ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမဆိုအလုပ်အကိုင်အခြေအနေအတွက်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ရှောင်ကြဉ်ရပါမည်အဘယ်ကြောင့်
အသက် 40 နှင့်အထက်နေသောပြည်သူ့မှကာကွယ်နေကြပါတယ် အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု 1967 အဆိုပါ ADEA ရဲ့ကာကွယ်မှု၏အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကအသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီး (ADEA) နှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းရန်နှင့်အလုပ်လျှောက်ထားသူကလူသက်ဆိုင်ပါသည်။
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမဆိုအသုံးအနှုန်း, အခွအေနေ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောအခွင့်ထူးအတွက်တားမြစ်သည်။
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပါအဝင်အလုပ်အကိုင်မဆိုအဆင့်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောဖြစ်ပါသည် အလုပ်တင်ခြင်း , အလုပ်ဖော်ပြချက် , အင်တာဗျူး, ငှားရမ်း, လစာ, အလုပ်တာဝန်တွေ, ကောင်းမှုကုသိုလ်တိုး, စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့်အကဲဖြတ်, သင်တန်း, စည်းကမ်းလုပ်ရပ်များ , ပရိုမိုးရှင်း , ရှုတ်ချမှုများ, အကြိုးခံစားခှငျ့, အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ နှင့် layoffs ။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဆိုးရွားစွာ 40 ကျော်န်ထမ်းတစ်ဦးအချိုးအစားမညီမျှမှုအရေအတွက်ကိုထိခိုက်စေသောကြာသည်ဟုမဆိုအရေးယူမှာလည်းအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်တော့ခုနှစ်, အဆိုအရ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC), "ဟုအဆိုပါ ADEA မျက်နှာသာမှအလုပ်ရှင်များခွင့်ပြု အဟောင်းတွေလုပ်သားများ ဒါဆိုးရွားစွာလုပ်နေတာ 40 သို့မဟုတ်အငယ်ဖြစ်ပြီးသူတစ်ဦးနုပျိုအလုပ်သမားအကျိုးသက်ရောက်လျှင်ပင်အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပါတယ်။ "
တစ်ဦး Layoff စဉ်အတွင်းက Non-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပြုအမူကျင့်
တစ်ဦးကို client ကုမ္ပဏီတစ်ခု HR ဒါရိုက်တာစနစ်တကျနှင့်တရားဝင် layoff လုပ်ဖို့ဘယ်လိုဗဟိုပြုအထင်ရှားဆုံးဆွေးနွေးမှုငှားရမ်းရန်ရှာကြံနေစဉ် layoff ပါဝင်။
အဆိုပါ အလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေအလွန်အမင်းစိုးရိမ်ပူပန်ခဲ့ ခြင်းမရှိလူထုကိုကုသ layoff အတွက်ရွေးချယ်ခံခဲ့ရသူ၏အမှု၌ဖြစ်ပွားခဲ့သည်သော။ (က layoff ကျိန်းသေသင်တရားဝင်ပြုမူဒါကာအလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေငှားရမ်းချင်သောမည်သည့်အတွက်သာဓကတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ )
ဒီအတိုင်းအလားအလာထားကြ၏-ပယ်ဝန်ထမ်းများ၏ခွဲခြားမှုဖြစ်နိုင်သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက် check လုပ်ထားခံရဖို့ခဲ့ဆိုလိုသညျ။
ဒါကအလုပ်ရှင်, သူတို့ရဲ့လူမျိုး, ကျား, မန်ထမ်းများ၏အသက်အရွယ်ကိုစစ်ဆေးခဲ့များနှင့်အလားအလာခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ဒေသများ၏အားလုံးအခြို့သောအဘယ်သူမျှမလူတန်းစားကပိုဆိုးရွားစွာ layoff ဆုံးဖြတ်ချက်များကြောင့်ထိခိုက်ခဲ့စေသည်ဟုဆိုလို၏။
အဆိုပါန်ထမ်းများစွာကိုရေရှည်လူတွေခဲ့ကြသည်သောကြောင့်, အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြီးမားဆုံးစိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်ခဲ့သည်။ အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲမှု, စီးပွားရေးဒီတော့မကောင်းတဲ့အခါသူတို့က 2008 ကနေ 2012 ခုနှစ်ခဲ့ကြသည်ကဲ့သို့မကြာခဏမဟုတ်စဉ်တုန်းပဲမြင့်မားတဲ့ဖြစ်ကြပြီးဝန်ထမ်းအသိအမြင်သစ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်ပိုမိုမြင့်မားလျှင်မြန်စွာသွားရှေ့စာမျက်နှာသတင်းပုံပြင်များ, လူမှုရေးမီဒီယာအပေါ်အချက်အလက်များ၏လျှပ်စီးပြန့်ပွား ။ အလုပ်ရှင်များက EEOC နှင့်အတူပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်လာချင်ကြဘူး။
အဆိုပါ layoff အတွက်အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုတောင်သဏ္ဌာန်ကိုရှောင်ရှားဖို့ဇာတ်လမ်း၏အဆုံး၌တစ်ဦးနုပျိုအဖြူရောင်အထီးန်ထမ်းဟာ layoff အဘို့ကိုရှေးခယျြခဲ့သညျ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီတစ်ခုအသက်အရွယ်ကျော် 50 အထီးဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထား။
