သင်လုပ်ငန်းခွင်မှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ကြုံနေရစဉ်းစားပါတဲ့အခါမှာယူပါရန် 6 ခြေလှမ်းများ
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သငျသညျဖွစျသှားပါလျှင်, သင့်တုံ့ပြန်မှုပျက်စီးမှုများလွှင့်ရန်အပျော့စားမျက်ဒေါသမှသည်အထိနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖို့အကျိုးဆက်များကိုလည်းအစအဆုံးအကုန် run နိုင်ပါတယ်။
သိသာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သင်တို့ကိုလည်းလာမယ့်ဘာလုပ်သင့်တယ်အံ့သြသင်သည်စွန့်ခွာနိုင်သလဲ ဤတွင်အဘယ်အရာကိုပါပဲ။
1. ကျင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်သည်ဖြစ်စေဆုံးဖြတ်
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အကြောင်းကိုတိုင်ကြားမှအရေးယူတာမီ, လုပ်ရပ်တွေကိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်စံသတ်မှတ်ချက်နှင့်တွေ့ဆုံရန်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်?
"ဟေ့ဂျိန်း, ငါသည်သင်တို့၏စားဆင်ယင်ကြိုက်တယ်။ " လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်မဟုတ်လော
သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်သည်သူ၏ကွန်ပျူတာပေါ်တွင်ညစ်ညမ်းပိတ်ပစ်အဖြစ် "ဟေ့ဂျိန်း, ငါအဲဒီမှာသင်မြင်ဘူး" ။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်မဟုတ်လော
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် "ဟေ့ဂျိန်း, သင်သည်ငါနှင့်အတူအိပ်ကြဘူးလျှင်, အ။ သငျသညျပစ်ခတ်ပါလိမ့်မယ်" သို့မဟုတ်မဟုတ်လော
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဘို့လိုအပ်သောအခြေအနေများနှင့်တွေ့ဆုံရန်လုပ်ရပ်တွေကိုအဘို့အလို့ငှာ, သူတို့ကအောက်ပါစံများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- သားကောင်မှားခံရဖို့ရှိပါတယ်။ ဂျိန်းကရယ်စရာင်မှာအားလုံးအငြိုးထားသောမဟုတ်ပါဘူးထင်လျှင်ဒီတော့ပင်နောက်ဆုံးဥပမာမှာ, ကလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ပါဘူး။ သို့သျောလညျးကိုပထမဦးဆုံးဥပမာထဲမှာ, ဂျိန်းသေချာပေါက်တစ်ခုတည်းသောသားကောင်မဟုတ်ပါဘူး။ Stephanie မှတ်ချက်ချပြောဆိုလိုက်တာပါ overhears နှင့်ငြိုးသည်ဆိုပါကသူမတစ်ဦးသားကောင်အဖြစ်ယူဆနိုင်ပါတယ်။ အခြေအနေကိုသို့မဟုတ်မှတ်ချက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ရှိမရှိအကဲဖြတ်သောအခါ, key ကိုမေးခွန်းတစ်ခုမှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာမှတ်ချက်သို့မဟုတ်အရေးယူမှုရှိမရှိမေးမြန်းဖို့ဖြစ်ပါတယ် "အပ်သော။ "
- အဆိုပါမှတ်ချက်သို့မဟုတ်လုပ်ဆောင်မှုသည်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သူတစ်ဦးမှထိုးစစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးအခွအေနကေိုတစ်ချီးမွမ်းခုနှစ်, မှတ်ချက်ကတော့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်လူတစ်ဦးစံတွေ့ဆုံရန်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ မေးခွန်းတွေအများကြီးဤအခြေအနေ၌ထလာလိမ့်မယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်တူသောသူတို့ရဲ့ဆက်ဆံရေးကဘယ်လိုရှိခဲ့သလဲ ဘယ်လိုချီးမွမ်းပေးထားခဲ့သလဲ ပြင်ပကနေစောင့်ကြည့်နေတဲ့လူတစ်ဦးဟာချီးမွမ်း creepy သို့မဟုတ်သာမန်လူ့အပြန်အလှန်ထင်မလား? လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအမြဲဖြတ်အခြောက်မပေးပါ။
- အဆိုပါအပြုအမူနေရာအနှံ့သို့မဟုတ်အလေးအနက်ဖြစ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ "သင်သည်ငါနှင့်အတူအိပ်ကြဘူးလျှင်ဂျိန်း, ငါတို့သည်သင်တို့ပစ်ခတ်ပါလိမ့်မယ်" ဟုမှတ်ချက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဘို့လုံလောက်ကြောင်းအလုံအလောက်လေးနက်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ကြိမ်ဖြစ်ကောင်းတည်ထောင်ရန်မလုံလောကျစက္ကန့်အနည်းငယ်မတော်တဆညစ်ညမ်းစောင့်ကြည့် နေတဲ့ရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ။
သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, အခြေအနေများအမြဲအကဲဖြတ်ရန်မလွယ်ကူပါဘူးဖြစ်ကြပြီးလူဦးလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သည်နှင့်ဘာမဟုတျပါဘူးအဘယ်သို့သောအကြောင်းသူတို့ရဲ့သဘောထားအမြင်အတွက်ကွာခြားနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါအပ်သောသက်တမ်းတစ်သူဌေးကနေသမျှကာလပတ်လုံးဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးလိုလားအဖြစ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အပြစ်မရှိတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဆကျဆံရေးအပျေါသယ်ဆောင်နှင့်မနိုငျကွောငျးကိုဆိုလိုသည်။
သင်သည်အခြားလူတစ်ဦး၏မှတ်ချက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခဲ့လျှင်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အပြုအမူမသင့်လျော်ခဲ့မယ်ဆိုရင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတောင်းဆိုနေတာကိုရှာဖွေလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ထို့နောက်အပြုအမူထားပြီးမလိုချင်တဲ့, အပ်သောစံတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်။
2. နောက်တစ်ခုခြေလှမ်းများ-အခုတော့- အကယ်. ယူ. အသင်လိင်နှောင့်ယှက်ခဲ့ပြီးပြီဆုံးဖြတ်
ဒါဟာ "သင်ရုံညာဘက်ထို့နောက်ထပြောပြီသင့်ပါတယ်။ " ဟုပြောရန်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အခြေအနေကိုပြင်ပမှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်လွယ်ကူတခါတလေသင်ပြုနိုင်သည် "စုစုပေါင်း! သင်တို့သည်အဘယ်ကြောင့်? သင့်ရဲ့အလုပ်ကကွန်ပျူတာပေါ်မှာညစ်ညမ်းရှိသည်မယ်လို့ "နှင့်ထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်သည်။
ဒါပေမယ့်တခြားကြိမ်, ကဒါလွယ်ကူသောမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျကွောကျရှံ့ခဲ့သောခံစားရသို့မဟုတ်သင်အကြီးတန်းသူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှတစ်ခုခုပြောပါလျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အအန္တရာယ်အတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုစိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။
အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှ, သင်လိင်ကရပ်တန့်ဖို့သငျသညျနှောင့်ယှက်သူလူတစ်ဦးကိုမေးချင်ကြဘူး။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည်၎င်းတို့၏လုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်မှတ်ချက်များကိုသင်ထိုးစစ်နှင့်အပ်သောဖြစ်ကြောင်းအဘယ်သူမျှမသံသယနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီစွန့်ခွာမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကနောက်ဆက်တွဲလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုအခန်းကဏ္ဍပါလိမ့်မယ်။
သင်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်နှင့်အတူအခြားဝန်ထမ်းအားသွင်းတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကသင့်လျော်စွာတုံ့ပြန်မည်ဤခံစားချက်များကိုနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်ယုံကြည်မှုအတိတ်ရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ကောင်းမွန်သောသတင်း? လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အကြောင်းကိုဝေဖန်ပြောဆိုပိုမိုလွယ်ကူနှင့် #MeToo လှုပ်ရှားမှုမြင့်တက်ပိုမိုလက်ခံဖြစ်လာခဲ့သည်။ Next ကို Concept ကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အသင်း (NCHRA) နှင့် Waggl ကလေ့လာမှုမှာ, ဖြေဆိုသူ 89 ရာခိုင်နှုန်းကအောက်ပါကြေညာချက်နှင့်အတူသဘောတူညီခဲ့: "ငါလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တားဆီး high- ၏မကြာသေးမီလှိုင်းပေးထား, 2018 ခုနှစ်တွင်ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်ပိုင်းတစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောစိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်လာလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့် သတင်းအတွက်အမှုပေါင်းကိုယ်ရေးအချက်အလက်။ "
