လုပ်ငန်းခွင် မှစ. မရှိခြင်း၏ခွင့်တောင်းဆိုခြင်းကိုဘယ်လို

by Alison ဒို

သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အနေစဉ်အတွင်းတစ်ချိန်ချိန်သင်လိုအပ်နိုင်ပါသည် မရှိခြင်း၏ခွင့်ကိုတောင်းဆို အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးများအတွက်: ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်ကနေ မိသားစုကျန်းမာရေးပြဿနာများ , ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားသို့မဟုတ်ကလေးမွေးစားခြင်း, အလွန်အကျွံအလုပ်စိတ်ဖိစီးမှုကနေကယ်ဆယ်ရေး, ချစ်ရသူတစ်ဦး၏ဆုံးရှုံးမှု, တစ်ဝါသနာသို့မဟုတ်ခရီးသွားလာရန်အလိုဆန္ဒ၏လိုက်စားရန်။

မရှိခြင်း၏ခွင့်ဆိုတာဘာလဲ

မရှိခြင်း၏တစ်ဦးမကျန် (ရေစူး) သင့်အလုပ်မှပယ်အချိန်တစ်ခုတိုးချဲ့ကာလဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းပေါ် မူတည်. သငျသညျရိုးရှင်းစွာချွတ်အလုပ်ကနေအချိန်မမေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။

ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးရှိပါတယ်ဖြစ်နိုင်သည် တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်သည် သင်တစ်ဦးမကျန်ဘို့အတည်ပြုရလိုကျနာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းအရွက်အဘို့ထက်အခြား အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA), စစ်တပ်တာဝန်, ဂျူရီတာဝန်နဲ့တခြားအထူးအခွအေန, သင့်အလုပ်ရှင်ကသင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြအတည်ပြုမလိုအပ်ပါ - မဟုတ်သလိုသူတို့ပေးရန်လိုအပ်သည် paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွင့် ။

သင်ကခွင့်များအတွက်မေးပါခင်မှာ

မည်သို့ပင်သင်တစ်ဦးမကျန်တောင်းနေတာဘာကြောင့်များပါကအနည်းငယ်မျှသာတန်ပြန်ဖန်တီးနှငျ့အလုပျမှာသင်တို့၏ကောင်းသောရပ်တည်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့စနစ်တကျတောင်းဆိုမှုချဉ်းကပ်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။

သင်တစ်ဦးပေါ့ပေါ့ပတ်ဝန်းကျင်တွင်အလုပ်လုပ်ရသောအခါမရှိခြင်း၏ခွင့်တောင်းခံနှင့်ရယူ, သင့်သူဌေးဟုကဲ့သို့ရိုးရှင်းနိုင်ပါတယ် "ငါသည်မရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်နှစ်လအလုပ်ကနေခွင့်ယူမှဖြစ်နိုင်မလား?" ပိုပြီးတရားဝင်လုပ်ငန်းခွင်မှာ, သင်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအနှုန်းသင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြဘောင်ရန်လိုအပ်ပေမည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီတစ်ခုမကျန်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခါနှင့်မည်သို့မကြာခဏမရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်သိမ်းယူနိုင်သူသည်များအတွက်လမ်းညွှန်ချက်ရှိနိုင်သည်။

တောင်းဆိုချက်တစ်ခုတင်သွင်းခြင်းမပြုမီ, သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ခွင့်-of မရှိခြင်းမူဝါဒများနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်စေရန်သေချာစေပါ။ သင်တို့သည်လည်းလက်ပေါ်မှာကောင်းစွာ-Practical ရှင်းပြချက်ရှိသင့်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုချလှည့်ပါကသင်၏နောက်ပြောင်းရွှေ့ဖြစ်လတံ့သောအရာကိုအကြောင်းကိုခေါင်းစဉ် broaching မတိုင်မီဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်ပါ။

မရှိခြင်း၏ခွင့်တောင်းဆိုခြင်းကိုဘယ်လို

ဒီနေရာတွင်သင့်ကိုယ်ပိုင်စာပေးစာယူဘို့အိုင်ဒီယာရဖို့ကိုသုံးနိုင်သည်စာတစ်စောင်ဥပမာအတူမရှိခြင်း၏ခွင့်တောင်းခံတချို့အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။

1. သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဆွေးနွေးမှုအချိန်ဇယားဆွဲရန်ကြိုတင်သင့်အခွင့်အရေးများကိုသိပါ။ မရှိခြင်း၏သင်၏အဖွဲ့အစည်း၏မူဝါဒနှင့် ပတ်သက်. အရွက်သုတေသနနှင့်သင့်အခွအေနေမူဝါဒအောက်တွင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်။

အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုသို့လေးနက်မိသားစုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆေးဝါးကုသစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်အခြေအနေများအဖြစ်မွေးဖွား, မွေးစား, ဒါမှမဟုတ်ကလေးတစ်ဦး၏နေရာချထားဘို့ (လစာမပါဘဲ) အချိန်ကိုချွတ်နှင့်အတူန်ထမ်းများကိုအလုပ်ရှင်များလိုအပ်တယ်, အရေးပေါ်အခြေအနေများ မိသားစုဝင်တစ်ဦးရဲ့အတက်ကြွစစ်ရေးတာဝန်ကနေပေါ်ပေါက်။
ဝန်ထမ်းများကိုလည်းဂျူရီတာဝန်ဘို့ဒါမှမဟုတ်သူတို့တက်ကြွစစ်ရေးတာဝန်သို့ခေါ်တော်မူလျှင်မရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်ခွင့်ရှိသည်။
အလုပ်ရှင်များ, သို့သော်, သင်တဦးတည်းချင်ရိုးရှင်းစွာသောကွောငျ့သငျသညျမရှိခြင်း၏ခွင့်ပေးဖို့မလိုအပ်ပါ။

2. ကြိုတင်သင့်ရဲ့ခွင့်၏အစမှတတ်နိုင်သမျှခဲအချိန်နှင့်သင်၏အလုပ်ရှင်ပေးပါ။ ကြိုတင်အသိပေးစာလွယ်ကူသည်သင်၏အလုပ်ရှင်သည်သင်၏ထွက်ခွာခြင်းဖြင့်ကျန်ကြွင်းရစ်သောပျက်ပြယ်ဖြည့်ပါနှင့်သင့်တောင်းဆိုမှုကိုလက်ခံမှသူတို့ကိုပိုမိုလုပ်ဘို့လုပ်ပါလိမ့်မယ်။

3. သင့်ရဲ့ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူလုပ်ငန်းစဉ်စတင်ပါ။ သင်သည်သင်၏တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်သူပထမဦးဆုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ထံမှသတင်းသို့မဟုတ်အထက်စီမံခန့်ခွဲမှုကြားချင်ကြဘူး။ ထို့အပြင်, သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာနှင့်အတူကရှင်းလင်းသည်အထိလုပ်ဖော်မှမရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်ယူရန်သင့်အလိုဆန္ဒဖော်ပြကြပါဘူး။

နှုတ်ကပတ်တရားတော်ကိုတစ်ရုံးထဲမှာအစာရှောင်ခြင်းပြန့်နှံ့နိုင်ပြီးအကောင်းဆုံးကိုတုန့်ပြန်များအတွက်, သငျသညျအခြားမည်သူမဆိုအတူခေါင်းစဉ် broaching မတိုင်မီပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးစကားပြောသင့်ပါတယ်။

4. ကြိုတင်သူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးဆွေးနွေးမှုရှေ့၌သင်တို့တောင်းဆိုမှုကိုတွေဟာအစာကြေနိုင်အောင်သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်တွေ့ဆုံရန်ရေးသားခြင်း၌သင်တို့၏တောင်းဆိုချက်ကိုပွောပွပါ။ သငျသညျကြိုတင်သင့်ရဲ့ In-လူတစ်အစည်းအဝေးအီးမေးလ်ကနေတဆင့်သင့်ရဲ့တောင်းဆိုချက်အရတင်ပြနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြမြားအတှကျအကြောင်းပြချက်များပါဝင်သည်ရန်သေချာစေပါ, သင်, သင့်အစားထိုးလေ့ကျင့်နေတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို manual ရေးသားခြင်း, သင်သွားပြီနေစဉ်မေးခွန်းများကို၏သားသမီးအပါအဝင်အသွင်ကူးပြောင်းရေးဖြေလျှော့ဖို့လုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိသို့မဟုတ်နိုင်ကြသည်ဘာမှရှင်းလင်း။ ဤအပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျများနှင့်အက္ခရာများပေးပို့ခြင်းများအတွက်အကြံပြုချက်များကို သင့်ကိုယ်ပိုင်အက္ခရာကိုစတငျမီ။

