ဘယ်လိုမကြာခဏသင်က Pay ကိုတစ်တိုးတက်ဘို့အမေးပါသငျ့သလော
တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများသူတို့အားစိစစ်ရေးနှင့် တွဲဖက်. လျော်ကြေးညှိပုံမှန်ခြောက်လသို့မဟုတ်တဆယ်နှစ်လုံးကိုလကြားကာလမှာလစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်သုံးသပ်ချက်ကိုဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူတက်ကြွသောဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းများကမေတ္တာရပ်ခံလျှင်သို့သော်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများသာတိုးပေးအပ်ပါလိမ့်မယ်။
ဘယ်လိုမကြာခဏတစ်ဦးမွေးမြူရေးအဘို့အမေးပါရန်
အများဆုံးကိစ္စများတွင်, သင်ကတစ်နှစ်လျှင်တစ်ကြိမ်ထက်ပိုပြီးလစာတစ်ဖုတက်ဘို့မမေးသင့်ပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ခြောက်လအကြာသင်တစ်ဦးလစာတိုးပူဇော်ရန်ငြင်းဆန်ပေမယ့်စွမ်းဆောင်ရည်ရည်မှန်းချက်များသို့မဟုတ်မရရှိနိုင်ရန်ပုံငွေအပေါ်အခြေခံပြီးအခြားလေးလအတွက်ပြဿနာပြန်လည်လည်ပတ်ရန်ကတိပေးခဲ့လျှင်တူသောဤနည်းဥပဒေမှခြွင်းချက်ရှိပါတယ်။
တစ်ဦးလစာတိုးဆောင်ခဲ့ခြင်းငှါအခွင့်အလမ်း၏နောက်ထပ်ပြတင်းပေါက်တစ်ခုအောင်မြင်သောကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းအတိုင်းအတာမိတ်ဆက်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကြီးမားသောသဘောတူညီချက်ပိတ်, အဓိကထောက်ပံ့ငွေလုံခြုံရေးတစ်ဦးအောင်မြင်သောဖြစ်ရပ် orchestrating တစ်ဦးကြီးတွေ client ကိုလေယာဉ်ဆင်းသက်ကဲ့သို့သိသိသာသာအောင်မြင်မှုနောက်မှာဖြစ်လိမ့်မယ်။
သငျသညျအပြည့်အဝတစ်နှစ်တစ်ဦးအနေအထားတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီသည်အထိယေဘုယျအားဖြင့်သင်တစ်ဦးလစာတိုးဘို့မမေးသင့်ပါတယ်။
သင်ကမေးပါမဖြစ်မီပြင်ဆင်ရမည်
သို့သော်တာရှည်ယူကြဘူး လျော်ကြေးတစ်ခုတိုးတောင်း သငျလစာတိုးများအတွက်ဆွဲဆောင်မှုကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်တက်စီတန်းကြတဲ့အထိပါပဲ။
သင်သည်သင်၏တောင်းဆိုမှုကိုအောင်သည့်အခါထောက်ပြဖို့သက်သေသာဓကများသို့မှသာအလုပ်ပေါ်တွင်သင်၏အောင်မြင်မှုတစ်ခုနေ့စဉ်သို့မဟုတ်အပတ်စဉ်ဂျာနယ်ထားပါ။
သင်သည်ထိုဥပမာတိုးမြှင့်အရောင်း, ကုန်ကျစရိတ်ငွေစု, အရည်အသွေးတိုးတက်မှု, သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း retention ကိုမှဦးဆောင်ခြင်းရှိမရှိ, သင့်ဌာနအဘို့အောက်ခြေလိုင်းတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုနှင့်အတူနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့ကြောင့်ရလဒ်များမှာအလေးပေး။
သငျသညျအပိုဆောင်းတာဝန်များအပေါ်ခေါ်ဆောင်သွားကျွမ်းကျင်မှု (ကလူတန်းစားသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးမှတဆင့်), ကဆက်ပြောသည်လျှင်ဖော်ပြအောင်မြင်စွာစီမံကိန်းကိုပြီးစီးဒါမှမဟုတ်တစ်နှစ်ရဲ့ start မှာသတ်မှတ်ရည်မှန်းချက်များစံချိန်။
မန်နေဂျာအဘို့, ရိုးရှင်းစွာသင့်ရဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်ထဲတွင်အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသောတာဝန်များကိုကိုင်တွယ်နေတဲ့လစာတိုးတရားမျှတမသင့်သောစိတ်ကိုထားပါ။ မန်နေဂျာန်ထမ်းအထက်သွားဖို့နဲ့အလုပ်နဲ့ productivity ၏လိုအပ်သောအဆင့်ဆင့်ကျော်လွန်ပြီးကြည့်ရှုပါ။ သငျသညျသူမ၏အဖြစ်ကိုကောင်းစွာကောင်းသောကြည့်ရှုစေရာသင့်ရဲ့မန်နေဂျာတန်ဖိုးများနှင့်ဤသို့ပြုထားသောအရာတို့ကိုမှတ်တမ်းတင်။
တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းမီ, ပျမ်းမျှလစာသုတေသန သင့်ရဲ့ဧရိယာထဲမှာသင့်ရဲ့အနေအထားပါ။ သင့်ရဲ့လစာစျေးကွက်မှုနှုန်းမှာလား? အနိမ့်? ပိုမိုမြင့်မားသော? သင်တို့အဘို့တောင်းဆိုနေတာနေပမာဏကိုအားကောင်းရန်သင့်သုတေသနလုပ်ငန်းကိုသုံးပါ။
အချိန်သင့်တောင်းဆိုခြင်း
တကလစာတိုးတောင်းမှကြွလာသောအခါအချိန်ကိုက်အရေးပါပါတယ်။ သင့်ရဲ့သူဌေးတစ်ဦးမကောင်းတဲ့နေ့ကရှိခြင်းအခါတဦးတည်းဘို့မမေးပါနှင့်။ ထိုအခါကုမ္ပဏီကောင်းစွာလုပ်နေတာမဟုတ်ဘူးလျှင်တောင်းဆိုမှုအောင်မှပယ်ကိုင်ထားပါ။ (သတင်းအဓိကသဘောတူညီမှုကတဆင့်ကျဆင်းသွားကြောင်းချိုးလျှင်, ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏လစာနှင့်ပတ်သက်ပြီးအစည်းအဝေးပြန်လည်သတ်မှတ်ပေးရန်မေးမြန်းပါ။ )
