အဘယ်ကြောင့်ပြည်သူ့ပဋိပက္ခဆုံးဖြတ်ချက်ရှောင်ကြဉ်ပါ
ပြီးဆူအောင်တည်လာမယ့်ကြောင်းရေစဉ်းစားပါ။ ဒါဟာရံဖန်ရံခါအိုးထသှပြီးတော့နောက်ဆုံးတွင်ကြွက်ကြွက်ဆူသောအပူချိန်ရောက်ရှိ။
ထိုအခြိနျတှငျ, full-လွလှိမ့, စဉ်ဆက်မပြတ်ကြွက်ကြွက်ဆူသောရေမျက်နှာပြင်ပေါ်တွင်တွေ့မြင်ဖြစ်ပါတယ်။
ပဋိပက္ခအလားတူပြုမူ။ အဆိုပါရေအေးဆေးပုံရပေမည်, သို့သော်တိုင်းတခါခဏ၌, များသောအားဖြင့်အဆိုးဆုံးဖြစ်နိုင်ခြေအဆမှာပဋိပက္ခတခါထပ်မျက်နှာပြင်မှတက်သှ။ မဖြေရှင်းနိုင်ပဋိပက္ခပျောက်မသွားဘူး, မဖြေရှင်းနိုင်ပဋိပက္ခသည့်အချိန်တွင်မဆိုတစ်ဦးအပြည့်အဝအနာစိမ်းသို့လှည့်နိုင်ပါတယ်။
အတော်များများ ကလူပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးကိုကြောက်နေကြသည် ။ သူတို့ကအခြားပါတီသူတို့လိုချင်တာတွေရရှိသွားတဲ့လျှင်သူတို့လိုချင်တာတွေမရစေခြင်းငှါဖြစ်သောကြောင့်ကခြိမ်းခြောက်ခံစားရတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တောင်မှအကောင်းဆုံးအခြေအနေ, ပဋိပက္ခ resolution ကိုမသက်မသာဖြစ်ပါတယ် လူတွေကများသောအားဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောများမှာ ပဋိပက္ခစီမံခန့်ခွဲမှာ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကလူတစ်ဦးပဋိပက္ခအတွင်းထိခိုက်စေရနိုင်ပြီး, အလုပ်မှာသူတို့နေဆဲနေ့တိုင်းထိရောက်စွာအတူတကွအလုပ်လုပ်ရန်ရန်မျှော်လင့်နေကြသည်။
ပဋိပက္ခဆုံးဖြတ်ချက်၏အကျိုးကျေးဇူးများ
ဤရာစုရဲ့အလုပ်ခွင်စေသည် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး ကိုပိုမိုအရေးကြီးသော, ဒါပေမယ့်လည်းပိုခက်ခဲ။ ကွဲပြားခြားနားသောထင်မြင်ချက်များနှင့်အတူလူတွေမကြာခဏအနီးကပ်ရပ်ကွက်ထဲတွင်အတူတကွလုပ်ကိုင်ဖို့ရွေးချယ်ရမယ်အဖြစ်ရေးအဖွဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်ဆဲလ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာပိုပြီးပဋိပက္ခဖန်တီးပါ။
အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာလုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးခြင်း သူတို့ကိုယ်တိုင်များအတွက်ကိစ္စများထွက်အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်အဖြစ်မန်နေဂျာအပေါ်ရိုးရာမှီခို, ပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချပိုမကြာခဏပဋိပက္ခသို့ Co-လုပ်သားများကိုရောက်စေဖို့ရာအတွက်။ ထို့အပြင်ပဋိပက္ခ resolution ကို:
- လူတွေကိုဖြစ်ပေါ်စေသည် ကိုနားထောင်နှင့်ကွဲပြားခြားနားသောအတွေးအခေါ်များကိုစဉ်းစား ။
- သူတို့ရဲ့အခြားနည်းလမ်းများနှင့်အလားအလာရှိသောလမ်းခရီးတိုးမြှင့်ဖို့လူတွေဖွင့်မည်။