5. သင့်ရဲ့ကနဦးတောင်းဆိုမှုကိုနှင့်အတူမည်သည့်ဥပဒေရေးရာအရေးပါသောပေးမထားပါနဲ့။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သူတို့ထိန်းချုပ်ဖြစ်ကြပြီးကောင်းသောအလိုတော်ထဲကခွင့်ယူရန်သင့်အား enable နိုင်သည်ကိုခံစားရပါစေသော။

လိုအပ်ခဲ့လျှင်, သင်သည်သင်၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၏အကူအညီနှင့်အတူနောက်ပိုင်းတွင်အပေါ်မည်သည့်ဥပဒေရေးရာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုမှီငြမ်းနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်တရားဝင်မှုသင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးတောင်းဆိုချက်အရထမလာသင့်ပါတယ်။

6. ဖြစ်နိုင်လျှင်သူသို့မဟုတ်သူမအနည်းဆုံးစိတ်ဖိစီးမှုအောက်မှာအခါတစ်ကြိမ်သင့်ရဲ့သူဌေးနဲ့မျက်နှာ-to-မျက်နှာအစည်းအဝေးဆွဲပါ။ သင့်ရဲ့သူဌေးလွှမ်းမိုး feeling အခါသငျသညျမရှိခြင်း၏ခွင့်တောင်းလျှင်, သို့မဟုတ်သူမသင် "အဘယ်သူမျှမနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ " ဟုဖြောင့်ထွက်စေခြင်းငှါ

အမှုအရာအနိုင်နိုင်ကုန်းပတ်ပေါ်မှာရှိသမျှသောလက်နှင့်အပြေးခံရဖို့ပုံရသည်ရသောနေ့ရက်အချိန်တွင်တစ်ဦးမကျန်တောင်းဆိုချက်လက်ခံပရိသတ်ကိုရှာတွေ့လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အကင်းပါးသောနှင့်စိတ်ရှည်ပါ။ ဟုတ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်တတ်နိုင်သမျှခဲအချိန်ပေးအရေးကြီးပါတယ် - သင်မူကားလည်းသင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုတက်စေဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်အကြောင်းကိုမဟာဗျူဟာမြောက်ဖြစ်သင့်သည်။

7. တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းခွင့်ရှိလျှင်, သင့်ရဲ့ပန်းတိုင်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်သင့်အား enable အခြိနျပိုငျးရန်သင့်နာရီကိုလျှော့ချများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေလေ့လာစူးစမ်းပါလိမ့်မယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းခွင့်အားလုံးပါဝင်ပတ်သက်ဘို့ပိုကောင်းပါတယ်။ တစ်ဦးကအခြိနျပိုငျးအဆိုပြုချက်ကိုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပိုမိုလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, သငျသညျအခြို့သောငွေသားစီးဆင်းမှုကိုထိန်းသိမ်းရန်ပါလိမ့်မယ်။

တူညီတဲ့လိုင်းတစ်လျှောက် 8. , ယာယီအလုပ်-ထံမှ-အိမ်ပြန်အစီအစဉ်ထက်အပြည့်အဝခွင့်သင့်အခြေအနေများအတွက်သင့်လျော်သောဖြစ်စေခြင်းငှါရှိမရှိစဉ်းစားပါ။ သင်တစ်ဦးသည်အနာရောဂါစွဲမိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့လိုအပ်တယ်ဆိုရင်ဥပမာ, ဆကျသှယျသင်တို့အဘို့စံပြဖြစ်ပေလိမ့်မည်။ သို့မဟုတျ, ဖြစ်ကောင်းသငျသညျထိုရက်သတ္တပတ်၏အထဲကလေးရက်ပေါင်းနေရာဖြစ်သည်ထံမှအလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်အပတ်စဉ် check-in အတွက်သို့မဟုတ်အစည်းအဝေးများများအတွက်တနေ့ခြင်းတွင်လာကြ၏။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သည်အခြားရွေးချယ်စရာစဉ်းစားရန်ဖွင့်လျှင်သင်ထွက်ချနိုင်ကြောင်းစိတ်တွင်အခြားရွေးချယ်စရာအမျိုးမျိုးရှိသည်။

