လုပ်ငန်းခွင်မှာနှောက်ယှက်ကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို

by Alison ဒို

ဒါဟာယောဘကိုအပေါ်နှောက်ယှက်ခြင်းမှကြွလာသောအခါ, သင်၏အခွင့်အရေးကိုသိရ

ဝန်ထမ်းအလုပ်မှာနှောင့်ယှက်နိုင်နည်းလမ်းတွေအမျိုးမျိုးရှိပါတယ်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မူလတန်းပုံစံများကိုတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အလုပ်အပေါ်ပေါ်ပေါက်နိုင်သည်ကိုနှောင့်ယှက်၏ Non-လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအမျိုးအစားများလည်းရှိပါသည်။

သင်ထိခိုက်စေခြင်း, ကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း impact နိုငျသောကွောငျ့ကအလုပ်ခွင်ထဲမှာနှောင့်ယှက်နားလည်ရန်အရေးကြီးပါတယ်။ နှောင့်ယှက်ပါဝငျသောအရာကိုသိမှတ်ကြလော့သင်ဖွစျသှားပါကကိုင်တွယ်ရန်ပုံကိုသိကူညီဖို့, ဒါမှမဟုတ်ပင်ပိုကောင်း, သင်ဖြစ်ပျက်ကနေတားဆီးကူညီပေးပါမည်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးလျှင်ကြောင့်ထိုသို့ပြုတဲ့နှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကို file ကိုဘယ်လို, သောအရာကိုနှောင့်ယှက်အသိအမှတ်ပြုခြင်း, ဘာလုပ်မှပါဝင်သည်။

ဤတွင်အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်, နှောင့်ယှက်၏ဥပမာနှင့်ပုံကိုသင်ဖွစျသှားပါကကိုင်တွယ်ရန်ခြုံငုံသုံးသပ်ပါတယ်။

01 နှောက်ယှက်ခြင်းအမျိုးအစားများ

အလုပ်အပေါ်ပေါ်ပေါက်နိုင်သည်ကိုနှောင့်ယှက်အများအပြားမျိုးရှိပါတယ်။ လိင်, ဘာသာရေး, ဒါမှမဟုတ်ပြိုင်ပွဲအပေါ်အခြေခံပြီးပြုလုပ်နှုတ်သို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖြစ်စေအလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်, ဥပဒေမဲ့နှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။

နှောင့်ယှက်ခြင်း၏အဓိပ်ပါယျပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှအမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်။ တစ်ဦးကဖလော်ရီဒါတရားရုံးထိုးစစ် "အဆီပြက်လုံး" ယူဆနဲ့ Wisconsin ပြည်နယ်နှင့် New York မှာ, သင်တို့၏ပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်အပေါ်အခြေခံပြီးနှောင့်ယှက်တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ နှောင့်ယှက် defining ၏ပြဿနာတစ်ခုလှည်ဘာသာရပ်နိုင်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။

02 လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်း

အလုပ်ခွင်ထဲမှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မဆို uninvited မှတ်ချက်များ, အကငျြ့, ဒါမှမဟုတ်လိင်, ကျား, မ, ဒါမှမဟုတ်လိင်စိတ်ခံယူမှုနဲ့နှင့် ပတ်သက်. အပြုအမူတို့ပါဝင်သည်။ ဒါဟာအစခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံဖြစ်ပါသည်

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဆန့်ကျင်ဘက်လိင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြားပေါ်ပေါက်ဖို့ရှိသည်မထိထိမိမိသို့မဟုတ်စကားပြောစကားများကန့်သတ်ထားသည်မဟုတ်။ အကြံပြုချက်ထုံးစံ၌စိုက်ကြည့်ပင်ညစ်ညမ်းသောပုံများနှင့်ဗွီဒီယိုများ, အီးမေးလ်များနှင့်ထိုးစစ်ယူဆနိုင်ပါသည်။