- တိုးမြှင့်ပါဝင်မှုနှင့်ပိုပြီး၏ပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့်အုပ်စုသို့မဟုတ်လူတစ်ဦး၏ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်ပန်းတိုင်ကတိကဝတ်အတွက်ရလဒ်များ။
လူများသို့မဟုတ်အဖွဲ့၏ရည်မှန်းချက်ပဋိပက္ခပပျောက်ဖို့ဒါပေမဲ့မ အပြုသဘောနဲ့ပဋိပက္ခစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူ ။
သင်ကပဋိပက္ခဖြေရှင်းလူတွေကိုပဋိပက္ခရှောင်ရှားရတဲ့အကြောင်းရင်းအပေါင်းတို့ထက် သာ. အရေးကြီးပါသည်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်တစ်ဦးချင်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့်အတူလျော့နည်းကြောက်စရာ, လျော့နည်းစိုးရွံ့, ပိုမိုထိရောက်သောနှင့်အောင်မြင်သောပဋိပက္ခဖြေရှင်းလေ့ကျင့်ကိုကူညီအကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။
အဆိုပါပဋိပက္ခဖြေရှင်းရန်
- အောင်မြင်သောပဋိပက္ခဖြေရှင်းဖို့အထောက်အကူကြောင်းတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးပါ။ ဆိတ်ငြိမ်, ပုဂ္ဂလိက settings ကိုကိုအကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ကြိုတင်အစည်းအဝေး၏ရည်ရွယ်ချက်ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရန်ကြောင်းအတူတူထိုင်ဖို့သဘောတူသည်။ သင်ဤသဘောတူညီချက်လုပ်သည့်အခါအားလုံးပါတီများပြင်ဆင်ထားရောက်ရှိမည်။
- သင်ဆွေးနွေးမှု၏ရလဒ်အဖြစ်တွေ့မြင်ချင်ပါတယ်ထွက်ပေါ်လာသောအရာကိုဆုံးဖြတ်ပါ။ တစ်ဦးကပိုကောင်းအလုပ်လုပ်ကြားဆက်ဆံရေး? ပြဿနာတစ်ခုပိုကောင်းဖြေရှင်းချက်? အောင်မြင်သောစီမံကိန်းများအတွက်တိုးမြှင့်အခြားနည်းလမ်း? တစ်ဦးကတစ်ဦးချင်းစီသည်လူတစ်ဦး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များ၏နားလည်မှုကျယ်ပြန့်ခြင်းနှင့်လိုလား? သငျသညျဖန်တီးမှုလျှင်အတှေးအဖြေရှင်းနည်းများနှင့်ရလဒ်အဆုံးမဲ့ဖြစ်ကြသည်။
- တစ်ဦးချင်းစီပါတီမြင်ကွင်းဟာသူတို့ရဲ့အမှတ်ဖော်ပြခွင့်ပြုခြင်းဖြင့်အစပြုပါ။ ဖလှယ်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာနှစ်ဖက်စလုံးရှင်းလင်းစွာအခြားများ၏ရှုထောင့်ကိုနားလည်သဘောပေါက်သေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဘယ်မှာဖြစ်နိုင်သမျှတစ်ဦးချင်းစီပါတီ, အစစ်အမှန် performance ကိုဒေတာများနှင့်အခြားအချက်အလက်များသူတို့ရဲ့ထင်မြင်ယူဆခညျြမနှောသေချာအောင်လုပ်ပါ။ ဤသည်ဆှေးနှေးဖို့အခြိနျမဟုတျပါဘူး, ကမေးခွန်းများမေးရန်အချိန်ဖြစ်ပါသည် , ပိုကောင်းတဲ့နားလည်မှုအဘို့မှတ်ရှင်းလင်းခြင်းနှင့်အမှန်တကယ်ရဲ့အခြားရှုထောင့်နားထောင်ကြလော့။
