လုပ်ငန်းခွင်မှာအလှနျမှီခိုတဲ့ယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်ခြင်းများအတွက် 12 သိကောင်းစရာများ

သငျသညျသငျ၏န်ထမ်းသင့်ရဲ့အများစုကသိသိသာသာပိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်ကြသည်ဒါကယုံဖို့လိုအပ်

အဆိုပါကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်စီးပွားရေးကိုကဒီမှာဆက်နေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်, သင်သဘောကျမည်မဟုတ်ပါ အပ်နှံမှု၏စိတ်ကူး ။ သို့သော်လက်တွေ့သင်မကြာမီပြင်ပထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်စေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။ ထိုသို့ဖြစ်လာသည့်အခါသငျသညျသောလုပ်သားအင်အားချင်ပါလိမ့်မယ် , လျင်မြန်သွက်လက်ချက်နဲ့နှင့်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ပြင်ဆင်ထား ယှဉ်ပြိုင်အသစ်အဆင့်မှာသင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းမှာ။

ပြောင်းပြန်, သင့်ထူးချွန်ဆုံးဝန်ထမ်းအခုအချိန်မှာအခမဲ့အေးဂျင့်ဖြစ်လာရန်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးဆဲနေကြသည်။

ဤရွေ့ကားလှုံ့ဆော်, ပါရမီကလူကိုသင်ဆုံးရှုံးဖို့တတ်နိုင်ပြီးခဲ့သည့်သူများဖြစ်ကြ၏။

အဖွဲ့အစည်းများကသူတို့န်ထမ်းနဲ့မိတ်ဖက်များနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအဖြစ်န်ထမ်းကိုအသိအမှတ်မပြု သောသူတို့အားန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိမ့်မယ် သူတို့အခမဲ့အေးဂျင့်ဖြစ်လာဖို့အခွင့်အလမ်းများလာသောအခါ။

၎င်း၏ဦးခေါင်းအပေါ်ပါဝါ Hierarchy ဖွင့်

အတိတ်ကာလ၌, သငျသညျကိုသူတို့လုပ်ဖို့ချင်ပါတယ်အဘယျသို့သောလူမမေးခဲ့ချေ။ သူတို့သည်သင့်အမှုကိုပြုခံရဖို့လိုအပ်ဘာလုပ်ပေးနိုင်လျှင်သင်ကသူတို့ကိုမေးတယ်။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းဘာလုပ်ရမှန်းကိုပြောသည်ခံရဖို့မျှော်လင့်ထား။ ဒီအစီအစဉျကိုတစ်ဦးချင်းစီအပေါ်အဖွဲ့အစည်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်ခေါင်းဆောင်မှုမျက်နှာသာ။

ထိုနေ့ရက်ကာလသွားကြောင်းဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါ Outsourcing စီးပွားရေးတွင်, သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းများယခု Stewards-နှင့်ဘဏ္ဍာစိုးထိန်းချုပ်မှုမဆိုလိုပါ, အလုပ်ရှင်များအဖြစ်, သင်တို့အဘို့ environments နေကြသည်။

ဒါဟာများ၏ကြင်နာကိုဆိုလိုတယ် အသိပညာလုပ်သားများသင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ချင်ဘယ်မှာအလုပ်ခွင် မဟုတ်သင်တို့အဘို့။ ဒါကစီးပွားရေးကိုသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များမျှဝေကုမ္ပဏီယှဉ်ပြိုင်ကျန်ရှိသောကူညီပေးနေအတွက်အစုရှယ်ယာရှိသည်သောသူနိုင်စွမ်း, ကျူးလွန်မိတ်ဖက်, နေသောဝန်ထမ်းလိုအပ်သည်။

အလုပ်ရှင်များအဖြစ်, သင်ကသင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၌သင်တို့ကို join ဖို့ဖိတ်ခေါ်လူတို့နှင့်အတူတစ်အခြေခံကျကျဆက်ဆံရေးအသစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ပိုင်ဆိုင်မှုများအဖြစ်န်ထမ်း

