ဝန်ထမ်းများလှုံ့ဆော်ဖို့ဒါကအရေးကြီးဆုံးထမ်း Motivation အောင်မြင်မှုသိမှတ်ဖွယ်ကိုသုံးပါ
သငျသညျအစဉျအမွဲနှင့် ပတ်သက်. တွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်အရေးအပါဆုံးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူ န်ထမ်းများနှင့်လှုံ့ဆျောမှု သငျသညျလူတို့အဘို့ပြုလုပ်မပွုနိုငျကွောငျးကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ မန်နေဂျာသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်အမျှနေပါစေသင်ကြိုးစားပြီးဘယ်လောက်ခက်ခဲ, လူတွေအလုပ်မှာလှုံ့ဆျောမှုတွေ့ကြုံခံစားဖို့ရှိမရှိသူတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ကိုရွေးချယ်ပါ။
သငျသညျကိုအခြားသူများကလှုံ့ဆျောနိုငျပါဘူး။ သငျသညျကိုသာကိုယ်အဘို့စိတ်အားထက်သန်ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ဒါဟာအလုပ်မှာအောင်မြင်မှုနှင့်ပျော်ရွှင်မှုကိုဘို့အကြံပြုသည်။ နေ့ရက်များကိုလျင်မြန်စွာအားဖြင့်မြန်ဆန်သင်ပျော်မွေ့လှုပ်ရှားမှုများတွင်သုံးသောနေကြသည်။
သငျသညျစိတ်လှုပ်ရှားကြောင့်စိန်ခေါ်မှုများများပြား။ သငျသညျ စိန်ခေါ်မှုပန်းတိုင်ကိုသတ်မှတ်, အောင်မြင်ရန် ။ သင်ကိုယ်တိုင်နှင့်သင့် Self-လေးစားမှုရောင်ရမ်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးကောင်းသောခံစားရတယ်။
လှုံ့ဆော်မှုကိုရွေးချယ်ပါ။ သင်မပေးနိုင်ကိုရှာဖွေလျှင်, ထွက်ရှာအံ့သောငှါ အရင်းမြစ်များပြောင်းလဲနေတဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်အလုပ်အကိုင် TheBalance.com ပေါ်မှာ။ သို့မဟုတျ, မကောင်းတဲ့သူဌေးနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ဘယ်လိုဖတ်ပါ။ အရပျ၌အေးခဲမနေပါနဲ့။ သင်အမှန်တကယ်ကဒီထကျပိုကောငျးလုပျနိုငျသညျ။
မန်နေဂျာများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးဘို့အတှေး
သငျသညျအလုပျသမားလှုံ့ဆျောမှုတွေ့ကြုံခံစားစေမနိုင်လျှင်, မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအလုပ်မှာလှုံ့ဆျောမှုတွေ့ကြုံခံစားဖို့ဝန်ထမ်းအားပေးအားပြုနိုင်သည်ကိုဘာမှရှိသလော ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေကိုသင်လုပ်နိုင်တစ်ခုလုံးအများကြီးဖြစ်ပါတယ်။
အခါတိုင်းအလုပ်ရှင်များအနေနဲ့လုပ်ပေး ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး သူတို့ကယ့်ကိုထိန်းသိမ်းထားပြီကြိုက်ခဲ့သည်မယ်လို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူ, သူတို့ကလူကိုပိုပြီးမကြာခဏသူတို့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်များစွန့်ခွာခြင်းထက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာထားခဲ့ပါကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်။ သူတို့ကအစသူတို့ကတိုးဘယ်မှာသူတို့၏အဘို့အဘယ်သူမျှမအခွင့်အလမ်းကိုတွေ့မြင်ရှိရာအလုပ်ခွင်ထားခဲ့ပါ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုစိတ်ချစွာမဟုတ်ပါဘူး ။
သငျသညျစီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းများ၏အရည်အသွေးမှသတိထားရမှာမဟုတ်နေတယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းမှာလက်ခံရရှိ, သင့်တံခါးကိုတစ်ဦးဆုံလည်တံခါးမဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ရွေးချယ်စရာရှိသည်ကိုသိတော်မူသောသင်တို့အရမျးအကောင်းဆုံးန်ထမ်းထားခဲ့ဖို့ပထမဦးဆုံးဖြစ်ကြသည်။
လုပ်ဆောင်ချက်များမန်နေဂျာဒါကထမ်း Motivation and retention ပံ့ပိုးမူမည်ကိုယူနိုင်သလား
ဒီမှာဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအကြောင်းကိုစဉ်းစားလူတွေစေသောကြီးကြပ်ရေးလုပ်ရပ်များတချို့ရှိနေပါတယ် အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အဖြစ်သင်နှင့်အတူနေဖို့ ။
ဤကဲ့သို့သောအချက်များမတည်ရှိပါဘူးဘယ်မှာအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာတော့န်ထမ်းအများကြီးပို၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များထားခဲ့ဖို့များပါတယ်။
- သငျသညျအလုပျသမားအာရုံစိုက်သူတို့ကိုအရေးကြီးသောခံစားရကူညီဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကသူတို့က, လုပ်နေတာဘယ်လောက်သူတို့ကိုတောင်းဆိုနေတာကပါဝင်ပတ်သက် သူတို့ရဲ့အားထုတ်မှုအဘို့ထိုသူတို့ကြေးဇူးတငျ , သင်ကသူတို့ကိုထားပြီးပြီကတိကဝတ်ကိုစောင့်ရှောက်။ သငျသညျအလုပျသမား, ၎င်းတို့၏ Self-လေးစားမှုနှင့်သူတို့တွေ့ကြုံခံစား Self-ထိရောက်မှု၏ခံစားခကျြကိုတိုးမြှင့်သူတို့အောင်အောင်မြင်မြင်အထောက်အကူပြုနိုင်ဖို့များမှာပိုကောင်းနိုင်ပါကကူညီမှလုပျနိုငျသောပို။
- ဝန်ထမ်းများသူတို့လူသားခငျြးအဖြစ်လေးစားကြသည်သူတို့ကိုသင်နျဖိုးထားကွောငျးကိုသိရန်လိုအပ်ပါနှင့်။ မကြာခဏဒီဖြစ်စဉ်ကိုရှင်းပြဖို့ကိုးကားကြောင်းတစ်ထားသောစာပိုဒ်တိုများ "လူများ, ငါတို့ပဲကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်များရှိသကဲ့သို့ငါတို့အားလုံးတန်းတူဖြစ်တယ်။ " ဖြစ်ပါတယ် သင်သည်သင်၏အစီရင်ခံန်ထမ်းများနှင့်အတူအပြန်အလှန်အတိုင်းဤအကြောင်းကိုစဉ်းစားပါ။
- ကတိကဝတ် Keeping ကဲ့သို့ရိုးရှင်း နေတဲ့အချိန်ကာလသတ်မှတ်အစည်းအဝေးတက်ရောက် အခြားအရာအားလုံးကပိုအရေးကြီးပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့ထက်ကရွှေ့ဆိုင်း။ အခြားအရာအားလုံးကပိုအရေးကြီးပါတယ်လျှင်အဖြစ်အဆိုပါဝန်ထမ်းခံစားရပါလိမ့်မယ်။
- အသိအမှတ်ပြုမှုဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက်သော့ချက်အချက်သည်နှင့်လူများတို့သည်လည်းမိမိတို့သူဌေးထံမှချီးမွမ်းစကားများနားမထောင်လို။ သူတို့ကအစကသူတို့မန်နေဂျာပျော်မွေ့ သူတို့ကို yous ကျေးဇူးတင်ရိုးရိုးသားသားကမ်းလှမ်း သူတို့ရဲ့ချဉ်းကပ်မှု, အောင်မြင်မှုနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကို။
- သင်သည်သင်၏န်ထမ်းသူတို့အရေးကြီးသောပန်းတိုင်များပြီးမြောက်ကြသည်ဟုသိတယ်ဒါကြောင့်အစိုင်အခဲဦးတည်ချက်ပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးမပျော်နေသောန်ထမ်းကနေအများဆုံးမကြာခဏကြားတိုင်ကြားချက်တစ်ခုမှာ မကောင်းတဲ့သူဌေး သူဌေးကကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များမပေးခဲ့ပါဘူး နှင့်ဦးတည်ချက်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဦးတည်ချက်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးသူကိုဝန်ထမ်းသူတို့ဖျော်ဖြေနေကြသည်ဘယ်လိုသေချာဘယ်တော့မှဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျဖျော်ဖြေနေကြသည်ကိုမည်သို့မသိတိုးတက်မှုအောင်ဖို့အတားအဆီးဖြစ်ပါတယ်။
- ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးရဲ့တုံ့ပြန်ချက်၏တန်ခိုး၏အကြိုးကိုလြှော့တှမရနိုင်ပါ။ ဝန်ထမ်းများ, အထူးသဖြင့်နှစ်တစ်ထောင် တုံ့ပြန်ချက်ကဲ့သို့နေ့စဉ်နေ့တိုင်း။ သူတို့က အားကြောင့်တိကျတဲ့တုံ့ပြန်ချက်ကြိုက်တတ်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းသူတို့ထံမှလိုအပ်တဲ့ပံ့ပိုးမှုများကို။
- ဝန်ထမ်းများ, သင်ယူကြီးထွားခြင်းနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုဖြစ်စေခြင်းငှါအခွင့်အလမ်းကိုပေး။ ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများနှင့်လှုံ့ဆော်မှုများ၏မည်သည့်လေ့လာမှုတစ်ခု အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို သူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများအတွက်သွားကြသည်ဘယ်မှာနှင့် သိ. န်ထမ်းရန်အရေးကြီးလှသည်။ တနည်းကား, အပြည့်အဝအချိန်ဇယားနှင့်အစိုင်အခဲဦးတည်ချက်ဖို့အသုံးပြုကြသူနှစ်တစ်ထောင်, သင်၏ဝန်ထမ်းအုပ်စုများအားလုံး၏အရှိဆုံးဒီလိုအပ်ပါတယ်။
- နောက်ဆုံးအနေနဲ့အကူအညီနဲ့န်ထမ်းများကဲ့သို့ခံစားရ သည့်အဖွဲ့ဝင်များ "In-လူအစုအဝေး ။ " ဒါကသူတို့ဖြစ်နိုင်လျှင်, အဖြစ်လျင်မြန်စွာအခြား-and ပင်လူတိုင်းအစောပိုင်းကအဖြစ်ဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုသိလိုသည်ဟုဆိုလိုသည်။ ဤအလုံးစုံရည်မှန်းချက်များနှင့်ဦးတည်ချက် သိ. သင်၏အဖွဲ့အစည်း၏, သူတို့ရဲ့အလုပ်ဟာပိုကြီးရုပ်ပုံအတွင်းကိုက်ညီဘယ်မှာနားလည်သဘောပေါက်ပြီးလျှင်, ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အလုံးစုံကုမ္ပဏီမဟာဗျူဟာပြောင်းလဲမှုများနားလည်သဘောပေါက်ပါဝင်သည်။
အမြော်အမြင်ရှိရှိနဲ့ကောင်းကောင်းကဤလှုပ်ရှားမှုများအားလုံးလုပ်ပါနဲ့သင်တစ်ဦးအပြုသဘော, လှုံ့ဆျောမှုကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာအဖြစ်ရှုမြင်ပါလိမ့်မယ်သင်ကသင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးန်ထမ်းများစောင့်ရှောက်ပါလိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းသည်ဤရှစ်အရေးကြီးသောအချက်များမှာဖော်ပြထားတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်တွင်အလုပ်လုပ်ချင်တယ်။ ဝန်ထမ်းများ, ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, လူကြီးများဖြစ်ကြပြီးအထောက်အကူများနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များလုပ်နေတာအကြောင်းကိုအကောင်းခံစားမိချင်တယ်။
သင်တို့သည်ဤအကြံပြုချက်များအတိုင်းလိုက်နာလျှင်သင်န်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုကိုရှေးခယျြဖို့ပိုများပါတယ်ရသောတစ်ဦးအလုပ်ခွင်ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။