တိုးပြီးပုံမှန်အားချီးမြှင့်သည့်အခါလည်းစဉ်းစားပါ။ ထို့နောက်သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုကြိုတင်လအနည်းငယ်လုပ်ရည်ရွယ်ပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီဆုပရိုမိုးရှင်းသို့မဟုတ်ကုန်ကျစရိတ်-of လူနေမှုဇွန်လအတွက်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ရဲ့အဆုံးမှာပေါ်ပေါက်လျှင်ဥပမာ,, ဧပြီတစ်လစာတိုးဘို့သင့်အမှုလုပ်ရည်ရွယ်ပါသည်။
သင်၏တောင်းဆိုချက်ကိုစဉ်းစားပါနဲ့ (နှင့်မည်မျှများအတွက်) တစ်ဦးလစာတိုးရရှိသွားတဲ့သူကိုအဆုံးအဖြတ်များအတွက်တာဝန်ရှိအခြားသူများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ရန်သင့်မန်နေဂျာအချိန်ကိုငါပေးမည်။
တိုင်ကြားမပြုပါ!
ဤသည်အခြားပိုပြီးလူတိုင်းသင့်ထက်အောင်သို့မဟုတ်ဘယ်လောက်သူတို့ကလုပ်ပေးသကဲ့သို့သင်တို့နှစ်ကြိမ်လောက်အလုပ်အပေါ်ကိုယူနေသည်ဘယ်လောက်အကြောင်းကိုညည်းသံဖို့အချိန်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာစစ်မှန်တဲ့င်ရင်တောင်သင်ကသတ်မှတ်သေံသငျသညျအကောင်းကိုကြည့်လုပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ဒါ့အပြင်တက်ကြပြီ, ငှားသို့မဟုတ်ချေးငွေများလိုပဲဘယ်လောက်သင့်ကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်အကြောင်းပြောဆိုကြပါဘူး။ သင့်ရဲ့ပြင်ပမှာကုန်ကျစရိတ်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုသို့မဟုတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစား၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ပါ။
တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးတဲ့ဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါသလား?
သင့်ရဲ့လစာတိုးမြှင့်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ခုရန်ဖြစ်ပါသည်ကိုသတိပြုပါ တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေး secure ။ သင့်ရဲ့မျက်နှာပြင်အထက်သို့မဟုတ်သင်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားအဆင့်မှာသင့်ရဲ့အလုပ် reclassifying တရားမျှတနိုင်လျှင်သင့်တော်ဖွင့်ပွဲလည်းမရှိလျှင်, တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေနှင့် ပတ်သက်. စီမံခန့်ခွဲမှုကိုမေးပါ။
ပရိုမိုးရှင်းမကြာခဏပုံမှန်အားပုံမှန်လစာချိန်ညှိ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ချီးမြှင့်မည်ဖြစ်ကြောင်းထက်ပိုပြီးသိသိသာသာတိုးပြီးဖြင့်လိုက်ပါသွားကြသည်။ ပရိုမိုးရှင်းနှင့်ဆက်စပ်တိုးပြီးပေးဆောင် 10 အတွင်းမကြာခဏများမှာ - စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်လစာတိုးမြှင့်ပုံမှန်အားဖြင့် 15 ရာခိုင်နှုန်းရှိပါတယ်စဉ် 15 ရာခိုင်နှုန်းအကွာအဝေး။
တစ်ဦးမွေးမြူရေးအဘို့အမေးပါဖို့ကိုဘယ်လို
သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းအကြောင်းကိုအလိုအလျောက်ဘာမှမရှိဘူးပါပဲ။ သင်တဦးတည်းတောင်းဆိုမတိုင်မီကောင်းစွာပြင်ဆင်ထားဖြစ်ချင်ပါလိမ့်မယ်။ ဤအ Keep စိတျထဲတှငျ 10 လုပ်ရန်နှင့်မလုပ်ရန် ။ အချို့သောကျွမ်းကျင်သူများကလူတစ်ဦးအတွက်တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းဖို့အကောင်းဆုံးရဲ့သဘောတူစဉ်နှင့်အညီ, အစားအီးမေးလ်ပေးပို့ခြင်းမှအားသာချက်များရှိပါသည်။ တဦးတည်းအရာများအတွက်, သငျသညျအရေးအသား၌သင်တို့၏အမှုအောင်ပိုပြီးသက်သာခံစားရစေခြင်းငှါ, သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်စဉ်းစားရန်အချိန်အနည်းငယ်ရှိခြင်းပိုနှစ်သက်လိမ့်မည်။
ဒီနေရာမှာတစ်ဦးရဲ့ တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းနမူနာစာတစ်စောင် တစ်ဦးနှင့်အတူပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ နမူနာအီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျ ။