန့်ခွဲမှုဖွငျ့ခဲ့ကြသည်။ တကယ်တော့ဤအစီအစဉ်များကိုမကြာခဏပိတ်ထားအလောင်းတော်ထားသူကိုဆုံးဖြတ်ရန်။

မထားလျှင်, ယခုကြောင်းကြော်ငြာခြင်း, စျေးကွက်နှင့်ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးဆုံးဖြတ်ရန်တစ်ခုအခှငျ့သာအချိန်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, တူညီတဲ့ထီးအောက်မှာပိုင်တော်မူ၏။ မျှော်လင့်, သင်၏အဖွဲ့အစည်း၌သင်တို့၏အခန်းကဏ္ဍများတွင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ထိခိုက်စေသောလုပ်ငန်းအသွားအလာများဝေမျှထိခိုက်စေရန်အခွင့်အလမ်းကိုရပါလိမ့်မယ်။

သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာများကမတောင်းဆိုရင်, ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်မေးမြန်းပါ။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်း layoffs မှနျလှုံ့ဆျောကြောင့်သင့်ရဲ့ကတိကဝတ်များနှင့်လှုံ့ဆော်မှုများအတွက်အရေးကြီးသည်

အန်း C. Erlebach,-Norman အီး Amundson ဝီလျံအေ Borgen နှင့် Sharalyn ယော်ဒန်မြစ်အားဖြင့်လေ့လာရေးသူတို့ကပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ခွင့်ပြုခဲ့သည်တဲ့အခါမှာဝမျးနညျးပူဆှေးလုပ်ဖော်စိတ်ချခဲ့ဖော်ပြသည်။ သူတို့ကအဖွဲ့အစည်းရဲ့အသစ်အောင်မြင်မှုရှေ့ဆက်ရွေ့လျားဖို့ပိုပြီးကျူးလွန်ခဲ့ကြသည်။

တူညီသောလေ့လာမှု "လွတ်မြောက်ခဲ့သူများ, တန်ပြန်အကျိုးဖြစ်ထွန်းသလိုပဲသောလုပ်ငန်းစဉ်၏ရှုထောင့်ဝေဖန်အရင်းအမြစ်များဖြုန်းတီးခြင်းသို့မဟုတ်မမျှတခဲ့သညျ။ " အဲဒီညွှန်ပြ ယင်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်း Make နှင့်လူတိုင်းအတွက်တစ်ဦးအနိုင်ရရှိကိုပြန်လည်ပြင်ဆင်ဖွဲ့စည်းရန်။ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကိုမေးပါ။

Layoffs အပြုသဘောဆောင်သောအတွေ့အကြုံကဘယ်တော့မှဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျမွတျတနိုးလုပ်ဖော်ဆုံးရှုံး, သင့်ပမာဏတိုးမြှင့်စေခြင်းငှါ, တင်းမာမှုအလုပ်ခွင်ထဲမှာအဖွဲ့ဝင်များကိုဖြစ်တယ်, သငျသညျနာကျင်နှင့်မျက်စိလည်လမ်းပျောက်ဖြစ်ကြောင်းစိတ်ခံစားမှုတစ်ခုအကွာအဝေးခံစားရသည်။ ငါသည်ဤအတွေးအခေါ်များကိုသငျသညျအတှေ့အကွုံကြံ့ကြံ့ခံကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ပါသည်။

အလောင်းတော်ထား-ချွတ်လုပ်ဖော်၏အရှုံးနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အဘို့သင့်အကြံပေးချက်များ share ပေးပါ။

Layoffs စဉ်အတွင်းပထမဦးစွာခံစားချက်နေရပ်လိပ်စာ

လုပ်ဖေါ်သူတို့ရဲ့ဂျော့ဆုံးရှုံးနေတဲ့အခါမှာရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းဘို့သိကောင်းစရာများ

စိတ်အားထက်သန်မှု, တီထွင်ဖန်တီးနှင့် Layoff ပြီးနောက်ကတိသစ္စာ

ပိုများသောလုပ်ငန်းဟာ Layoff လွတ်မြောက်ခဲ့သူများအဘို့ဟုဆို

Layoffs ၏နောက်ပိုင်း၌အသင့်အဖွဲ့ပြန်လည်ပြုပြင်ဖွဲ့စည်းခြင်းကိုစဉ်းစားပါ

လုပ်ဖော် Layoffs နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းခြင်းအကြောင်းကပို

Related Content

Fresh articles

Intresting articles