"ဒီတုံ့ပြန်မှုအသက်ဖြေဆိုသူ 61+ နှစ်ပေါင်းသည်။ အသက်အရွယ်, ကျားမ, နှင့်အလုပ်အကိုင် function ကိုအပါအဝင်အမျိုးမျိုးသောအသက်အပိုင်းအခြားကိုဖြတ်ပြီး aligned ယောက် 20000 န်ထမ်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအတူကြီးမားသောများအတွက်အကျိုးအမြတ်ကော်ပိုရေးရှင်းအနေဖြင့်လူတို့အဘို့, အပြည့်အဝ 94 ရာခိုင်နှုန်းသာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်နေတဲ့ဖြစ်လာလိမ့်မည်ဟုသဘောတူညီခဲ့ လာမယ့်နှစ်တွင် သာ. ကြီးမြတ်ဦးစားပေး။ "
3. သင်၏ကုမ္ပဏီ၏တရားဝင်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်တိုင်ကြားချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလိုက်နာပါ
ယူရန်အတွက်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖို့ဖြစ်ပါတယ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အစီရင်ခံဘို့သင့်ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်းလိုက်နာ ။ သင်တို့သည်ဤကိုရှာဖွေသင့်ပါတယ် သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ကွပ်ထားတယ် တဦးတည်းတည်ရှိပါလျှင်သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ပြည်တွင်းရေးက်ဘ်ဆိုက်ပေါ်နှင့်မရရှိနိုင်ပါ။
အများအားဖြင့်ဤလမ်းညွှန်ချက် (သင့်မန်နေဂျာကပြစ်မှုကျူးလွန်သူမဟုတ်ကြောင်းယူဆ) သင့်မန်နေဂျာတို့အားဤသို့သောအပြုအမူအစီရင်ခံရန်ပြောပါသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကအစအထူးသဖြင့်မမကုမ္ပဏီများမှအတွက်ဆက်သွယ်ပါရန်နောက်ထပ်လူတစ်ဦး၏အမည်ကိုချီးမွမ်းစေခြင်းငှါ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနများထူထောင် ။ (ကုမ်ပဏီမြားလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သည်ပညတ်တရားနှင့်သက်ဆိုင်မတိုင်မီ 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိသည်ဖို့ရှိသည်။ )
သင့်ကုမ္ပဏီလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်လမ်းညွှန်ချက်များရှိပါက, ဤအဆင့်များအတိုင်းဆောင်ရွက်ဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ အစီရင်ခံစာတိုက်ရိုက်ဖော်ပြထားသောလူတစ်ဦးသို့မဟုတ်ဦးစီးဌာနနှင့် (အောက်တွင်ကြည့်ပါ) ရေးသားခြင်းအတွက်ဒါလုပ်ပါ။ သငျသညျသမျှအကြောင်းပြချက်များအတွက်, စာရင်းဝင်လူတစ်ဦးမှအဆင်ပြေအစီရင်ခံမခံစားရဘူးလျှင်, သင်ကကုမ္ပဏီအတွက်မဆိုမန်နေဂျာကရန်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သတင်းပို့လို့ရပါတယ်။
သင်ပြုသမျှကို, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အကြောင်းကိုတိုင်ကြားမှရှည်လျားလွန်းစောင့်ဆိုင်းကြဘူး။ ပညတ္တိကျမ်းသာ 180 ရက်အဖြစ်အပျက်ကနေခွင့်ပြု, သို့မဟုတ်ပါကလည်းပြည်နယ်ဥပဒေဖြင့်ဖုံးလွှမ်းရဲ့ 300 ရက်ပေါင်းလျှင်။ သင်သည်ထိုထက်ပိုရှည်စောင့်ဆိုင်းနေလျှင်, သင့်ကုမ္ပဏီနေဆဲပြုမူစေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့သူတို့အရေးယူဖို့မလိုအပ်ပါ။
4. လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်းအကြောင်းတစ်ခုတရားဝင်တိုင်ကြားချက်ပေးစာရေးရန်
ဒါဟာလူတစ်ဦးအတွက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အစီရင်ခံရန်ပွင်ရဲ့, ဒါပေမယ့်သင်အမြဲသင့်ပါတယ် တရားဝင်အီးမေးလ်သို့မဟုတ်စာကိုအတူတက်အတိုင်းလိုက်နာ ။ အဆိုပါစာတွင်အောက်ပါသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သင့်:
- ဘာသာရပ်လိုင်းသုံးပါ "လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏တရားဝင်တိုင်ကြားခြင်း။ " ဒါကသင်ရုံတစ်ရိုင်းစိုင်းမှတ်ချက်ဒါမှမဟုတ်နှောင့်အယှက်လုပ်ဖော်အကြောင်းကိုဝေဖန်ပြောဆိုကြသည်မဟုတ်ကြောင်းအကြောင်းကြားစာအပေါ်ကုမ္ပဏီတတ်၏။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည်လိုအပ်သည်လေးနက်တိုင်ကြားချက်ဖြစ်ပါတယ်။
- တတ်နိုင်သမျှမှတ်တမ်းတင်အဖြစ်အများအပြားအမည်များ, ရက်စွဲများနှင့်လုပ်ရပ်များနှင့်အတူတစ်ဦးကအချိန်ဇယား။ စုံစမ်းစစ်ဆေးကောက်ယူသောအခါသင်တို့ကိုစာရင်းပြုစုနိုင်ပါတယ်ကိုမဆိုမျက်မြင်သက်သေများအထောက်အကူဖြစ်စေဖြစ်ကြသည်။
- ဘာအခါ, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အကျိုးဆက်များပြောသည်သူအသေးစိတ်။
- အပြုအမူဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဆိုတဲ့မေးခွန်းပါပဲ။ သင်လုပ်ဖော်ရဲ့ကွန်ပျူတာပေါ်မှာညစ်ညမ်းမြင်ဘူးသောအစီရင်ခံရန်လိုပေမည်, သို့သော်တစ်ဦးတည်းအချိန်ပြစ်မှုကြီးများနှင့်သငျသညျတဖနျတစ်ခါမှမမြင်ခဲ့ပါဘူးလျှင်။ ဒါဟာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ပြင်းထန်ခြင်းနှင့်နေရာအနှံ့ကြောင်းတိုင်ကြားချက်အနေဖြင့်တစ်ဦးအလွန်ကွဲပြားခြားနားသောတိုင်ကြားချက်ဖြစ်ပါတယ်။
- သင့်ရဲ့အခွအေနေအကြောင်းသင့်ရှိသည်ဆိုစိုးရိမ်မှုများထည့်ပါ။ သင်ရက်စွဲတစ်ခုတောင်းဆိုချက်ကိုပယ်ချခဲ့သောကွောငျ့, သင့်မန်နေဂျာလိမ့်မည်ဟုစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည် တစ်ဦးလစာလစာတိုးဘို့သင့်ကိုလျစ်လျူရှု သို့မဟုတ်အကောင်းဆုံးစီမံကိန်းကို? သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်။
5. သင့်ကိုယ်ပိုင်ရှေ့နေချုပ်ငှါးဖို့လိုပဲဖြစ်ဖြစ်ဆုံးဖြတ်
သင့်ကုမ္ပဏီချက်ချင်းသူတို့သင့်အဖြစ်ပြုမူလျှင်, သင်ဖြစ်ကောင်းအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေငှားရမ်းရန်မလိုအပ်ပါ။ သူတို့မကျင့်သောပုံမှန်မဟုတ်သောအမှု၌, သို့သော်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ရှေ့နေငှားရမ်းနိုင်ပါတယ် (သင်ကုန်ကျမည်) သို့မဟုတ် သင် EEOC နှင့်အတူတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ် ။ ယေဘုယျအားဖြင့်သော်လည်း, သင်ထားတဲ့ရှေ့နေမလိုအပ်ပါဘူးသို့မဟုတ်သင့်ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်အပေါ်ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်လျှင်တစ်ဦးပြင်ပတွင်တိုင်ကြားရန်။
6. သင်, သင့်ရဲ့ပြစ်မှုကျူးလွန်သူ မှစ. ကိုယ်တော်၏ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်လက်တုံ့ပြန် မှစ. မလှုပ်မရှားကိုစမ်းသပ်ထားတဲ့ရှေ့နေချုပ်ငှါးလိုလျှင်
သင်သည်သင်၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တိုင်ကြားချက်သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့ကိုင်တွယ်စိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏တွေ့ရှိချက်များကိုပါသို့မဟုတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏သူတို့ရဲ့အမူအကျင့်များနှင့်သဘောမတူလျှင်, သင်ထားတဲ့ရှေ့နေကိုဆက်သွယ်လိုပေမည်။
သင်တစ်ဦးတရားဝင်တိုင်ကြားစာတင်သွင်းဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအရာကိုလက်တုံ့ပြန်မှုကိုတွေ့ကြုံခံစားခဲ့လျှင်တစ်ခုရှေ့နေဆက်သွယ်ပါ။ တိုင်ကြားချက်အဘို့သင်တို့တဘက်၌လက်တုံ့ပြန်မှုကိုလည်းတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ် နှင့်သင်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အကြောင်းကိုဝေဖန်ပြောဆိုဘို့မဆိုဆိုးရွားသောအကျိုးဆက်များဆင်းရဲခံရလျှင်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေရေးရာအကြံပေးထံမှကိုယ်စားပြုမှုနှင့်အတူဥပဒေရေးရာလမ်းကြောင်းယူလိုပေမည်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သငျသညျဖွစျသှားပါလျှင်တက်ပြောဆိုရန်ရှက်ရွံ့သို့မဟုတ်မကြောက်ပါနှင့်။ သင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါဘူးလျက်တရားတော်ကိုသင့်ရဲ့ဘက်မှာဖြစ်ပါတယ်။