ဖြစ်နိုင်လျှင် 9. ဒါကြောင့်သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသင်ပြန်လာကြလိမ့်မည်သည့်အခါ သိ. ၏နှစ်သိမ့်ရှိပါတယ်, သင့်အခွအေနအတွက်, အဆုံးသတ်ရက်စွဲကိုညွှန်ပြ။ သင်ပြန်လာပါလိမ့်မယ်လာသောအခါမှအဖြစ်အချို့သောစိတ်ကူးပေးနိုငျပါလျှင်သင့်တောင်းဆိုချက်ဖွယ်ရှိကျော်အများကြီးပိုကောင်းသွားပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျတခုအတိအကျရက်စွဲမပေးနိုငျပါရင်တောင်သူကသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်သည်သွားပြီခံရဖို့မျှော်လင့်ထားပုံကိုရှည်လျား၏အထွေထွေအချိန်အပိုင်းအခြားပေးရတုန်းပဲပိုကောင်းတယ်။

10. ကြိုတင်သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြဖြည့်စွက်ရန်သင့်ဘဏ္ဍာရေးကြိုတင်စီစဉ်ထားပါ။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ကနေပုံမှန်ငွေသားစီးဆင်းမှုမရှိဘဲသင်၏ဥပဒေကြမ်းများပေးဆောင်နိုင်ပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ သငျသညျအများအားဖြင့်ဘဏ္ဍာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခွင့်များအတွက်တောင်းဆိုမှုရုပ်သိမ်းပေးရန်နိုင်ပါလိမ့်မည်, ဒါပေမယ့်ဖြစ်နိုင်လျှင်သင်အရှက်ကိုရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်။

သင်တစ်ဦးမကျန်ယူလျှင်သင့်ရဲ့အကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျသက်ရောက်မှုတွေကိုလေ့လာစူးစမ်းဖို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်နှင့်အတူ 11 တွေ့ဆုံ။ သင် FMLA ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခွင့်ပန်ပြီးမှနေတယ်ဆိုရင်, သင့်အလုပ်ရှင်ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံပေးဆက်သွားဖို့တာဝန်ရှိသည်ဟုလိမ့်မည်။ သို့သော်သင်ဆဲသင်သည်ကြိုတင်သင့်ရဲ့ခွင့်မှပေးဆောင်သောပရီမီယံမှတူညီဝန်ထမ်းအလှူငွေတာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မည်။

12. ကြိုတင်သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြတင်သွင်းခြင်းမှသင်၏နောက်ခြေလှမ်းကြိုတင်စီစဉ်ထားပါ။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မျှမကပြောပါတယ် အကယ်. သင်သည်သင်၏အလုပ်နှင့်အတူဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်, သို့မဟုတ်သင်အပြီးတိုင်စွန့်ခွာဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်နည်း နောက်တစ်နေ့ခြေလှမ်းများအတွက်ခွင့်အဘို့သင့်အကြောင်းပြချက်ပေါ် မူတည်. သိသာစွာကွဲပြားပါလိမ့်မယ်, သင်သို့မဟုတ်ထဲက "ချင်" ထဲကတောင်းဆိုမှုကိုဖြည့်စွက်နေပါလျှင် "လိုအပ်ပါဘူး။ " တစ်ခုခုကိုလမ်း, သင်သည်သင်၏တောင်းဆိုမှုကိုငြင်းပယ်လျှင်သင်သည်ကိုတုံ့ပြန်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုမှအဖြစ်စိတျထဲတှငျအခြို့သောစိတ်ကူးရှိသည်သငျ့သညျ။

မရှိခြင်း၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ

အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနအဆိုအရအဆိုပါ FMLA ဥပဒမှာအနည်းဆုံး 12 လအတွင်းအဘို့မိမိတို့အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ခဲ့သူန်ထမ်းကိုဖုံး; သူတို့ရဲ့ခွင့်ရဲ့ start မှမတိုင်မီတစ်နှစ်ကာလအတွင်းအနည်းဆုံး 1,250 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီ အနည်းဆုံး 50 န်ထမ်းတည်နေရာမှာဒါမှမဟုတ်တည်နေရာ၏ 75 မိုင်အတွင်းအလုပ်ရှိရာတည်နေရာတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ကြသည်။