- ရှုထောအချက်များအတွက်ကွာခြားချက်အပေါ်သဘောတူသည်။ သငျသညျအဖြေတစ်ခုရှာဖွေရန်စတင်အတူတကွပြဿနာအပေါ်သဘောတူရမည်ဖြစ်သည်။ မကြာခဏပြဿနာများရိုးရှင်းစွာနားလည်မှုလွဲမှားခြင်းဖြစ်ကြသည်။ ရှင်းလင်းချက်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုအဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး ။ အဆိုပါကိစ္စများမဟုတ်ဘဲပါဝင်သူများ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကိုအာရုံစိုက်ဖို့ကြိုးစားပါ။ "သင် ... အမြဲ" ထဲမှာရှိသကဲ့သို့အသီးအသီးအခြားအသငျသညျမပွု
- Explore နှင့်အလားအလာရှိသောဖြေရှင်းနည်းများနှင့်အခြားနည်းလမ်းဆွေးနွေးပါ။ သင့်ရဲ့တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်နှင့်လိုလားနှင့်အခြားပါတီများ၏သူတို့အားနှစ်ဦးစလုံးကိုအာရုံစိုက်ဖို့ကြိုးစားပါ။ နောက်ဆုံးတော့, တဦးတည်းပါတီအနိုင်ရရှိပါလျှင်, ထိုအခြားပါတီရှုံးဆိုလိုသည်။ သူတို့ဆုံးရှုံးလျှင်အဖြစ်ခံစားရသူကလူများ, Co-လုပ်သားများထိရောက်သောမရှိကြပေ။
သူတို့ဟာမကျေနပ်မှုအထဲ၌တည်နှင့်ပင်သင်၏စီမံကိန်းသို့မဟုတ်ကြားဆက်ဆံရေးဖျက်ဆီးစေနိုင်သည်။ သင်သည်မည်သည့်အကြံပြုဖြေရှင်းချက်ငြင်းပယ်ရှေ့တော်၌ကိုယ်တစ်ခုချင်းစီအကြံပြုချက်များ၏အပြုသဘောဆောင်နှင့်အနုတ်လက္ခဏာဖြစ်နိုင်ခြေဆွေးနွေးရန်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ အားလုံးပါတီများအဘို့အအပြုသဘောနှင့်အစွမ်းထက်သောဆွေးနွေးမှု Build ။
- အားလုံးပါတီများ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းတွေ့ဆုံမယ့်အစီအစဉ်ကိုအပေါ်သဘောတူသည်။ ဒီအစီအစဉ်ကိုအလုပ်လုပ်ဖို့, အဖြစ်လိုအပ်သော, နောက်ဆက်တွဲခြေလှမ်းများအပေါ်သဘောတူသည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီပဋိပက္ခဖြေရှင်းဖို့ပွုပါမညျဘယျအရာအပေါ်သဘောတူသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရည်မှန်းချက်များ Set နှငျ့သငျအောင်မြင်မှုတိုင်းတာလိမ့်မယ်ဘယ်လိုသိကြ၏။
- သင်ပြုသွားရန်သဘောတူညီခဲ့သည်အဘယ်အရာကိုလုပ်ပါ။
ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးတွင်ပိုမိုအတွေ့အကြုံနှင့်အတူ, သင်ပဋိပက္ခ resolution နဲ့ပိုအဆင်ပြေကြီးထွားပါလိမ့်မယ်။ ဒါကအလုပ်ခွင်များအတွက်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ရလဒ်ပါပဲ။ ဒါဟာစိတ်ကူးမျိုးဆက်အားပေးမည်ဟုကလူတလျှောက် get ကူညီအနုတ်လက္ခဏာအပြုအမူ minimize ကပိုငျဆိုငျသညျ့နရောသူတို့ရဲ့အာရုံကိုအားမရအားလုံးကို၏အောင်မြင်မှုကိုမြှင့်တင်ရန်ပါလိမ့်မယ် - ဖောက်သည်အပေါ်။