03 က Non-လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်း

အလုပ်ခွင်နှင့်ငှားရမ်းအတွက်နှောင့်ယှက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဖို့ကန့်သတ်သည်မဟုတ်။ သူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်သို့မဟုတ်တစ်ရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် conjure လျှင်ဘာသာရေး, လူမျိုး, အသက်အရွယ်, ကျားမ, ဒါမှမဟုတ်အရေပြားအရောင်နှင့်ပတ်သက်သည့်အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များဥပမာ, တွင်လည်းနှောင့်ယှက်စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။

non-လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အဖြစ်ကောင်းစွာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းမသန်စွမ်းသို့မဟုတ်ကွဲပြားမှုနှင့် ပတ်သက်. ထိုးစစ်ဘာသာစကားပါဝင်နိုင်ပါသည်။ အထဲကညွှန်ပြသို့မဟုတ်အစဉ်မပြတ်တစ်စုံတစ်ဦးလွန်းအဆီအသက်ကြီးလွန်း, ဒါမှမဟုတ်များလွန်းမိုက်ရဲ့ရည်ညွှန်းနှောင့်ယှက်အဖြစ်ယူဆနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦး Creating ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် နှောင့်ယှက်စဉ်းစားသည်။

04 တစ်နှောက်ယှက်ဆိုနေ File ကိုဘယ်လို

သငျသညျအလုပျခှငျနှောင့်ယှက်နေတဲ့သားကောင်ဖြစ်ခဲ့ဘူးပါတယ်ကဲ့သို့သင်တို့ခံစားရလျှင်ထိုသို့နှင့်အတူတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file ရန်အရေးကြီးပါသည် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း ကော်မရှင် (EEOC) ။ သင်ပြောဆိုချက်ကို file မီ, အဖြစ်အပျက်အမှန်တကယ်နှောင့်ယှက်အဖြစ်ရေတွက်ကြောင်းသေချာစေရန်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပညာပေး။

အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအဘို့, အဲဒီမှာနှောင့်ယှက်၏မိစ္ဆာတောင်းဆိုမှုများဖြစ်ကြပြီးကအချက်အလက်များနှင့်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file ဖို့လိုအပျမှန်ကန်သောခြေလှမ်းကိုသိရန်အရေးကြီးပေသည်။ ဒါကတရားဝင်ကိစ္စတွင်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ကူညီခြင်းနှင့်သင်နှင့်အတူအဆင်ပြေနေသည့်သင့်လျော်သောဇာတ်သိမ်းတွေ့လိမ့်မည်။

05 တရားမဝင်သို့မဟုတ်မသင့်လျော်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို

သင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်ထားသည့်အခါတစ်ဦးအင်တာဗျူးတရားဝင်သငျသညျမမေးနိုငျသောမေးခွန်းများကိုရှိတယ်ဆိုတာကိုသိရသလား? လူမျိုး, ကျား, မ, ဘာသာရေး, သင်၏အသက်တာ၏အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးရှုထောင့်အကြောင်းကိုမေးခွန်းလွှာပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်နှစ်ဦးစလုံးဥပဒေများကတားမြစ်ထားပါသည်နေကြသည်။

အလားအလာရှိသောနှောင့်ယှက်ခြင်းမှသင့်ကိုယ်သင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့, တကအလုပ်ရှာဖွေနေစဉ်သင်တို့သည်ဤတရားမဝင်သို့မဟုတ်မသင့်လျော်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များကိုနားလည်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာဥပဒဆန့်ကျင်ဖြစ်နိုင်သည်သာပေမယ့်ကုမ္ပဏီသင်တို့အဘို့အကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်သည်မဟုတ်ကြောင်းကိုအဓိကလက္ခဏာသက်သေရှိနိုင်ပါသည်။

06 သင်၏အယောဘသည်အဖြစ်မှနုတ်ထွက်ဖို့ကိုဘယ်လို

သငျသညျနှောင့်ယှက်ခံရနေရင်တောင်သူကသင့်ရဲ့အလုပ်ကနေအဖြစ်ပညာရှင်ပီသစွာသင်သည်တတ်နိုင်အဖြစ်နုတ်ထွက်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ သင်တစ်ဦးနှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကို file လျှင်ဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များရှိသည်နိုင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဂရုတစိုက်သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာကိုကြိုတင်စီစဉ်ထားပါ။