ဖုံးလွှမ်းအလုပ်ရှင်များလက်ရှိသို့မဟုတ်ရှေ့တစ်နှစ်အတွက်အနည်းဆုံး 20 အလုပ်ရက်သတ္တပတ် 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအလုပ်သမားများအားသူကိုပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူပြည်နယ်ဒေသခံနှင့်ဖက်ဒရယ်အလုပ်ရှင်များနှင့်ကျောင်းများအပါအဝင်အများပြည်သူအေဂျင်စီများ, ပါဝင်သည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကိုလည်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်ပေးလိမ့်မည်။ အသေးစိတ်ကိုနှင့်ရထိုက်ခွင့်သတင်းအချက်အလက်အဘို့သင့်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။

ပေးစာဥပမာတစ်ခုကယောဘ မှစ. မရှိခြင်း၏ခွင့်တောင်းဆို

မရှိခြင်းဥပမာစာတစ်စောင်၏ဤခွင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ထံမှမရှိခြင်း၏ခွင့်များအတွက်ရေးသားထားသောတောင်းဆိုချက်ကိုပေးပါသည်။ အဆိုပါစာအလုပျသမားခွင့်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်လုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာများအတွက်ပြန်လာသည့်ရက်စွဲကိုထောက်ပံ့ပေးစဉ်မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်ကမ်းလှမ်း။

မင်းနာမည်
သင်၏လိပ်စာ
သင့်ရဲ့စီးတီး, ပြည်နယ်, စာပို့သင်္ကေတ
သင်၏ဖုန်းနံပါတ်

နေ့စှဲ

အမည်
ခေါင်းစဥ်
အဖှဲ့အစညျး
လိပ်စာ
စီးတီး, ပြည်နယ်, စာပို့သင်္ကေတ

ချစ်ခင်ရပါသော Mr./Ms ။ မျိုးနွယ်အမည်:

ကျွန်မပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်မရှိခြင်း၏သုံးဆယ်ရက်ကြာခွင့်ကိုတောင်းဆိုချင်ပါတယ်။ ဖြစ်နိုင်လျှင်ကျွန်မဇူလိုင်လ 1 ရက်နေ့ကအလုပ်စွန့်ခွာခြင်းနှင့်သြဂုတ်လ 1 ရက်နေ့တွင်ပြန်လာချင်ပါတယ်။

အတည်ပြုခဲ့လျှင်, ငါသည်ဤအချိန်ကာလအတွင်းခရီးသွားလာခြင်းကိုခံရလိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့ငါကအီးမေးလ်သို့မဟုတ်ဖုန်းမှတဆင့်မေးခွန်းများနှင့်အတူကူညီပေးဖို့အတှကျဝမျးသာပါလိမ့်မယ်။

သင့်ရဲ့ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အလွန်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

ရိုးသားစွာ,

သင့်ရဲ့ထိုးမြဲလက်မှတ် (ခဲယဉ်းမိတ္တူစာတစ်စောင်)

သင့်ရဲ့ရိုက်အမည်

မရှိခြင်းတောင်းဆိုခြင်းပေးစာဥပမာ၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်

ချစ်ခင်ရပါသောမစ္စတာစမစ်:

ငါဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များအတွက်မရှိခြင်း၏ခွင့်ကိုတောင်းဆိုချင်ပါတယ်။ ငါစက်တင်ဘာလ 1 ရက်နေ့ကအူခွဲစိတ်ရှိခြင်းနှင့်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်သုံးပတ်အကြာမှာအလုပ်လုပ်ဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့မျှော်လင့်ထားလိမ့်မည်။

လိုအပ်ခဲ့လျှင်ငါခွဲစိတ်ဆရာဝန်ကနေစာရေးသားမှတ်တမ်းတင်ပေးနိုင်ပါသည်။

သင့်ရဲ့ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အလွန်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

ရိုးသားစွာ,

မင်းနာမည်

ပိုများသောပေးစာဥပမာများ

သင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခွင့်ကိုတောင်းခံဖို့လိုအပ်သလား? ပိုပြီးဥပမာပြန်လည်သုံးသပ်ရန် မရှိခြင်း၏ခွင့်တောင်းခံအက္ခရာများ အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးများအတွက်အလုပ်ကနေ။ သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခွအေနမြေားရန်သင့်အက္ခရာအဖြစ်သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ခွင့်မူဝါဒအလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်သေချာပါစေ။