အဆိုပါကုမ္ပဏီကိုလည်းတစ်ဖွဲ့လုံးဌာနကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဌာနအတွက်န်ထမ်းအများစုမှာဌာနဖျက်သိမ်းရေးအားဖြင့်အသက်အရွယ် 40 ကျော် ရှိ. , အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု culpability ကိုလည်းရှောင်ရှားခဲ့သည်။
အဆိုပါ ADEA လည်းဥပမာတစ်ခုအဖြစ် 40 ထက်အသက်ကြီးနေသောန်ထမ်းအကြားအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထား, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကို 50 နှစ်အရွယ်ဝန်ထမ်း၏မျက်နှာသာအတွက် 60 နှစ်အရွယ်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမည်မဟုတ်ပါ။
အဆိုပါ ADEA နှင့်၎င်း၏အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ချက် 20 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိသောသူအပေါင်းတို့သည်ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များနှင့်ဗဟို, ပြည်နယ်နှင့်ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရများသက်ဆိုင်ပါသည်။ အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလည်းအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများနှင့်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများအတွက်တားမြစ်သည်။
ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းကပိုအချက်အလက်
ခုနှစ်တွင် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် , လျှောက်ထား၏အသက်အရွယ်လိုအပ်မှသာတစ်ဦးအဘို့ဖြစ်ရမည် "စစျမှနျသောလုပ်ငန်းခွင်အရည်အချင်းများ။ " ဒီအလုပ်ရှင်အသက်အရွယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စစ်ဆင်ရေးမှမရှိမဖြစ်တဲ့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်ကွောငျးတငျပွရမညျဖွစျကွောငျးကိုဆိုလိုသည်။
အလုပ်ရှင်များလည်းအလားအလာအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပိုမိုသိမ်မွေ့ပုံစံများကိုရှင်းလင်းခုတ်မောင်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်အလျှောက်လွှာတွင်မွေးဖွား၏အသက်အရွယ်သို့မဟုတ်နေ့စွဲတောင်းဖို့ရွေးချယ်မည်မဟုတ်ပါနေစဉ်, သင့်ရဲ့အလားအလာဝန်ထမ်းဘွဲ့ရသည့်အခါအပေါ်အခြေခံပြီးသင်္ချာလုပ်နေတာအလားအလာခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖယ်ရှားပစ်ရန်ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးလျှင်သင်ခွဲခြားမှုလိမ့်မယ်။
1990 ၏အသက်ကြီးအလုပ်သမားများအကျိုးခံစားခွင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေ (OWBPA) အထူးသအချို့သောအခြေအနေများတွင်ရရှိနိုင်ခြွင်းချက်အဖြစ်တာရှည်အဟောင်းတွေန်ထမ်း insuring ၏ကုန်ကျစရိတ်အငယ်န်ထမ်း insuring အဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်အဖြစ်ရှိနေပါသည် 40 ကျော်န်ထမ်းရန်ငြင်းပယ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုထံမှအလုပ်ရှင်တားမြစ်ဖို့ ADEA ပြင်ဆင်။
ပါဝင်သောအခြေအနေများတွင် အစောပိုင်းအငြိမ်းစားကမ်းလှမ်းမှု , အလုပ်အကိုင်အတင်ရန် နှင့်အဟောင်းအလုပျသမားမြားအတှကျသည်အခြားထွက်ပေါက်မက်လုံးပေးအစီအစဉ်များကိုအဆိုပါ EEOC နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဥပဒရှေ့နေနှင့်အတူနီးကပ်စွာအလုပ်လုပ်ကြသည်။
2016 ခုနှစ်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
အဆိုပါ EEOC အဆိုအရ "ဘဏ္ဍာရေးတစ်နှစ်တာ 2016 ခုနှစ်, EEOC အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု 20.857 စွဲချက်, အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအားလုံးစွဲချက်၏ 22.8 ရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။
"ယေဘုယျအား EEOC 97.443 စွဲချက်ဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂလိကဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်နှင့်ဒေသခံအစိုးရအလုပ်ခွင်ထဲမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏သားကောင်များအတွက်ထက်ပိုမို $ 482 သန်းလုံခြုံအဆိုပါအေဂျင်စီ 73.508 မှ 3.8 ရာခိုင်နှုန်းဆိုင်းငံ့စွဲချက်များ၏ပမာဏလျှော့ချ - ။ သုံးအတွက်နိမ့်ဆုံးဆိုင်းငံ့တာဝန်ခံပမာဏ နှစ်ပေါင်း။ အဆိုပါအေဂျင်စီ EEOC ရဲ့န်ဆောင်မှုများအတွက်သိသာထင်ရှားသောလူထုဝယ်လိုအားထင်ဟပ်၎င်း၏သေဆုံးသူ-အခမဲ့အရေအတွက် 585.000 ကျော်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများနှင့်လယ်ကွင်းရုံးများကျော် 160,000 မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များမှတုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ EEOC ယခင်ကဘဏ္ဍာရေးနှစ် 2016 ပျေါလှငျဖြန့်ချိလိုက်ပါတယ်။ "