သင်ပေးဆောင်သောသူတို့ကိုပြန်ပြောပြ အကယ်. ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအဖြစ်ထက်ကုန်ကျစရိတ်အဖြစ် , သင့်ကိုယ်သင်ဤလူများ၏ကွဲပြားခြားနားသောမေးခွန်းများကိုမေးမြန်းခြင်း, သူတို့ဆီသို့ကွဲပြားခြားနားသောလုပ်ရပ်များတာတှေ့ရပေလိမ့်မည်။

ဤသည်အကြံပြုကြောင်းန်ထမ်းတွေအကြောင်းသင်တို့၏အကြံအစည်အတွက်အစွန်းရောက်ပြောင်းလဲမှုဖြစ်ပါတယ်။

ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအဖြစ်န်ထမ်းများ၏အယူအဆကြောင့်လိုအပ်မယ့် သင်တစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးပြီးထိန်းသိမ်းနည်း ဘယ်မှာအလှနျမှီခို၏, ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်ပြန်လာတန်ဖိုးကိုခံစားရ တန်းတူအတိုင်းအတာ၌တည်၏။

ပတ်ဝန်းကျင်၏ဤအမျိုးအစားလူ့ပိုင်ဆိုင်မှုများအတွက်ထိန်းချုပ်ရေးအတွက်အနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမစိုးရိမ်ကြောင်းရှိပါတယ်ဒါပေမဲ့၏အဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကြားကြောင်းစနစ်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုနေရာ ဟာအခွက်တဆယ်လိုအပ်ချက်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာ ယခုနှင့်ချက်ချင်းအနာဂတျမှာ။

အာရုံစူးစိုက်မှုကိုများများပေး ဆွဲဆောင် ခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းညာဖက်ကလူ သူတို့ကလုပ်ပေးအလုပ်အကိုင်လျော့နည်းခြင်းဖြင့်ပြောင်းရွှေ့ပြီးစီးနိုင်ချိန်တွင်အချိန်များတွင်သူတို့ရဲ့အလိုက်အထိုက်နေတတ်ကိုထောကျပံ့ဖို့သကဲ့သို့, သူတို့အဖွဲ့အပေါ်များမှာတခါသူတို့ကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲ, သူတို့၏စွမ်းရည်များအပြည့်အဝအတိုင်းအတာကိုနားလည် စျေးကြီးတဲ့အခွက်တဆယ်။

အသိပညာလုပ်သားများသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဟာဗျူဟာထက်ယနေ့သင့်လုပ်ငန်းကိုပိုမိုအရေးကြီးလှသည်။ သူတို့ကသင့်ရဲ့အဓိကပစ္စည်းဖြစ်ကြသည်။ သင်တို့အဘို့ဤလူအဘို့အအလုပ်ခွင်၏ကြင်နာရှာနေပါလိမ့်မည်နိုင်ပါတယ်လျှင်, သင်တစ်ဦးကွဲပြားယှဉ်ပြိုင်အားသာချက်ရှိသည်။

ပိုင်ဆိုင်မှုများအဖြစ်ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအလှနျမှီခိုတဲ့ယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်ခြင်း

ဒီမှာအသစ် Outsourcing စီးပွားရေးမှာအလှနျမှီခိုတဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုတည်ဆောက်ဘို့အချို့လမ်းညွှန်အခြေခံမူဖြစ်ကြသည်။

• သငျသညျလက်ပေါ်ရှိအဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုများကိုသိကြပြီးသူတို့ကိုနှင့်သူတို့၏အခွက်ပိုကောင်းအောင်အစီအစဉ်, ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အတွေ့အကြုံရှိသည်။

