အနိုင်ကျင့်လေ့အဟောင်းတွေလူငယ်များအကြားကစားကွင်းနှင့်တစ်ခါတစ်ရံအင်တာနက်ကိုနဲ့ဆက်စပ်နေပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ပုံမှန်အားဖြင့်အချို့တိကျသောနည်းလမ်းတငျပွအပြင်အလုပ်ခွင်ထဲမှာဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအမြဲတမ်းရန်ခြိမ်းခြောက်မှုများ
အနိုင်ကျင့်အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူလုပ်ဖို့နည်းနည်းရှိသည်ဖို့ပုံရသည်တဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုက်ခိုက်၏ပုံစံကိုယူနိုငျသညျ။
ဒါဟာလုပ်ဖော်အကြောင်းကိုကောလာဟလများ, ဒါမှမဟုတ်ဆိုးအတင်းသို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်ရည်ညွှန်းပြန့်ပွားပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ မျက်နှာ-to-မျက်နှာထိပ်တိုက်မှာ, စော်ကားသို့မဟုတ်လှောင်ပြောင်ကြီးတွေ, နာမည်-တောင်းဆိုကျီစယ်, ပါဝင်နိုင်သည်။
ဒါကြောင့်တစ်ဦးချင်းခြိမ်းခြောက်သို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ရန်ရည်ရွယ်မလိုချင်တဲ့အဆက်အသွယ်သို့မဟုတ်အမူအရာကပါဝင်ပတ်သက်လာသောအခါအနိုင်ကျင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာသူမ၏အံဆွဲထဲမှာလူတစ်ဦးရဲ့စားပွဲခုံပေါ်တင်လိုက်တယ်ထိုးစစ်ဓာတ်ပုံများသို့မဟုတ်အရာဝတ္ထု, ပါဝင်နိုငျသညျ, သို့မဟုတျဘယ်နေရာမှာမဆိုတခြားသူကိုဖြတ်ပြီးလာနိုင်ဖွယ်ပါပဲ။
အနိုင်ကျင့်ကွန်ရက်မှကောက်ယူရရှိ တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်
ဤအအပြုအမူတွေထဲကအတော်များများဟာရန်လိုပြီးအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်အဓိပ္ပါယ် mirror ။ သူတို့တစ်တွေထက်သာလွန်အားဖြင့်သင်တို့မှာညွှန်ကြားထားဆိုရင်တော့ ဒီနှောင့်ယှက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါ , သင်၏သာလွန်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုခွဲခြားဆက်ဆံမှုအချက်များပေါ်တွင်အခြေခံထားသည်ဆိုပါက, ဒီဖက်ဒရယ်ဥပဒဆန့်ကျင်သည်။
1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII တစ်ခုအလုပ်ရှင်, မန်နေဂျာသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏လိင်, ဘာသာရေး, လူမျိုး, မူရင်းနိုင်ငံသားသို့မဟုတ်အရောင်အပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းဆန့်ကျင်သူအချို့လုပ်ရပ်များယူကြီးကြပ်ရေးမှူးထိုသို့တရားမဝင်စေသည်။
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ကြီးကြပ်ရေးဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်တာဝန်ယူကျင်းပနိုင်ပါသည်။
ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အတစ်အခွအေနေဖြစ်လာသည်းညည်းခံနေသည့်အခါနှောင့်ယှက်တရားမဝင်ဖြစ်လာ - သင်ကအတူတက်ထားဖြစ်စေသို့မဟုတ်သင်အလုပ်တစ်ခုထဲကပါပဲ။ ဆိုကျိုးကြောင်းဆီလျော်န်ထမ်း, မသက်မသာထိုးစစ်သို့မဟုတ်ရန်လိုသောအပြုအမူကိုစဉ်းစားမယ်လို့သောအခါအနိုင်ကျင့်စော်ကားမှုများအဆင့်အထိမြင့်တက်။
တစ်ဦးကရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတံခါးခုံတစ်ခုသို့မဟုတ်ကျော်အနိုင်ကျင့်ကူးအချို့သည်ဥပမာ ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ပါဝင်သည်:
- အရင်းမြစ်များ, တာဝနျမြား, စီမံကိန်းများသို့မဟုတ်အခွင့်အလမ်းများကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်း access ကိုငြင်းပယ်
- စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမတုန့်ပြန်ချက်
- တဦးတည်းရဲ့အလုပ်ဖျော်ဖြေဖို့မရှိမဖြစ် withholding သတင်းအချက်အလက်များ
- တစ်ခုမရှိမဖြစ်လိုအပ်အစည်းအဝေးတစ်စုံတစ်ဦးကိုဖိတ်ခေါ်ဖို့ပျက်ကွက်
- အလုပ်အရှုံးကိုခြိမ်းခြောက်
- အလွန်အကျွံစောင့်ကြည့်ရေးသို့မဟုတ် micro-စီမံခန့်ခွဲမှု
- နောက်ဆုံးနေ့ပြီးစီးမရနိုငျသောတာဝန်များကိုသတ်မှတ်ခြင်းနှင့်လက်တွေ့နှင့်မဖြစ်နိုင်တဲ့ပန်းတိုင်များကိုသတ်မှတ်ခြင်း
- ဝင်ရောက်စွက်ဖက်သို့မဟုတ်ရက်များ
- ကွဲပြားခြားနားရွယ်တူများနှင့် Co-လုပ်သားများထက်အလုပ်သမားကုသကုသနေကြ
- အလွန်အကျွံ, မဖြစ်နိုင်တာ, ပဍိပက္ခအလုပ်ကိုမျှော်လင့်ချက်များသို့မဟုတ်တောင်းဆိုချက်များ
- Inequitable နှင့်ကြမ်းတမ်းကုသမှု
- မှားနေသောသို့မဟုတ် baseless ဝေဖန်မှုများ, faultfinding နှင့်ဝရမ်းမဲ့အပြစ်တင်
- Accusatory သို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ထုတ်ပြန်ချက်များ
- အရှက်, အများပြည်သူပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသို့မဟုတ်ညစ်ညမ်းသောဘာသာစကား
အပြုအမူ၏ဤအမျိုးအစားတစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏အဆငျ့မဟုတျဘဲပဲယခုနောက်တဖန်ဖြစ်ပျက်သောအရာတစ်ခုခုမှထမြောက်ဖို့ထပ်တလဲလဲနှင့်နေရာအနှံ့ဖြစ်ရပါမည်။ ရံဖန်ရံခါရုံ bullying စေခြင်းငှါဖြစ်ပျက်သောအရာတစ်ခုခု။ သို့သော်တစ်ဦး Co-အလုပ်သမားများကအနိုင်ကျင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအခြေအနေကိုကောင်းစွာသဘောပေါက်ကြောင်းရပ်တန့်ဖို့ဘာမျှမပါလျှင်တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေနိုင်ပါသည်။
အဲဒီမှာအနိုင်ကျင့်ဆန့်ကျင်ခြင်းမရှိတိကျတဲ့ဥပဒေအလုပ်ခွင်ထဲမှာဖွင့်ပေမယ့်ကြောင့်ခွဲခြားဆက်ဆံအချက်တွေဖြစ်ပေါ်လျှင်, ဒီတရားကိုကျင့်ဆန့်ကျင်သည်။
အနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့်အတူဖြေရှင်းနည်းလုပ်နည်း
သင်တစ်ဦး Co-အလုပ်သမားများကညှဉ်းဆဲခံရခြင်းနေတယ်ဆိုရင်, သင်သည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှဒီကိစ္စကိုယူနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူး reprimands သို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်မှုကိုသှေးထိုးဆန့်ကျင်ပြစ်ဒဏ်အချို့ကိုအမျိုးအစားချမှတ်ထားတဲ့လျှင်ဤအခြေအနေကပိုမိုဆိုးရွားစေလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးပြဿနာဖြစ်တယ်ဆိုရင်ဖြစ်နိုင်လျှင်မိမိခေါင်းကိုကျော်သွားပါ။ သင်သက်သေပြပြီဒါမှတ်စုများနှင့်ဖြစ်စဉ်များ၏စာရွက်စာတမ်းများသိမ်းထားချင်ပေလိမ့်မည်။
သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ရှင်ဖြစ်ပါသည်, ဒါမှမဟုတ်သင်အဘယ်သူမျှမစိတ်ကျေနပ်မှုရရှိလျှင်မိမိအကြီးကြပ်ရေးမှူးမှစကားပြောသောအခါဖြစ်နိုင်သည်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးတိုင်ကြားချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးရှေ့နေမှဟောပြောလော့။ အကယ်. သင်တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှု file မတိုင်မီသင်ဤလုပျဆောငျရမညျ, နှင့်သင်ထိုပြဿနာကိုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားအကြောင်းကြားသို့မဟုတ်သူ၏ကြမ်းတမ်းအပြုအမူကိုရပ်တန့်ရန်သင့်သူဌေးတောင်းဆိုနေတာပြီးနောက်ပြုမူရန်သာခြောက်လရှိသည်။