သငျသညျ, သင့်အလုပ်ရှင်လုံလောက်သောအသိပေးစာပေးတရားဝင်ရေးသားဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည် နုတ်ထွက်စာကို နှင့်ကြိုတင်သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာတင်သွင်းခြင်းမှပေါ်ရွှေ့ဖို့ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။ အရပျ၌ကဤခြေလှမ်းများဖြင့်သင်သည်အောင်မြင်မှုများအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကို set up ကြောင့်ပိုမိုလွယ်ကူဒီဒုက္ခအချိန်ထက် ကျော်လွန်. ရွှေ့စေမည်။

07 တစ် Lay-OFF ကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို

တစ်ဦး layoff ရှင်သန်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုကဘာလဲ? သငျသညျလုပျနိုငျအရေးအပါဆုံးအရာသည်သင်ခွင့်ရှိသည်ဆိုအကြိုးခံစားခှငျ့မြားအကွောငျးအထဲကရှာတွေ့သည်နှင့်သင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူစစ်ဆေးနေကဲ့သို့ရိုးရှင်းပါသည်။

သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့အကြောင်းကိုအသိပေးထားရမည် ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများ , ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးတဲ့အခါသင်ရပ်ရှိရာအရပ်၌သင်တို့ကိုငါသိ၏။ အရမ်းလူအတော်များများသိသည်အတိုင်း, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာအလုပ်ကလုံခြုံရေးမြဲအရာမဟုတ်ပါဘူး, နေရာအတွက်အစီအစဉ်ရှိသည်ဖို့အညီအမျှအရေးကြီးပါတယ်။

08 သငျတို့ဖြင့်ပစ်ခတ်နေသည့်အခါဘာလုပ်ရမှန်း

သင့်ရဲ့နှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကိုသင့်ရဲ့အလုပ်ကနေပစ်ခတ်ခံရဖို့သင်ဦးဆောင်ခဲ့သလား ဒါဟာအလွန်စိတ်ဖိစီးစေနိုင်ပါတယ်, သင်ဖြစ်ကောင်းသင်သို့မဟုတ်နောက်တစ်နေ့လုပျနိုငျသငျ့သညျအဘယျသို့နဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေအများကြီးရှိသည်။

သငျသညျပစ်ခတ်သို့မဟုတ်သင်သွားပါစေကြလိမ့်မည်ထင်ကြသောအခါပထမဦးဆုံးအပေါင်းတို့၏, ကဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ သငျသညျနေတယ်ဆိုရင် အားမတရားဆေးရုံကဆင်း , သငျသညျအဖြစ်ကောင်းစွာသင်ရရှိနိုင်ဘယ်သို့ဖြစ်လိမ့်မည်ကုစားသို့မဟုတ်ပြန်လည်ကုထွက်ရှာတွေ့မှအချို့သောခြေလှမ်းများယူဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

09 နှင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဖို့ပြင်ဆင်

သငျသညျကွောငျ့, နှောင့်ယှက်သင့်ရဲ့အလုပ် left သို့မဟုတ်ပျောက်ဆုံးသွားကြလျှင်, အဲဒီအကြောင်းမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။ အဆိုပါပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အချိန်ကိုယူပါ ဘုံအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို သင်အများဆုံးဖွယ်ရှိသင့်ရဲ့နောက်ဆုံးအလုပ်နှင့်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်စွန့်ပစ်နှင့် ပတ်သက်. ဟုမေးပါလိမ့်မည်။

သငျသညျသငျ့လျြောစှာဘာသာရပ်ချဉ်းကပ်ပါကအင်တာဗျူး၏မကျြမှောကျ၌ပိုကြည့်ကောင်းသွားပါလိမ့်မယ်။ နှောင့်ယှက်အကြောင်းကိုမေးခွန်းလွှာများနှင့် အဘယ်ကြောင့်သင်သည်သင်၏အလုပ် left , အခက်ခဲဆုံးတချို့ရှိနေပါတယ်, ဒါပေမယ့်အခြားသူတွေကသူတို့ကိုပြန်ပြောပုံကိုလေ့လာကြီးမြတ်အကူအညီနဲ့၏နိုင်ပါတယ်။