• သင်သည်သူတို့၏ဝယ်ယူဘို့အစီအစဉ်တစ်ခုလိုရှိသည်ဖို့များပါတယ်လူ့အဘယ်အရာကိုပိုင်ဆိုင်မှုကိုငါသိ၏။
• သင့်ကုမ္ပဏီ-ဒုလူ့ပိုင်ဆိုင်မှုသမ္မတသို့မဟုတ်လူ့ပိုင်ဆိုင်မှုများအရာရှိချုပ်-တော်မူသောသင်တို့လူ့ပိုင်ဆိုင်မှု၏တန်ဖိုးတိုးမြှင့်မှုအတွက်တာဝန်ခံဖြစ်ပါတယ်အတွက်အကြီးတန်း-Level အနေအထားကိုဖန်တီးပါ။
• သင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်တွေဟာရှည်လျားအမြင်ယူနှင့်အဘို့အတာဝန်ခံဖြစ်ကြောင်းအခိုင်အမာ သင့်ရဲ့လူ့ပိုင်ဆိုင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် ။
• အာရုံစူးစိုက် အဆောက်အဦဆက်ဆံရေးအပေါ် ။ တစ်ဦးတည်းကဒီစိန်ခေါ်မှုပေါ်တွင်သို့မဟုတ်မှသာစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူယူမထားပါနဲ့။ အားလုံးန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက် Get ။
• ကလူ employ ပင်ကိုစရိုက်ကလှုံ့ဆော်နေသော သင်တို့ကိုပြီးမြောက်ဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်ဘယ်သို့သောအားဖြင့်။
• လက်ရှိတွင်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အရည်အသွေးသင်အမှန်တကယ်သင့်ရဲ့အလုပ်အတွက်ရှိရမည်ကြောင်းနှင့်သူကအပိုင်သူတွေကိုများမှာ employ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက်ဆန္ဒရှိ သာ. ကောင်းသော၏အကျိုးစီးပွားအတွက်လိုအပ်အဖြစ်။
• နားလည်သူတွေကို employ ဥစ္စာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်ပါတယ် ။ သူတို့ကဖက်ရှင်အတွက်လုပ်ကိုင်ရန်နှင့်၎င်းတို့၏ပူးပေါင်းကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်ရပါမည်။

• Make သင်တို့၏အကျိုးစနစ်များအားလုံး ထုတ်လုပ်တန်ဖိုးနှင့်တပြင်လုံးကိုကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်၏အသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်တစ်ဦးချင်းစီမှတစ်ဦးပြန်လာအချို့ကိုပေါင်းစပ်။
• Create နှင့်လူများပညာရှင်ပီသစွာကြီးထွားဖို့ခွင့်ပြုစနစ်များကိုထိန်းသိမ်းရန်, သူတို့သည်၏အားသာချက်ယူလိုအပ်သည်။
• အဲဒါကိုလူတိုင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်တာဝန်ရှိကြောင်းကုမ္ပဏီအတွက်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမျှော်လင့်ထားကြောင်း, နေ့တစျခုကနေ, ထင်ရှားစေကြလော့။
• သူတို့အလုပ်သူတို့အခန်းကဏ္ဍကပါဝင်ပတ်သက်ကြောင်းနားလည်သူတွေကို employ တာဝန်ရှိသည်နှင့်အရာခပ်သိမ်းအဘို့အတာဝန်ခံဖြစ်ခြင်း အဖွဲ့အစည်းသူတို့ထံမှလိုအပ်သည်။ သေချာ Make တိုင်းဝန်ထမ်းရှင်းလင်းစွာသည်ဤတာဝန်များကိုနားလည်နိုင် ။

သငျသညျယနေ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုပ်ကိုင်နေကြသည်နှင့်လူသင်တို့နှင့်အတူအလုပ်မလုပ်ရှိသည်ဖို့ပိုပြီးပူးပေါင်းချဉ်းကပ်ဖို့ပြောင်းကုန်ပြီ, လုပ်မနေလျှင်သင်သည်နက်ရှိုင်းသောဒုက္ခပြီးသားဖြစ်ကြသည်။

လူများတို့သည်ကြက်ဆောင်ရွက်လာတယ်စီးပွားရေးမှာ၌သင်တို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အနာဂတ်ပေါ်မှာမူတည်ထက်မကအခြားအကြောင်းပြချက်ဆိုပါကသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏တန်ဖိုးအရှိဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုများမှာကဲ့သို့အသရုပ်ဆောင်စတင်ဖို့။ သူတို့အဖှဲ့အစညျး၏အရေးအပါဆုံးပစ္စည်းအဖြစ်ရှုမြင်ခြင်းနှင့်တန်ဖိုးထားကြသည်ရှိရာအကောင်းဆုံးန်ထမ်းများကိုသာဆက်နေ။